【2026年8月末に150名組織を構築】事業拡大の中核を担う人事部インターン
2026年02月19日
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【時給制】 時給：1,226円～1,800円 ※スキルや経験に応じて昇給します。 【月給制】 尚、フルコミットできる方は月給制もご用意しております。 月給: 230,000円〜 ※毎月行う評価面談により毎月昇給の可能性あり ※年間の昇給平均額80,000円 <モデル月収> 260,000円 /入社6ヶ月 330,000円 /入社1年 400,000円 /入社1年半 500,000円 /入社2年
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目黒区上目黒１丁目３−２ 代官山宝ビル2階
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中目黒駅徒歩3分、代官山駅徒歩5分、恵比寿駅徒歩10分
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週4日 / 週25時間
仕事概要
人事部の一員として、関連会社を含む弊社採用活動を支えるインターンを募集します。
スカウト送信や応募者対応などの実務から、求人記事の作成、採用イベントの企画運営まで、採用に関わる幅広い業務を経験できます。
スキルや志向性に応じて実際に面接官として選考判断に関わることや他部署への異動も可能です。
■業務内容■
・求人票作成、掲載
・スカウト計画策定、送信
・応募者対応
・組織のエンゲージメント向上施策の立案/実行
・採用イベント企画、実施
・新メンバーのサポート/育成
などを行っていただきます。
人事や採用と聞くと、
「面接をして、学生や候補者と話す仕事」
「人と関わるキラキラした仕事」
というイメージを持たれがちです。
ただ、実際の人事の仕事はそこからが本番です。
誰に面接へ来てもらうのか。
そもそもどんな人が集まる状態をつくるべきか。
事業計画を踏まえ、毎月何名を、どのポジションで採用するのかを逆算し、その水準に届くまで母集団形成・改善・面接を何度も繰り返します。
うまくいかない月もあります。
思ったより応募が集まらないことも、会いたい人材に会えないこともあります。
それでも、
・集め方を変える
・打ち出し方を変える
・面接での伝え方を磨く
・内定後のクロージングを見直す
そうした地道な試行錯誤を積み重ねることで、初めて「会社に合う人」が入社してくれます。
この仕事には人を見る力だけでなく、数字感覚、仮説思考、営業的な提案力や交渉力も求められます。
だからこそ、人事は「人を採る仕事」ではなく、事業成長を人の側から支える仕事だと考えています。
泥臭いです。
簡単ではありません。
でも、採用一つで事業の進み方が変わる。
その手触りを、当事者として味わえるポジションです。
入社後の流れ
まずは採用に関わる様々な業務を担ってもらう中で適正を見極め、その後専門性の高い業務を担ってもらいます。
今年の9月に新規事業がスタートしたので、スキルセットによってはその立ち上げや事業構築など事業づくりの全般を担ってもらうこともあります。
あなたの興味のある仕事に積極的に取り組めます！
新卒1期生の意見が即採用されるのも少人数ならではの魅力です！
経験できること
【事業内容】
私たちは、全国160店舗を展開する 眉毛サロン＆エステサロン を運営する企業です。美を通じてお客様の人生をより豊かにし、最高のサービスを提供することを使命としています。
■業界トップクラスのサロン展開
全国に200店舗を展開し、多くのお客様に愛されている当社。最新のトレンドを取り入れた アイブロウデザイン や エステ技術 を提供し、お客様の「なりたい自分」を叶えるお手伝いをしています。
■技術力 × 接客力で圧倒的な支持
当社では、スタッフ一人ひとりの技術向上を徹底サポート。独自の研修プログラムを導入し、 技術力はもちろん、ホスピタリティの高い接客 を提供できる人材を育成しています。未経験からでも一流の技術者へと成長できる環境が整っています。
■トレンド発信＆ブランディングに注力
広報では、ブランドの魅力を最大限に発信するために SNS・WEBマーケティング・PR戦略 を駆使しています。InstagramやTikTok、YouTubeなどを活用し、 最新の美容トレンド や 施術の魅力 をリアルタイムで発信。お客様とのつながりを大切にしながら、ブランド価値を高めています。
■スタッフの働きやすさを重視した環境
全国に展開する大手サロンだからこそ、 充実した福利厚生＆キャリアアップ制度 も魅力のひとつ。 完全週休2日制 や 産休・育休制度 など、長く安心して働ける環境を整えています。
■これからの展望
私たちはこれからも、美容業界の最前線で革新を続けていきます。 「美」を通じてお客様の人生を輝かせる ために、新たな挑戦を続け、より多くの方に当社のサービスを届けていきます。
美を通じてお客様の人生を豊かにする。
その想いを大切に、これからも成長を続けていきます。
身につくスキル
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computer
PCスキル
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computer
PCスキル
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query_stats
分析
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分析
