株式会社アップグレード
事業内容
▍生成AIパートナー事業
大企業の経営課題に深く入り込み、AIによる変革をリードします。
戦略コンサルティングと技術開発を融合させ、企画から実装まで一気通貫で企業のAI変革を実現する事業です。
▍リスキリング事業
Webスクールを運営し、スキルアップ/キャリアチェンジを支援します。
「Web × 生成AI」という次世代のWebスクールとして、AI時代に通用する市場価値の高い人材を育成します。
社員・インターン
株式会社アップグレードの長期インターンシップ
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- 東京都
- 営業
【東大→戦略コンサル出身CEO】AIスタートアップ×事業開発×コンサルティング型営業 -東大早慶8割・採用率2%以下
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生: 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場(市場規模10兆円)で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51:個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company/Bain & Company/Morgan Stanley/伊藤忠/三井物産/キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ▋業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIネイティブコンサル・SI事業とAIエデュケーション事業の両事業で営業を担当。 AI時代に最も代替されづらいと言われる営業職において、気合いではなく論理と戦略で売る「コンサルティング型営業」のスキルを習得。さらに事業開発・グロースまで担える人材を育成する。 大手企業向けエンタープライズセールス(toB)と個人向け営業(toC)の両方を経験でき、複数商材・異なるターゲットへの営業スキルを同時に磨ける環境。 【主な業務】 ◎ コンサルティング型営業 顧客の経営課題・ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案。 ◎ エンタープライズセールス(AIコンサル・SI事業) 大手企業の経営層・担当者に対する提案営業。高額案件の受注を担当。 ◎ toC営業(AIエデュケーション事業) 個人顧客へのカウンセリング営業。コミュニケーション力を磨く。 ◎ 事業開発・グロース 営業戦略の立案、KPI管理、改善施策の実行。事業成長に直接貢献。 ◎ 提案資料作成 ロジカルな提案資料の作成。顧客の意思決定を促す資料設計力を養う。
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- 東京都
- マーケティング
【東大・戦略コンサル出身CEO】経営直下の「BizDev (事業責任者候補)」 - マーケティング戦略からプロダクト改善まで、事業成長に裁量を持つ
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生: 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場(市場規模10兆円)で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51:個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company/Bain & Company/Morgan Stanley/伊藤忠/三井物産/キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ▋ 業務内容(BizDev / グロースハック部門) 単なる集客ではなく、事業価値(LTV)を最大化させる「グロース・アーキテクチャ」を設計・実装する仕事です。AI事業の集客(PMM)からプロダクト改善(PdM)まで一気通貫で担当。「作る」と「売る」を分断せず、経営陣に近い環境で事業の非連続な成長を実現します。 【具体的な業務内容】 ◎ グロース戦略設計:市場分析に基づき競合優位性(USP)を再定義。ターゲット選定からコンセプト設計まで行い、売上の「勝ち筋」を描きます。 ◎ 獲得ファネル実装:戦略を基にユーザー導線を構築。広告、SNS、LP改善を通じ、ユニットエコノミクスの合う獲得チャネルを開拓します。 ◎ LTV最大化:LMSの行動データを分析し、UI/UX改善や新機能を企画。「使い続けたくなるプロダクト」への進化をリードし、強固な基盤を作ります。 ◎ AI高速検証:生成AIを実務に組み込み、施策検証を高速化。創出したリソースを新規施策へ投資し、競合が追随できない速度で差別化を図ります。 【グロースプロジェクト例】 ◎ AI漫画マーケ:画像生成AIで高品質な漫画を高速生成。CTR200%向上とCPA大幅削減を実現する量産パイプラインを構築。 ◎ AI VTuber施策:LMS内での学習継続率を高める応援機能を企画。AIによる24時間対応で、ユーザーの熱狂とLTV向上に貢献。
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- 人事/広報
