学生から“採用の担い手”へ｜裁量を持って挑む人事・採用広報インターン
2026年03月05日
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時給1,500円〜
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東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
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JR恵比寿駅から徒歩4分
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週2日 / 週15時間
仕事概要
人事・採用チームの一員として、採用広報と採用活動のサポートを行います。
採用広報活動
・採用向けコンテンツ（ブログ記事、SNS投稿、動画など）の企画・制作・発信
・採用イベント、セミナーの企画・運営サポート
・業界レポートや市場環境に関する情報発信
採用活動のサポート
・求人媒体でのスカウト送付
・スカウト文面や施策の改善企画・実行・効果検証
・応募経路や歩留まりなど、採用データの集計・分析サポート
チームサポート
・インターン生チームのマネジメント補助
・新しく入社するインターン生のオンボーディング、フォロー
広報・データ・人との関わりを横断的に経験できます。
入社後の流れ
▽STEP1：研修（入社日）
・会社概要／事業内容／業界の理解
・個人情報保護、情報セキュリティに関するテスト
・社内ツールの使い方理解度テスト 等
▽STEP2：歓迎ランチ（入社日）
・歓迎ランチがございます。
▽STEP3：入社時対応事項・業務説明（入社日）
・お時間があれば、一週間以内の対応事項も完了させていただきます。
・実際にお任せする業務の説明やインプットがございます。
▽STEP4：実務開始（研修終了後）
・採用広報活動、採用活動のサポート業務。
経験できること
将来、人事・採用・広報・マーケティングに関わりたい方にとって、実践的な経験が得られます。
・企業の魅力を言語化・発信する採用広報スキル
・採用活動全体を設計・改善するオペレーション力
・採用KPIをもとにしたデータ分析・改善の考え方
・複数業務を同時に進めるプロジェクトマネジメント力
・社内外でのビジネスコミュニケーション能力
身につくスキル
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分析
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分析
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コミュニケーション
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コミュニケーション
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論理的思考力
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論理的思考力
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課題解決
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課題解決
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戦略策定
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戦略策定
応募後の流れ
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1. 書類選考
- 10～15分で完了するグーグルフォームを提出していただきます。
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2. 人事面接
- オンライン30分、人事と面接。
3営業日以内を目安に結果をご連絡いたします。
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3. 最終面接
- オンライン30分、事業責任者や役員と面接。
3営業日以内を目安に結果をご連絡いたします。
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募集要項
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- 募集職種
- 人事/広報
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- 雇用形態
- アルバイト
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- 給与