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forum
コミュニケーション
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forum
コミュニケーション
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tips_and_updates
課題解決
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課題解決
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戦略策定
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戦略策定
応募後の流れ
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1. 一次面接（オンライン）
- オンラインにて会社説明兼面談を行います。
希望者にはその場で一次選考を実施させていただきます。
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2. 最終面接
- 本社オフィスにお越しいただき、対面での面接を行います。
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3. 採用内定！
- 内定後は初出社日すり合わせの元、長期インターン開始となります。
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募集要項
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- 募集職種
- 人事/広報
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- 雇用形態
- 業務委託
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- 給与
- 【時給制】
時給：1,226円～1,800円
※スキルや経験に応じて昇給します。
【月給制】
尚、フルコミットできる方は月給制もご用意しております。
月給: 230,000円〜
※毎月行う評価面談により毎月昇給の可能性あり
※年間の昇給平均額80,000円
<モデル月収>
260,000円 /入社6ヶ月
330,000円 /入社1年
400,000円 /入社1年半
500,000円 /入社2年
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- 交通費
- 全額支給
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- 勤務地
- 目黒区上目黒１丁目３−２ 代官山宝ビル2階
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- 最寄り駅
- 中目黒駅徒歩3分、代官山駅徒歩5分、恵比寿駅徒歩10分
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- 勤務可能時間
- 08:00〜23:00
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- 勤務日数
- 週4日〜
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- 勤務時間
- 週25時間〜
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- 勤務期間
- 4〜6ヶ月以上
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- 応募条件
- ■応募条件■
①常識を疑うことができ、自分の信念を貫く覚悟がある方
②ベンチャーで裁量や成長期を経験したい方
③人に対する強い興味を持っている方
■求める人物像■
・一つの物事に熱狂できる
・圧倒的に成長したい
・会社の人的資本から経営に関わりたい方
・将来起業したい、事業を作りたいという方
・数値改善に取り組むことが好きな方
定員あり：早めにご応募ください！
株式会社kiwiの長期インターンシップ
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- 東京都
- 企画
【いろいろな分野の業務に携われる】本気で成長したい学生採用/25卒~28卒*2023年Bestインターン最優秀賞 #起業家集団 #18時以降勤務可#土日勤務可
■ 募集背景 弊社はオフライン店舗×マーケティングを強みとして、 創業5年でFC店舗含め、78店舗と急スピードで事業展開してきました。 インキュベーションカンパニーとして、 過去5年で18人もの起業家を輩出し、新規事業開発にも注力しています。 今回はさらなる事業拡大のためにインターン生を採用することになりました。 起業や事業作りに興味ある方と一緒に働きたいと思っています。 （インターンで実務経験、力をつけたいという方も大歓迎です！） ■店舗管理■ ・店舗管理 さらなる事業拡大のために フランチャイズによる店舗展開を行っています。 場合によっては、全国の店舗の備品設置に行くことができます！