【採用率2%】東大→戦コン出身CEO直下の経営戦略室|東大早慶8割
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生: 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場(市場規模10兆円)で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51:個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company/Bain & Company/Morgan Stanley/伊藤忠/三井物産/キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CEO直下の「経営戦略室」として、事業成長に必要なあらゆる業務をお任せします。 ◎ 組織・人材戦略の実行 採用戦略の立案・実行から、入社後のパフォーマンスを最大化するオンボーディング、評価制度の設計、カルチャー醸成まで行い、事業計画を達成するため組織を構築。 ◎ 事業のグロース施策 コンサルティング事業やAI教育事業など、急成長中の事業をさらに拡大するための施策を実行。 マーケティング戦略の改善、オペレーションの型化、重要KPIのモニタリングと改善提案など、事業のあらゆる側面に関与して改善します。 ◎ 新規事業のリサーチ・立案 優秀な人材とAI技術を武器に、積極的な事業展開を予定。 そのための市場調査、競合分析、トレンドのキャッチアップなどを行い、新規事業の立案や既存事業のピボット(方向転換)に必要なファクトを収集・分析・提案まで行います。
株式会社アップグレード
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- 全国
- デザイナー
- フルリモートOK
【採用率2%】デザインから動画編集、ライティングまで、様々なクリエイティブ業務を担うクリエイティブデザイナー - 文理/学歴不問
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生: 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場(市場規模10兆円)で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51:個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company/Bain & Company/Morgan Stanley/伊藤忠/三井物産/キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ デザインから動画編集、ライティングまで、様々なクリエイティブ業務を担当していただきます。 AI時代においてクリエイティビティの価値がますます高まる中、デザインとビジネスの両方のスキルを習得。 大手企業向けのハイエンドなデザインから、個人向けサービスのブランディング、新規サービスのゼロイチデザインまで、複数事業を横断しながら、デザイナーとして幅広い経験を積むことができます。 ◎ 0→1のブランドデザイン 新規AI SaaS事業のブランドを一緒に創る。ロゴ、カラー、トンマナ、Webサイトまで、ブランドのすべてを形にします。 ◎ UI/UXデザイン 使いやすさと美しさを両立させるインターフェース設計を行い、ユーザーの体験をデザインします。 ◎ グラフィック・動画・ライティング 広告バナー、SNS、動画編集、モーショングラフィックス、コピーライティングまで多岐にわたるクリエイティブ制作を担当します。 ◎ アートディレクション クリエイティブの方向性を決め、プロジェクト全体のビジュアルを統括するディレクションまで担当します。 ◎ データドリブンなデザイン改善 作って終わりではなく、データをもとにPDCAを繰り返し、成果につながるデザイン力を習得します。
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- 東京都
- エンジニア
【東大発】AI駆動開発×フルスタックで実装し、大手企業のプライム案件を担当するエンジニアインターン - 東大早慶8割・採用率2%以下・文理不問
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生: 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場(市場規模10兆円)で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51:個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company/Bain & Company/Morgan Stanley/伊藤忠/三井物産/キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フロントエンドからバックエンド、インフラ、AI実装まで、幅広い技術領域の開発を経験。 Cursor・Claude Codeなど最新のAI支援ツールを活用した「AI駆動開発」により、開発効率を最大化します。 