【未経験OK / 本気でソフトウェアエンジニアになりたい方へ】"ものづくりの全て"を任せる内定直結型エンジニア長期インターン

【はじめに──正直にお伝えしたいことがあります】

Techouseのエンジニアインターンは、「なんとなくエンジニアに興味がある」という方には向いていないかもしれません。

ソフトウェアエンジニアとして本気でキャリアを歩みたい。 若いうちから企画・開発・マネジメントの全てに関わりたい。 そんな想いを持っている方に、ぜひ知ってほしい環境です。

Techouseでは、業務時間外の勉強会・読書・資格取得も含めた本格的な教育環境を用意しています。

ただし、>>ソフトウェア開発の実務経験は問いません<<

Techouseには「努力したい気持ちがある人を、未経験からでも一流のエンジニアに育てるための環境」が全て揃っています。求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。


【Techouseに入ったら、何が得られるのか】
一言で言えば、「ものづくりに関わる全て」 を経験できます。

多くのインターンでは「この機能を実装してください」で完結しがちです。 Techouseでは、遥かに広い範囲をお任せします。

顧客とのディスカッション → 課題発見 → 企画 → 設計 → 実装 → テスト → リリース → 改善

このプロダクト開発の全工程に、インターンであっても一人のエンジニアとして携わっていただきます。

技術だけではありません。 「なぜこの機能が必要なのか」を顧客との対話から自分で掴み、仕様に落とし込み、手を動かして実装し、品質を担保してリリースする。 ソフトウェアエンジニアに求められる幅広い力を、実務を通じて身につけられる環境です。

その先には、事業責任者やゼロからの新規事業立ち上げなど、20代で「ものづくり・事業づくり」ができるエンジニアへの道が拓けます。

若手のうちから企画・設計・実装・マネジメントの全てを自分の手で動かせる環境は、そう多くはありません。「技術だけ」「管理だけ」ではなく、ソフトウェアビジネスの全体像を20代で掴みたい人にこそ、Techouseはぴったりの場所です。


【なぜ、インターン生にここまで投資するのか】
ここまで読んで、こんな疑問を持った方もいるかもしれません。
「なぜインターン生に、これほど本格的な教育環境を提供するのか？」
包み隠さずお伝えすると、TechouseのエンジニアインターンはTechouseへの新卒採用を目的にした取り組みです。

Techouseはものづくりの会社です。優れたプロダクトは、優れたエンジニアによってつくられます。だからこそ、新卒採用において「誰と一緒に働くか」をとても大切に考えています。

ただ、新卒採用では履歴書やポートフォリオだけで人の可能性を見極めることには、どうしても限界があります。「本当に努力できる人なのか」「技術と長く向き合っていける人なのか」。それをお互いに確かめ合える場として、インターンという機会を設けています。Techouseがどんな会社なのか、一緒に働く人たちはどんな人なのか、自分に合う環境かどうか。皆さんにとっても、実際に働いてみて初めてわかることはたくさんあるはずです。インターンは、その意味でも双方にとっての「お試し期間」だと思っています。
だからこそ、インターン生の成長に対して真剣に向き合いたいと考えています。

インターン期間中に着実に力をつけてほしい。そしてTechouseの新卒社員として、一緒に働いてほしい。その想いがあるからこそ、勉強会・資格取得・カンファレンス参加といった教育の機会を提供しています。インターン生への投資は「採用のための費用」ではなく、「将来一緒に働く仲間への先行投資」だと考えています。

こうした背景を踏まえると、Techouseで1〜2年間インターンとして過ごすことは、新卒入社前から実務を通じて成長できるということでもあります。入社時点ですでにプロダクト開発の全工程を経験した状態でスタートできる環境が、Techouseにはあります。

