【外コン出身経営レイヤー直下SNS運用インターン | アジアNo.1PR会社ベクトルグループ】 1・2年生積極採用 / 在籍インターンの9割が東大・早慶 / 社員並みの裁量あり【外資系戦略コンサル・日系大手商社内定者輩出】

———
“ひと“を起点に、日本の未来を拓く。
———

日本の「人材」にある課題に着目し、人材領域への専門性を生かして個人、会社、組織をアップグレードし、日本の本質的な課題の解決を目指す会社。
それがアップグレードです。
社会課題に対して向き合い、戦略と実行を通じてプロフェッショナルとして、日本の未来を拓きます。


また、私たちアップグレードの
「“ひと”を起点に、日本の未来を拓く。」
という理念は、アップグレードのメンバーひとりひとりが裁量を持ち、抜群することによって事業を通じて日本社会に貢献できると信じています。

アップグレードは、私たちの理念に共感し、スタープレイヤーとして抜群したい。
そう考える方の圧倒的な成長環境で在り続けます。

【インターン生の所属大学】
東京大学、東京工業大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、多摩美術大学　…など。

【内定実績】
マッキンゼー・アンド・カンパニー、べイン・アンド・カンパニー、モルガンスタンレー、シティグループ、バンク・オブ・アメリカ、三井物産、三井住友銀行、キーエンス　…など。


株式会社アップグレードは、東証プライム上場企業アジアNo.1PR会社のベクトルグループに所属しています。

先輩インターンや上司の下で約1か月間の研修過程を経て、戦力化を図ります。

- ベストプラクティスに基づいた充実の研修ロードマップ
- 手厚いロジカルなフィードバック
- 先輩インターン生による1on1制度
- 個人の課題に則した柔軟なタスク設定
- etc…

また、弊社はFB文化が充実しており、先輩が創出したベストプラクティスが整備されています。感覚に頼らず論理的なFBを行うことで、効率的に組織全体の成長を遂げています。

執行役員の直下で、以下のような業務を遂行するポジションにアサイン予定です。
・Instagraアカウントの立ち上げ：最短でのフォロワー・CV拡大導線への成長
・将来的にはInstagramのアカウントについてすべての裁量を持つポジションを担当
・再現性のあるSNSアカウント成長組織を構築するうえで必須の採用・後進育成・マネジメント業務
・ブランドマネージャー直下でブランディングの実務面を経験

スピード感のある急成長スタートアップ組織で役員に実務指導を受けながら成長できる環境をご用意しています。


▼業務のイメージ
・ブランディング戦略を体現するためのInstagram運用
・投稿の方針の思考から、リサーチ、実際の投稿のデザイン作成、投稿までの一連の流れ
・投稿以外のインスタライブ、DMの施策等の戦略策定
・大手企業のインスタ運用代行を手掛ける広告代理店のノウハウをキャッチアップして言語化・仕組み化する
・自分以外でもアカウントのコンセプトに沿った、成果の見込める投稿を作成するための言語化・仕組み化・メンバーのマネジメント

▼身につくスキル
・課題発見能力
・目標達成のための逆算力・計画力・実行力
・仮説思考力
・論理的表現力／思考力
・顧客起点でのマーケティングノウハウ
・戦略策定能力、仮説検証力
・業界トップレベルのSNS運用
・未開拓領域についてキャッチアップする能力
・蓄積したノウハウを言語化⇒仕組み化する能力
・他のメンバーの投稿マネジメントをして、担当領域の目標を達成するプロジェクトマネジメント能力

▼この募集の魅力
・ブランディングを浸透させる役割もつSNS運用というブランディングの実務経験を積める
・ハイスピードで行われる経営レイヤーの意思決定プロセスや視座の高さを体感し、課題解決、経営への高い解像度が得られる
・戦略的なSNS運用、集客への参加による、リサーチ、データ分析、戦略策定など、幅広い業務の経験が積める
・0⇒1から、業界トップレベルのノウハウをキャッチアップしながらアカウントの立ち上げを行うから、Instagaram運用の全てを学べる
・圧倒的な言語化・仕組み化文化の中で、再現性を求めて目標を達成する確かな課題解決能力が身に付く
・顧客起点のマーケティングノウハウに基づいた戦略的な仮説と検証サイクルを実際に身につけることができる

▼勤務について
駅徒歩4分のキレイなオフィスビルで、服装はオフィスカジュアルでOK！

多くのご飯屋さんが立ち並ぶ、五反田のオフィスで学生インターン生同士で毎日ご飯を食べに行っています！

学生インターン同士の距離も近くコミュニケーションを取りながら業務を進めます。


▼報酬体系について

当社では、【学生インターンが社会人並みの裁量を持って働く】ことで会社が急速に成長してきたと考えています。より裁量を与えるため、インターンでは珍しい昇進制度を採用しています。

昇進をしていくことで、最終的には一般的なバイトの2~4倍程度の報酬が支払われるケースも多いです。

また、定期的なインセンティブも支給しています。