- 時給1,500円〜
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- 交通費
- 交通費支給（上限あり）
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- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
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- 最寄り駅
- JR恵比寿駅から徒歩4分
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- 勤務可能時間
- 10:00〜21:00
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- 勤務日数
- 週2日〜
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- 勤務時間
- 週15時間〜
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- 勤務期間
- 6〜12ヶ月以上
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- 応募条件
- **必須条件**
・主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方
・基本的なPC操作が可能な方
（寿司打 高級コースで10,000円以上のタイピングスキル必須）
・6か月以上継続して勤務できる方
・週15時間以上勤務できる方
**歓迎条件**
・SNS運用やブログ記事作成の経験
・学生団体やアルバイトでのチーム運営・マネジメント経験
・何か一つのことに本気で打ち込んだ経験がある方
定員あり：早めにご応募ください！
株式会社ネクストビートの長期インターンシップ
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- 東京都
- 営業
【東京本社】社会課題に向き合うベンチャーで営業を支えるセールスサポート長期インターン
人材紹介サービスにおける営業サポート業務を中心にお任せします。 具体的には、 ・法人向け人材紹介サービスのご案内（電話でのご連絡） ・未取引企業へのサービス提案、契約締結のサポート ・保育園、幼稚園、宿泊施設運営法人などへのヒアリング ・募集状況や求人内容の確認・情報収集 ・クライアントリストの作成・整理 ・Salesforceなど社内システムへのデータ入力・更新 ・営業担当や他部署への情報共有 ・マニュアル更新などの部内サポート業務 営業の最前線を支える、重要なポジションです。
株式会社ネクストビート
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NEW
- 東京都
- 営業
【新規事業立ち上げ】事業責任者直下で挑むインサイドセールス長期インターン
新規事業の人材紹介における**インサイドセールス（オーダー開拓）** を中心に担当します。 チーム立ち上げフェーズのため、営業だけでなく、戦略設計や組織づくりにも関わります。 具体的な業務は以下の通りです。 ・マーケット分析をもとにしたターゲット企業選定、営業戦略立案 ・新規・既存クライアントへの架電、提案 ・求人情報のヒアリング、回収、最新化 ・契約書の締結対応 ・営業オペレーションの改善、トークスクリプト作成 ・数値管理、KPI設計・改善 ・チーム拡大に伴う、後輩インターンの育成・マネジメント 事業の成長に直結するポジションです。
株式会社ネクストビート
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- 東京都
- コンサルタント
【外資戦略コンサル出身者直下】実務で学ぶ経営戦略ジュニアコンサルタント長期インターン
保育施設向けコンサルティングプロジェクトにおいて、コンサルタントのサポート業務を中心に担当します。 具体的には以下の業務を行います。 ・保育業界の市場調査、業界動向・競合分析 ・クライアント企業の財務データや事業データの収集・分析 ・提案資料、レポート、社内資料に使用するデータ整理・チャート作成 ・プロジェクト進行管理のサポート （タスク管理、議事録作成、関係者への情報共有） ・資料提出や会議日程調整など、クライアント対応の補助 戦略立案の「裏側」を、実務を通じて学ぶことができます。
株式会社ネクストビート
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- 東京都
- 事務/アシスタント
【CHRO直下】経営の最前線で学ぶ役員専属アシスタント長期インターン
