【人事採用担当 】新卒採用立ち上げメンバー募集！上場直前期のITベンチャーで一連の人事採用業務《採用広報→応募獲得→選考/面接→組織運営》をお任せします

【事業内容：組織の成長を加速させるコーポレート本部】

株式会社Techouseは、人材プラットフォーム事業やクラウドサービス事業などを通して、日本の基幹産業における人材不足という社会課題の解決に取り組んでいます。学生起業に始まり、2026年には上場を控える私たちの成長の源泉は常に「人」にあります。

コーポレート本部は、この急成長を支える屋台骨です。事業部が「サービス」を創るのに対し、コーポレート本部はTechouseという「組織」そのものを創り上げます。会社の未来を左右する優秀な人材を惹きつけ、組織をアップデートし続けることが、本ポジションのミッションです。

【任せる業務の概要】

コーポレート本部に配属となり、人事採用ポジションとして採用業務全般に携わっていただきます。
単なる書類選考や面接の調整といった事務作業に留まらず、媒体運用を通じた採用広報やイベント企画といった採用マーケティングに加え、執行役員や事業責任者といった経営層と対話し、採用計画の策定や合否決定の議論にも参加していただきます。
「誰を仲間に迎えるか」という、経営において最も重要かつ困難な意思決定のプロセスをリードする経験は、圧倒的な視座の高さを養います。採用業務をマスターした後は、インターン生のマネジメントや組織開発といった、より高度な組織運営の領域にもチャレンジしていただく予定です。

【この仕事で得られるスキル】

・採用マーケティング力：
候補者に「選ばれる」ための訴求設計、広告運用、イベント企画を通じ、人事の枠を超えた「人を動かすマーケティング思考」が身につきます。

・組織の未来を創る「経営的視座」：
執行役員や事業責任者と議論を重ね、会社の将来を担う人材の採用に深く関わります。単なる選考業務ではなく、組織の未来を創るの人材を自ら獲得する責任ある役割を通じて、経営層と同じ目線でビジネスを俯瞰するリーダーシップが鍛えられます。

・組織マネジメント・推進力： インターン生のマネジメントや組織管理、地方・海外出張を伴う大規模イベントの運営など、大きな裁量権を持ってプロジェクトを牽引します。 1〜2年という短期間で、一般的な人事5年分に相当する「組織を動かし成果を出し切る力」を体得できます。


【過去のインターン生の内定先】
当社のインターン卒業生は、以下のような難関企業へ進んでいます。
BCG / デロイトトーマツ / PwC / アクセンチュア / キーエンス / リクルート / サイバーエージェント / AWS 他多数

【入社後のスケジュール例】

▼1か月目：インプット・基礎習得
　　・ビジネス基礎研修
　　・業務内容や社内情報のインプット
▼2か月目：母集団形成
　　・スカウトターゲティング
　　・採用媒体の運用改善
▼3か月目：選考への関与
　　・面接選考や採用可否決定の議論参加
　　・候補者アトラクト施策の実行
▼4か月目：企画・広報・戦略立案
　　・社外採用イベントの企画
　　・運営・採用広報業務
▼5か月目：マネジメント・組織管理
　　・インターン生のマネジメント
　　・採用戦略の全体設計
　　・社員と同等レベルの裁量でのプロジェクト推進

【成長できるポイント】

① 経営陣と対峙する「組織設計の視座」
単なる事務作業ではなく、執行役員や事業責任者と共に「どんな組織を作るべきか」という上流から関わります。経営直結のプロジェクトに携わる経験は、学生のうちは他で得難いものです。

② 「採用広報×マーケティング」の一気通貫
ターゲット選定から媒体運用、イベント企画やコンテンツ作成など、候補者の心を動かす施策を立案・実行する中で、マーケターとしての総合力が磨きます。

③ 組織を動かす「マネジメント・推進力」
インターン生のマネジメントや地方・海外出張を伴うイベント運営など、大きな裁量でプロジェクトを牽引。チームをまとめ成果を出すリーダーシップが身につきます。