【業務内容】
Techouseの長期インターンでは、自社プロダクトのWeb開発業務を 設計から実装まで お任せします。

<担当していただく業務>
・ソフトウェアエンジニアとしての開発業務全般
・顧客やメンバーへのヒアリングを通した課題発見
・サービスの要件定義 / 設計 / 開発 / テスト / 運用
・メンバーのマネジメント / メンタリング
・技術調査 / 技術選定


【開発環境】
開発プロセス: スクラム
インフラ: Terraform管理 / AWS（ECS+Fargate, Aurora MySQL/PostgreSQL, DynamoDB, S3, CloudFront 他）
言語: Ruby, TypeScript, JavaScript, Go, Rust, Dart
フレームワーク: Ruby on Rails, React, Vue.js, Flutter
DB: MySQL, PostgreSQL, Redis, DynamoDB
ツール: Docker, GitHub Organization, Jira, Confluence, PagerDuty, Slack, Google Workspace 他

【福利厚生 / 学習支援制度】
・書籍購入自由: 技術に関連するものであれば無制限で購入可能
・資格取得費用の全額会社負担: 基本情報、応用情報、データベーススペシャリスト、LinuCなど
・月100USDのAWS個人利用枠: 個人学習用途で自由に利用可能
・エンジニア基礎勉強会: CS基礎を体系的に学ぶ隔週勉強会
・テスト技法勉強会・LTイベント・ハッカソン: 業務外でも技術力を磨く場を多数提供
・国内外カンファレンスへの参加: RubyKaigi、AWS re:Invent など、新卒・若手社員も参加
・Techouseハウス: インターン専用コミュニティスペース（シェアハウスとして宿泊も可能）
・東京本社出勤支援: 関東圏以外の方は交通費月30,000円まで支給

【成長ステップの目安】
時期　　　　　　　　内容
1ヶ月目　　　　　　実務選考（Railsを用いたWeb開発の基礎学習）
2ヶ月目　　　　　　事業理解・コードリーディング・テストの実装
3ヶ月目　　　　　　バグ修正・新機能の開発・実装
4ヶ月目以降　　　　機能開発のPMとして、仕様策定から実装まで一気通貫で担当

【Techouseの教育環境】
「自分はTechouseの環境でちゃんと成長できるのか？」と思う方もいるかもしれません。 その疑問に対して、Techouseが実際に提供している環境とその成果を、実績ベースでお伝えします。

◆ IPA高度情報処理試験：合格率86%の実績
2025年10月のIPA情報処理技術者試験では、Techouseのインターン生7名がデータベーススペシャリスト試験（合格率約18.4%の難関資格）を受験し、6名が合格しました。合格率は約86%です。

この数字は偶然ではありません。隔週開催のエンジニア基礎勉強会で培った基礎力、先輩社員が企画したブートキャンプ、インターン同士の自主的なもくもく勉強会など、これらの「縦と横のつながり」が、実務経験の浅いインターン生の合格を支えました。

受験費用も技術書の購入費用も会社負担です。

◆ インターン生が登壇するLTイベント
社内LTイベント「Techouse Engineer LT Night」では、入社半年〜1年のインターン生たちが以下のようなテーマで発表しています。

・RubyKaigiで学んだRubyの内部実装（字句解析・構文解析・YARV）
・Sidekiq::IterableJobを活用したメルマガ配信の冪等性設計
・Claude Codeとtmuxを組み合わせた12並列AI駆動開発
・オートスケーリングによる画像生成AIモデルのクラウドデプロイ

業務未経験で入社したインターン生が、1年足らずでこのレベルの技術発表ができるようになる。Techouseの教育環境が生み出す成長の一例です。


◆ 週次エンジニア基礎勉強会
技術責任者による勉強会を隔週で開催しています。単なるフレームワークの使い方ではなく、コンピュータサイエンスの根幹に踏み込みます。

ある回では「メカニカルシンパシー」をテーマに、CPUキャッシュラインとメモリアクセスパターンが処理速度に与える影響を、Ruby・Python・C・Go・Rustの5言語で実測・比較しました。インターン生が自ら手を動かし、ハードウェアレベルの知見を身につけています。