役員の専属アシスタントとして、日々の業務が円滑に進むようサポートを行います。 単なる秘書業務ではなく、経営や組織づくりに関わる業務にも携わります。 主な業務内容は以下の通りです。 ・経営会議や社外向けプレゼン資料の作成サポート （企画書、データ整理、市場調査、競合分析など） ・全社総会などの重要イベントの企画・準備・当日運営 ・役員と社員、社外関係者との会食・懇親会の設定、手配 ・役員と社員の1on1面談や情報交換の機会の調整 ・役員のスケジュール管理、出張手配など日常業務のサポート 経営に近い立場で、幅広い業務に関わることができます。
株式会社ネクストビート
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- 東京都
- マーケティング
【実践型SNSマーケ】26万フォロワー超の実績チームで学ぶSNSアカウントプランナー長期インターン
業界トップシェアクラスのクライアントを対象に、**SNSアカウントプランナーとしてアカウント運用・成長支援**を行います。 主な業務は以下の通りです。 ・SNS運用に必要なクリエイティブ制作 （静止画・動画の企画、制作、編集） ・運用ディレクション、制作進行管理 ・投稿後の効果測定、改善提案 ・クライアント対応、スケジュール調整 制作だけで終わらず、「どう運用し、どう成果につなげるか」まで一貫して関われる点が特徴です。
株式会社ネクストビート
人事/広報の長期インターンシップ
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- 東京都
- 人事/広報
『広告×エンタメ』の魅力を伝えるPRインターン｜広報・採用・ブランディングに挑戦！
◆ 当社について halfwaytheirは、「日本をもう一段ワクワクする街に」をミッションに掲げ、屋外広告を軸に、企画・制作・運用まで一気通貫で手がけるメディアエージェンシーです。 渋谷・原宿・表参道を中心に、自社屋外広告媒体を活用したオフラインプロモーションを展開し、ブランドやコンテンツの世界観を届ける広告展開を多数手がけています。 【掲出事例・実績はこちら】 https://halfwaytheir.com/ ◆募集背景 halfwaytheirでは、新規事業やプロジェクトの増加に伴い、自社の取り組み・カルチャー・人の魅力を、より正確に、より魅力的に伝えていくPR活動を強化しています。 今回募集するPRインターン生には、単なる情報発信ではなく、 ・halfwaytheirらしさとは何か ・なぜこの事業をやっているのか ・どんな想いでプロジェクトに向き合っているのか といった背景を言語化し、社外へ届ける役割を担っていただきたいと考えています。 ◆仕事内容 PRインターンとして、note・SNS・自社HPなどを中心に、自社のPR／採用広報に関わるコンテンツの企画・制作を担当していただきます。企画した内容は実際に社外へ発信されるため、アウトプットが形として残るポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用ページ・コンテンツの企画・作成 ・社員インタビューの企画・実施 ・noteやSNSの企画・執筆 （事業紹介／プロジェクトの裏側／社内カルチャー発信 など） ・PR視点での情報整理・企画提案 など
株式会社halfwaytheir
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- 全国
- 人事/広報
- フルリモートOK
【限定2名】社長直下で「採用戦略」を担う！SNS市場を牽引するベンチャーの人事・広報インターン
▼ 仕事内容 今回募集するのは、SNS広報と人事（採用）を兼ねたポジションです。 どなたでもご自身の経験を活かしていただけます！！ ▼ 業務内容 ①スカウトや応募者対応、面談調整、一次面接の実施 ②母集団形成の戦略立案・実行 ターゲットとなる候補者が集まるチャネル（SNS、求人媒体、リファラル等）の選定や求人の作成・改善 ③パートナー（人材エージェント）管理 各エージェントへの事業説明、求める人物像（ペルソナ）のアップデート情報の共有 ④採用広報 各事業部のメンバーに密着し、現場の熱量をコンテンツ化して発信 ⑤入社後のフォローアップ ⑥組織マネジメントのサポート メンバーとの1on1の設定や、事業部内のコミュニケーション活性化の企画 「SNSで人を惹きつけたい」「採用に関わってみたい」 そんな想いを、柔軟な働き方の中で実現できます！ ▼ 歓迎するご経験 ・ 採用活動・人事サポートの経験（未経験も大歓迎！） ・記事や投稿コンテンツの作成経験（未経験も大歓迎！） ・SNSアカウント運用やインフルエンサー活動の経験 ▼ 求める人物像 ・SNSを日常的に使っていて、発信にワクワクできる方 ・人の魅力を見つけて言葉や画像で表現できる方 ・チームの雰囲気やカルチャーを外に伝えるのが得意な方 ・人と関わるのが好きで、採用や面談にも前向きに取り組める方 弊社では、上記のような思いや意欲をお持ちの方に、どのような環境で働いていただくのかを大切に考えております。 そこで、弊社の社内の雰囲気や、そこで活躍するインターン生のリアルな活動を、より身近に感じていただきたく、現役インターン生が発信しているTikTokアカウントをご紹介いたします！ ご応募前に、動画で弊社の雰囲気をぜひご覧ください！ ⬇️アカウントはこちらから https://www.tiktok.com/@licore_recruit ▼ この仕事の魅力 ・SNS発信と人事、両方の経験を積めるハイブリッドな仕事 ・自分の発信でファンや仲間が増える体験ができる ・採用マーケティングや採用広報のスキルが身につく ・ 経営陣と近い距離で、戦略にも関われるポジション ▼ 最後に 広報は「会社のストーリーテラー」、人事は「仲間を迎える入口」。 この両方を担えるポジションは、とてもやりがいが大きい役割です。 「SNSを武器に採用に挑戦したい」 、「インターンで広報や人事経験を積みたい」 そんな方にぴったりです！ まずはカジュアル面談でお話ししましょう！ ご応募お待ちしています✨
