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上場直前のITベンチャーで「組織をつくる側」へ──採用広報から選考・組織運営まで一気通貫人事採用内定直結型長期インターン - 株式会社Techouse

上場直前のITベンチャーで「組織をつくる側」へ──採用広報から選考・組織運営まで一気通貫人事採用内定直結型長期インターン - 株式会社Techouse

株式会社Techouse

schedule

2026年03月12日

currency_yen
時給1,250円
place
東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル 3階
train
田町駅から徒歩8分/三田駅から徒歩9分
calendar_today
週3日 / 週20時間

仕事概要

▌ はじめに──正直にお伝えしたいことがあります

Techouseの人事採用インターンは、「人事のガクチカが欲しい」というだけの方には向いていないかもしれません。

「誰を仲間に迎えるか」という経営の最重要意思決定に、学生のうちから関わりたい。
採用広報・媒体運用・面接選考・組織マネジメントまで、人事の全工程を経験したい。
経営層と同じ視座でビジネスを考える力を、若いうちに身につけたい。

そんな想いを持っている方に、ぜひ応募していただきたいと思っています。

Techouseには「未経験から、採用・組織づくりの実務を一気通貫で経験できる環境」が揃っています。現在活躍しているインターン生のほぼ全員が、人事業務未経験からスタートしています。
求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。

▌ 人事採用で、何をするのか

一言で言えば、「Techouseという組織そのものをつくる、経営直結の仕事」です。

コーポレート本部に配属となり、人事採用業務全般を担当します。2026年の上場を控えた急成長フェーズのTechouseにおいて、「どんな人材が必要か」「どう集め、どう選ぶか」を執行役員・事業責任者と議論しながら推進します。

具体的には、こんなことをします：
・スカウトのターゲティング・媒体運用による母集団形成
・面接選考・採用可否決定の議論への参加
・候補者へのアトラクト施策の企画・実行
・社外採用イベントの企画・運営・採用広報
・インターン生のマネジメント・採用戦略の全体設計

「書類整理や日程調整だけ」ではありません。採用計画の策定から合否決定まで、経営に直結するプロセスに当事者として関わる。これがTechouseの人事採用インターンです。

▌ この仕事で得られるスキル

・採用マーケティング力
候補者に「選ばれる」ための訴求設計、広告運用、イベント企画を通じ、人事の枠を超えた「人を動かすマーケティング思考」が身につきます。

・組織の未来を創る「経営的視座」
執行役員や事業責任者と議論を重ね、会社の将来を担う人材の採用に深く関わります。経営層と同じ目線でビジネスを俯瞰するリーダーシップが鍛えられます。

・組織マネジメント・推進力
インターン生のマネジメントや地方・海外出張を伴う大規模イベントの運営など、大きな裁量権を持ってプロジェクトを牽引します。1〜2年という短期間で、一般的な人事5年分に相当する「組織を動かし成果を出し切る力」が身につきます。

【過去のインターン生の内定先】
BCG / デロイトトーマツ / PwC / アクセンチュア / キーエンス / リクルート / サイバーエージェント / AWS 他多数

入社後の流れ

▼1ヶ月目：インプット・基礎習得
・ビジネス基礎研修
・業務内容・社内情報のインプット

▼2ヶ月目：母集団形成
・スカウトターゲティング
・採用媒体の運用改善

▼3ヶ月目：選考への関与
・面接選考・採用可否決定の議論参加
・候補者アトラクト施策の実行

▼4ヶ月目：企画・広報・戦略立案
・社外採用イベントの企画・運営
・採用広報コンテンツの制作・発信

▼5ヶ月目以降：マネジメント・組織管理
・インターン生のマネジメント
・採用戦略の全体設計
・社員と同等レベルの裁量でのプロジェクト推進

▌ 実際のインターンの声

「裁量が大きい」と書いてある求人は多いです。Techouseで実際に何が起きているかを、3人の言葉でお伝えします。

■ 田谷さん（26卒・2024年4月入社）

「『これがやりたいです。なぜならこうだからです』という考えで筋が通っていれば、代表の礒邉を含む全員が発案者の考えに耳を傾けてくれます。費用がかかるものに対しては予算が付与される場合もあります。立場を問わず同じ目線で提案を聞き入れ、議論できる。他にはないと思います。」

■ 中村さん（27卒・2025年4月入社）

「挑戦させて終わりではなく、ちゃんと育てきる会社。インターン生でも裁量が大きく、入社直後から実践的な業務を任せてもらえる。一方で、任せて放置ということはなく、困ったときには必ず誰かが手を差し伸べてくれる。裁量と教育のバランスが、どちらかに偏らず両輪で機能している会社です。」