過去のテーマ例：OS（ノイマン型コンピュータ〜マルチタスク）、データベース（トランザクション・分散トランザクション）、AWSアーキテクチャ設計思想、メカニカルシンパシーなど。

◆ テスト技法勉強会
ソフトウェアの品質を担保するために、テスト技法の体系的な教育も実施しています。同値分割法・境界値分析・デシジョンテーブル・状態遷移テストなど、プロフェッショナルが現場で使う技法を、丸一日かけて演習形式で習得します。

勉強会受講後、インターン生が作成するPull Requestのテスト品質が目に見えて向上したというフィードバックを事業部から得ています。


◆ 世界トップクラスのカンファレンスに新卒から参加
Techouseでは、RubyKaigiやAWS re:Inventといった国内外のトップカンファレンスに、新卒メンバーやインターン出身の若手社員が毎年参加しています。「カンファレンスはベテランが行くもの」ではありません。

RubyKaigi 2025（愛媛・松山）には、新卒メンバーや来年新卒入社予定のメンバーを含む総勢18名で参加。Rubyの内部実装やパーサーの互換性検証、Class#newの高速化といった最先端のセッションを現地で体験し、参加後にはそれぞれがTechouse Developers Blogでセッションレポートを執筆しています。RubyKaigi 2026（北海道・函館）にも多数メンバーでの参加を予定しています。

AWS re:Invent 2025（アメリカ・ラスベガス）にも代表・技術責任者とともに新卒メンバーが参加し、AI周辺サービスのワークショップなど、次の事業開発やインフラ改善に直結する最新技術を現地で吸収しています。

動画視聴では得られない「現地でしか感じ取れないもの」がある──Techouseはそう考え、若手であっても世界レベルの技術コミュニティに触れる機会を大切にしています。


【代表メッセージ】
礒邉 基之 ／ 代表取締役社長
Techouseは、ものづくりの会社です。トヨタやホンダ、ソニーのような日本を代表するものづくり企業に憧れて創業しました。違うのは、私たちがつくるのはソフトウェアだということです。時代ごとに変わる社会の課題を見つけ、ソフトウェアの力で解決する、それが私たちの仕事であり、創業以来変わらない信念です。

今の事業が立ち上がったきっかけである「エッセンシャルワーカーとし働く方々の仕事探しやキャリア形成の手段が圧倒的に足りていない」「大手企業の業務ソフトウェアがレガシーなまま動いており、労働生産性が明確に落ちている」といった課題は全て、顧客との対話の中から見つけてきました。Techouseのものづくりは常に「課題を発見し、プロダクトとして形にし、顧客と一緒に磨き上げていく」サイクルの繰り返しです。

私自身、起業を決めた後にまずエンジニアとして現場で開発経験を積みました。IT企業の経営者としてソフトウェアエンジニアの技術は身につけておきたいと考えたからです。その経験があるからこそ、今もエンジニア組織の教育に直接関わっています。業務内容や勉強会の設計、技術書の選定、資格取得の方針──エンジニアが成長するために何が必要かを、自分自身の経験をもとに考え、環境として整えています。

人の優秀さは、どれだけ経験（場数）を踏んできたかが全てだと思っています。だからTechouseでは、インターン生であっても裁量を持って自分で意思決定し、ものをつくる経験をたくさん積んでもらいます。ただし、教育は会社が環境を整えるだけでは不十分で、本人がどれだけ自分で努力できるかが大切です。勉強会、技術書の読書、資格取得、そして実際のプロダクト開発を通じた実践など、エンジニアとして成長に必要なものは全て用意しています。あとは、その環境を活かして成長したいという気持ちがあるかどうかです。

ソフトウェアのものづくりを通じて社会の課題を解決したい。そのために本気で成長したい。そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。