（鹿児島県や北海道など） ■業務内容■ 店舗運営のリーダーとして、 ・新規店舗の備品設置 ・新規店舗の物件探し ・オーナー様とのやりとり ・エステティシャンの管理 ・エステティシャンの採用 ・売上最大化のためのマーケティングなど その他（人事部以外の業務） ■運営本部■ ・眉毛/まつ毛パーマ専門店most eyes の店舗運営 ・マーケティング企画 ・新店出店のための不動産契約業務 ・集客のための広告デザイン・掲載 ・ホットペッパー予約管理 ・データ分析・集計 ・経営戦略・経営コンサル ・SNS運用 ・新規事業立ち上げ ・人事・採用戦略 ・経理・財務戦略 ■FC事業部（営業）■ ・FC契約書管理 ・営業電話 ・アポイントメント獲得（SNS送信） ・アポイントメント（FC提案） ・FCオーナーSV ・FCオーナー出店準備関係 ・店舗の採用管理 【FC（フランチャイズ）とは？】 Limeが加盟したオーナーに「親企業のブランド名、看板などを使う権利や経営のノウハウ」を提供し、加盟店がロイヤリティ（対価）を支払うことで成り立つビジネスシステムのこと。 【SV（スーパーバイザー）とは】 加盟してくださった加盟店様への経営指導やヒアリング、本部と加盟店の関係維持に努める架け橋となる存在のこと。
株式会社kiwi
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- 東京都
- 営業
【新規事業で経営にチャレンジ】事業発足から一か月の新しいコンサル事業#現在成長中
今回募集するインターン生には、「ピラティス事業部」にて、新ブランドの立ち上げと店舗展開、事業拡大を目指した営業活動を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・ピラティススタジオのFC契約書管理 ・営業電話 ・アポイントメント獲得（SNS送信） ・商談（FC提案） ・FCオーナーSV ・FCオーナーの出店準備サポート ・店舗の採用管理 ■募集背景 弊社は【オフライン店舗×マーケティング】を強みとし、創業5年でFC店舗を含め78店舗を展開するなど、急成長を遂げてきました。現在、新たなヘルス＆ウェルネス事業として「ピラティスブランド」を立ち上げ、全国への店舗展開を目指しています。 インキュベートカンパニーとして、起業家の輩出や新規事業開発にも注力しており、事業創りに関心のある方や、実務経験を積みながら成長したい方を募集しています！ ■働き方 00:00〜24:00の間でお好きな時間に出社可能。また、土日・祝日も出勤可能なため、学業やご自身の予定と両立しながら柔軟に働くことができます。 ■産前産後休暇産休・育休取得実績あり（2022年度3名） ■起業家支援制度■ 株式会社Limeでは起業家を支援する活動を行っています。一定の成果を出したメンバーが個人的に事業を立ち上げたい場合、投資を通じて支援する制度があります。 起業した方の声：「入社1年で事業を主体的に推進する立場となり、新規事業の立ち上げに挑戦しました。事業の進め方やマインドセットについて代表から直接指導を受け、現在は事業が軌道に乗っています。Limeで培ったノウハウを活かし、自身の会社の成長にもつなげています！」 ▼現在成長中▼ ・1年でオフィス移転2回 ・半年で25人→70人 ・売上成長率300% ・月に10店舗増加中 新ブランド立ち上げの貴重なフェーズに関わり、成長の機会を掴みたい方をお待ちしています！
株式会社kiwi
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- 東京都
- 営業
【美容×キャリア構築】話す力で事業を動かす、商談創出インターン
アイサロン80店舗以上展開するKiwiの不動産部門にて、toB向けの商談創出（アウトバウンド営業）を担当していただきます。 ▍事業について Kiwiは全国80店舗以上を展開する急成長企業。 美容領域を軸に、D2C・M&A・福祉・FC支援など多角的に事業を展開しています。 現在はその事業構築力を活かし、不動産領域にも参入。 単なる物件仲介ではなく、マーケティング×営業×仕組み化で市場を再設計するソリューション型ビジネスを展開しています。 ・法人へのアプローチ ・アポイントメント獲得 ・トーク改善／営業設計のブラッシュアップ ただ電話をかける仕事ではありません。 「どうすれば安心して話を聞いてもらえるか」 「どう伝えれば相手にとってメリットが明確になるか」 相手の温度感を感じ取りながら、 論理的に、丁寧に、信頼を積み上げていく仕事です。 押しの強さよりも、 丁寧さ・整理力・信頼感。 それがこのポジションで武器になります。
株式会社kiwi
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- 東京都
- 企画
【不動産戦略×エリアマーケティング】急拡大中の美容ブランドを出店戦略からつくるインターン募集
▍事業について Kiwiは全国80店舗以上を展開する急成長企業。 美容領域を軸に、D2C・M&A・福祉・FC支援など多角的に事業を展開しています。 現在はその事業構築力を活かし、不動産領域にも参入。 単なる物件仲介ではなく、マーケティング×営業×仕組み化で市場を再設計するソリューション型ビジネスを展開しています。 「どう出店するか」で、事業の成長スピードは決まる。 このインターンは、美容ブランドの拡大を左右する「不動産戦略・立地戦略」の最前線に立って動きます。 美容ブランドの拡大を左右する出店・立地選定・不動産戦略の意思決定プロセスに、学生の立場から当事者として入り込めるポジションです。 ▋具体的な業務 ・新規出店候補地の調査、立地選定、マーケット分析 ・不動産会社やデベロッパーとのネットワーク構築、物件情報収集 ・賃貸借契約の条件交渉・契約締結サポート ・店舗移転・改装に関する不動産対応（更新・解約など含む） ・加盟店オーナーへの物件提案・説明・契約支援 ・出店スケジュールに基づいた不動産関連タスクの進行管理 ▋このインターンで得られること ・立地選定・市場分析を意思決定レベルまで落とし込む力 ・戦略と実行の距離が近い環境でのビジネス感覚 ・オーナー／デベロッパー対応を通じた交渉・説明力 ・フランチャイズ／店舗ビジネスの構造理解