JOKER'S株式会社
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- 東京都
- 人事/広報
【人事・広報】IT業界の採用広報に挑戦する長期インターン【平日週2日OK】
■仕事内容 システム開発・システムインテグレーション事業展開に伴う人事採用・採用広報業務をお任せいたします。 長期的な視点でスキル・キャリアアップしたい方が活躍できる環境です。 また、ご自身のスキル経験、希望に応じておまかせする業務を調整させて頂きます。 【主な業務】 人事採用（求人要件、面接日程調整、候補者との面談、入社前フォローなど） 採用広報（SNS運用、マーケティング、採用ブログ執筆など） 自発的に挑戦したい業務をおまかせしていくため、採用の立ち位置から社内の他部署の課題解決やガバナンスといった領域にもチャレンジいただけます。 ■勤務可能日時 平日9:00~18:00 土日祝日休み
株式会社サン・メルクス
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- 人事/広報
【2026年8月末に150名組織を構築】事業拡大の中核を担う人事部インターン
人事部の一員として、関連会社を含む弊社採用活動を支えるインターンを募集します。 スカウト送信や応募者対応などの実務から、求人記事の作成、採用イベントの企画運営まで、採用に関わる幅広い業務を経験できます。 スキルや志向性に応じて実際に面接官として選考判断に関わることや他部署への異動も可能です。 ■業務内容■ ・求人票作成、掲載 ・スカウト計画策定、送信 ・応募者対応 ・組織のエンゲージメント向上施策の立案/実行 ・採用イベント企画、実施 ・新メンバーのサポート/育成 などを行っていただきます。 人事や採用と聞くと、 「面接をして、学生や候補者と話す仕事」 「人と関わるキラキラした仕事」 というイメージを持たれがちです。 ただ、実際の人事の仕事はそこからが本番です。 誰に面接へ来てもらうのか。 そもそもどんな人が集まる状態をつくるべきか。 事業計画を踏まえ、毎月何名を、どのポジションで採用するのかを逆算し、その水準に届くまで母集団形成・改善・面接を何度も繰り返します。 うまくいかない月もあります。 思ったより応募が集まらないことも、会いたい人材に会えないこともあります。 それでも、 ・集め方を変える ・打ち出し方を変える ・面接での伝え方を磨く ・内定後のクロージングを見直す そうした地道な試行錯誤を積み重ねることで、初めて「会社に合う人」が入社してくれます。 この仕事には人を見る力だけでなく、数字感覚、仮説思考、営業的な提案力や交渉力も求められます。 だからこそ、人事は「人を採る仕事」ではなく、事業成長を人の側から支える仕事だと考えています。 泥臭いです。 簡単ではありません。 でも、採用一つで事業の進み方が変わる。 その手触りを、当事者として味わえるポジションです。
株式会社kiwi
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- 人事/広報
【人事採用担当 】新卒採用立ち上げメンバー募集！上場直前期のITベンチャーで一連の人事採用業務《採用広報→応募獲得→選考/面接→組織運営》をお任せします
【事業内容：組織の成長を加速させるコーポレート本部】 株式会社Techouseは、人材プラットフォーム事業やクラウドサービス事業などを通して、日本の基幹産業における人材不足という社会課題の解決に取り組んでいます。学生起業に始まり、2026年には上場を控える私たちの成長の源泉は常に「人」にあります。 コーポレート本部は、この急成長を支える屋台骨です。事業部が「サービス」を創るのに対し、コーポレート本部はTechouseという「組織」そのものを創り上げます。会社の未来を左右する優秀な人材を惹きつけ、組織をアップデートし続けることが、本ポジションのミッションです。 【任せる業務の概要】 コーポレート本部に配属となり、人事採用ポジションとして採用業務全般に携わっていただきます。 単なる書類選考や面接の調整といった事務作業に留まらず、媒体運用を通じた採用広報やイベント企画といった採用マーケティングに加え、執行役員や事業責任者といった経営層と対話し、採用計画の策定や合否決定の議論にも参加していただきます。 