【りそな銀行】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

りそな銀行に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、りそな銀行は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、りそな銀行の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、りそな銀行の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

りそな銀行の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、りそな銀行の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

▶︎りそな銀行の合格ES・面接体験談を読む

キミスカ	🥇業界大手のスカウト就活サイト 大手・優良企業から新卒オファーが届く 適職診断・SPI対策機能も無料で使える
ワンキャリア	🥈求人検索・クチコミ掲載型の就活サイト 先輩の合格ESや、面接の過去問が読み放題
オファーボックス	🥉業界最大級のスカウト就活サイト 上場企業・大手グループの登録率が高い
キャリアチケット	内定直結の就活サポートが神レベル ES添削・面接対策のサポート充実
レバテックルーキー	ITエンジニア専門の就活支援サービス エンジニア就職を目指すなら絶対登録

りそな銀行は何の会社？

株式会社りそな銀行は、「リテールNo.1」を掲げ、約1,600万人の個人のお客さまと約50万社の法人基盤を持つ日本の大手都市銀行です。

最大の強みは、国内の商業銀行で唯一「フルラインの信託業務を併営している」点にあります。

個人向け事業では国内トップクラスの貸出残高を誇る住宅ローンに加え、700万ダウンロードを突破した「りそなグループアプリ」を通じ、決済から資産運用まで利便性の高いサービスを提供しています。

法人向け事業では日本企業の99%を占める中小企業にターゲットを特化し、単なる融資にとどまらず、事業承継やM&A、DX推進など経営陣が抱える深い課題を解決しています。

メガバンクの規模感と地方銀行の地域密着性を併せ持つ独自のポジションに魅力を感じる方はもちろん、中小企業の経営者に寄り添うコンサルティング営業や、信託機能を武器にした高度な金融ソリューションの提供に挑戦したい方におすすめの企業です。

りそな銀行の就職難易度

りそな銀行の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「158位」、入社難易度は「58.6」ポイントです。

りそな銀行（りそなグループ）と同じ金融業界では、日本政策投資銀行(8位)や三菱UFJ銀行(38位)が上位に入り、みずほFG(71位)や三井住友信託銀行(100位)もランキングに入っています。

りそな銀行の就職難易度に近い企業には、東ソー、JFEグループ、トヨタ自動車、コマツ、ファナック、などがあり、りそな銀行と同じ金融業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

りそな銀行の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

なお、りそな銀行は就職難易度が高いので、就活生は全員対策を行なっています。ES課題や、グループディスカッション、面接に不安がある人は、早めに就活エージェントに相談して対策を始めましょう。

りそな銀行の採用人数・採用倍率

続いては、りそな銀行の採用人数・採用倍率について紹介します。

• りそな銀行の採用人数
• りそな銀行の採用倍率

それぞれ解説します。

りそな銀行の採用人数

りそな銀行の新卒採用人数は、379名〜677名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

りそな銀行の例年の採用人数（グループ全体の数値）を見ると、男女比はおおよそ4:3から5:4の割合となっており、男性がやや多いものの男女ともにバランスよく多数採用されています。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、文理別の内訳は非公開ですが、男女ともに採用の95%以上を大卒が占めています。一方で、修士卒の採用は毎年全体の数%程度と、ごくわずかにとどまっています。

個人および中小企業向けのリテール（小口金融）に最大の強みを持つりそな銀行は、商業銀行でありながら信託機能も併せ持ち、顧客の多様な課題に対するワンストップの提案営業を事業の軸としています。

そのため、特定の高度な研究に特化した院卒以上に、最前線で顧客との信頼関係を築き、コンサルティング営業を幅広く担う「大卒人材」を主力として圧倒的に多く求めていることがうかがえます。

りそな銀行の採用倍率

りそな銀行の採用倍率は、30.2倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は19,596人、採用予定人数647人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも30.2倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、りそな銀行の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

りそな銀行の採用大学ランキング

続いては、りそな銀行の採用大学・出身大学について紹介します。

• りそな銀行の採用大学ランキング
• りそな銀行の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、りそな銀行（りそなグループ全体）の採用大学ランキングは、第1位『関西学院大学（45名）』、第2位『法政大学（36名）』、第3位『明治大学（34名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

りそな銀行の採用大学を見ると、1位は関西学院大学、2位は法政大学となっており、関西と東京の有名私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆるMARCHや関関同立といった、東西の難関私立大学群からの採用がほとんどです。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

りそな銀行（りそなグループ全体）の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

りそな銀行の採用大学は、MARCHや関関同立といった東西の有名私立大学が中心です。

またりそな銀行では成蹊大学、学習院大学、明治学院大学、成城大学など、首都圏の伝統的なブランド私立大学の採用が多いのも特徴です。

これは、これらの大学が伝統的に「文系学部（経済・経営・商・法学部など）」の比率が高い中規模・総合大学であり、金融業界を志望する学生の母集団そのものが大きいことに起因しています。

