【週2日】採用施策の企画から実行まで！事業会社の人事・広報インターン
2026年04月03日
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時給1,226 ~ 3,000円 ※ 年2回の査定あり
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東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー6階西
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渋谷駅 徒歩5分 / 神泉駅 徒歩3分
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週2日 / 週16時間
仕事概要
▮ 当社について
『好きや得意で溢れる社会』を実現するため、ゲーム / エンタメ、AI、マッチングなど、幅広くサービスを展開しています。
【事業内容】
- ゲームデータのフリマサイト
- ゲーマーマッチングサービス
- AI開発サービス
- 建機レンタルマッチングサービス
- グループ会社管理
▮ 仕事内容
今回のインターンでは、ANIMA GROUPの人事・広報領域の業務をお任せします。
採用担当や広報担当の直下で、採用候補者の獲得から社内エンゲージメント向上に向けた施策の企画立案から行っていただき、
採用広報や組織活性化などの各プロジェクトを横断して、
組織成長に繋がる仕組みを形にしていただきます。
【具体的な業務内容】
- ターゲット分析に基づく求人の改善・運用
- 採用広報における、社員インタビューなどのコンテンツ企画・取材・執筆
- 社員満足度や会社への帰属意識を高める、社内イベントや制度の企画・運営
- インターン採用における、応募数最大化に向けた募集管理・運用の実行
▮ 過去のインターン実績
①自社サービスにおける、パスキーシステムの要件定義～実装
サービスユーザーの利便性と安全性を高める施策として、パスワード不要でログインできる「パスキー」の導入を設計から行っていただいたケースです。
コストやセキュリティなど、事業へのインパクトを考慮しながら実装を行い、リリース後も利用促進のための施策を主導していただきました。
②クリエイター支援ツールの認知拡大
新規事業の1つであった、ニュースレター発信を手軽に行い、
熱量の高いユーザーの獲得を支援する新サービスを知ってもらうために、
・メディア制作に必要なリサーチ〜記事作成・改善
・利用者拡大に向けたマーケティング施策の立案/実行
など幅広く、事業成長に必要な施策に挑戦いただきました。
③ 応募導線の確保・採用強化のための、採用広報企画・制作
これまで求人以外に会社の魅力を伝える手段が少なく、自社にマッチする層へ向けた継続的な情報発信ができていないことが課題でした。
採用チーム「1人目」のインターンとしてジョインいただき、社員と並走しながらコンテンツ戦略を0から構築していただきました。
※その他多くのサービス企画にて、成果を出していただいています。
入社後の流れ
▽STEP 1：入社時説明と各種手続き
入社当日は会社概要や勤怠関連、オフィスルールなどの説明をさせていただきます。
その際に、業務で利用するツールのセッティング / 確認も合わせて行います。
▽STEP 2：配属先の決定
入社説明後、実際に関わっていただく担当サービスを決定します。
面談でのヒアリング内容やお任せできることをベースに、
「お任せしたい」と「やりたい」がマッチするポジションを一緒に決めていきます。
▽STEP 3：オンボーディング
簡単な定常業務からスタートしていただき、仕事の進め方を身につけていただきます。
またスムーズに会社に慣れていただくため、業務での上長とは別に、メンター社員を1名つけさせていただきます。（週に1回程度の面談を用意）
▽STEP 3：様々な業務に挑戦
これまでの成果を加味して、新規プロジェクト推進など挑戦の幅を広げていただきます。
経験できること
① ビジネスを成長させる経験
雇用関係に関係なく挑戦したい人が挑戦できるのがANIMA GROUPです。
- 求人タイトルの改善やスカウトの送信といった求人媒体運用
- 応募導線確保のための採用広報の企画・公開
など、インターンがオーナーシップを持つ形でお仕事をお任せしています。
また過去には事業部で実績を出し、
0からサービスを作るプロジェクトに抜擢されたインターンもいらっしゃいます。
② インターンを経験した社会人との業務経験
メルカリやリクルートのような日本を代表するIT企業でインターンを経験したメンバーが多数在籍しており、
この経験をどのように将来へ活かしていくべきか？などもフラットに質問できる環境となっています。
③ ANIMA GROUPに関わったメンバーの成長実績
・大手企業への内定（Google、カバー、リクルート、博報堂など）
・プロジェクトリーダーへの抜擢
・学生起業
身につくスキル
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ビジネスマナー
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ビジネスマナー
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PCスキル
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computer
PCスキル
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情報収集
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情報収集
