人事/広報の長期インターンシップ求人・募集一覧

人事の仕事内容は、採用業務と労務業務に分かれます。採用担当者は、新卒採用や中途採用の媒体運用、改善、採用イベント・インターンシップの企画・運営などを行います。また従業員のスキル・能力向上を図る社員教育や育成、昇給・昇格のための評価制度の設計、勤怠管理や給与計算、健康診断の実施なども人事労務の仕事になります。広報の仕事内容は、企業経営、商品・サービス、調査レポートを発信するプレスリリースの作成や媒体運用、社内社外の取材やSNS運用、ブログ発信、イベント企画などがあります。

人事の仕事は、新卒採用や中途採用の媒体運用、イベント企画を通じて、人を巻き込む力、コミュニケーション能力が磨かれます。特に採用業務は、就活のリアルを体験できたり、企業がどのような目線で採用活動を行なっているかを理解できるのも魅力的。また広報の仕事は、自社サービスを端的に伝える文章力や企画力、SNS運用によるマーケティング知識が身に付きます。どちらも企画力や課題解決力、コミュニケーション能力が必要になるため、ビジネス全般の力を身につけたい大学生におすすめです。

人事/広報の長期インターンの平均期間・勤務時間

人事/広報の長期インターンの勤務期間は【6〜12ヶ月】が最も多く、次いで【4〜6ヶ月】【12ヶ月以上】と続きます。平均勤務日数は【週3日】【週2日】【週1日】の順に多くなっており、平均勤務時間は【週17.1時間】となっています。シフト制を採用する企業が多いため、大学の授業やテスト期間、就職活動を考慮しながら参加ができます。

長期インターンの平均期間・平均時間

人事・広報の長期インターンで求められるのは、コミュニケーション能力と明るさです。会社の顔として社内/社外の方と関わることが増えるため、明るさや元気の良さも見られています。履歴書や面接では、過去のエピソードも絡めながら、コミュニケーション能力があることをアピールしましょう。また人事や広報と言っても、業界や会社により仕事内容は大きく異なります。なぜその会社を志望したのか、志望動機で説明できるようにしておきましょう。

長期インターンの志望動機の書き方（例文）

長期インターンの自己PRの書き方（例文）

長期インターンの面接対策・定番質問（回答例）