株式会社kiwi
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- 東京都
- マーケティング
【広告運用／デジタルマーケティング担当】全国80店舗の美容サロンのブランドを創り上げる｜土日勤務OK！
Meta広告・Google広告運用を担うメンバーを募集します。 ▍事業について Kiwiは全国80店舗以上のアイサロンを展開する急成長企業。 美容領域を軸に、D2C・M&A・福祉・FC支援など多角的に事業を展開しています。 現在はその成長基盤をさらに強化するため、マーケティング領域の強化を進めています。 店舗ビジネスにおいて、集客・認知・ブランド形成を担うマーケティングは事業の中核です。 そこで今回、Meta広告（Instagram / Facebook）・Google広告を中心とした広告運用チームを立ち上げています。 単なる広告運用ではなく、マーケティング × データ分析 × 事業成長を掛け合わせた新しいマーケティング組織を構築しています。 ▍なぜやるのか 多くの店舗ビジネスでは、 ・広告運用が属人化している ・データを見ずに広告費を使っている ・集客と売上が連動していない という課題があります。 私たちは、広告データをもとに事業を成長させるマーケティング組織を作りたいと考えています。 そのために、 ・広告運用 ・データ分析 ・集客導線の改善 を一体で設計できる人材を育てたいと考えています。 机上のマーケティングではなく、実店舗の売上や予約数を動かすリアルなマーケティングに触れることができます。
株式会社kiwi
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NEW
- 東京都
- オープンポジション
【フレックス制/オープンポジション】美容ビジネス×マーケティングで急成長中。2つ上の視座を追求し続けよう。
■ 業務内容 オープンポジション選考です。 面談を通じてご本人のスキルや希望を伺い、志向性に応じて業務をお任せします。 「興味はあるけど、どのポジションが向いているか分からない」 そんな方も大丈夫。採用担当が一緒に配属ポジションのご提案をさせていただきます！ 【具体的な業務例】 ■店舗事業（エステ・アイサロン等）のグロース ・新規出店候補地の調査、立地選定、マーケット分析 ・不動産会社やデベロッパーとのネットワーク構築、物件情報収集 ・フランチャイズ加盟店の開発、SV業務、経営支援 ■D2C事業の企画・推進 ・新商品の企画開発、市場調査、販売戦略の立案 ・ECサイト運営、デジタルマーケティング、CRM施策の実行 ・Meta/Googleリスティング広告の運用 ■新規事業開発 ・美容市場のトレンド分析、新規事業領域の探索 ・企画・実行 ・福祉事業/不動産事業等の経営推進 ■コーポレート ・人事採用アシスタント ・経理 上記以外にも様々なポジションがございます！
株式会社kiwi
人事/広報の長期インターンシップ
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- 東京都
- 人事/広報
『広告×エンタメ』の魅力を伝えるPRインターン｜広報・採用・ブランディングに挑戦！
◆ 当社について halfwaytheirは、「日本をもう一段ワクワクする街に」をミッションに掲げ、屋外広告を軸に、企画・制作・運用まで一気通貫で手がけるメディアエージェンシーです。 渋谷・原宿・表参道を中心に、自社屋外広告媒体を活用したオフラインプロモーションを展開し、ブランドやコンテンツの世界観を届ける広告展開を多数手がけています。 【掲出事例・実績はこちら】 https://halfwaytheir.com/ ◆募集背景 halfwaytheirでは、新規事業やプロジェクトの増加に伴い、自社の取り組み・カルチャー・人の魅力を、より正確に、より魅力的に伝えていくPR活動を強化しています。 今回募集するPRインターン生には、単なる情報発信ではなく、 ・halfwaytheirらしさとは何か ・なぜこの事業をやっているのか ・どんな想いでプロジェクトに向き合っているのか といった背景を言語化し、社外へ届ける役割を担っていただきたいと考えています。 ◆仕事内容 PRインターンとして、note・SNS・自社HPなどを中心に、自社のPR／採用広報に関わるコンテンツの企画・制作を担当していただきます。企画した内容は実際に社外へ発信されるため、アウトプットが形として残るポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用ページ・コンテンツの企画・作成 ・社員インタビューの企画・実施 ・noteやSNSの企画・執筆 （事業紹介／プロジェクトの裏側／社内カルチャー発信 など） ・PR視点での情報整理・企画提案 など
株式会社halfwaytheir
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- 人事/広報
【人事・広報】IT業界の採用広報に挑戦する長期インターン【平日週2日OK】
■仕事内容 システム開発・システムインテグレーション事業展開に伴う人事採用・採用広報業務をお任せいたします。 長期的な視点でスキル・キャリアアップしたい方が活躍できる環境です。 また、ご自身のスキル経験、希望に応じておまかせする業務を調整させて頂きます。 【主な業務】 人事採用（求人要件、面接日程調整、候補者との面談、入社前フォローなど） 採用広報（SNS運用、マーケティング、採用ブログ執筆など） 自発的に挑戦したい業務をおまかせしていくため、採用の立ち位置から社内の他部署の課題解決やガバナンスといった領域にもチャレンジいただけます。 ■勤務可能日時 平日9:00~18:00 土日祝日休み