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settings_suggest
論理的思考力
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論理的思考力
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tips_and_updates
課題解決
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課題解決
応募後の流れ
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1. 書類選考
- - 自己紹介文を中心に確認いたします。
- 必要に応じてメールでの簡単な質問をさせていただきます
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2. 面接（2回）
- - 1次面接：過去 ~ 現在までの力を入れた事を中心にヒアリングさせていただきます。
- 最終面接：これまでや未来についてなど、幅広くお話を伺わせていただきます。
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3. 内定
- - 面接後1週間以内に合否のご連絡をいたします。
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募集要項
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- 募集職種
- 人事/広報
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- 雇用形態
- アルバイト
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- 給与
- 時給1,226 ~ 3,000円 ※ 年2回の査定あり
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- 交通費
- 支給あり（上限30,000円 / 月）
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- 勤務地
- 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー6階西
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- 最寄り駅
- 渋谷駅 徒歩5分 / 神泉駅 徒歩3分
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- 勤務可能時間
- 07:00〜22:00
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- 勤務日数
- 週2日〜
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- 勤務時間
- 週16時間〜
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- 勤務期間
- 6〜12ヶ月以上
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- 応募条件
- 『必須要件』
・今の学生生活に物足りなさをを感じる
・「夢中になった」といえる経験が1つ以上ある
・自分で考えて行動、改善することが好き
『歓迎要件』
・好奇心がある
・他人をリスペクトできる
・人とのコミュニケーションが苦でない
定員あり：早めにご応募ください！
株式会社ANIMA GROUPの長期インターン
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- 東京都
- エンジニア
【ゲーム/エンタメ領域の自社サービス開発】メガベンチャー出身エンジニアが率いるチームで、開発力を身につけたいインターン募集！
〜仕事内容〜 サービス開発者として、サーバーサイドやクライアントサイドのコーディングを担当していただきます。 テックリードとユーザー体験や仕様の調整などをしながら、 設計部分から実装まで、幅広く担当していただきたいと考えています。 ただのサポートメンバーではなく、大きな裁量で開発をお願いするため、 自らのコードに責任を持てるエンジニアへと成長できる環境です。 〜入社してまずお任せしたいこと〜 ・コーディング ・相互レビュー・テストコードやCI運用 ・設計・アーキテクチャ構築 ・スケールハンドリング(Infra管理など) など 〜技術スタック・ツール〜 ・AWS（ECS, EC2, Lambda, Aurora MySQL, ElastiCache, CloudFront, S3, SES, EventBridge） ・Elastic Cloud（Elasticsearch） ・Ruby on Rails 7, Ruby 3, Slim, jQuery, Vue.js ・Slack ・Google（Document、Slide、SpreadSheet、Meet） ・Notion エンジニアとして将来活躍したい、独立したいと考える方、 一緒に、ゲームにかけた時間や努力が価値となる世界を作りませんか？
株式会社ANIMA GROUP
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- 東京都
- 企画
【週2日~】責任者/マネージャーの下でサービス成長をリードする、部署横断の企画インターン