りそな銀行の主軸であるリテール（個人・中小企業向け）部門や信託ビジネスでは、文系出身者が活躍するフィールドが非常に広いため、必然的にこれらの大学からの応募・採用が多くなります。

これらの伝統校は過去から金融業界への高い就職実績を持っているため、学内のキャリア支援ノウハウやOB・OGのネットワークが強固です。

学生側にとっても、先輩の就職活動をモデルケースにしながら、早い段階から業界研究や面接対策を的確に進められる環境があるため、結果として毎年安定した採用数に結びついていると言えます。

りそな銀行に学歴フィルターはある？

りそな銀行の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、関西学院大学、法政大学、明治大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。りそな銀行では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

りそな銀行の年収・給料

りそな銀行の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収727万円も狙える企業です。

• りそな銀行の平均年収
• りそな銀行の初任給

それぞれ解説します。

りそな銀行の平均年収

りそな銀行の平均年収は、727万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書で公表されている平均年収です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年分」によると、日本の金融業、保険業の平均年収は「652万円」でした。

りそな銀行の平均年収「727万円」は、日本の金融業、保険業の平均年収の「約1.1倍」であるため、やや高い水準にあります。

りそな銀行と同じ金融業界に属する企業の平均年収は以下の通りです。

りそな銀行は、業界トップと比較するとやや低いですが、一般的には非常に高い平均年収です。

りそな銀行の初任給

りそな銀行の初任給は、ソリューションコースおよび専門コースで28万円、カスタマーサービスコースの場合で25万5,000円でした。

年収にすると、四大・院卒のソリューション・専門コースで約400万〜450万円程度となり、これは基本月額に加えて賞与などの各種手当を含んだ概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

りそな銀行の採用コース・学歴別の初任給は以下の通りです。

専門コースは、IT企画コース、デジタルトランスフォーメーション（DX）コース、不動産ビジネスコース、データサイエンスコース、クオンツコース、アクチュアリーコース、マーケットコース、アセットマネジメントコース、アセットマネジメント（信託財産運用）コース、グローバルコースが含まれます。

りそな銀行の選考フロー｜応募から内定までの流れ

りそな銀行の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート【通過率：80%】
2. WEBテスト
3. 一次面接【通過率：38%】
4. 最終面接【通過率：12%】

※選考通過率は、就活会議のデータから引用しています。

それぞれ解説します。

①エントリーシート【通過率：80%】

はじめに、エントリーシート選考が行われます。

過去のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• コースの志望動機
• 「私の誇れる実績」について
• そこに至るまでの行動をご入力ください
• 課外活動の内容
• ゼミ・研究室の内容

エントリーシートでは、志望するコースへの熱意に加えて、「私の誇れる実績」とその結果に至るまでの「具体的な行動プロセス」を深く問われます。

また、りそな銀行では目指す人財像として、「お客さまのこまりごとを解決する専門性と人間力を兼ね備えた人財」を掲げており、そのために不可欠な要素として「自ら気づき、考え、行動すること」を特に重視しています。

そのため、実績やそこに至る行動を伝える設問の中にも、周囲の課題やニーズに自らどう気づき、どのような想いで既成概念にとらわれず主体的に行動を起こしたのかを伝えることが重要です。

②WEBテスト

エントリーシートと同時に、WEBテストの受検があります。

りそな銀行のWEBテストは、玉手箱が採用されています。

内容は「言語」「計数」「性格検査」の3分野で構成され、SPI以上に圧倒的なスピードと正確さが問われます。

言語分野は、長文を読み、その設問文が本文の趣旨と合致しているかを判定する「論理的読解」が中心で、素早く文脈を掴む力が必要です。計数分野では、図表の読み取りや四則逆算など、電卓を用いた素早い計算能力が必要な問題が多く出題されます。

性格検査は、意欲的な行動力やストレス耐性など、パーソナリティの一貫性を確認する内容で、深く構える必要はありません。難易度は中学～高校卒業レベルですが、同じ形式の問題が延々と続くため、集中力の維持が難しい点が特徴です。

攻略の鍵は「パターン慣れ」と「電卓スキル」です。 同じ形式の問題が連続して出題されるため、事前に問題集で解き方を覚え、電卓で素早く回答できるように準備することが重要です。

③一次面接【通過率：38%】

エントリーシート・WEBテストを通過すると、一次面接があります。

一次面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は40分程度で行われます。

過去の一次面接では、以下のような設問がありました。

• アイスブレイク
• 学生時代に力を入れたこととその深掘りを3〜4問
• 志望動機とその深掘りを3〜4問
• 他社の選考状況
• 逆質問

りそな銀行の一次面接では、40分で社員1名との対面形式により「学生時代に力を入れたこと」と「志望動機」に対する丁寧な深掘りが行われます。

特に、「なぜその行動を起こしたのか」「その取り組みの中で周囲とどのように関わり、どう工夫したのか」といった、行動の根底にある思考プロセスや、自ら課題に気づき主体的に動く力が強く問われます。