「誰を仲間に迎えるか」という、経営において最も重要かつ困難な意思決定のプロセスをリードする経験は、圧倒的な視座の高さを養います。採用業務をマスターした後は、インターン生のマネジメントや組織開発といった、より高度な組織運営の領域にもチャレンジしていただく予定です。 【この仕事で得られるスキル】 ・採用マーケティング力： 候補者に「選ばれる」ための訴求設計、広告運用、イベント企画を通じ、人事の枠を超えた「人を動かすマーケティング思考」が身につきます。 ・組織の未来を創る「経営的視座」： 執行役員や事業責任者と議論を重ね、会社の将来を担う人材の採用に深く関わります。単なる選考業務ではなく、組織の未来を創るの人材を自ら獲得する責任ある役割を通じて、経営層と同じ目線でビジネスを俯瞰するリーダーシップが鍛えられます。 ・組織マネジメント・推進力： インターン生のマネジメントや組織管理、地方・海外出張を伴う大規模イベントの運営など、大きな裁量権を持ってプロジェクトを牽引します。 1〜2年という短期間で、一般的な人事5年分に相当する「組織を動かし成果を出し切る力」を体得できます。 【過去のインターン生の内定先】 当社のインターン卒業生は、以下のような難関企業へ進んでいます。 BCG / デロイトトーマツ / PwC / アクセンチュア / キーエンス / リクルート / サイバーエージェント / AWS 他多数
株式会社Techouse
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- 人事/広報
【CFO直下/時給1,500円～】次世代・急成長スタートアップを支える /人事・広報・総務・経理サポートを募集
■仕事概要 Bluefield Energyは、「エネルギーの制約から、人と社会を解き放つ」をミッションに、 電力・再生可能エネルギーの分野で、社会インフラそのものをテクノロジーでアップデートしている次世代スタートアップです。 創業2年目のフェーズですが、すでに大手電力会社や大手ゼネコンへのスーパーゼネコンへのサービス導入も進んでおり、 事業も組織も、いままさに大きく伸びている真っ只中のフェーズです。 今回のインターンでは、 そんな創業初期かつ急成長フェーズのど真ん中で、 Bluefield Energyの事業成長を支えるコーポレート本部（人事・広報・総務・経理サポート）のメンバーとして、 会社づくりに関わってみたい方を募集しています。 「決められた作業だけをこなすインターン」ではなく、どうすれば会社や組織がより良く成長できるかを一緒に考え、経営層と近い距離で、実際の意思決定にも触れながら関わっていただくポジションです。 ◆ このインターンで得られること｜サマリ ・急成長スタートアップの中で、会社や組織の仕組みがゼロから整い、スケールしていく瞬間を間近で体験できます。 ・McKinsey & Company やAccenture などの戦略コンサル出身者、 ・三菱商事、SMBC日興証券、DeNA、マネーフォワード、ZOZO、リクルートなどの出身メンバーから、 会社運営・組織づくり・意思決定・仕事の進め方を、実務を通じて直接学ぶことができます。 ・経営や大企業で事業責任を担ってきたメンバーのすぐそばで、 「なぜこの制度にするのか」「なぜこの運用にするのか」まで含めて学べる環境です。 ◆ 会社づくりの“ど真ん中”に入れるインターンです Bluefield Energyのコーポレート本部では現在、 ・組織拡大に伴う人事制度・評価制度・運用設計 ・採用、オンボーディング、社内コミュニケーション設計 ・バックオフィス業務（総務・経理・労務）の仕組み化・高度化 ・広報・発信体制の立ち上げ・強化 を同時並行で進めています。 そのためインターン生であっても、 ・人事・広報・総務・経理サポート領域におけるプロジェクト検討 ・業務フローや運用ルールの設計 ・新しい仕組みや施策の企画・検討 などに、実際に会社づくりを推進している経営層・コーポレート責任者のチームの一員として参加していただきます。 ◆ 経営・事業を経験してきた社員のすぐそばで学べます 当社には、 ・戦略コンサル出身の経営・事業責任者 ・大手IT企業やスタートアップ出身のコーポレート・事業推進メンバー ・金融・エネルギー業界で実務を経験してきたメンバー など、これまで事業や組織を動かしてきたメンバーが多数在籍しています。 ※海外出身のエンジニアメンバーも多数在籍しており、 希望に応じてグローバルな環境で英語を活かせる機会もあります。 日々の業務の中で、 「なぜこの制度なのか」 「なぜこの運用にするのか」 をその場で聞き、議論できる距離感で働けることも、このインターンの大きな魅力です。 ※インターン生のうちから、ビジネスの現場で本当に使える“会社を支える側”の考え方や仕事の進め方を、社員から直接学べる環境です。 ◆ 具体的な業務内容（コーポレート本部） ・人事／採用／オンボーディング／社内制度に関するプロジェクト推進サポート ・社内業務フローや運用ルールの設計・改善 ・総務・経理・労務に関する業務の仕組み化・改善サポート ・社内外向け資料の作成、情報整理、各種調整業務 ・広報・発信施策に関する企画・リサーチ・運用サポート など ※希望や適性に応じて、人事制度設計、採用企画、組織開発、社内コミュニケーション設計など、 より上流の企画フェーズにも関わっていただきます。 ◆ Appendix｜Bluefield Energyの特徴 「プロだけど、なんか良いやつ」が集まっている会社 最後に、Bluefield Energyの大きな特徴は、 ちゃんとプロフェッショナルなのに、すごく話しかけやすいこと。 ・分からないことを聞いても嫌な顔をしない ・一緒に考えるスタンスが当たり前 ・否定ではなく、前に進めるフィードバック ・雑談も多く、チームの空気はかなりフラット インターン生だからといって、遠慮させる雰囲気はありません。 この創業初期だからこそ、 会社や組織を一緒につくる熱量を体験したいと思ってくださる方、 ぜひご応募いただけると嬉しいです。
Bluefield Energy株式会社
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- 人事/広報
【2026年8月末に150名組織を構築】事業拡大の中核を担う人事部インターン
人事部の一員として、関連会社を含む弊社採用活動を支えるインターンを募集します。 スカウト送信や応募者対応などの実務から、求人記事の作成、採用イベントの企画運営まで、採用に関わる幅広い業務を経験できます。 スキルや志向性に応じて実際に面接官として選考判断に関わることや他部署への異動も可能です。 ■業務内容■ ・求人票作成、掲載 ・スカウト計画策定、送信 ・応募者対応 ・組織のエンゲージメント向上施策の立案/実行 ・採用イベント企画、実施 ・新メンバーのサポート/育成 などを行っていただきます。 人事や採用と聞くと、 「面接をして、学生や候補者と話す仕事」 「人と関わるキラキラした仕事」 というイメージを持たれがちです。 ただ、実際の人事の仕事はそこからが本番です。 誰に面接へ来てもらうのか。 そもそもどんな人が集まる状態をつくるべきか。 事業計画を踏まえ、毎月何名を、どのポジションで採用するのかを逆算し、その水準に届くまで母集団形成・改善・面接を何度も繰り返します。 うまくいかない月もあります。 思ったより応募が集まらないことも、会いたい人材に会えないこともあります。 それでも、 ・集め方を変える ・打ち出し方を変える ・面接での伝え方を磨く ・内定後のクロージングを見直す そうした地道な試行錯誤を積み重ねることで、初めて「会社に合う人」が入社してくれます。 この仕事には人を見る力だけでなく、数字感覚、仮説思考、営業的な提案力や交渉力も求められます。 だからこそ、人事は「人を採る仕事」ではなく、事業成長を人の側から支える仕事だと考えています。 泥臭いです。 簡単ではありません。 でも、採用一つで事業の進み方が変わる。 その手触りを、当事者として味わえるポジションです。
M&Aベリーパートナーズ株式会社
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- 人事/広報
【人事/広報インターン募集｜春休み大量募集｜1~2年生歓迎！】Webメディアから始めて採用・広報の即戦力に！
「学生時代にコミットした経験がないまま就活が始まりそうで不安…」 「長期インターンは未経験だけど挑戦してみたい」 そんな方におすすめなのが、ポップコーン株式会社の人事/広報インターンです！ 私たちは複数の自社Webメディアを企画・運営しながら、マーケティングや採用、広報など幅広い業務を行っています。 人事・広報として活躍するためには、まずは自社コンテンツの仕組みや特徴を理解することが必要。 そのため、最初の1〜3ヶ月はWebメディア業務からスタートし、AIも活用しながら業務理解を深めた上で、人事・広報業務へステップアップしていただきます。 【最初のステップ：Webメディア業務】 ＜具体的な業務例＞ ① ライティング 記事作成・情報リサーチ ② 外部ライターのディレクション 記事の編集・フィードバック ③ マーケティング補助 数値分析と改善施策の実行 SNS（Instagram・X）の立ち上げ・運用補助 ※データや生成AIも活用しながら、「なぜそうするか」を考えて進めます 【ステップアップ：人事・広報業務】 ・研修資料の作成 ・求人媒体での募集・候補者対応 ・社内外向け広報コンテンツの企画・発信 ・採用企画や説明会の運営 <<キャリアステップ>> ▼入社~1ヶ月目 『まずはwebメディアの基礎から』 webメディアの作り方を実務を行いながら学んでもらいます！ メディアを自分の力で作る「編集やマーケティング」の段階から、外注の人たちに指示を出す「ディレクター」の段階まで任せていきます。 ▼~3ヶ月目 『サイト責任者として全体をみる』 サイト責任者を目指して、業務を行ってもらいます。 売上や数値を意識しながら、 自分の判断がどれだけ事業に影響するかを考えて業務を行います。 ▼その後 『裁量権を持って自由に事業を盛り上げる』 業務に慣れてきたら、ご自身で試行錯誤しながら企画から活躍してもらいます。 過去のインターン生は、 ・「サイト責任者」 ・「採用責任者」 ・「営業企画の責任者」 など、成果に応じて責任者クラスで活躍しています。 <<こんな人におすすめ！>> ・学生時代にコミットしたことがなくて就活が不安 ・長期インターン未経験で不安だけど始めたい ・webマーケティング初心者だけど興味がある ・スタートアップの環境や起業に興味がある ・文章を書いたりまとめたりするのが好き 〇まずはカジュアル面談（雑談）からでもOK！ 「いきなり選考はちょっと…」という方は、現役の学生インターンと話せるカジュアル面談にお越しください！ 「どんな雰囲気？」「ぶっちゃけ大変？」など、先輩に雑談感覚で質問できます！ 【申し込み方法】 興味がある方は「応募画面へ進む」ボタンを押していただき、応募完了後メッセージで「カジュアル面談希望」とお送りください！ ※エントリーしたからといって、すぐに選考が始まるわけではないのでご安心ください ☆スタート時期は相談OK！ 「期末テストが終わってから集中してやりたい」 「今のうちから少しずつ研修を始めたい」 など、開始時期は柔軟に相談に乗ります。 未経験からスタートし、事業の成長を共に支えてくれる「熱い仲間」を募集しています！
ポップコーン株式会社
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- 愛知県
- 人事/広報
SNSで話題をつくる広報インターン募集！【週１日／2～3時間OK】
業務内容 ・Twitter、InstagramなどのSNS運用 ・効果的な広告の表示設定 ・投稿内容の企画、作成、配信 ・企業ブランディングに関するアイデア出し ・人事や企画部門との連携・取材 InstagramやX（旧Twitter）などのSNSを活用して、同世代に響く投稿などアイデアを形にするインターンを募集しています。 仕事内容は広報の一員として、SNSの運用など、会社のPR活動をおこなってもらいます。ただ発信するだけでなく、目的を持った広告を、ターゲットに向けて表示させるなど運用もお任せしていきます。企業の広報活動をする中で、人事や企画とも関わるやりがいのあるポジションです。 このインターンでは、広報の実務を通してSNSの運用、チームでの働き方など、将来に活きる実践的なスキルが身につきます。この経験は、就職活動でも大きなアピールポイントに。チームでの仕事や、ビジネスの現場に触れる経験は、将来にきっと役立ちます。「ただのインターンじゃ物足りない」「自分の“好き”を活かして成長したい」——そんなあなたを待っています！ 「どうすれば企業の魅力が伝わるか？」をあなた自身の感性で考え、自由に発信してください。提案がすぐに採用されることもあり、やりがいは抜群です。 勤務時間は自由で、１日２～３時間からでもOK。学業や他の活動と両立しやすく、自分のペースで参加できます。使用ツールはスマートフォンがメインなので、特別なスキルや機材は不要。会社のスマホを貸し出しますので、自分で用意する必要もありません。 会社は丸の内駅から徒歩２分の好立地で、アクセスも良好。通勤の負担が少なく、通いやすさも魅力の一つです。
株式会社イオンフレックスホールディングス
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- 人事/広報
【東大1年生歓迎！渋谷オフィス】急成長ベンチャー企業の採用戦略を担う人事インターン！
■L&E Groupについて 一人当たり2億円の生産性をあげている急成長中のデジタルベンチャー企業です。 デジタルマーケティングを中心としたITビジネスの力で、顧客の課題を多角的に解決していくことを目指しています。 ■業務内容 先輩社員に教えてもらいながら、会社の成長を加速させるような採用や、 人事にまつわる様々なお仕事に携わっていただきます。 会社がどのような基準で人材を採用しているのか、 またはどのような基準で採用しないのか、 実践を通して多くのことを学ぶことができます！ ■具体的な業務事例 新卒、 中途、長期インターンの採用活動に網羅的に携わっていただきます。 ・求人票の作成 ・スカウト業務 ・面談や面接の日程調整作業、架電対応 ・面接官の調整やサポート ・数値の入力や管理 ・社内のイベントの企画や運用 ・長期インターンの採用戦略の策定 ・採用ブランディング・マーケティング施策の策定 ・SNS（Instagram、Xなど）などでの採用情報の発信 ・社内メンバーへのインタビューなどの社内外への広報活動 ・その他発生する採用関連業務 ■インターン生受け入れ実績 ーーーーーーーーーーーーー 東京大学、慶應義塾大学 など
株式会社L&E Group
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【1名限定】採用人事サポート - BreakingDownやREAL VALUEなど有名コンテンツを手がける会社の長期インターン募集
・採用戦略の立案と実行 ・採用候補者へのスカウト送信 ・採用候補者へのチャット対応 ・採用進捗の管理 ・面接の日程調整 ・求人作成 ・候補者の面談や面接
株式会社BACKSTAGE