▮ 当社について 『好きや得意で溢れる社会』を実現するため、ゲーム / エンタメ、AI、建設 / 建機など、幅広くサービスを展開しています。 【事業内容】 ・ゲームデータのフリマサイト ・ゲーマーマッチングサービス ・AI開発サービス ・建機レンタルマッチングサービス ・グループ会社管理 ▮ 仕事内容 今回のインターンでは、ANIMA GROUPの運営する各サービスの企画全般をお任せします。 マネージャーや責任者直下で多くの企画を立案 / 実行し、 マーケティング、カスタマーサポート、新規サービス開発などの部署を横断して、 事業成長に繋がるアイデアを形にしていただきたいです。 【具体的な業務内容】 ・各サービスの利用率を上げるキャンペーン企画 ・各サービスの登録ユーザーを増やすマーケティング企画 ・採用広報のインビュー企画 ・新サービスの検証企画 ・運用改善などの仕組み化 ▮ 過去のインターン実績 ① 新規サービス立ち上げに向けた、ヘルスケアサービスのデモ製品開発 入社6ヶ月インターン生が自ら手を挙げ、新規サービスに挑戦していただいたケースです。 従業員のメンタル状態をモニタリングするシステムを2名体制(責任者と協力しながら)で形にし、 実際にパートナー会社様を獲得し、新たな売上を作ることに成功しました。 ② 300万人のユーザーデータを分析する業務サポートツールの企画 / 開発 ゲーマー向けフリマサイトの施策制作や結果分析のコストが高いという課題解決に向け、 インターン生が取り組んだプロジェクトになります。 AIなどの技術を用いて「SQL作成アシスタントツール」を開発していただき、 サーバーコストと従業員の時間工数の両面を改善していただきました。 ③ 採用ブランディングを高めるための、採用広報プロジェクト推進 求人以外の採用コンテンツの企画 / 運用が用意できておらず、 継続的な採用強化に向けた社外発信が課題でした。 採用チームの1人目インターンとしてジョインいただき、社員と協力しながら、 0から採用広報の継続的発信に向けたコンテンツ戦略を企画し実行していただきました。 ※. その他多くのサービス企画にて、成果を出していただいています。
株式会社ANIMA GROUP
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- 東京都
- マーケティング
【週2日〜】ゲームフリマサービスの責任者/マネージャーの下でサービス成長をリードする、マーケインターン
▮ 当社について 『好きや得意で溢れる社会』を実現するため、ゲーム / エンタメ、AI、マッチングなど、幅広くサービスを展開しています。 【事業内容】 ・ゲームデータのフリマサイト ・ゲーマーマッチングサービス ・AI開発サービス ・建機レンタルマッチングサービス ・グループ会社管理 ▮ 仕事内容 今回のインターンでは、ANIMA GROUPの運営する各サービスのマーケティング全般をお任せします。 マネージャーや責任者直下でユーザー獲得、売上アップに向けた施策を立案し、 ゲーム/エンタメサービス、建機レンタルマッチングサービスなどをサービスを横断して、 事業成長に繋がるアイデアを形にしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・TVer広告を活用した新規ユーザー獲得施策の立案/実行 ・X、Indtagram、TikTokなどを活用したSNSマーケティング施策の立案/実行 ・Facebook、Google広告などの運用・改善 ・新サービス立ち上げに伴う、ニーズ検証施策の立案/実行 ▮ 過去のインターン実績 ① 新規サービス立ち上げに向けた、ヘルスケアサービスのデモ製品開発 入社6ヶ月インターン生が自ら手を挙げ、新規サービスに挑戦していただいたケースです。 従業員のメンタル状態をモニタリングするシステムを2名体制(責任者と協力しながら)で形にし、 実際にパートナー会社様を獲得し、新たな売上を作ることに成功しました。 ② クリエイター支援ツールの認知拡大 新規事業の1つであった、ニュースレター発信を手軽に行い、 熱量の高いユーザーの獲得を支援する新サービスを知ってもらうために、 ・メディア制作に必要なリサーチ〜記事作成・改善 ・利用者拡大に向けたマーケティング施策の立案/実行 など幅広く、事業成長に必要な施策に挑戦いただきました。 ③ 採用ブランディングを強化するための、採用広報企画・制作 求人以外の採用コンテンツの企画 / 運用が用意できておらず、 継続的な採用強化に向けた社外発信が課題でした。 採用チームの1人目インターンとしてジョインいただき、社員と協力しながら、 0から採用広報の継続的発信に向けたコンテンツ戦略を企画し実行していただきました。 ※. その他多くのサービス企画にて、成果を出していただいています。
株式会社ANIMA GROUP
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- 東京都
- デザイナー
【週2日~】責任者 / マネージャーの下でサービス成長をリード！部署横断のデザイナーインターン！
▮ 当社について 『好きや得意で溢れる社会』を実現するため、ゲーム / エンタメ、AI、マッチングなど、幅広くサービスを展開しています。 【事業内容】 ・ゲームデータのフリマサイト ・ゲーマーマッチングサービス ・AI開発サービス ・建機レンタルマッチングサービス ・グループ会社管理 ▮ 仕事内容 今回のインターンでは、ANIMA GROUPの運営する各サービスのデザイン全般をお任せします。 マネージャーや責任者直下でデザイン制作をリードし、 マーケティング、コーポレート、事業開発室などの部門を横断して、 事業成長に繋がるアイデアを形にしていただきたいです。 