【東大・早慶8割】ITベンチャーの急成長を支える人事インターン【シフト自由・裁量大】

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“ひと“を起点に、日本の未来を拓く。
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日本の「人材」にある課題に着目し、人材領域への専門性を生かして個人、会社、組織をアップグレードし、日本の本質的な課題の解決を目指す会社。
それがアップグレードです。
社会課題に対して向き合い、戦略と実行を通じてプロフェッショナルとして、日本の未来を拓きます。


また、私たちアップグレードの
「“ひと”を起点に、日本の未来を拓く。」
という理念は、アップグレードのメンバーひとりひとりが裁量を持ち、抜群することによって事業を通じて日本社会に貢献できると信じています。

アップグレードは、私たちの理念に共感し、スタープレイヤーとして抜群したい。
そう考える方の圧倒的な成長環境で在り続けます。


【具体的な業務内容】
・採用プロセスの運営
・採用要件ヒアリング
・求人執筆・作成
・応募者との連絡
・面接スケジュールの調整
・応募書類の受付
・選考進捗管理
・合否連絡
・応募数の分析、改善
・選考オペレーションの改善
・新規チャネルの開拓


【インターン生の所属大学】
東京大学、東京工業大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、多摩美術大学　…など。

【内定実績】
マッキンゼー・アンド・カンパニー、べイン・アンド・カンパニー、モルガンスタンレー、シティグループ、バンク・オブ・アメリカ、三井物産、三井住友銀行、キーエンス　…など。


株式会社アップグレードは、東証プライム上場企業アジアNo.1PR会社のベクトルグループに所属しています。

先輩インターンや上司の下で約1か月間の研修過程を経て、戦力化を図ります。

・ベストプラクティスに基づいた充実の研修ロードマップ
・手厚いロジカルなフィードバック
・先輩インターン生による1on1制度
・個人の課題に則した柔軟なタスク設定
　etc…

また、弊社はFB文化が充実しており、先輩が創出したベストプラクティスが整備されています。感覚に頼らず論理的なFBを行うことで、効率的に組織全体の成長を遂げています。

||◤ アップグレードのインターンで経験できること ◢||

【他のインターンと圧倒的に違う。UPGRADEのインターンとは？】

①：トップレベルの裁量を持って開発に携われる環境

他のインターンでは、『社員の方が行うコーディング作業の一部を手伝うだけ』なんてことがほとんどの場合が多いです。
アップグレードでは、最初から学生エンジニアにトップレベルの裁量を渡しています。
すぐに業務を自走して遂行するようになるため、ビジネスに必要なスキルがすぐに身に付きます。

②：学生では考えられない大きな裁量

弊社は東大発のベンチャー企業で、学生主体で事業運営してきました。
学生の持つ大きなポテンシャルに大きく期待しているため、成果・能力に応じて大きな裁量を渡しています。
実際、社会人をマネジメントしている学生や新しい部署のルールや仕組みを構築する学生も在籍しています。

また、HR部署に関しては、新規ポジションになります！
新規部署の立ち上げに関わりたいという成長意欲のある学生を募集しています！

③：トップレベルのインターン育成環境

大きな裁量を与えるからこそ、自社のインターン育成に力を入れています。
充実の研修ロードマップを用意しており、マンツーマンで上司の先輩インターン生がついて実践的なビジネススキル育成をサポートしているので、現場で通用するビジネススキルを身に付けられます。
また、優秀なインターン生が多く在籍しており、お互いフィードバックなども積極的に行っています。

④：自由度の高い仕事環境

弊社では「フレックスワークかつリモートOK」としています。
曜日・時間帯も固定ではないので、自由な働き方で成果を最大化できるように取り組むことができます。（土日勤務もOKです）
研修を終了した場合は、出勤は自由ですがメンバーの結束を高め、より成果を出すためにもオフライン出勤を定期的に設けるメンバーが多いです。
五反田に綺麗なオフィスもあるので、出社した際は一緒にお昼ごはんを食べながら交流を深めましょう！