コンテンツ制作ポリシー

Renew Magazine（以下「当メディア」）は、株式会社Renewが運営する、長期インターン・就活の情報メディアです。

読者の皆さまに信頼できる情報を届けるため、以下のポリシーに基づいてコンテンツを制作しています。

コンテンツ制作理念

当メディアは、次の3つを理念としてコンテンツを制作しています。

読者のためになる情報を提供する
読者の悩みを解決する
信頼に足る情報を提供する

情報源としては、編集部・執筆者の実体験、企業・学生への取材、アンケート調査、論文、官公庁の公開資料などの一次情報を優先しています。

運営体制と利益相反の開示

当メディアは、長期インターン求人サイト「Renew」を運営する株式会社Renewが運営しています。

当メディアの運営目的は、長期インターン・就活に関する有益な情報の提供と、当社サービス「Renew」のご案内です。

読者の皆さまに公平な判断材料を提供するため、当社サービスの扱いについて次のとおり定めています。

長期インターンに関する比較・紹介記事では、当社が運営する「Renew」を紹介することがあります。その場合は、当社が運営するサービスであることを記事内で明示します。
就活エージェント・就活サービス等のランキング記事の評価対象は第三者のサービスです。評価・順位は後述の「商品・サービスの評価方法」に基づいて決定し、広告掲載の有無や当社の利害が順位に影響することはありません

コンテンツ制作の流れ

Renew Magazineでは、コンテンツ制作理念を達成するために、定められた制作フローに基づいて記事を作成しています。

①編集者・執筆者によるコンテンツ企画

人材領域・採用領域に精通したコンテンツ編集チームが、読者の声も伺いながら、本当に求められている就職活動・インターンシップの情報を調査します。編集チーム内の編集者・執筆者で会議を行い、コンテンツの企画を決定します。

商品・サービスを紹介する際は、下記の項目を公式サイトの情報をもとに調査し、企画に反映しています。

価格
公開求人数
非公開求人数
対応地域
対象年齢
サービス内容
サービスの特徴
面談実施の有無
オンライン対応の有無
運営会社情報

また、実際に体験しなければわからない情報については、編集部メンバー自身が体験する、あるいは体験者にインタビューするなど、適切な情報収集に努めています。

②経験者によるコンテンツ作成

企画内容をもとに、人材領域・採用領域（新卒採用）に精通した執筆者や、インターンシップ・就職活動サービスの利用経験者が執筆します。客観的な情報の掲載はもちろん、就職活動やインターンシップの悩みをわかりやすく解決する記事を発信しています。

③執筆者による推敲・ファクトチェック

記事の執筆後、執筆者自身が以下の観点で推敲とファクトチェックを行います。

誤字脱字の確認
専門用語・分かりづらい用語の解説の有無
情報の参照元・引用元が明記されているか
文法に誤りがないか

④編集者による校正・校閲・編集

記事の事実確認・公平性、著作権や景品表示法への抵触の有無を確認するため、編集者が校正・校閲・編集を行います。

メリットだけでなくデメリットまで併記できているか
事実と異なる情報が記載されていないか
事実と見解の区別がわかりやすく記載されているか
情報を網羅的かつ客観的に記載できているか
編集チームの主観的情報価値を提供できているか
著作権法に違反したコンテンツが掲載されていないか
景品表示法に違反したコンテンツが掲載されていないか
Google広告ポリシーを遵守しているか
Googleの品質に関するガイドラインを遵守しているか

⑤運営者の定期的な情報更新・リライト

読者の皆様に最新の情報をお届けするため、記事内の情報を定期的に更新しています。

最新情報・最新データの更新
サービス情報の更新
経済状況や環境変化から古くなった情報の削除・刷新
ユーザーアンケートによる一次情報の追加
修正依頼による調査と更新

⑥アンケート調査・インタビュー調査の実施

読者の皆様のご意見を記事に反映するため、インターネットによるアンケート調査を実施しています。

調査の透明性を確保するため、各調査の概要は記事内に明記しています。

調査対象：就職活動経験のある大学生
回答数：1回の調査につき100名以上
調査方法：インターネットによるアンケート調査
調査時期：2026年5月1日〜2026年5月13日

また必要に応じて、当事者へのインタビュー調査も実施しています。

⑦オリジナル画像編集の作成

情報をよりわかりやすくお伝えするため、編集チームのデザイナーと編集者が協力し、オリジナル画像を制作しています。

▼オリジナル画像の例（オリジナル画像①／②／③）

オリジナル画像①

オリジナル画像②

オリジナル画像③

掲載情報に関するお問い合わせ

本ポリシーのもとで情報を掲載していますが、万が一、誤表記・誤情報がございましたら、お手数ですが「お問い合わせフォーム」よりお知らせください。

引用・出典に関する方針

法令・統計・制度に関する記載は、官公庁資料などの一次情報を優先し、記事内に出典元とリンクを明記します
他メディア・調査研究を引用する場合は、出典を明記し、内容を改変しません
SNS上の口コミを参考情報として掲載する場合は、内容の信頼性を編集部で確認したうえで、出典を示して引用します

広告掲載・アフィリエイトに関する方針

当メディアは、当社サービス「Renew」のご案内に加えて、アフィリエイトプログラム等の広告収益によって運営されています。

ただし、広告の有無や報酬の発生が、記事の評価やランキング順位に影響を与えることはありません。評価は「商品・サービスの評価方法」に定める基準に基づいて公平に決定しています。

当メディアは「景品表示法」および「ステルスマーケティングに関する規制（2023年10月1日施行）」を遵守し、広告にあたるコンテンツには、その旨を読者が認識できる形で明示します。