【具体的な業務内容】 ・各サービスの広告バナーなどのクリエイティブ制作 ・新規サービスのアプリケーションデザイン ・UI/UXデザイン ・モック制作 ・採用コンテンツ用画像制作（広報記事/求人など） ・デザインフローの仕組み化 【利用ツール】 ・UI/UXデザイン：Figma（Make） ・画像制作/調整：Illustrator、Photoshop、Canva、Genspark、Nanobanana Pro ▮ 過去のインターン実績 ① 新規サービス立ち上げに向けた、ヘルスケアサービスのデモ製品開発 入社6ヶ月インターン生が自ら手を挙げ、新規サービスに挑戦していただいたケースです。 従業員のメンタル状態をモニタリングするシステムを2名体制(責任者と協力しながら)で形にし、 実際にパートナー会社様を獲得し、新たな売上を作ることに成功しました。 ② 300万人のユーザーデータを分析する業務サポートツールの企画 / 開発 ゲーマー向けフリマサイトの施策制作や結果分析のコストが高いという課題解決に向け、 インターン生が取り組んだプロジェクトになります。 AIなどの技術を用いて「SQL作成アシスタントツール」を開発していただき、 サーバーコストと従業員の時間工数の両面を改善していただきました。 ③ 採用ブランディングを強化するための、採用広報企画・制作 求人以外の採用コンテンツの企画 / 運用が用意できておらず、 継続的な採用強化に向けた社外発信が課題でした。 採用チームの1人目インターンとしてジョインいただき、社員と協力しながら、 0から採用広報の継続的発信に向けたコンテンツ戦略を企画し実行していただきました。 ※. その他多くのサービス企画にて、成果を出していただいています。
株式会社ANIMA GROUP
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- 東京都
- オープンポジション
【週2日〜】インターンを通じて自分にあったポジションを見つけたい！マーケ・採用・企画などに挑戦できる総合職インターン！
▮ 当社について 『好きや得意で溢れる社会』を実現するため、ゲーム / エンタメ、AI、マッチングなど、幅広くサービスを展開しています。 【事業内容】 ・ゲームデータのフリマサイト ・ゲーマーマッチングサービス ・AI開発サービス ・建機レンタルマッチングサービス ・グループ会社管理 ▮ 仕事内容 今回のインターンでは、ANIMA GROUPの運営する各サービスで、 採用・企画・マーケティングなどの業務に携わっていただきます。 面接にてヒアリングしたやりたいことと、 ビジネス研修での実績を加味して、配属先を決定し、 事業成長に繋がる業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・X、Indtagram、TikTokなどを活用したSNSマーケティング施策の立案/実行 ・Facebook、Google広告などの運用・改善 ・インターン採用や中途採用の運用、応募数を増やす施策の立案/実行 ・採用広報記事の企画 ・新サービス立ち上げに伴う、ニーズ検証施策の立案/実行 ▮ 過去のインターン実績 ① 新規サービス立ち上げに向けた、ヘルスケアサービスのデモ製品開発 入社6ヶ月インターン生が自ら手を挙げ、新規サービスに挑戦していただいたケースです。 従業員のメンタル状態をモニタリングするシステムを2名体制(責任者と協力しながら)で形にし、 実際にパートナー会社様を獲得し、新たな売上を作ることに成功しました。 ② クリエイター支援ツールの認知拡大 新規事業の1つであった、ニュースレター発信を手軽に行い、 熱量の高いユーザーの獲得を支援する新サービスを知ってもらうために、 ・メディア制作に必要なリサーチ〜記事作成・改善 ・利用者拡大に向けたマーケティング施策の立案/実行 など幅広く、事業成長に必要な施策に挑戦いただきました。 ③ 採用ブランディングを強化するための、採用広報企画・制作 求人以外の採用コンテンツの企画 / 運用が用意できておらず、 継続的な採用強化に向けた社外発信が課題でした。 採用チームの1人目インターンとしてジョインいただき、社員と協力しながら、 0から採用広報の継続的発信に向けたコンテンツ戦略を企画し実行していただきました。 ※. その他多くのサービス企画にて、成果を出していただいています。
株式会社ANIMA GROUP
人事/広報の長期インターン
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- 東京都
- 人事/広報
あなたの素直な目線でフジパスクを変える、採用広報インターン生募集！学生目線で数字を動かせる採用マーケティング
フジパスク株式会社は、50年以上続く街に寄り添い企業の成長を支えるパートナーとして事業を展開している建設会社です。 今回募集するのは新卒採用広報のポジション。学生であるあなたの率直な目線と意見を元に、フジパスクの魅力を就活生に届けることがミッションです。 「どうしたら学生に刺さる記事になるのか？」「どうしたら応募が増やすことができるのか？」を日々候補者目線に立ちながら分析を行い、自分の言葉で改善提案し、実行する。 単なる発信担当ではなく、採用チームの一員として動く、超実践型のインターンです。 ◼ 具体的な業務内容 ・採用記事・インタビュー記事の作成・編集、採用ホームページの作成・運用（Wantedly・noteなど） ・SNSでの採用広報発信 ・応募データの集計・分析とボトルネックの特定 ・分析結果をもとにした改善提案（記事内容・訴求軸など） ・採用イベントの企画・運営・当日対応 ・社員へのインタビュー・取材 ◼ 使うツール Wantedly / note / Canva / SNS各種など ◼ こんな方に向いています！ ・「なぜ？」を数字で考えるのが好きな人 ・自分の言葉で意見を言える人 ・学生目線を武器にして発信ができる人 ・人事や採用に興味のある人 ・SNSやブログなどの発信が好きな方
フジパスク株式会社
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- 人事/広報