日本を代表する大手企業向けの大規模AIシステム開発を中心に、AI時代のエンジニアとして必要なスキルを体系的に習得。 【主な業務】 ◎ フロントエンド開発 Next.js/ReactによるUI/UX実装を担当。AIツール(v0、Cursor等)でコンポーネントを高速生成し、複雑なインタラクションやAI連携ロジックに集中。大手企業の業務システムで使われる、使いやすく美しいインターフェースを構築します。 ◎ バックエンド開発 Go/FastAPIによるAPI開発、ビジネスロジックの実装を担当。GitHub Copilot・Clineで定型コードを自動生成し、複雑なビジネスルールの実装に注力。スケーラブルで保守性の高いシステムを設計します。 ◎ インフラ構築 AWS/GCPを用いたクラウドインフラの設計・構築を担当。Terraformを活用したIaCでインフラをコード化。AI支援ツールでIaCコードを生成し、複雑なアーキテクチャ設計に集中できる環境です。 ◎ システムアーキテクチャ設計 プロジェクト全体のシステム設計を担当。AI駆動開発により設計レビューを効率化しながら、スケーラビリティ、セキュリティ、可用性を考慮した堅牢なアーキテクチャを構築します。 ◎ AI実装・AIエージェント開発 LLM活用、AIエージェント(LangGraph)の実装、RAGシステム構築、VectorDB設計など、最先端のAI技術を実務で使えます。大手企業の実データを扱い、本番環境で動くAIシステムを構築します。 ◎ プロジェクトマネジメント 技術実装だけでなく、要件定義、ユーザーヒアリング、KPI設計、スケジュール管理など、プロジェクトの成功に責任を持つPM業務も経験。顧客の経営層との技術ディスカッションや、ビジネス課題解決にも関われます。
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- コンサルタント
【東大→戦略コンサル(Bain)出身CEO】大手企業に対する戦略コンサルティング×AI実装- 東大早慶8割・採用率2%以下・文理不問
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生: 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場(市場規模10兆円)で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51:個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company/Bain & Company/Morgan Stanley/伊藤忠/三井物産/キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ▋業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 製造、飲料、エンターテイメント、広告、サービスなど多様な業界のリーディングカンパニーがクライアント。大手企業との直案件かつAI関連案件比率100%。 AI時代を見据えた戦略・組織・業務コンサルティングから、最先端のAI技術を用いた実装まで一気通貫で対応。 インターン生も実案件に参画し、多様な業界のプロジェクト経験が可能。また、文理不問でコンサル側(戦略立案・組織変革)、エンジニア側(AI実装・技術開発)どちらにもスキルを伸ばせる環境。 【主な業務】 ◎ 戦略コンサルティング AI活用を前提とした事業戦略・組織戦略の立案、経営層への提案を担当。 ◎ オペレーション変革コンサルティング AIによる業務プロセス再設計、生産性向上施策の立案・実行支援。 ◎ AI組織デザイン AIを前提とした組織の在り方、役割定義、業務フロー設計を担当。 ◎ データドリブン経営支援 データ活用基盤の構築支援、経営ダッシュボード設計、意思決定プロセスの変革。 ◎ クライアント折衝とプロジェクト推進 大手企業との商談、プロジェクトマネジメント(進捗管理、課題整理、提案資料作成等)を担当。 【案件例】 ◎ 大手製造業|AI活用戦略・組織/業務プロセス最適化・データ設計 ◎ 大手サービス業界 | AI活用戦略・組織/業務プロセス最適化・新規事業支援 ◎ 大手エンタメ業界 | AI活用戦略・組織/業務プロセス最適化・システム開発
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- マーケティング
【東大発】動画編集からSNS運用戦略、コンテンツ企画まで、クリエイティブ担当- 東大早慶8割・採用率2%以下
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生: 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場(市場規模10兆円)で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51:個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル(Bain&Company)出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company/Bain & Company/Morgan Stanley/伊藤忠/三井物産/キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 動画編集からSNS運用戦略、コンテンツ企画まで、デジタルマーケティングのクリエイティブ全般を担当。 