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【採用率2%】東大→戦コン出身CEO直下の経営戦略室｜東大早慶8割
■目指していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働生産性革命を起こす」を企業ミッションに掲げ、AI技術を軸に複数事業を展開。 現在は戦略コンサルティング~AI実装まで行う事業と、教育産業のディスラプトを狙うAIエデュケーション事業を展開。優秀人材とAI技術を強みに積極的な事業展開を行い、「日本を代表する企業」を目指す。採用率2%以下の高い倍率を維持しながら前年比300%成長を実現。 在籍インターン生： 東大28名、慶應13名、早稲田12名、一橋7名、東京科学大3名、etc 外資系のような実力主義・風通しのよさに加え、チーム全体で目標にコミットするベンチャーならではの一体感・熱量があるカルチャー。 Work Hard, Play Hardなメンバーが多く、仕事中はプロとして本気で取り組み、仕事外では部活動や懇親会など社内交流も活発。 「人的資本経営」に注力しており、高い採用倍率で入社したメンバー一人一人の成長のために徹底的に向き合うのが特徴。戦略コンサル（Bain&Company）出身経営陣監修の充実した研修環境、日々のハイレベルなフィードバック、高難易度な仕事を通じ、どこでも通用するプロフェッショナルを育成する。 ■事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【AIネイティブ コンサル・SI事業】 日本を代表する大手企業に対して戦略コンサルティング~AI実装まで一気通貫で提供。従来のファームの数倍以上の企業価値向上インパクトを実現し、コンサルティング・SI市場（市場規模10兆円）で業界No.1を目指す。 【AIエデュケーション事業】 教育の在り方をAIで変えることを目指し、IT/AI技術の教育事業を展開。急成長中のリスキリング市場において、業界No.1を目指す。 【新規事業】 「AIがあらゆる産業をディスラプトする」前提のもと、日々複数の新規事業の検討・検証。優秀な人材とAI技術を武器に積極的な事業展開を予定。 ■社風・風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ウェットなプロフェッショナル集団】 仕事中は高いプロフェッショナリズムの下、全員が全力で成果にコミット。一方仕事外では、会社負担での月次懇親会や部活動制度など、仕事を離れて本気で楽しむ時間も大切にし、卒業後も続く良質な繋がりを作ることを奨励。フットサル、バスケ、野球、サウナ、皇居ラン、飲み会なども活発に行われている。 【組織51：個人49】 個人の「やりたいこと」「どう成長したいのか」「何を成し遂げたいのか」を最大限尊重した上で、個人ではなしえない大きなことを達成することを目指している。プロスポーツチームのように、個人としての成長・結果を徹底的に追求しながらも、チームとしての目標達成・一体感・規律を重視するカルチャー。 【圧倒的な成長環境】 学生ではなくプロフェッショナルとして扱い、社員と同等の裁量と挑戦機会を提供。社内業務ではなく、実際に大手企業のクライアントに対してプロとして価値を提供する経験を積める。戦略コンサル（Bain&Company）出身経営陣監修のもと、論理的思考力と人を動かす力の両方を鍛える成長の仕組みを用意し、常にブラッシュアップを続けている。 【実力による評価と抜擢】 長期インターンであっても成果・能力を正当に評価し、結果を出したメンバーには大きな仕事の機会と役職への抜擢を提供。学生であってもマネジメントポジションに抜擢されるケースもあり、年齢や立場ではなく実力で評価される環境。 【卒業生の進路例】 McKinsey & Company／Bain & Company／Morgan Stanley／伊藤忠／三井物産／キーエンスなど。 高いレベルの実務経験を通じて自身のキャリア観が形成され、納得のいくキャリア選択ができているメンバーが多い。 ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CEO直下の「経営戦略室」として、事業成長に必要なあらゆる業務をお任せします。 ◎ 組織・人材戦略の実行 採用戦略の立案・実行から、入社後のパフォーマンスを最大化するオンボーディング、評価制度の設計、カルチャー醸成まで行い、事業計画を達成するため組織を構築。 ◎ 事業のグロース施策 コンサルティング事業やAI教育事業など、急成長中の事業をさらに拡大するための施策を実行。 マーケティング戦略の改善、オペレーションの型化、重要KPIのモニタリングと改善提案など、事業のあらゆる側面に関与して改善します。 ◎ 新規事業のリサーチ・立案 優秀な人材とAI技術を武器に、積極的な事業展開を予定。 そのための市場調査、競合分析、トレンドのキャッチアップなどを行い、新規事業の立案や既存事業のピボット（方向転換）に必要なファクトを収集・分析・提案まで行います。
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