上場直前のITベンチャーで「組織をつくる側」へ──採用広報から選考・組織運営まで一気通貫 人事採用 内定直結型長期インターン - 株式会社Techouse
▌ はじめに──正直にお伝えしたいことがあります Techouseの人事採用インターンは、「人事のガクチカが欲しい」というだけの方には向いていないかもしれません。 「誰を仲間に迎えるか」という経営の最重要意思決定に、学生のうちから関わりたい。 採用広報・媒体運用・面接選考・組織マネジメントまで、人事の全工程を経験したい。 経営層と同じ視座でビジネスを考える力を、若いうちに身につけたい。 そんな想いを持っている方に、ぜひ応募していただきたいと思っています。 Techouseには「未経験から、採用・組織づくりの実務を一気通貫で経験できる環境」が揃っています。現在活躍しているインターン生のほぼ全員が、人事業務未経験からスタートしています。 求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。 ▌ 人事採用で、何をするのか 一言で言えば、「Techouseという組織そのものをつくる、経営直結の仕事」です。 コーポレート本部に配属となり、人事採用業務全般を担当します。2026年の上場を控えた急成長フェーズのTechouseにおいて、「どんな人材が必要か」「どう集め、どう選ぶか」を執行役員・事業責任者と議論しながら推進します。 具体的には、こんなことをします： ・スカウトのターゲティング・媒体運用による母集団形成 ・面接選考・採用可否決定の議論への参加 ・候補者へのアトラクト施策の企画・実行 ・社外採用イベントの企画・運営・採用広報 ・インターン生のマネジメント・採用戦略の全体設計 「書類整理や日程調整だけ」ではありません。採用計画の策定から合否決定まで、経営に直結するプロセスに当事者として関わる。これがTechouseの人事採用インターンです。 ▌ この仕事で得られるスキル ・採用マーケティング力 候補者に「選ばれる」ための訴求設計、広告運用、イベント企画を通じ、人事の枠を超えた「人を動かすマーケティング思考」が身につきます。 ・組織の未来を創る「経営的視座」 執行役員や事業責任者と議論を重ね、会社の将来を担う人材の採用に深く関わります。経営層と同じ目線でビジネスを俯瞰するリーダーシップが鍛えられます。 ・組織マネジメント・推進力 インターン生のマネジメントや地方・海外出張を伴う大規模イベントの運営など、大きな裁量権を持ってプロジェクトを牽引します。1〜2年という短期間で、一般的な人事5年分に相当する「組織を動かし成果を出し切る力」が身につきます。 【過去のインターン生の内定先】 BCG / デロイトトーマツ / PwC / アクセンチュア / キーエンス / リクルート / サイバーエージェント / AWS 他多数
株式会社Techouse
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【人事/広報インターン募集｜春休み大量募集｜1~2年生歓迎！】Webメディアから始めて採用・広報の即戦力に！
「学生時代にコミットした経験がないまま就活が始まりそうで不安…」 「長期インターンは未経験だけど挑戦してみたい」 そんな方におすすめなのが、ポップコーン株式会社の人事/広報インターンです！ 私たちは複数の自社Webメディアを企画・運営しながら、マーケティングや採用、広報など幅広い業務を行っています。 人事・広報として活躍するためには、まずは自社コンテンツの仕組みや特徴を理解することが必要。 そのため、最初の1〜3ヶ月はWebメディア業務からスタートし、AIも活用しながら業務理解を深めた上で、人事・広報業務へステップアップしていただきます。 【最初のステップ：Webメディア業務】 ＜具体的な業務例＞ ① ライティング 記事作成・情報リサーチ ② 外部ライターのディレクション 記事の編集・フィードバック ③ マーケティング補助 数値分析と改善施策の実行 SNS（Instagram・X）の立ち上げ・運用補助 ※データや生成AIも活用しながら、「なぜそうするか」を考えて進めます 【ステップアップ：人事・広報業務】 ・研修資料の作成 ・求人媒体での募集・候補者対応 ・社内外向け広報コンテンツの企画・発信 ・採用企画や説明会の運営 <<キャリアステップ>> ▼入社~1ヶ月目 『まずはwebメディアの基礎から』 webメディアの作り方を実務を行いながら学んでもらいます！ メディアを自分の力で作る「編集やマーケティング」の段階から、外注の人たちに指示を出す「ディレクター」の段階まで任せていきます。 ▼~3ヶ月目 『サイト責任者として全体をみる』 サイト責任者を目指して、業務を行ってもらいます。 売上や数値を意識しながら、 自分の判断がどれだけ事業に影響するかを考えて業務を行います。 ▼その後 『裁量権を持って自由に事業を盛り上げる』 業務に慣れてきたら、ご自身で試行錯誤しながら企画から活躍してもらいます。 過去のインターン生は、 ・「サイト責任者」 ・「採用責任者」 ・「営業企画の責任者」 など、成果に応じて責任者クラスで活躍しています。 <<こんな人におすすめ！>> ・学生時代にコミットしたことがなくて就活が不安 ・長期インターン未経験で不安だけど始めたい ・webマーケティング初心者だけど興味がある ・スタートアップの環境や起業に興味がある ・文章を書いたりまとめたりするのが好き 〇まずはカジュアル面談（雑談）からでもOK！ 「いきなり選考はちょっと…」という方は、現役の学生インターンと話せるカジュアル面談にお越しください！ 「どんな雰囲気？」「ぶっちゃけ大変？」など、先輩に雑談感覚で質問できます！ 【申し込み方法】 興味がある方は「応募画面へ進む」ボタンを押していただき、応募完了後メッセージで「カジュアル面談希望」とお送りください！ ※エントリーしたからといって、すぐに選考が始まるわけではないのでご安心ください ☆スタート時期は相談OK！ 「期末テストが終わってから集中してやりたい」 「今のうちから少しずつ研修を始めたい」 など、開始時期は柔軟に相談に乗ります。 未経験からスタートし、事業の成長を共に支えてくれる「熱い仲間」を募集しています！
