【大塚商会】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

大塚商会に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、大塚商会は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、大塚商会の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、大塚商会の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

大塚商会の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、大塚商会の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

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大塚商会は何の会社？

株式会社大塚商会は、IT機器からオフィス用品まで「オフィスのすべて」を1社で担えるワンストップ体制を強みとする独立系IT総合商社です。

システムインテグレーション事業では、特定のメーカーに縛られず、自社開発ERP「SMILE」やMicrosoftなどの世界的製品を最適に組み合わせ、130万社を超える企業のDXを推進しています。

また、サポート・サービス事業では、オフィス用品通販「たのめーる」による日々の消耗品供給から、IT機器の保守メンテナンスまでを網羅し、他業種には真似できない複合的な関係を顧客と築いています。

メーカーの枠に囚われない自由な提案力と、PC1台から基幹システムまで「オフィスを丸ごと」支援できる圧倒的な網羅性を武器に、企業の課題解決に挑戦したい方におすすめの企業です。

大塚商会の就職難易度

大塚商会の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」です。

大塚商会と同じIT・通信・SIer業界では、アマゾンジャパン(49位)やNTTデータ(52位)が上位に入り、ディー・エヌ・エー(148位)やサイバーエージェント(166位)もランキングに入っています。

大塚商会は圏外ですが、独立系SIerおよびIT商社として国内トップクラスの業績と強力な営業力を持つ大手として人気が高く、SCSKなどの圏外の有名企業と同様に、油断できない難易度・倍率が予想されます。

大塚商会の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

なお、大塚商会は就職難易度が高いので、就活生は全員対策を行なっています。ES課題や、グループディスカッション、面接に不安がある人は、早めに就活エージェントに相談して対策を始めましょう。

大塚商会の採用人数・採用倍率

続いては、大塚商会の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 大塚商会の採用人数
• 大塚商会の採用倍率

それぞれ解説します。

大塚商会の採用人数

大塚商会の新卒採用人数は、319名〜422名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

大塚商会の例年の採用人数を見ると、男女比はおおよそ2:1で採用されています。

就職四季報の学歴別採用人数によると、男性は採用の9割以上が大卒であり、その7〜8割を文系出身者が占めています。 一方女性に関しても、採用の9割以上が大卒であり、その大半が文系出身者でした。男女ともに修士卒の採用は毎年ごく少数にとどまっています。

独立系IT商社・SIerである大塚商会は、全国の企業へITソリューションやオフィス用品を提案する強力な「営業力」を事業の強みとしています。

そのため、特定の技術に特化した理系院卒よりも、顧客の課題解決に向けた提案営業を最前線で担う「文系の大卒人材」を主力として多数求めています。

大塚商会の採用倍率

大塚商会の採用倍率は、17.9倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は6,287人、採用予定人数350人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも17.9倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、大塚商会の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

大塚商会の採用大学ランキング

続いては、大塚商会の採用大学・出身大学について紹介します。

• 大塚商会の採用大学ランキング
• 大塚商会の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、大塚商会の採用大学ランキングは、第1位『日本大学（25名）』、第2位『明治大学（13名）』、第3位『東洋大学（10名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

大塚商会の採用大学を見ると、1位は日本大学、2位は明治大学となっており、東京の有名私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆるMARCHや日東駒専、そして関西の有力私大といった主要私立大学からの採用が中心です。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

大塚商会の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

大塚商会の採用大学は、MARCHや日東駒専といった関東の有名私立大学が中心です。東京大学や一橋大学、北海道大学などの難関国公立大学も名を連ねていますが、帝京大学や神奈川大学、立正大学など全国の中堅大学からも幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありません。

また大塚商会では、東京工業大学や東京都市大学といった情報・理工学分野に強い理系大学に加え、小樽商科大学や東京経済大学などのビジネス・商学系大学、さらには関関同立や近畿大学、中京大学など関東以外の全国の有力大学からも幅広く採用しています。

