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コンテンツ制作ポリシー

Renew Magazine

当サイト「Renew Magazine」では、自分の意志でキャリアを選択するために、就職活動やインターンシップ、キャリアの考え方に関するさまざまな情報を発信しています。

コンテンツ制作理念

株式会社Renew

Renew Magazineは、3つの運営理念をもとに、仕事選びやキャリアに関するコンテンツを提供します。

  1. 読者のためになる情報を提供すること
  2. 読者の悩みをわかりやすい形で解決すること
  3. 信頼に足る情報を提供すること

上記をお約束するためにも、Renew Magazineで取り扱う記事は、下記のような信頼における情報源や、執筆者の体験談、インタビュー、第三者のアンケート調査をもとに書いています。

コンテンツ制作の流れ

Renew Magazineでは、コンテンツ制作理念を達成するために、コンテンツ作成フローに基づいた記事作成を行なっています。

①編集者・執筆者によるコンテンツ企画

人材領域、採用領域に精通したコンテンツ編集チームが、読者の意見も伺いながら、本当に求めている就職活動やインターンシップの情報を調査。編集チーム内の編集者・執筆者で会議を行い、コンテンツの企画を行なっています。

商品やサービスを紹介する際は、下記の項目を公式サイトの情報をもとに調査し、コンテンツ企画に落とし込んでいます。

  • 価格
  • 公開求人数
  • 非公開求人数
  • 対応地域
  • 対象年齢
  • サービス内容
  • サービスの特徴
  • 面談実施の有無
  • オンライン対応の有無
  • 運営会社情報

また、実際に体験しなければわからない情報に関しては、編集部メンバー自身が体験をしたり、実際に体験をした方にインタビューをするなど、適切な情報収集に努めています。

②経験者によるコンテンツ作成

企画内容をもとに、人材領域・採用領域(新卒採用)に精通した執筆者、インターンシップや就職活動サービスの利用経験者によって執筆を行います。客観的な情報掲載はもちろん、就職活動やインターンシップの悩みをわかりやすい情報で発信しています。

③執筆者による推敲・ファクトチェック

記事の執筆後は、読者の皆様にわかりやすい情報をお届けするために、執筆者により以下の推敲をおこなっています。主に以下の観点から作業を実施しています。

  • 誤字脱字の確認
  • 専門用語・分かりづらい用語の解説有無
  • 情報の参照元、引用元が明記されているか
  • 文法の誤りがないか

④編集者による校正・校閲・編集

記事の事実確認や公平性、著作権や景品表示法の違反を確認するために、編集者が校正・校閲・編集を行なっています。主に以下の観点から作業を実施しています。

  • メリットだけでなくデメリットまで併記できているか
  • 事実と異なる情報が記載されていないか
  • 事実と見解の区別がわかりやすく記載されているか
  • 情報を網羅的かつ客観的に記載できているか
  • 編集チームの主観的情報価値を提供できているか
  • 著作権法に違反したコンテンツが掲載されていないか
  • 景品表示法に違反したコンテンツが掲載されていないか
  • Google広告ポリシーを遵守しているか
  • Googleの品質に関するガイドラインを遵守しているか

⑤運営者の定期的な情報更新・リライト

読者の皆様に最新の情報をお届けできるように、記事内での情報を定期的に更新しております。

  • 最新情報・最新データの更新
  • サービス情報の更新
  • 経済状況や環境変化から古くなった情報の削除・刷新
  • ユーザーアンケートによる一次情報の追加
  • 修正依頼による調査と更新

⑥アンケート調査・インタビュー調査の実施

読者の皆様のご意見を記事内に反映するために、インターネットを利用したアンケート調査も実施しています。アンケート調査実施時には、100名以上の情報を収集しています。また必要に応じて、インタビュー調査も実施しております。

⑦オリジナル画像編集の作成

情報をよりわかりやすくお伝えするために、編集チームのデザイナーと編集者が協力し、オリジナル画像の制作を行なっています。

▼オリジナル画像の例

長期インターンと短期インターンの違い

オリジナル画像①

長期インターンの参加率

オリジナル画像②

長期インターンの探し方 まとめ

オリジナル画像③

掲載情報に関するお問い合わせ

コンテンツ制作ポリシーのもと、情報の掲載を実施しておりますが、万が一誤表記・誤情報がございましたら、大変お手数ですが「お問い合わせフォーム」よりお知らせください。