ポップコーン株式会社
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- 人事/広報
『広告×エンタメ』の魅力を伝えるPRインターン｜広報・採用・ブランディングに挑戦！
◆ 当社について halfwaytheirは、「日本をもう一段ワクワクする街に」をミッションに掲げ、屋外広告を軸に、企画・制作・運用まで一気通貫で手がけるメディアエージェンシーです。 渋谷・原宿・表参道を中心に、自社屋外広告媒体を活用したオフラインプロモーションを展開し、ブランドやコンテンツの世界観を届ける広告展開を多数手がけています。 【掲出事例・実績はこちら】 https://halfwaytheir.com/ ◆募集背景 halfwaytheirでは、新規事業やプロジェクトの増加に伴い、自社の取り組み・カルチャー・人の魅力を、より正確に、より魅力的に伝えていくPR活動を強化しています。 今回募集するPRインターン生には、単なる情報発信ではなく、 ・halfwaytheirらしさとは何か ・なぜこの事業をやっているのか ・どんな想いでプロジェクトに向き合っているのか といった背景を言語化し、社外へ届ける役割を担っていただきたいと考えています。 ◆仕事内容 PRインターンとして、note・SNS・自社HPなどを中心に、自社のPR／採用広報に関わるコンテンツの企画・制作を担当していただきます。企画した内容は実際に社外へ発信されるため、アウトプットが形として残るポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用ページ・コンテンツの企画・作成 ・社員インタビューの企画・実施 ・noteやSNSの企画・執筆 （事業紹介／プロジェクトの裏側／社内カルチャー発信 など） ・PR視点での情報整理・企画提案 など
株式会社halfwaytheir
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【人事・広報】IT業界の採用広報に挑戦する長期インターン【平日週2日OK】
■仕事内容 システム開発・システムインテグレーション事業展開に伴う人事採用・採用広報業務をお任せいたします。 長期的な視点でスキル・キャリアアップしたい方が活躍できる環境です。 また、ご自身のスキル経験、希望に応じておまかせする業務を調整させて頂きます。 【主な業務】 人事採用（求人要件、面接日程調整、候補者との面談、入社前フォローなど） 採用広報（SNS運用、マーケティング、採用ブログ執筆など） 自発的に挑戦したい業務をおまかせしていくため、採用の立ち位置から社内の他部署の課題解決やガバナンスといった領域にもチャレンジいただけます。 ■勤務可能日時 平日9:00~18:00 土日祝日休み
株式会社サン・メルクス
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- 人事/広報
【2026年8月末に150名組織を構築】事業拡大の中核を担う人事部インターン
人事部の一員として、関連会社を含む弊社採用活動を支えるインターンを募集します。 スカウト送信や応募者対応などの実務から、求人記事の作成、採用イベントの企画運営まで、採用に関わる幅広い業務を経験できます。 スキルや志向性に応じて実際に面接官として選考判断に関わることや他部署への異動も可能です。 ■業務内容■ ・求人票作成、掲載 ・スカウト計画策定、送信 ・応募者対応 ・組織のエンゲージメント向上施策の立案/実行 ・採用イベント企画、実施 ・新メンバーのサポート/育成 などを行っていただきます。 人事や採用と聞くと、 「面接をして、学生や候補者と話す仕事」 「人と関わるキラキラした仕事」 というイメージを持たれがちです。 ただ、実際の人事の仕事はそこからが本番です。 誰に面接へ来てもらうのか。 そもそもどんな人が集まる状態をつくるべきか。 事業計画を踏まえ、毎月何名を、どのポジションで採用するのかを逆算し、その水準に届くまで母集団形成・改善・面接を何度も繰り返します。 うまくいかない月もあります。 思ったより応募が集まらないことも、会いたい人材に会えないこともあります。 それでも、 ・集め方を変える ・打ち出し方を変える ・面接での伝え方を磨く ・内定後のクロージングを見直す そうした地道な試行錯誤を積み重ねることで、初めて「会社に合う人」が入社してくれます。 この仕事には人を見る力だけでなく、数字感覚、仮説思考、営業的な提案力や交渉力も求められます。 だからこそ、人事は「人を採る仕事」ではなく、事業成長を人の側から支える仕事だと考えています。 泥臭いです。 簡単ではありません。 でも、採用一つで事業の進み方が変わる。 その手触りを、当事者として味わえるポジションです。
株式会社kiwi
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【採用率2%】東大→戦コン(Bain)出身CEO直下の経営戦略室｜東大早慶8割
