あなたの素直な目線でフジパスクを変える、採用広報インターン生募集！学生目線で数字を動かせる採用マーケティング

フジパスク株式会社は、50年以上続く街に寄り添い企業の成長を支えるパートナーとして事業を展開している建設会社です。
今回募集するのは新卒採用広報のポジション。学生であるあなたの率直な目線と意見を元に、フジパスクの魅力を就活生に届けることがミッションです。
「どうしたら学生に刺さる記事になるのか？」「どうしたら応募が増やすことができるのか？」を日々候補者目線に立ちながら分析を行い、自分の言葉で改善提案し、実行する。
単なる発信担当ではなく、採用チームの一員として動く、超実践型のインターンです。
◼ 具体的な業務内容
・採用記事・インタビュー記事の作成・編集、採用ホームページの作成・運用（Wantedly・noteなど）
・SNSでの採用広報発信
・応募データの集計・分析とボトルネックの特定
・分析結果をもとにした改善提案（記事内容・訴求軸など）
・採用イベントの企画・運営・当日対応
・社員へのインタビュー・取材
◼ 使うツール Wantedly / note / Canva / SNS各種など
◼ こんな方に向いています！
・「なぜ？」を数字で考えるのが好きな人
・自分の言葉で意見を言える人
・学生目線を武器にして発信ができる人
・人事や採用に興味のある人
・SNSやブログなどの発信が好きな方

▽STEP１：受け入れ態勢・環境整備（1〜2週間）
まずは会社・事業・採用活動の全体像をインプット。採用媒体の構造や過去の施策を一緒に整理します。

▽STEP２：業務デビュー SNSのチェックや記事作成など、自分でやりきれる業務からスタート。困ったことはいつでも社員に相談できる環境です。

▽STEP３：分析・改善提案へ（1ヶ月〜）
応募データを読んで課題を特定し、「こうすれば改善できる」を自分の言葉で採用チームに提案。データと学生目線の両方を使って、採用のPDCAを回していきます。

▽STEP４：分析・改善提案へ（1ヶ月〜）
応募データを読んで課題を特定し、「こうすれば改善できる」を自分の言葉で採用チームに提案。データと学生目線の両方を使って、採用のPDCAを回していきます。

※もちろんはじめはできることからお手伝いいただき、徐々に領域を広げていくようにいたします。

① 採用広報の実務 記事作成・SNS発信・イベント運営など、採用広報の一連の業務を担当。発信するだけでなく、データで検証して改善するサイクルを体感できます。

② データ分析と改善提案 応募数・記事PVなど実際の数値をもとに仮説を立て、施策を打つ経験ができます。「なんとなく良さそう」ではなく、根拠ある提案力が身につきます。

③ 社内を動かす経験 社員にインタビューしたり、採用施策の会議で意見を通したりと、組織を巻き込みながら動く経験ができます。学生のうちから「人を動かす力」を鍛えられる環境です。

④ 採用の裏側を全部経験 会社の一大プロジェクト「採用」の企画から当日運営まで全て関われるのは、このインターンならでは。新卒採用や採用イベントの裏側を丸ごと体験できます。

⑤業務は基本的には生成AIを活用しています。生成AIの使い方も一緒に触り学びながら自分自身の学びを深めたり、業務に活用したりしています。