編集者・監修者情報

編集長:柴田 将希

愛知県一宮市生まれ。名古屋工業大学卒業後、株式会社エイチームに新卒入社。株式会社エイチームブライズ、Qiita株式会社にて、広告運用、SEO、編集、ディレクター、事業企画を経験。その後、株式会社Renewを創業。前職にて、新卒採用業務の経験、中途採用領域の事業経験あり。

編集部メンバー

YOKOTA

地方国立大学卒業後、大手人材会社に営業職として就職。中途採用の法人営業と、経営企画業務を経験。幅広い業界と職種の経験から、読者にわかりやすい記事の執筆をおこなっています。

NORIKO_8

地方国立大学卒業後、地元企業に就職し事務として勤務。20代後半でキャリアを見直し、「自分の引き出しを増やしたい」という想いで転職活動を開始。現在は、商社の新卒・中途採用担当者として日々奮闘中です。読者様に何か1つでも気付きを得て頂けるよう、経験者ならではの視点を交えながら執筆しています!

監修者

就職活動やキャリア領域に詳しい専門家の方々に記事の慣習を行なってもらっております。

サービス提供者の安全性の確認

当サイトでは、商品やサービスを提供している事業者様に対して事前に以下2つのチェックをおこなっています。

反社会的勢力との関係性がないことの確認

企業・代表者が反社会的勢力でないこと、反社会的勢力との関係がないことを事前にチェックしています。反社会的勢力である企業や関係がある企業については、掲載・提携をお断りしています。

過去に問題になった事案がないことの確認

企業や代表者の過去に問題になった事案がないことを確認します。過去の事案であっても、読者の皆様にご迷惑をおかけする可能性があると判断した場合、掲載・提携をお断りしています。

商品・サービスの評価方法

当サイトでは、就職活動に関する情報サービスをランキング形式で紹介しています。

サービスの評価やランキングは、下記の基準をもとに、編集部一同で厳正な審査を行ったうえで決定しております。

  • サービスの調査
  • アンケート調査
  • 実体験調査

サービスの評価

就活サービスを評価するために、複数の就活サイト・就活エージェントの概要を調査しています。

具体的には、下記の項目を公式サイトの情報をもとに調査しました。

  • 価格
  • 公開求人数
  • 非公開求人数
  • 対応地域
  • 対象年齢
  • サービス内容
  • サービスの特徴
  • 面談実施の有無
  • オンライン対応の有無
  • 運営会社情報

上記情報をもとに、編集部で策定したロジックを利用して点数をつけております。

評価観点は下記の通りです。

  • 求人数
  • 求人の探しやすさ
  • 専門性
  • サポートの充実度
  • 企業の信頼性
  • 利用規約やプライバシーポリシー
  • 地域網羅性

上記観点を総合的に評価して、ランキング要因を決定しております。

アンケート調査

第三者の意見を取り入れるために、インターネットを利用したアンケート調査も実施しています。

具体的には下記のような設問をもとに就活生に回答をしていただき、口コミや評判としてサイトに反映をしております。

  • 利用経験のある就活サービス
  • 利用した就活サービスの感想

またあわせて、TwitterやFacebook、Instagram、教えてgoo! 、Yahoo知恵袋など、利用者の口コミ投稿数や内容も一部利用しております。

実体験調査

サービスの利用経験がないとわからない点に関しては、下記の手法を取っております。

  • 実体験調査
  • インタビュー調査

実際に就活サービスの担当者に直接お話を伺うこともございます。

実体験調査やインタビュー調査の内容をもとに、サービスに関する評価記事を記載しています。

編集部の取材・インタビュー事例

原 蓮斗さん

株式会社TOMAP 営業インターン インタビュー

「社会で価値のある人材へ」─起業を志す大学生が TOMAPのインターンに挑戦した理由とは

北村 あゆかさん|佐藤 碧夢さん

株式会社ロマンシングイノベーション インターン インタビュー

「想像以上の裁量権」─スタートアップの長期インターンに挑戦する2人の学生にインタビュー

重要情報・利用規約等

上記以外の重要情報・利用規約に関しては

をご覧ください。

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