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生： 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル（Bain&Company）出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company／Bain & Company／Morgan Stanley／伊藤忠／三井物産／キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CEO直下の「経営戦略室」として、事業成長に必要なあらゆる業務をお任せします。 ◎ 組織・人材戦略の実行 採用戦略の立案・実行から、入社後のパフォーマンスを最大化するオンボーディング、評価制度の設計、カルチャー醸成まで行い、事業計画を達成するため組織を構築。 ◎ 事業のグロース施策 コンサルティング事業やAI教育事業など、急成長中の事業をさらに拡大するための施策を実行。 マーケティング戦略の改善、オペレーションの型化、重要KPIのモニタリングと改善提案など、事業のあらゆる側面に関与して改善します。 ◎ 新規事業のリサーチ・立案 優秀な人材とAI技術を武器に、積極的な事業展開を予定。 そのための市場調査、競合分析、トレンドのキャッチアップなどを行い、新規事業の立案や既存事業のピボット（方向転換）に必要なファクトを収集・分析・提案まで行います。
株式会社アップグレード
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- 人事/広報
学生から“採用の担い手”へ｜裁量を持って挑む人事・採用広報インターン
人事・採用チームの一員として、採用広報と採用活動のサポートを行います。 採用広報活動 ・採用向けコンテンツ（ブログ記事、SNS投稿、動画など）の企画・制作・発信 ・採用イベント、セミナーの企画・運営サポート ・業界レポートや市場環境に関する情報発信 採用活動のサポート ・求人媒体でのスカウト送付 ・スカウト文面や施策の改善企画・実行・効果検証 ・応募経路や歩留まりなど、採用データの集計・分析サポート チームサポート ・インターン生チームのマネジメント補助 ・新しく入社するインターン生のオンボーディング、フォロー 広報・データ・人との関わりを横断的に経験できます。
株式会社ネクストビート
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【CFO直下/時給1,500円～】次世代・急成長スタートアップを支える /人事・広報・総務・経理サポートを募集
■仕事概要 Bluefield Energyは、「エネルギーの制約から、人と社会を解き放つ」をミッションに、 電力・再生可能エネルギーの分野で、社会インフラそのものをテクノロジーでアップデートしている次世代スタートアップです。 創業2年目のフェーズですが、すでに大手電力会社や大手ゼネコンへのスーパーゼネコンへのサービス導入も進んでおり、 事業も組織も、いままさに大きく伸びている真っ只中のフェーズです。 今回のインターンでは、 そんな創業初期かつ急成長フェーズのど真ん中で、 Bluefield Energyの事業成長を支えるコーポレート本部（人事・広報・総務・経理サポート）のメンバーとして、 会社づくりに関わってみたい方を募集しています。 「決められた作業だけをこなすインターン」ではなく、どうすれば会社や組織がより良く成長できるかを一緒に考え、経営層と近い距離で、実際の意思決定にも触れながら関わっていただくポジションです。 ◆ このインターンで得られること｜サマリ ・急成長スタートアップの中で、会社や組織の仕組みがゼロから整い、スケールしていく瞬間を間近で体験できます。 ・McKinsey & Company やAccenture などの戦略コンサル出身者、 ・三菱商事、SMBC日興証券、DeNA、マネーフォワード、ZOZO、リクルートなどの出身メンバーから、 会社運営・組織づくり・意思決定・仕事の進め方を、実務を通じて直接学ぶことができます。 ・経営や大企業で事業責任を担ってきたメンバーのすぐそばで、 「なぜこの制度にするのか」「なぜこの運用にするのか」まで含めて学べる環境です。 ◆ 会社づくりの“ど真ん中”に入れるインターンです Bluefield Energyのコーポレート本部では現在、 ・組織拡大に伴う人事制度・評価制度・運用設計 ・採用、オンボーディング、社内コミュニケーション設計 ・バックオフィス業務（総務・経理・労務）の仕組み化・高度化 ・広報・発信体制の立ち上げ・強化 を同時並行で進めています。 そのためインターン生であっても、 ・人事・広報・総務・経理サポート領域におけるプロジェクト検討 ・業務フローや運用ルールの設計 ・新しい仕組みや施策の企画・検討 などに、実際に会社づくりを推進している経営層・コーポレート責任者のチームの一員として参加していただきます。 ◆ 経営・事業を経験してきた社員のすぐそばで学べます 当社には、 ・戦略コンサル出身の経営・事業責任者 ・大手IT企業やスタートアップ出身のコーポレート・事業推進メンバー ・金融・エネルギー業界で実務を経験してきたメンバー など、これまで事業や組織を動かしてきたメンバーが多数在籍しています。 ※海外出身のエンジニアメンバーも多数在籍しており、 希望に応じてグローバルな環境で英語を活かせる機会もあります。 日々の業務の中で、 「なぜこの制度なのか」 「なぜこの運用にするのか」 をその場で聞き、議論できる距離感で働けることも、このインターンの大きな魅力です。 ※インターン生のうちから、ビジネスの現場で本当に使える“会社を支える側”の考え方や仕事の進め方を、社員から直接学べる環境です。 ◆ 具体的な業務内容（コーポレート本部） ・人事／採用／オンボーディング／社内制度に関するプロジェクト推進サポート ・社内業務フローや運用ルールの設計・改善 ・総務・経理・労務に関する業務の仕組み化・改善サポート ・社内外向け資料の作成、情報整理、各種調整業務 ・広報・発信施策に関する企画・リサーチ・運用サポート など ※希望や適性に応じて、人事制度設計、採用企画、組織開発、社内コミュニケーション設計など、 より上流の企画フェーズにも関わっていただきます。 ◆ Appendix｜Bluefield Energyの特徴 「プロだけど、なんか良いやつ」が集まっている会社 最後に、Bluefield Energyの大きな特徴は、 ちゃんとプロフェッショナルなのに、すごく話しかけやすいこと。 ・分からないことを聞いても嫌な顔をしない ・一緒に考えるスタンスが当たり前 ・否定ではなく、前に進めるフィードバック ・雑談も多く、チームの空気はかなりフラット インターン生だからといって、遠慮させる雰囲気はありません。 この創業初期だからこそ、 会社や組織を一緒につくる熱量を体験したいと思ってくださる方、 ぜひご応募いただけると嬉しいです。