生成AIの利用について

記事制作にあたり、調査の補助・構成案の作成・図解やイメージ画像の制作補助などに生成AIを利用する場合があります。ただし、生成AIが作成した内容をそのまま公開することはありません。

必ず人間の編集者・執筆者がファクトチェックと加筆・修正を行い、本ポリシーで定める制作フローを経たうえで公開しています。万が一、AIの利用に起因する誤りが判明した場合も、当メディアの責任において速やかに訂正します。

編集者・監修者情報

Renew Magazineの記事は、人材・採用領域での実務経験を持つ編集部と、各分野の専門家による監修体制のもとで制作しています。読者が安心して情報を活用できるよう、執筆・編集・監修に関わるメンバーの情報を公開しています。

監修の適用範囲・表示について

法律に関わる内容を扱う記事は、弁護士が監修しています
長期インターン・就活の実務に関わる記事は、職業紹介責任者の資格をもつ運営責任者が内容を確認しています
監修を受けた記事には、記事内に監修者名を表示します

監修者・専門家

柴田将希｜代表取締役社長（株式会社Renew）

株式会社Renew 代表取締役社長。厚生労働省許可の職業紹介責任者（許可番号23-ユ-303104）。累計20,000人以上の学生が登録する長期インターン求人サイト「Renew」を創業・運営して4年以上。長期インターンと就活に関する情報を専門に発信しています。

監修：長期インターン準備ガイド

阿部由羅｜弁護士（ゆら総合法律事務所）

ゆら総合法律事務所の代表弁護士。不動産・金融・中小企業向けをはじめとした契約法務を得意としている。その他、一般民事から企業法務まで幅広く取り扱う。

監修：長期インターンの無給は違法？未払い請求とトラブル回避の方法を解説

編集者

YOKOTA

地方国立大学卒業後、大手人材会社に営業職として就職。中途採用の法人営業と、経営企画業務を経験。幅広い業界と職種の経験から、読者にわかりやすい記事の執筆をおこなっています。

NORIKO_8

地方国立大学卒業後、地元企業に就職し事務として勤務。20代後半でキャリアを見直し、「自分の引き出しを増やしたい」という想いで転職活動を開始。現在は、商社の新卒・中途採用担当者として日々奮闘中です。読者様に何か1つでも気付きを得て頂けるよう、経験者ならではの視点を交えながら執筆しています！

サービス提供者の安全性の確認

当サイトでは、商品・サービスを提供する事業者様に対して、事前に以下2つの確認を行っています。

反社会的勢力との関係性がないことの確認

企業・代表者が反社会的勢力でないこと、反社会的勢力との関係がないことを事前に確認しています。反社会的勢力にあたる企業、または関係がある企業については、掲載・提携をお断りしています。

過去に問題になった事案がないことの確認

企業・代表者について、過去に問題となった事案がないかを確認しています。過去の事案であっても、読者の皆様にご迷惑をおかけする可能性があると判断した場合は、掲載・提携をお断りしています。

商品・サービスの評価方法

当サイトでは、就職活動に関する情報サービスをランキング形式で紹介しています。

評価・ランキングは、下記の基準をもとに編集部で厳正な審査を行ったうえで決定しています。

サービスの調査
アンケート調査
実体験調査

サービスの評価

複数の就活サイト・就活エージェントについて、下記の項目を公式サイトの情報をもとに調査しています。

価格
公開求人数
非公開求人数
対応地域
対象年齢
サービス内容
サービスの特徴
面談実施の有無
オンライン対応の有無
運営会社情報

上記をもとに、編集部で策定したロジックに基づき、以下の観点から点数をつけています。

求人数
求人の探しやすさ
専門性
サポートの充実度
企業の信頼性
利用規約・プライバシーポリシーの整備状況
地域網羅性

上記観点を総合的に評価して、ランキング要因を決定しております。

アンケート調査

第三者の意見を取り入れるため、インターネットによるアンケート調査を実施しています。

下記のような設問に就活生から回答いただき、口コミや評判としてサイトに反映しています。

利用経験のある就活サービス
利用した就活サービスの感想

あわせて、X（旧Twitter）・Facebook・Instagram等のSNSに投稿された利用者の口コミについても、内容の信頼性を編集部で確認したうえで、参考情報として一部活用しています。

実体験調査

サービスを利用しなければわからない点については、下記の方法で情報を収集しています。

実体験調査
インタビュー調査

実際に就活サービスの担当者へ直接お話を伺うこともあります。これらの調査内容をもとに、サービスの評価記事を作成しています。

編集部の取材・インタビュー事例

原蓮斗さん（広島修道大学）

「社会で価値のある人材へ」─起業を志す大学生が TOMAPのインターンに挑戦した理由とは

石橋汐陽さん（中央大学）

「歴代最高の営業成績」─大学1年生から長期インターンに挑戦する学生にインタビュー【株式会社ZERO TALENT】

記事の更新について

法改正・制度変更・サービス内容の変更を確認した場合は、速やかに該当記事を更新します
比較・ランキング等の主要記事は、原則として年1回以上見直します
記事には最終更新日を表示します

掲載情報の訂正について

本ポリシーのもとで情報を掲載していますが、万が一、誤表記・誤情報を見つけられた場合は、お手数ですがお問い合わせフォームよりお知らせください。

ご連絡をいただいてから原則5営業日以内に事実確認を行い、必要な場合は訂正します
読者の判断に影響する重大な訂正を行った場合は、訂正した旨を記事内に明記します

重要情報・利用規約等

制定日・改定履歴

制定日：2022年5月24日
最終改定日：2026年7月27日