【限定2名】社長直下で「採用戦略」を担う！SNS市場を牽引するベンチャーの人事・広報インターン

▼ 仕事内容
今回募集するのは、SNS広報と人事（採用）を兼ねたポジションです。

どなたでもご自身の経験を活かしていただけます！！

▼ 広報業務
・ TikTok / Instagram / X などのSNS投稿企画・運用
・会社や社員の魅力を伝えるストーリー記事作成
・イベントやキャンペーンの告知・レポート発信
・デザインや動画編集を使ったクリエイティブ制作
▼ 人事業務
・応募者対応や面談調整
・学生やインフルエンサー層へのアプローチ（SNS活用含む）
・採用広報施策の企画・運営
・新メンバーのオンボーディングサポート
「SNSで人を惹きつけたい」「採用に関わってみたい」
そんな想いを、柔軟な働き方の中で実現できます！

▼ 歓迎するご経験
・SNSアカウント運用やインフルエンサー活動の経験
・ 採用活動・人事サポートの経験
・記事や投稿コンテンツの作成経験

ご自身が広報インフルエンサーとして活動できる方は未経験でも大歓迎です！
副業・フリーランスでの活動経験も大歓迎です！

▼ 求める人物像
・SNSを日常的に使っていて、発信にワクワクできる方
・人の魅力を見つけて言葉や画像で表現できる方
・チームの雰囲気やカルチャーを外に伝えるのが得意な方
・人と関わるのが好きで、採用や面談にも前向きに取り組める方

弊社では、上記のような思いや意欲をお持ちの方に、どのような環境で働いていただくのかを大切に考えております。
そこで、弊社の社内の雰囲気や、そこで活躍するインターン生のリアルな活動を、より身近に感じていただきたく、現役インターン生が発信しているTikTokアカウントをご紹介いたします！
ご応募前に、動画で弊社の雰囲気をぜひご覧ください！
⬇️アカウントはこちらから
https://www.tiktok.com/@licore_recruit

▼ この仕事の魅力
・SNS発信と人事、両方の経験を積めるハイブリッドな仕事
・副業・フリーランスの柔軟な働き方でも挑戦可能
・自分の発信でファンや仲間が増える体験ができる
・採用マーケティングや採用広報のスキルが身につく
・ 経営陣と近い距離で、戦略にも関われるポジション

▼ 最後に
広報は「会社のストーリーテラー」、人事は「仲間を迎える入口」。

この両方を担えるポジションは、とてもやりがいが大きい役割です。
「SNSを武器に採用に挑戦したい」
「副業で広報や人事経験を積みたい」
そんな方にぴったりです！

まずはカジュアル面談でお話ししましょう！
ご応募お待ちしています✨

▽STEP１：研修（入社～１週間）
・会社概要／事業内容／業界の理解
・上司、代表との1on1

▽STEP２：実務スタート
・日程調整、応募者連絡対応
・ドキュメント・データ管理
・現場理解のためのインプット
▽STEP３：一人立ち（入社３ヵ月後～）
・求人票のブラッシュアップ
・ソーシング・スカウト
・一次面談の実施

1. 採用活動の実務経験
・求人票の作成・ブラッシュアップ: 営業職（インフルエンサーマーケティング）やライバーマネージャーなど、各ポジションのニーズに合わせたインターン生・社員の求人票を具体的に作成し、運用する。
・採用経路の最適化: 既存の採用媒体（例：サンコネクトなど）の効果分析や、新しい採用チャネル（SNS、大学連携など）の開拓、運用を担当する。
・応募者対応・選考プロセス設計: 応募者へのメール対応、面談の日程調整、選考フロー（書類→面談→内定）の設計や改善に携わる。
・面談・面接のアシスタント: 一次面談やインターン採用面接に同席し、面接官のサポートやフィードバックの記録を行う。

2. 事業成長を支える組織・制度設計
・インターン制度の整備: 優秀なインターン生を長期的に育成し、戦力化するための教育プログラムや評価制度の改善案を提案・実行する。
・社内オンボーディング（受け入れ）体制構築: 新しく入社するインターン生や社員がスムーズに業務に入れるよう、資料作成や初日のフォローアップ体制を整える。
・組織文化の醸成サポート: 少数精鋭のスタートアップならではの組織文化（「自分から動く」など）を強化するための社内イベントの企画や、コミュニケーションツールの活用を推進する。

3. 採用広報・ブランディング
・採用向けSNSの運用: 会社の雰囲気やインターンで経験できることを発信する採用専用のSNSアカウントの企画・運用を行う。
・採用コンテンツの企画・作成: 社員やインターン生のインタビュー記事、会社紹介動画などの採用コンテンツを作成し、企業ブランディングに貢献する。

4. ライバーマネジメント部門との連携（Licore事業関連）
・ライバー採用のサポート: ライブ配信事業（Licore）で約1000人のライバーを抱えているため、ライバーの採用・スカウトに関する業務サポートや、採用基準の検討を行う。
・マネージャー研修サポート: ライバーのマネジメントを行う社員・インターン生向けの育成・研修プログラムの企画・運営をサポートする。