求人掲載規程

『Renew（以下、本サービスという）』では、学生のみなさまに安心してご利用いただくために、企業登録と求人掲載の際に、職安法等の法律に抵触する記載が無いか、求職者とのトラブルに繋がる可能性のある記載が無いかを確認・審査を行なっております。

第1条（求人の定義）

本サービスに掲載する求人情報は、学生に企業の利益に直結するような実践的な業務を行うインターンシップを主としています。学生の行う業務による利益・効果は当該事業場に帰属し、かつ、企業と学生の間に使用従属関係が認められる予定があるため、学生は原則として、労働基準法第9条の「労働者」に該当いたします。したがって、本サービスに求人情報を掲載する企業には、労働基準法、労働契約法、最低賃金法、労働安全衛生法、労災保険法などの法規を遵守していただく必要があります。

また、本サービスでは、学生に案件単位で業務を発注する業務委託型の求人に関しても掲載を一部認めております。業務委託契約を締結する場合には、雇用契約ではないこと、労働者であることを前提とした対応がなされないこと（例：労災保険法に定める補償が受けられないこと等）を学生側に十分に説明する必要があります。

第2条（企業・求人情報の掲載基準）

本サービスでは、以下に該当する企業、求人内容は掲載することができません。

求人以外の目的で広告を出している
法律に違反する内容を含んでいる
虚偽の内容や誇大表現を掲載している
客観的事実のないトップ表記をしている(日本最大、業界TOPなど)
学生に誤解を生じさせるような表現内容が含まれている
掲載内容と異なる条件での雇用、採用実態がある
法令で定められた賃金より低い賃金の掲載している
差別的表現を含んでいる（性別・国籍・宗教・思想など）
著作権、肖像権など第三者の権利を侵害している、または侵害する可能性がある
ねずみ講、マルチ商法などの法律で禁止されている内容を含んでいる
ナイトワークやアダルト系の事業内容、求人内容を含んでいる
許認可を必要とされる事業において、許認可を得ていない
求人広告主と雇用主が同一でない
当社の定める募集条件の記述方法に反した内容の記載
学生から企業、求人内容について苦情、相談が多数寄せられたことがある
学生に有意義なインターンの機会を提供できない内容と当社が判断したもの
学生に物・サービスの購入を強要している
その他当社が不適当と認める内容を含んでいる

第3条（給与）

最低賃金法に基づき、事業所の当該地域における最低賃金を下回らないようにする必要があります
（参照：地域別最低賃金の全国一覧(厚生労働省ホームページ内)）
指示された職種、労働条件に対して支払われることが保証される最低限の金額を必ず記載してください
（「応相談」や「面接後決定」という表記は不可とする）
明記した給与金額から正当な理由なく金銭を天引きすることは禁止します
日給で表記する場合、日給＋実働時間を明記してください。最低賃金×稼働時間以下の賃金設定を設定することは禁止します

第4条（その他の禁止・留意事項）

当社が掲載基準に満たないと判断したもの、また法人利用規約に違反する掲載については、求人内容の部分的な削除をすること、また求人の掲載およびサービスの利用をお断りすることがあります。