事業の集客・認知拡大・ブランディングを推進し、ビジネス成果に直結するクリエイティブを創ります。 【主な業務】 ◎ 動画編集・モーショングラフィックス Instagram、YouTube、TikTokなどに投稿する動画コンテンツを、企画から編集まで担当。 ◎ SNS運用戦略・コンテンツ企画 ターゲットに刺さるコンテンツ戦略を立案。 投稿カレンダー作成、ハッシュタグ戦略、エンゲージメント施策など、戦略的なSNS運用を実践します。 ◎ グラフィックデザイン・サムネイル制作 SNS投稿画像、動画サムネイル、バナー、インフォグラフィックなど、視覚的に目を引くグラフィックを制作。 ◎ データ分析・コンテンツ改善 各投稿のエンゲージメント率、再生回数、コンバージョン率などをデータ分析。 高速でPDCAを回してコンテンツを最適化します。
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【東大早慶50名以上】急成長生成AIスタートアップで業界No. 1を目指しませんか?【土日◎/フレックス/一部リモート】
<Our Mission:日本の「労働生産性革命」> 私たちは【生成AIソリューション事業】と【リスキリング事業】を通じて、日本企業の変革と個人の市場価値向上を実現し、日本が長年抱える「生産性の低迷」という巨大な課題に挑んでいます。 目指すは、日本を代表する企業になること。その大きな挑戦の当事者になりませんか。 <Intern's Mission:仲間と共に、事業成長のエンジンとなる> あなたの希望や適性を考慮し、急成長するリスキリング事業の中核を担う最適なポジション(マーケティング、セールス、人事、PdMなど)をお任せします。 また、一人に任せきりにするのではなく、同じ熱量を持つ優秀な仲間たちと、切磋琢磨しながらミッションに挑みます。 「まだやりたいことが決まっていない」という方も、経営陣との面談を通じて自身の強みを発見し、事業の成長に直結する全てのプロセスを主体的に動かす経験をすることで、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
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【取締役直下】生成AIの新規事業のコアメンバーとして、0→1の事業立ち上げに挑戦【土日◎/フレックス/一部リモート】
<Our Mission:日本の「労働生産性革命」> 私たちは、個人の市場価値を高める【生成AI関連事業】を通じて、日本が長年抱える「労働生産性の低迷」という巨大な課題に挑んでいます。 目指すは、日本を代表する企業になること。その大きな挑戦の当事者になりませんか。 <Intern's Mission:新規事業のコアメンバーになる> 新しく立ち上げる生成AI関連事業のコアメンバーとして、経営陣直下で事業開発を担当していただきます。 また、一人に任せきりにするのではなく、同じ熱量を持つ優秀な仲間たちと、切磋琢磨しながらミッションに挑みます。 マーケティングやプロダクト開発など、事業の成長に直結する全てのプロセスを主体的に動かす経験をすることで、0→1の事業立ち上げを担う本質的なスキルが身につきます。
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【東大早慶8割】事業の根幹を支えるプロダクトマネジメント/企画職【土日◎/フレックス/一部リモート】
<Our Mission:日本の「労働生産性革命」> 私たちは、個人の市場価値を高める【リスキリング事業】を通じて、日本が長年抱える「労働生産性の低迷」という巨大な課題に挑んでいます。 目指すは、日本を代表する企業になること。その大きな挑戦の当事者になりませんか。 <Intern’s Mission:仲間と共に、事業成長のエンジンとなる> 急成長するリスキリング事業の心臓部であるプロダクトのマネジメントを、事業責任者/プロダクト開発統括の直下で担当できます。 また、一人に任せきりにするのではなく、同じ熱量を持つ優秀な仲間たちと、切磋琢磨しながらミッションに挑みます。 単なるプロダクト開発や業務改善にとどまらず、戦略設計からアイディアの立案や企画の立ち上げまで、プロダクトをグロースするために必要な業務に幅広く挑戦していただきます。
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【CEO直下で経営企画】外資コンサルBain出身社長の右腕を募集!【東大早慶8割】
日本のIT人材不足という最重要課題の解決のために、AI・DX×人材領域で事業を展開しています。 我々のサービスは97%という高い満足度を記録しており、年商100億を達成し、業界No.1になるべく、毎年2倍以上の成長率で急成長しています。 本気で「ナンバーワン」に向けて熱く仕事し、圧倒的な成長、本気で打ち込むからこそ得られる優秀な仲間が欲しいという方の応募をお待ちしています! 【業務内容】 外資系戦略コンサルティングファーム出身のCEOや、COOの側近として主に以下のような業務を行なっていただきます。 ・社内外の問い合わせや連絡の受付 ・CEOおよびCOOのスケジュール管理 ・社長直下での書類作成および資料整理 ・来客対応、社外の重要なお客様・取引先との電話メール応対 ・一般的な事務作業(書類整理/郵送対応/備品管理/データ入力、書類作成など) ・経理業務補助(定期的な請求書や領収書などの管理) ・人事業務補助(社内広報やチャットでの選考者対応、社内イベント、社内制度設計など) ・その他様々な経営陣の業務サポート アシスタントとして、ドキュメンテーション能力、情報収集能力、分析力、社会人としてのコミュニケーション能力 など、ビジネスマンとして必要不可欠な能力を実践レベルまで高めることができます。