Bluefield Energy株式会社
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【2026年8月末に150名組織を構築】事業拡大の中核を担う人事部インターン
人事部の一員として、関連会社を含む弊社採用活動を支えるインターンを募集します。 スカウト送信や応募者対応などの実務から、求人記事の作成、採用イベントの企画運営まで、採用に関わる幅広い業務を経験できます。 スキルや志向性に応じて実際に面接官として選考判断に関わることや他部署への異動も可能です。 ■業務内容■ ・求人票作成、掲載 ・スカウト計画策定、送信 ・応募者対応 ・組織のエンゲージメント向上施策の立案/実行 ・採用イベント企画、実施 ・新メンバーのサポート/育成 などを行っていただきます。 人事や採用と聞くと、 「面接をして、学生や候補者と話す仕事」 「人と関わるキラキラした仕事」 というイメージを持たれがちです。 ただ、実際の人事の仕事はそこからが本番です。 誰に面接へ来てもらうのか。 そもそもどんな人が集まる状態をつくるべきか。 事業計画を踏まえ、毎月何名を、どのポジションで採用するのかを逆算し、その水準に届くまで母集団形成・改善・面接を何度も繰り返します。 うまくいかない月もあります。 思ったより応募が集まらないことも、会いたい人材に会えないこともあります。 それでも、 ・集め方を変える ・打ち出し方を変える ・面接での伝え方を磨く ・内定後のクロージングを見直す そうした地道な試行錯誤を積み重ねることで、初めて「会社に合う人」が入社してくれます。 この仕事には人を見る力だけでなく、数字感覚、仮説思考、営業的な提案力や交渉力も求められます。 だからこそ、人事は「人を採る仕事」ではなく、事業成長を人の側から支える仕事だと考えています。 泥臭いです。 簡単ではありません。 でも、採用一つで事業の進み方が変わる。 その手触りを、当事者として味わえるポジションです。
M&Aベリーパートナーズ株式会社
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SNSで話題をつくる広報インターン募集！【週１日／2～3時間OK】
業務内容 ・Twitter、InstagramなどのSNS運用 ・効果的な広告の表示設定 ・投稿内容の企画、作成、配信 ・企業ブランディングに関するアイデア出し ・人事や企画部門との連携・取材 InstagramやX（旧Twitter）などのSNSを活用して、同世代に響く投稿などアイデアを形にするインターンを募集しています。 仕事内容は広報の一員として、SNSの運用など、会社のPR活動をおこなってもらいます。ただ発信するだけでなく、目的を持った広告を、ターゲットに向けて表示させるなど運用もお任せしていきます。企業の広報活動をする中で、人事や企画とも関わるやりがいのあるポジションです。 このインターンでは、広報の実務を通してSNSの運用、チームでの働き方など、将来に活きる実践的なスキルが身につきます。この経験は、就職活動でも大きなアピールポイントに。チームでの仕事や、ビジネスの現場に触れる経験は、将来にきっと役立ちます。「ただのインターンじゃ物足りない」「自分の“好き”を活かして成長したい」——そんなあなたを待っています！ 「どうすれば企業の魅力が伝わるか？」をあなた自身の感性で考え、自由に発信してください。提案がすぐに採用されることもあり、やりがいは抜群です。 勤務時間は自由で、１日２～３時間からでもOK。学業や他の活動と両立しやすく、自分のペースで参加できます。使用ツールはスマートフォンがメインなので、特別なスキルや機材は不要。会社のスマホを貸し出しますので、自分で用意する必要もありません。 会社は丸の内駅から徒歩２分の好立地で、アクセスも良好。通勤の負担が少なく、通いやすさも魅力の一つです。
株式会社イオンフレックスホールディングス
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【東大1年生歓迎！渋谷オフィス】急成長ベンチャー企業の採用戦略を担う人事インターン！
■L&E Groupについて 一人当たり2億円の生産性をあげている急成長中のデジタルベンチャー企業です。 デジタルマーケティングを中心としたITビジネスの力で、顧客の課題を多角的に解決していくことを目指しています。 ■業務内容 先輩社員に教えてもらいながら、会社の成長を加速させるような採用や、 人事にまつわる様々なお仕事に携わっていただきます。 会社がどのような基準で人材を採用しているのか、 またはどのような基準で採用しないのか、 実践を通して多くのことを学ぶことができます！ ■具体的な業務事例 新卒、 中途、長期インターンの採用活動に網羅的に携わっていただきます。 ・求人票の作成 ・スカウト業務 ・面談や面接の日程調整作業、架電対応 ・面接官の調整やサポート ・数値の入力や管理 ・社内のイベントの企画や運用 ・長期インターンの採用戦略の策定 ・採用ブランディング・マーケティング施策の策定 ・SNS（Instagram、Xなど）などでの採用情報の発信 ・社内メンバーへのインタビューなどの社内外への広報活動 ・その他発生する採用関連業務 ■インターン生受け入れ実績 ーーーーーーーーーーーーー 東京大学、慶應義塾大学 など
株式会社L&E Group
