株式会社SIEC

▮ Connect with Your Core.
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「Core（核心）」を探り、その先のビッグピクチャーを描く。SIECとは、その場の埋め合わせではない、一社一社に対して本当に必要な提案する「ソリューション型HRコンサルティング会社」です。

SIECは、『核となる "人材" を提案することで企業成長に携わりたいが、人材紹介だけでは本質的な企業の課題解決には繋がりきらない』という代表 立岡（タツオカ）の想いから立ち上がりました。一社一社の1番のファンとなり、痒い所に手が届く最も近い距離の人材会社となれるよう、企業人事メンバーの一員としての意識を持ち、採用市場のプロとしてマッチ度の高い人材の採用活動に長期的に伴走します。

人事や経営者にとっての "商社" 的存在のビジネスパートナーとして、あらゆる人的課題に自信を持ってソリューションを提供しています。


▮ SIECの事業/サービス
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【HR Solution領域】

◆ 人材紹介（中途・新卒）
ここがSIECの原点であり、現在もSIECを支える主力サービスです。
製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手優良企業から成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業の事業拡大・組織改善に向け、採用におけるキーパーソンと深い接点を持ち、企業の核となる高い専門性やマネジメントの知見・経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。

◆ 採用代行サービス（RPO）
中途・新卒・インターンの採用において、採用ご担当者様がノンコア業務から離脱し、コア業務にフォーカスできるよう、採用業務を代行しています。
採用戦略策定から戦略的な採用オペレーション構築/運用まで、企業の採用チームの人員構成や採用のご状況に応じてカスタマイズをして提供しています。

◆ 社外HRBPサービス
広義な領域にてネットワークを持っているSIECだからこそ収集できる、採用にまつわる最新トピックや "経営 × 組織づくり" にまつわるノウハウなどの膨大な情報蓄積を元に、社外であるからこその価値提供が可能なHRBPとして組織の面から企業や事業のドライブに伴走します。

◆ 組織づくり相談室
組織開発/人材開発に関する課題意識はあるものの「そもそもどうするべき？」の状態から、壁打ちのような形でご相談をいただいています。

【Development領域】

◆ 人材会社事業者向けトレーニング
人材紹介の営業組織強化に向け、既存営業組織の状況分析、最適なKPIと狙うべきマーケットやターゲットの選定、最適な業務フロー確立に向けたサポートなど、人材紹介会社としての特異性確立と運営改善のお手伝いをしています。

◆ ハイキャリアリスキリング
経済産業省のキャリアアップ支援事業として採択されているリスキリングプログラムについて、パートナー企業と共同で提供しています。

◆ 学生向け教育プログラム
学生インターンの採用や、就活生への支援などを通じて、学生のキャリア形成に関するキャッチアップ機会を提供しています。

◆ 各種コミュニティ運営
特定の領域で個人や企業の母集団形成を行い、コミュニティの運営をすることで、所属している個人同士や企業同士、ないしは企業と個人のコミュニケーションやマッチングの機会の提供を行いつつ、HR Solution領域における母集団形成にもつなげています。

• 

  脇田 実季

  • 【社員】BD事業部 人事/広報担当
  • 東京都立大学（23卒）

  静岡県出身、東京都立大学卒。就職活動を終了した2022年4月、代表立岡の誘いでSIECにて1人目インターンとして入社。 大学卒業までの期間で社内外のデータベースへの情報入力、求職者のスカウト、広報/人事 /インターンチームの立ち上げを経験。その中で、SIECでの責任範囲の広さ、会社が持つ想いや今後の可能性に惹かれ、2023年4月よりSIEC初の新卒社員としての就業を決意。 以降、上記に加え、ブランディングや情シス、営業部門の実務サポートなど、幅広い領域からSIECのDevelopmentに従事。

• 

  立岡 真（タツオカ マコト）

  • 【代表取締役】

  個人向けの不動産営業からキャリアをスタートし、別会社にて法人向けの営業を経験。 当時のオフィス移転のサポートをしたことがきっかけとなり、人材業界へ誘われJAC Recruitmentへ転職。 2018年に株式会社SIECを設立し、人材紹介業を軸とし、人事代行・人事組織強化サポート・人材紹介会社向け講師業など、独自の人材サービスを展開。