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【東大早慶8割】急成長生成AIスタートアップでSEOスキルをマスター!【マッキンゼー等の内定】
日本のIT人材不足という最重要課題の解決のために、AI・DX×人材領域で事業を展開しています。 我々のサービスは97%という高い満足度を記録しており、年商100億を達成し、業界No.1になるべく、毎年2倍以上の成長率で急成長しています。 本気で「ナンバーワン」に向けて熱く仕事し、圧倒的な成長、本気で打ち込むからこそ得られる優秀な仲間が欲しいという方の応募をお待ちしています! ||◤ 概要 弊社が運営するWebスクールの集客を目的としたSEOのオウンドメディアにおける、記事作成・リライト・メディア施策・ディレクション・KPI管理などをお任せしたいと考えております。 ―――――――――――――――――― ||◤具体的な業務内容 ①新規記事作成 → 競合分析から自社の構成作成・一部ライティングも含め新規記事の作成を行なっていただきます。 最初は、指定されたキーワードの新規記事作成を担っていただきます。 ②リライト → PV数を稼ぐことを目的とした記事やCVを出すことを目的とした記事など、重要な記事のリライトを行なっていただきます。 いずれも競合の分析から行なってリライトの構成作成までを遂行していただきます。 ③戦略策定 → 全ての戦略策定を将来的には担っていただきます。具体的には、キーワード設定・記事作成のペース・リライト記事の選定・部署のリソース配分 などが挙げられます ④その他施策 → 被リンク施策やテクニカルSEO・メディア単位でのCVR改善施策など、その時々の課題に合わせて施策立案から遂行までを担っていただきます。 ⑤社内の仕組み改善 → 成果向上のための施策ではなく、社内業務の効率化・仕組み化/言語化なども行なっていただきます。 ⑥KDI/KPI管理 → その他KDI/KPIのモニタリングから問題の検知・課題の分析・解決策の立案/遂行までを将来的には担当していただきます。
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CEO直下で経営企画|東大早慶8割の生成AI事業部で戦略から実行まで挑戦
株式会社アップグレードは、生成AI技術を活用したシステム開発とコンサルティングを行い、特に国内の大手エンタープライズ企業にサービスを提供しています。 急成長を遂げる生成AI事業部の活気あふれる環境において、どんな業務にも粘り強く取り組み、手間を惜しまずやり遂げる姿勢を持った方をお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 <急拡大するプロジェクトの進行管理> ・スタートアップならではのスピード感で、生成AIを活用したシステム開発案件が急増中です。プロジェクトが加速する中で、進行管理や調整業務を支えていただきます。 <生成AI技術のキャッチアップ> ・最新の生成AI業界動向や技術トレンドについて、日々情報収集を行い、チーム内で共有していただきます。 ・国内外の企業における生成AI導入事例を調査し、知見の蓄積と活用を推進していただきます。 <営業・コンサルティングのサポート業務> ・大手企業をターゲットにした営業サポート、提案資料の作成、契約更新やフィードバック対応など、事業成長を後押しする業務を幅広く担当していただきます。 <展示会やイベントの運営サポート> ・新しいプロジェクトやサービスが進行する中で、展示会などのイベントの準備にも携わり、ビジネスチャンスをつかむためのサポートを行っていただきます。 <業務効率化の推進と改善提案> ・スタートアップの特性上、業務量が増加する中、効率化を図るための調整業務や改善提案を行い、よりスムーズに業務が進行するよう支援をしていただきます。 【求める人物像】 ・個人のスキルアップ/成長だけでなく、組織全体の成果にコミットできる方 ・自発的に学び続け、未経験の領域でも泥臭く成長する姿勢を持つ方 ・チームワークを大切にし、協力しながら業務を遂行できる方 ・フレキシブルに働き、どんな状況でも業務を完遂する覚悟がある方 【必須条件】 ・週20時間以上働ける方(完全フレックス制) ・高い成長意欲を持ち、どんな業務にも前向きに取り組む姿勢のある方 ・生成AI技術に関心があり、学び続ける意欲がある方 【歓迎条件】 ・チャレンジ精神旺盛で、困難に果敢に挑むエネルギッシュな方 ・営業や企業向けプロジェクトのサポート経験がある方 ・生成AIや関連技術の基本的な理解がある方 ・細かな調整業務や事務作業が得意な方
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【東大早慶8割|優秀層向け営業インターン】圧倒的に成長できる成果主義インターン ♯23時まで勤務可(土日◎)♯平均月収30万円 ♯裁量アリ