これは、大塚商会が単なるオフィス用品の商社に留まらず、独立系SIerとして日本全国の企業のIT化やDX推進を総合的に支援していることの表れです。

多種多様な業界の顧客が抱える課題を解決するための強靭な「営業力」と、最適なシステム環境を構築する「技術力」の両輪を強化するため、文系・理系や特定の学歴にとらわれず、多様な知見とバイタリティを持つ学生を継続的に採用しています。

大塚商会に学歴フィルターはある？

大塚商会の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、明治大学、法政大学、青山学院大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。大塚商会では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

大塚商会の年収・給料

大塚商会の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 大塚商会の平均年収
• 大塚商会の初任給

それぞれ解説します。

大塚商会の平均年収

大塚商会の平均年収は、1,027万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書で公表されている平均年収です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の情報通信業の平均年収は「649万円」でした。

大塚商会の平均年収「1,027万円」は、日本の情報通信業の平均年収の「約1.6倍」であるため、高い水準にあります。

大塚商会の初任給

大塚商会の初任給は、大学卒で27万4,000円・大学院卒で28万2,000円でした。

年収にすると、大学卒で約400万円、大学院卒で約420万円で、これは基本給に加えて賞与や各種手当を含んだ概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

大塚商会の選考フロー｜応募から内定までの流れ

大塚商会の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート【通過率：82%】
2. WEBテスト
3. 動画面接【通過率：43%】
4. 一次面接【通過率：34%】
5. 最終面接【通過率：15%】

※選考通過率は、就活会議のデータから引用しています。

それぞれ解説します。

①エントリーシート【通過率：82%】

はじめに、エントリーシート選考が行われます。

過去のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 自己PR
• 志望動機

大塚商会のエントリーシートは、自己PRと志望動機の2問のみであり、設問数が少ないのが特徴です。

また、大塚商会では求める人物像として、「主体的に成長や自己実現を、追い求める人」を掲げています。

そのため、少ない文字数の中にも、成長や自己実現に向けて主体性をどのように発揮したのかを、自身の経験をもとに伝えることが重要です。

②WEBテスト

エントリーシートと同時に、WEBテストの受検があります。

大塚商会のWEBテストは、玉手箱が採用されています。

内容は「言語」「計数」「性格検査」の3分野で構成され、SPI以上に圧倒的なスピードと正確さが問われます。

言語分野は、長文を読み、その設問文が本文の趣旨と合致しているかを判定する「論理的読解」が中心で、素早く文脈を掴む力が必要です。計数分野では、図表の読み取りや四則逆算など、電卓を用いた素早い計算能力が必要な問題が多く出題されます。

性格検査は、意欲的な行動力やストレス耐性など、パーソナリティの一貫性を確認する内容で、深く構える必要はありません。難易度は中学～高校卒業レベルですが、同じ形式の問題が延々と続くため、集中力の維持が難しい点が特徴です。

攻略の鍵は「パターン慣れ」と「電卓スキル」です。 同じ形式の問題が連続して出題されるため、事前に問題集で解き方を覚え、電卓で素早く回答できるように準備することが重要です。

③動画面接【通過率：43%】

エントリーシート・WEBテストを通過すると、動画面接があります。

設問は自己PRのみで、動画面接の時間は1分程度で終えられます。

実際の選考通過者は、簡潔にわかりやすく伝えること、笑顔や声のトーンを明るくして印象を良くすることを心掛けていました。

また、動画面接では印象の良さに加えて、「記憶に残るメッセージ」を伝えることが非常に重要です。

多くの就活生が受ける動画面接において、面接官は何百本もの動画を視聴するため、ただ明るく話すだけでは他の候補者に埋もれてしまうからです。

面接官に「○○の山田さん」と一言で認識してもらえるよう、一番伝えたいキーワードの部分は声を大きめにしたり、ゆっくり話すなど、印象付ける工夫を取り入れましょう。

④一次面接【通過率：34%】

動画面接・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は学生1人と社員1人のオンライン個人面接であり、時間は30分程度で行われます。