株式会社サン・メルクス
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- 人事/広報
上場直前のITベンチャーで「組織をつくる側」へ──採用広報から選考・組織運営まで一気通貫 人事採用 内定直結型長期インターン - 株式会社Techouse
▌ はじめに──正直にお伝えしたいことがあります Techouseの人事採用インターンは、「人事のガクチカが欲しい」というだけの方には向いていないかもしれません。 「誰を仲間に迎えるか」という経営の最重要意思決定に、学生のうちから関わりたい。 採用広報・媒体運用・面接選考・組織マネジメントまで、人事の全工程を経験したい。 経営層と同じ視座でビジネスを考える力を、若いうちに身につけたい。 そんな想いを持っている方に、ぜひ応募していただきたいと思っています。 Techouseには「未経験から、採用・組織づくりの実務を一気通貫で経験できる環境」が揃っています。現在活躍しているインターン生のほぼ全員が、人事業務未経験からスタートしています。 求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。 ▌ 人事採用で、何をするのか 一言で言えば、「Techouseという組織そのものをつくる、経営直結の仕事」です。 コーポレート本部に配属となり、人事採用業務全般を担当します。2026年の上場を控えた急成長フェーズのTechouseにおいて、「どんな人材が必要か」「どう集め、どう選ぶか」を執行役員・事業責任者と議論しながら推進します。 具体的には、こんなことをします： ・スカウトのターゲティング・媒体運用による母集団形成 ・面接選考・採用可否決定の議論への参加 ・候補者へのアトラクト施策の企画・実行 ・社外採用イベントの企画・運営・採用広報 ・インターン生のマネジメント・採用戦略の全体設計 「書類整理や日程調整だけ」ではありません。採用計画の策定から合否決定まで、経営に直結するプロセスに当事者として関わる。これがTechouseの人事採用インターンです。 ▌ この仕事で得られるスキル ・採用マーケティング力 候補者に「選ばれる」ための訴求設計、広告運用、イベント企画を通じ、人事の枠を超えた「人を動かすマーケティング思考」が身につきます。 ・組織の未来を創る「経営的視座」 執行役員や事業責任者と議論を重ね、会社の将来を担う人材の採用に深く関わります。経営層と同じ目線でビジネスを俯瞰するリーダーシップが鍛えられます。 ・組織マネジメント・推進力 インターン生のマネジメントや地方・海外出張を伴う大規模イベントの運営など、大きな裁量権を持ってプロジェクトを牽引します。1〜2年という短期間で、一般的な人事5年分に相当する「組織を動かし成果を出し切る力」が身につきます。 【過去のインターン生の内定先】 BCG / デロイトトーマツ / PwC / アクセンチュア / キーエンス / リクルート / サイバーエージェント / AWS 他多数
株式会社Techouse
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- 東京都
- 人事/広報
学生から“採用の担い手”へ｜裁量を持って挑む人事・採用広報インターン
人事・採用チームの一員として、採用広報と採用活動のサポートを行います。 採用広報活動 ・採用向けコンテンツ（ブログ記事、SNS投稿、動画など）の企画・制作・発信 ・採用イベント、セミナーの企画・運営サポート ・業界レポートや市場環境に関する情報発信 採用活動のサポート ・求人媒体でのスカウト送付 ・スカウト文面や施策の改善企画・実行・効果検証 ・応募経路や歩留まりなど、採用データの集計・分析サポート チームサポート ・インターン生チームのマネジメント補助 ・新しく入社するインターン生のオンボーディング、フォロー 広報・データ・人との関わりを横断的に経験できます。
株式会社ネクストビート
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- 人事/広報
【CFO直下/時給1,500円～】次世代・急成長スタートアップを支える /人事・広報・総務・経理サポートを募集
■仕事概要 Bluefield Energyは、「エネルギーの制約から、人と社会を解き放つ」をミッションに、 電力・再生可能エネルギーの分野で、社会インフラそのものをテクノロジーでアップデートしている次世代スタートアップです。 創業2年目のフェーズですが、すでに大手電力会社や大手ゼネコンへのスーパーゼネコンへのサービス導入も進んでおり、 事業も組織も、いままさに大きく伸びている真っ只中のフェーズです。 今回のインターンでは、 そんな創業初期かつ急成長フェーズのど真ん中で、 Bluefield Energyの事業成長を支えるコーポレート本部（人事・広報・総務・経理サポート）のメンバーとして、 会社づくりに関わってみたい方を募集しています。 「決められた作業だけをこなすインターン」ではなく、どうすれば会社や組織がより良く成長できるかを一緒に考え、経営層と近い距離で、実際の意思決定にも触れながら関わっていただくポジションです。 ◆ このインターンで得られること｜サマリ ・急成長スタートアップの中で、会社や組織の仕組みがゼロから整い、スケールしていく瞬間を間近で体験できます。 ・McKinsey & Company やAccenture などの戦略コンサル出身者、 ・三菱商事、SMBC日興証券、DeNA、マネーフォワード、ZOZO、リクルートなどの出身メンバーから、 会社運営・組織づくり・意思決定・仕事の進め方を、実務を通じて直接学ぶことができます。 ・経営や大企業で事業責任を担ってきたメンバーのすぐそばで、 「なぜこの制度にするのか」「なぜこの運用にするのか」まで含めて学べる環境です。 ◆ 会社づくりの“ど真ん中”に入れるインターンです Bluefield Energyのコーポレート本部では現在、 ・組織拡大に伴う人事制度・評価制度・運用設計 ・採用、オンボーディング、社内コミュニケーション設計 ・バックオフィス業務（総務・経理・労務）の仕組み化・高度化 ・広報・発信体制の立ち上げ・強化 を同時並行で進めています。 そのためインターン生であっても、 ・人事・広報・総務・経理サポート領域におけるプロジェクト検討 ・業務フローや運用ルールの設計 ・新しい仕組みや施策の企画・検討 などに、実際に会社づくりを推進している経営層・コーポレート責任者のチームの一員として参加していただきます。 ◆ 経営・事業を経験してきた社員のすぐそばで学べます 当社には、 ・戦略コンサル出身の経営・事業責任者 ・大手IT企業やスタートアップ出身のコーポレート・事業推進メンバー ・金融・エネルギー業界で実務を経験してきたメンバー など、これまで事業や組織を動かしてきたメンバーが多数在籍しています。 ※海外出身のエンジニアメンバーも多数在籍しており、 希望に応じてグローバルな環境で英語を活かせる機会もあります。 日々の業務の中で、 「なぜこの制度なのか」 「なぜこの運用にするのか」 をその場で聞き、議論できる距離感で働けることも、このインターンの大きな魅力です。 ※インターン生のうちから、ビジネスの現場で本当に使える“会社を支える側”の考え方や仕事の進め方を、社員から直接学べる環境です。 ◆ 具体的な業務内容（コーポレート本部） ・人事／採用／オンボーディング／社内制度に関するプロジェクト推進サポート ・社内業務フローや運用ルールの設計・改善 ・総務・経理・労務に関する業務の仕組み化・改善サポート ・社内外向け資料の作成、情報整理、各種調整業務 ・広報・発信施策に関する企画・リサーチ・運用サポート など ※希望や適性に応じて、人事制度設計、採用企画、組織開発、社内コミュニケーション設計など、 より上流の企画フェーズにも関わっていただきます。 ◆ Appendix｜Bluefield Energyの特徴 「プロだけど、なんか良いやつ」が集まっている会社 最後に、Bluefield Energyの大きな特徴は、 ちゃんとプロフェッショナルなのに、すごく話しかけやすいこと。 ・分からないことを聞いても嫌な顔をしない ・一緒に考えるスタンスが当たり前 ・否定ではなく、前に進めるフィードバック ・雑談も多く、チームの空気はかなりフラット インターン生だからといって、遠慮させる雰囲気はありません。 この創業初期だからこそ、 会社や組織を一緒につくる熱量を体験したいと思ってくださる方、 ぜひご応募いただけると嬉しいです。
Bluefield Energy株式会社
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- 東京都
- 人事/広報
【2026年8月末に150名組織を構築】事業拡大の中核を担う人事部インターン
人事部の一員として、関連会社を含む弊社採用活動を支えるインターンを募集します。 スカウト送信や応募者対応などの実務から、求人記事の作成、採用イベントの企画運営まで、採用に関わる幅広い業務を経験できます。 スキルや志向性に応じて実際に面接官として選考判断に関わることや他部署への異動も可能です。 ■業務内容■ ・求人票作成、掲載 ・スカウト計画策定、送信 ・応募者対応 ・組織のエンゲージメント向上施策の立案/実行 ・採用イベント企画、実施 ・新メンバーのサポート/育成 などを行っていただきます。 人事や採用と聞くと、 「面接をして、学生や候補者と話す仕事」 「人と関わるキラキラした仕事」 というイメージを持たれがちです。 ただ、実際の人事の仕事はそこからが本番です。 誰に面接へ来てもらうのか。 そもそもどんな人が集まる状態をつくるべきか。 事業計画を踏まえ、毎月何名を、どのポジションで採用するのかを逆算し、その水準に届くまで母集団形成・改善・面接を何度も繰り返します。 うまくいかない月もあります。 思ったより応募が集まらないことも、会いたい人材に会えないこともあります。 それでも、 ・集め方を変える ・打ち出し方を変える ・面接での伝え方を磨く ・内定後のクロージングを見直す そうした地道な試行錯誤を積み重ねることで、初めて「会社に合う人」が入社してくれます。 この仕事には人を見る力だけでなく、数字感覚、仮説思考、営業的な提案力や交渉力も求められます。 だからこそ、人事は「人を採る仕事」ではなく、事業成長を人の側から支える仕事だと考えています。 泥臭いです。 簡単ではありません。 でも、採用一つで事業の進み方が変わる。 その手触りを、当事者として味わえるポジションです。
M&Aベリーパートナーズ株式会社
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- 人事/広報
【人事/広報インターン募集｜春休み大量募集｜1~2年生歓迎！】Webメディアから始めて採用・広報の即戦力に！