◆ アップグレードについて 企業理念 —————— “ひと“を起点に、日本の未来を拓く。 —————— ・少子高齢化、人口減少 ・グローバルでの日本の人材競争力は毎年低下 ・学ぶ社会人の割合は主要国最下位 ・年功序列型で実力が評価されない社会 ・2030年には79万人のIT人材不足に etc 日本の最重要課題は「ひと」にあります。 アップグレード社はひとの可能性を解放し、日本社会の変革を志す、プロフェッショナル集団です。 理念実現のために、インターン生から「日本の未来を担う優秀な人材」を輩出することを目標にしており、優秀な学生インターンの採用・育成に全力を注いでいます。 トップクラスのインターン環境を提供する自信があります! ・採用率10%以下 | 優秀層を厳選採用 ・完全成果主義 ・大きな裁量権 ・充実した研修、成長環境 ・東大早慶8割 | 優秀な仲間とのコミュニティ 仕事に没頭し、良い仲間を作り、圧倒的に成長したい、そんなモチベーション溢れる学生の皆様のご応募お待ちしております。 また、弊社は上場企業であるアジアNo.1PR会社ベクトルグループ(東証プライム:時価総額 622.92億)に参画しています。 今後も急成長を続ける新進気鋭の急成長ベンチャーです! ◆ インターン生に任せたいこと 今回募集するのは、弊社主力事業の新規営業です。 お客様のキャリアに対する悩みを丁寧に聞き出し、営業を通して適切に提案することで汎用的な営業力を身につけることができます。 営業インターンはアポイント獲得がmissionとなることが多いですが、弊社の営業インターンは全社の売上に直結する営業を経験することができます。 会社の成長を肌身に感じることができ、やりがいを持って働ける上に、数字に基づいた実績を作ることができ、間違いなく就活で活きるでしょう。 当然、業務内容も実践的、かつ裁量も大きいため、どの会社でも新卒で入ればエースプレイヤーとして活躍できるような汎用的な営業スキルを身につけることができ、新卒から即戦力として抜群することができます。
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【外コン出身経営レイヤー直下Webマーケインターン | アジアNo.1PR会社ベクトルグループ】 1・2年生積極採用 / 在籍インターンの9割が東大・早慶 / 社員並みの裁量あり【外資系戦略コンサル・日系大手商社内定者輩出】
——— “ひと“を起点に、日本の未来を拓く。 ——— 日本の「人材」にある課題に着目し、人材領域への専門性を生かして個人、会社、組織をアップグレードし、日本の本質的な課題の解決を目指す会社。 それがアップグレードです。 社会課題に対して向き合い、戦略と実行を通じてプロフェッショナルとして、日本の未来を拓きます。 また、私たちアップグレードの 「“ひと”を起点に、日本の未来を拓く。」 という理念は、アップグレードのメンバーひとりひとりが裁量を持ち、抜群することによって事業を通じて日本社会に貢献できると信じています。 アップグレードは、私たちの理念に共感し、スタープレイヤーとして抜群したい。 そう考える方の圧倒的な成長環境で在り続けます。 【インターン生の所属大学】 東京大学、東京工業大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、多摩美術大学 …など。 【内定実績】 マッキンゼー・アンド・カンパニー、べイン・アンド・カンパニー、モルガンスタンレー、シティグループ、バンク・オブ・アメリカ、三井物産、三井住友銀行、キーエンス …など。 株式会社アップグレードは、東証プライム上場企業アジアNo.1PR会社のベクトルグループに所属しています。
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【外コン出身経営レイヤー直下SNS運用インターン | アジアNo.1PR会社ベクトルグループ】 1・2年生積極採用 / 在籍インターンの9割が東大・早慶 / 社員並みの裁量あり【外資系戦略コンサル・日系大手商社内定者輩出】
——— “ひと“を起点に、日本の未来を拓く。 ——— 日本の「人材」にある課題に着目し、人材領域への専門性を生かして個人、会社、組織をアップグレードし、日本の本質的な課題の解決を目指す会社。 それがアップグレードです。 社会課題に対して向き合い、戦略と実行を通じてプロフェッショナルとして、日本の未来を拓きます。 また、私たちアップグレードの 「“ひと”を起点に、日本の未来を拓く。」 という理念は、アップグレードのメンバーひとりひとりが裁量を持ち、抜群することによって事業を通じて日本社会に貢献できると信じています。 アップグレードは、私たちの理念に共感し、スタープレイヤーとして抜群したい。 そう考える方の圧倒的な成長環境で在り続けます。 【インターン生の所属大学】 東京大学、東京工業大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、多摩美術大学 …など。 【内定実績】 マッキンゼー・アンド・カンパニー、べイン・アンド・カンパニー、モルガンスタンレー、シティグループ、バンク・オブ・アメリカ、三井物産、三井住友銀行、キーエンス …など。 株式会社アップグレードは、東証プライム上場企業アジアNo.1PR会社のベクトルグループに所属しています。
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