過去の経験や志望理由を伝える際は、単なる事実や結果の羅列ではなく、課題解決に向けた具体的な工夫や自身の価値観、そしてその経験から得た学びが「りそな銀行が掲げる『お客さまのこまりごとを解決する』という使命にどう活かせるのか」を結び付けて、論理的かつ一貫性を持たせて伝えることが重要です。

④最終面接【通過率：12%】

一次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は1時間程度で行われます。

過去の最終面接では、以下のような設問がありました。

• なぜ、その中学を選んだのか（中学受験をしていた為）
• なぜ、その部活に入ったのか
• なぜ、その大学、学部に所属したのか。
• 強みである努力はどういったモチベーションで継続できているのか
• 他人に対して、最近怒ったのはいつか。

※事前に提出したプロフィールからの質問が中心で、特に自分史に関する質問が多い

りそな銀行の最終面接では、中学時代からの進路選択の理由や、モチベーションの源泉、さらには他者との関わりにおける感情の動きといった「人間性のルーツや価値観」が1時間かけて深く掘り下げられます。

なぜ金融業界なのか、なぜメガバンクではなく「りそな銀行」なのか。これらを伝える際は、過去の人生における数々の決断（進学や部活など）の軸や、自身のコアとなるモチベーションと結び付け、言葉に一貫性を持たせて語ることが重要です。

りそな銀行の内定を掴むためのポイント

続いては、りそな銀行の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

りそな銀行に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜりそな銀行なのか）を明確にする

りそな銀行の内定を掴むためにも、志望動機（なぜりそな銀行なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• りそな銀行に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

りそな銀行の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

りそな銀行の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

りそな銀行の就活に関するよくある質問

最後に、りそな銀行の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：りそな銀行への就職は勝ち組ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：りそな銀行では1人暮らしは禁止ですか？

それぞれ解説します。

①りそな銀行への就職は勝ち組ですか？

りそな銀行は、勝ち組と言えるほど人気の高い企業です。

りそな銀行が多くの就活生から人気を集める理由は、以下の通りです。

• 高い業績：銀行業業界の売上高ランキングでは、三井住友トラストGやゆうちょ銀行に次ぐ、「6位」に位置するなど高い業績であること
• 充実した福利厚生：「プラチナくるみん」に認定、「PRIDE指標 ゴールド受賞」など、あらゆる人にとって働きやすい環境であること
• 働きがいと将来性：りそな銀行の平均年収は「693万円」、平均勤続年数は「15.7年」であることから、長く働きがいのある企業であること など

就職先としての魅力は、その人の価値観や人生におけるキャリアの位置づけによって異なります。

ただし、その入社難易度の高さと盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとってりそな銀行は魅力的な就職先と言えるでしょう。

②福利厚生は充実していますか？

りそな銀行の福利厚生は、充実しています。

りそな銀行では、「ダイバーシティ＆インクルージョン」という考え方に基づき、年に一度5日間連続して休みが取れる「連続休暇」や年間3日間の「フレックス休暇」制度を導入し、さまざまなバックボーンを持った方が生き生きと働き続けられる環境を整えています。

その他、プライベートの充実と繋がりづくりを支援する「サークル活動支援（りそ活）」や、心身のリフレッシュを目的とした「リフレッシュ休暇」、手厚い育児・介護支援制度（産後パパ育休や復職支援・介護セミナーなど）を通じて、社員一人ひとりの日々の暮らしの充実とキャリア形成を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

りそな銀行では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 総合職の夏インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• 法人営業職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• DX企画職の夏インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、りそな銀行のインターンには積極的に参加していきましょう。

④りそな銀行では1人暮らしは禁止ですか？

りそな銀行では、一人暮らしは禁止ではありません。

ただし、りそな銀行の配属制度によって、一人暮らしをするのが難しい状況にあります。

りそな銀行における一人暮らしの実態について、2つ特徴があります。

1. 首都圏・関西圏の「ブロック配属」が前提：りそな銀行の「コース別採用」では、自宅から通勤可能な範囲（原則として片道90分以内）のブロックに初期配属されます。会社側が「実家から通える店舗」を指定して配属するため、自己都合で一人暮らしを始める場合は通勤時間が融通されません。
2. 自己都合の一人暮らしは「住宅手当ゼロ」：実家から通える範囲であるにもかかわらず、自発的に一人暮らしをする場合、家賃補助は支給されません。初任給の生活水準で全額自腹となるため、経済的な理由から一人暮らしは難しいです。

このように、公的な就業規則で「一人暮らし禁止」と書かれているわけではありませんが、「実家から通える配属」「自己都合は手当ゼロ」という2つの実態が重なっていることから、若手のうちは「実質的に禁止（選べない）状態」と認識されています。

まとめ

本記事では、りそな銀行の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• りそな銀行の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は379名〜677名程度、採用倍率は30.2倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

りそな銀行の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。