■ 権田さん（26卒・2024年4月入社）

「就活を攻略して内定をもらうより、本質的な実力をつけて内定をもらった方が良い──その言葉を聞いて、思考がパッと切り替わりました。where（どこで働いていたか）よりwhat（何を成し遂げたか）が問われる時代に、若いうちから裁量のある環境で実力を磨くことが、どんな看板を持つより選択肢を広げると確信しました。」

経験できること

Techouseのインターンでは、インターン生も社員同等に業務に携わることができます。

人事採用職においても同様で、単なる書類整理や日程調整にとどまらず、採用計画の策定・媒体運用・面接選考・組織マネジメントまでを一気通貫で担当します。「誰を仲間に迎えるか」という経営において最も重要な意思決定のプロセスに当事者として関わる経験は、学生のうちは他で得難いものです。

仕事に真剣に向き合うことで、「自分が何にやりがいを感じるのか」「どんな強みがあるのか」という仕事への適性が明確になり、納得感を持ってファーストキャリアを選ぶための「自分の軸」が見つかる環境です。

▌ Techouseの育成環境

「ハイレベルな業務機会」と「質の高いフィードバック」のサイクルが、Techouseの育成環境の核心です。良い機会だけがあっても振り返りがなければ経験は積み上がらない。フィードバックだけが手厚くても、チャレンジする機会がなければ成長の燃料が尽きる。Techouseはその両方を意図的に設計しています。

・週次1on1：担当メンターとの定期的な振り返りで、「何がうまくいったか」だけでなく「なぜうまくいかなかったか」を毎週言語化・構造化します

・定例ミーティング：担当業務の結果をチーム内で共有・改善案を議論。他メンバーの報告からの学びも多い場です

・課題図書：月1冊以上のペースで読み、内容を実務に照らして自分の言葉でアウトプット。書籍購入費用は全額会社負担です

・社内勉強会：「リーダー育成」を目的とした勉強会を月次で開催。代表・礒邉が登壇する「プロダクト勉強会」では、事業の創り方を深く学べます

・社内情報のフルオープン：決算情報から経営会議の資料まで、社内のほぼ全ての情報がインターン生にも公開されています

▌ 代表メッセージ　礒邉基之／代表取締役社長

人の優秀さは、どれだけ経験（場数）を踏んできたかが全てだと思っています。どれだけ優秀な人材でも、経験のない仕事はできない。逆に言えば、経験さえ積めば誰でも成長できる。だからこそTechouseでは、インターン生であっても裁量を持って自分で意思決定し、組織を動かす経験をたくさん積んでもらいます。

Techouseの人事採用は「面接をこなす仕事」ではありません。どんな組織を作るべきかを経営層と議論し、必要な人材を自ら獲得し、組織の未来をつくる──それが本質的な人事の仕事です。その経験を学生のうちに積んだ先に、20代で組織を動かせる自分がいます。

Techouseはものづくりの会社です。社会の課題をプロダクトの力で解決するために、組織をつくり続けられる人材を、私たちは必要としています。そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

身につくスキル

business_center

ビジネスマナー
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分析
forum

コミュニケーション
tips_and_updates

課題解決
groups

マネジメント

応募後の流れ

1. カジュアル面談

簡単なヒアリングに加え、会社やインターンの業務内容について人事採用担当よりお話しいたします。適性や希望を踏まえて配属ポジションをご提案いたします。
(オンラインまたは対面、30分)
2. 二次面談

事業部の担当者または採用責任者との二次面談です。詳細な業務内容をお聞きいただき、疑問点や不安を解消していただきます。
(対面、30～60分)
3. 採用

二次面談後は1週間以内に合否の連絡をいたします。

募集要項

募集職種

人事/広報
雇用形態

アルバイト
給与

時給1,250円
交通費

全額支給
勤務地

東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル 3階
最寄り駅

田町駅から徒歩8分/三田駅から徒歩9分
勤務可能時間

10:00〜22:00
勤務日数

週3日〜
勤務時間

週20時間〜
勤務期間

6〜12ヶ月以上
応募条件

・大学/大学院を2028年3月に卒業（28卒として就職活動を行う）
・週20時間以上、長期（6ヶ月以上）での就業が可能
・将来、人事・組織コンサルタント・経営企画・リクルーティングエージェントなどに興味がある
・「人」と「組織」に関わる仕事に本気で向き合いたい

＜こんな姿勢の方、大歓迎です＞
・課題図書の読書、定期的な勉強会──学びの機会に自分から飛び込める
・ビジネスの構造を体系的に理解しようとする意志がある
・努力を継続できる、コツコツと積み上げることを苦にしない

ビジネスの実務経験は一切不要です。
Techouseが求めているのは「今のスキル」ではなく「努力する覚悟」です。現在活躍しているインターン生のほぼ全員が業務未経験からスタートしています。