「学生時代にコミットした経験がないまま就活が始まりそうで不安…」 「長期インターンは未経験だけど挑戦してみたい」 そんな方におすすめなのが、ポップコーン株式会社の人事/広報インターンです！ 私たちは複数の自社Webメディアを企画・運営しながら、マーケティングや採用、広報など幅広い業務を行っています。 人事・広報として活躍するためには、まずは自社コンテンツの仕組みや特徴を理解することが必要。 そのため、最初の1〜3ヶ月はWebメディア業務からスタートし、AIも活用しながら業務理解を深めた上で、人事・広報業務へステップアップしていただきます。 【最初のステップ：Webメディア業務】 ＜具体的な業務例＞ ① ライティング 記事作成・情報リサーチ ② 外部ライターのディレクション 記事の編集・フィードバック ③ マーケティング補助 数値分析と改善施策の実行 SNS（Instagram・X）の立ち上げ・運用補助 ※データや生成AIも活用しながら、「なぜそうするか」を考えて進めます 【ステップアップ：人事・広報業務】 ・研修資料の作成 ・求人媒体での募集・候補者対応 ・社内外向け広報コンテンツの企画・発信 ・採用企画や説明会の運営 <<キャリアステップ>> ▼入社~1ヶ月目 『まずはwebメディアの基礎から』 webメディアの作り方を実務を行いながら学んでもらいます！ メディアを自分の力で作る「編集やマーケティング」の段階から、外注の人たちに指示を出す「ディレクター」の段階まで任せていきます。 ▼~3ヶ月目 『サイト責任者として全体をみる』 サイト責任者を目指して、業務を行ってもらいます。 売上や数値を意識しながら、 自分の判断がどれだけ事業に影響するかを考えて業務を行います。 ▼その後 『裁量権を持って自由に事業を盛り上げる』 業務に慣れてきたら、ご自身で試行錯誤しながら企画から活躍してもらいます。 過去のインターン生は、 ・「サイト責任者」 ・「採用責任者」 ・「営業企画の責任者」 など、成果に応じて責任者クラスで活躍しています。 <<こんな人におすすめ！>> ・学生時代にコミットしたことがなくて就活が不安 ・長期インターン未経験で不安だけど始めたい ・webマーケティング初心者だけど興味がある ・スタートアップの環境や起業に興味がある ・文章を書いたりまとめたりするのが好き 〇まずはカジュアル面談（雑談）からでもOK！ 「いきなり選考はちょっと…」という方は、現役の学生インターンと話せるカジュアル面談にお越しください！ 「どんな雰囲気？」「ぶっちゃけ大変？」など、先輩に雑談感覚で質問できます！ 【申し込み方法】 興味がある方は「応募画面へ進む」ボタンを押していただき、応募完了後メッセージで「カジュアル面談希望」とお送りください！ ※エントリーしたからといって、すぐに選考が始まるわけではないのでご安心ください ☆スタート時期は相談OK！ 「期末テストが終わってから集中してやりたい」 「今のうちから少しずつ研修を始めたい」 など、開始時期は柔軟に相談に乗ります。 未経験からスタートし、事業の成長を共に支えてくれる「熱い仲間」を募集しています！
ポップコーン株式会社
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- 愛知県
- 人事/広報
SNSで話題をつくる広報インターン募集！【週１日／2～3時間OK】
業務内容 ・Twitter、InstagramなどのSNS運用 ・効果的な広告の表示設定 ・投稿内容の企画、作成、配信 ・企業ブランディングに関するアイデア出し ・人事や企画部門との連携・取材 InstagramやX（旧Twitter）などのSNSを活用して、同世代に響く投稿などアイデアを形にするインターンを募集しています。 仕事内容は広報の一員として、SNSの運用など、会社のPR活動をおこなってもらいます。ただ発信するだけでなく、目的を持った広告を、ターゲットに向けて表示させるなど運用もお任せしていきます。企業の広報活動をする中で、人事や企画とも関わるやりがいのあるポジションです。 このインターンでは、広報の実務を通してSNSの運用、チームでの働き方など、将来に活きる実践的なスキルが身につきます。この経験は、就職活動でも大きなアピールポイントに。チームでの仕事や、ビジネスの現場に触れる経験は、将来にきっと役立ちます。「ただのインターンじゃ物足りない」「自分の“好き”を活かして成長したい」——そんなあなたを待っています！ 「どうすれば企業の魅力が伝わるか？」をあなた自身の感性で考え、自由に発信してください。提案がすぐに採用されることもあり、やりがいは抜群です。 勤務時間は自由で、１日２～３時間からでもOK。学業や他の活動と両立しやすく、自分のペースで参加できます。使用ツールはスマートフォンがメインなので、特別なスキルや機材は不要。会社のスマホを貸し出しますので、自分で用意する必要もありません。 会社は丸の内駅から徒歩２分の好立地で、アクセスも良好。通勤の負担が少なく、通いやすさも魅力の一つです。
株式会社イオンフレックスホールディングス
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【限定2名】社長直下で「採用戦略」を担う！SNS市場を牽引するベンチャーの人事・広報インターン
▼ 仕事内容 今回募集するのは、SNS広報と人事（採用）を兼ねたポジションです。 どなたでもご自身の経験を活かしていただけます！！ ▼ 業務内容 ①スカウトや応募者対応、面談調整、一次面接の実施 ②母集団形成の戦略立案・実行 ターゲットとなる候補者が集まるチャネル（SNS、求人媒体、リファラル等）の選定や求人の作成・改善 ③パートナー（人材エージェント）管理 各エージェントへの事業説明、求める人物像（ペルソナ）のアップデート情報の共有 ④採用広報 各事業部のメンバーに密着し、現場の熱量をコンテンツ化して発信 ⑤入社後のフォローアップ ⑥組織マネジメントのサポート メンバーとの1on1の設定や、事業部内のコミュニケーション活性化の企画 「SNSで人を惹きつけたい」「採用に関わってみたい」 そんな想いを、柔軟な働き方の中で実現できます！ ▼ 歓迎するご経験 ・ 採用活動・人事サポートの経験（未経験も大歓迎！） ・記事や投稿コンテンツの作成経験（未経験も大歓迎！） ・SNSアカウント運用やインフルエンサー活動の経験 ▼ 求める人物像 ・SNSを日常的に使っていて、発信にワクワクできる方 ・人の魅力を見つけて言葉や画像で表現できる方 ・チームの雰囲気やカルチャーを外に伝えるのが得意な方 ・人と関わるのが好きで、採用や面談にも前向きに取り組める方 弊社では、上記のような思いや意欲をお持ちの方に、どのような環境で働いていただくのかを大切に考えております。 そこで、弊社の社内の雰囲気や、そこで活躍するインターン生のリアルな活動を、より身近に感じていただきたく、現役インターン生が発信しているTikTokアカウントをご紹介いたします！ ご応募前に、動画で弊社の雰囲気をぜひご覧ください！ ⬇️アカウントはこちらから https://www.tiktok.com/@licore_recruit ▼ この仕事の魅力 ・SNS発信と人事、両方の経験を積めるハイブリッドな仕事 ・自分の発信でファンや仲間が増える体験ができる ・採用マーケティングや採用広報のスキルが身につく ・ 経営陣と近い距離で、戦略にも関われるポジション ▼ 最後に 広報は「会社のストーリーテラー」、人事は「仲間を迎える入口」。 この両方を担えるポジションは、とてもやりがいが大きい役割です。 「SNSを武器に採用に挑戦したい」 、「インターンで広報や人事経験を積みたい」 そんな方にぴったりです！ まずはカジュアル面談でお話ししましょう！ ご応募お待ちしています✨
JOKER'S株式会社
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【東大1年生歓迎！渋谷オフィス】急成長ベンチャー企業の採用戦略を担う人事インターン！
■L&E Groupについて 一人当たり2億円の生産性をあげている急成長中のデジタルベンチャー企業です。 デジタルマーケティングを中心としたITビジネスの力で、顧客の課題を多角的に解決していくことを目指しています。 ■業務内容 先輩社員に教えてもらいながら、会社の成長を加速させるような採用や、 人事にまつわる様々なお仕事に携わっていただきます。 会社がどのような基準で人材を採用しているのか、 またはどのような基準で採用しないのか、 実践を通して多くのことを学ぶことができます！ ■具体的な業務事例 新卒、 中途、長期インターンの採用活動に網羅的に携わっていただきます。 ・求人票の作成 ・スカウト業務 ・面談や面接の日程調整作業、架電対応 ・面接官の調整やサポート ・数値の入力や管理 ・社内のイベントの企画や運用 ・長期インターンの採用戦略の策定 ・採用ブランディング・マーケティング施策の策定 ・SNS（Instagram、Xなど）などでの採用情報の発信 ・社内メンバーへのインタビューなどの社内外への広報活動 ・その他発生する採用関連業務 ■インターン生受け入れ実績 ーーーーーーーーーーーーー 東京大学、慶應義塾大学 など
株式会社L&E Group
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【1名限定】採用人事サポート - BreakingDownやREAL VALUEなど有名コンテンツを手がける会社の長期インターン募集
・採用戦略の立案と実行 ・採用候補者へのスカウト送信 ・採用候補者へのチャット対応 ・採用進捗の管理 ・面接の日程調整 ・求人作成 ・候補者の面談や面接
株式会社BACKSTAGE
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【採用率2%】東大→戦コン出身CEO直下の経営戦略室｜東大早慶8割
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生： 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル（Bain&Company）出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場（市場規模10兆円）で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51：個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル（Bain&Company）出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company／Bain & Company／Morgan Stanley／伊藤忠／三井物産／キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CEO直下の「経営戦略室」として、事業成長に必要なあらゆる業務をお任せします。 ◎ 組織・人材戦略の実行 採用戦略の立案・実行から、入社後のパフォーマンスを最大化するオンボーディング、評価制度の設計、カルチャー醸成まで行い、事業計画を達成するため組織を構築。 ◎ 事業のグロース施策 コンサルティング事業やAI教育事業など、急成長中の事業をさらに拡大するための施策を実行。 マーケティング戦略の改善、オペレーションの型化、重要KPIのモニタリングと改善提案など、事業のあらゆる側面に関与して改善します。 ◎ 新規事業のリサーチ・立案 優秀な人材とAI技術を武器に、積極的な事業展開を予定。 そのための市場調査、競合分析、トレンドのキャッチアップなどを行い、新規事業の立案や既存事業のピボット（方向転換）に必要なファクトを収集・分析・提案まで行います。
株式会社アップグレード