過去の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 説明会の感想
• 希望職種を志望する理由
• 希望職種のイメージ
• 希望職種でどんな仕事をしたいか
• IT業界の中での大塚商会の位置づけ
• ヒアリングは得意か
• アルバイトについて（内容や始めた理由）
• 学生時代に予想通りに行かなかったこと
• なぜ資格とったか
• ゼミの研究について
• 逆質問

大塚商会の一次面接では、過去の経験に加えて希望職種の志望動機なども深掘りされます。

なぜその職種なのか、なぜ大塚商会なのか。志望動機を伝える際は、自身の経験や将来の目標などと結び付けて、一貫性を持たせて伝えることが重要です。

また志望動機では、「ビジョンへの共感」といった自分目線の理由だけでなく、「○○の強みを活かして貢献したい」という企業側のメリット（採用価値）を伝えることが重要です。

⑤最終面接【通過率：15%】

一次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の最終面接では、以下のような設問がありました。

• 前回の面接でどんなこと聞かれたか
• 自己PRの深掘り
• 会社の印象
• 入社してどんなことをしたいか、どんなエンジニアになりたいか
• 挫折経験
• 短所
• 他社の選考状況
• 逆質問
• 最後に第一志望かの確認

大塚商会の最終面接では、「自己PRや挫折経験」に対する徹底的な深掘りが行われるため、表面的なアピールではなく、過去の経験から得た学びや自身の人柄を一貫して伝える必要があります。

また、「入社後にどんなエンジニアになりたいか」という明確なビジョンを大塚商会ならではの強みと結びつけ、他社状況を踏まえた上で「第一志望である」という強い覚悟を伝えることが重要です。

大塚商会の内定を掴むためのポイント

続いては、大塚商会の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

大塚商会に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ大塚商会なのか）を明確にする

大塚商会の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ大塚商会なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 大塚商会に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

大塚商会の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

大塚商会の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

大塚商会の就活に関するよくある質問

最後に、大塚商会の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：大塚商会の営業職はきついですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：大塚商会の離職率は高いですか？

それぞれ解説します。

①大塚商会の営業職はきついですか？

大塚商会の営業職は、きついです。

その理由として、3つ挙げられます。

• 徹底した実力主義：常に高い営業目標（ノルマ）の達成が求められ、プレッシャーが大きい。
• 泥臭い新規開拓：飛び込みや電話営業など、断られることが多いタフな業務環境。
• シビアな生産性：平均残業は月13〜15時間と短い分、時間内に成果を出す高い生産性が求められる。

これほど厳しい環境でありながら、大塚商会の離職率は約3%（情報通信業界平均5.5〜5.7%の約半分）と非常に定着率が高いのが特徴です。

その最大の理由は「圧倒的な見返り」です。平均年収1,027万円という給与に加え、どこでも通用する市場価値の高い「営業力・課題解決力」が若手から身につく点が、大きなやりがいとなっています。

②福利厚生は充実していますか？

大塚商会の福利厚生は、充実しています。

大塚商会では、社員がゆとりある生活を送れるよう最大限にバックアップするという方針に基づき、やむをえず取得できなかった有給休暇を100日を限度に積み立てられる「ストック休暇制度」や、9:00〜17:30をベースとした「フレックス勤務」などを導入し、社員がゆとりある生活を送れる環境を整えています。

その他、利用可能な「自社直営ホテル・保養所」や「社員食堂（大塚倶楽部）」なども利用可能で、社員一人ひとりのゆとりある生活を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

大塚商会では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 営業職の冬インターンの優秀者には、「早期選考につながる特別セミナーへの招待」があった
• カスタマーエンジニア職の冬インターンの参加者には、「特別選考ルートへの案内」があった
• SE職の夏インターンの一部の参加者には、「早期選考の案内」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、大塚商会のインターンには積極的に参加していきましょう。

④大塚商会の離職率は高いですか？

大塚商会の離職率は、低いです。

大塚商会が出している離職率では約3%となっており、IT・情報通信業界の平均離職率（約5〜6%）と比較しても約半分程度と、非常に定着率が高い企業です。

成果に対する高い給与還元や、充実した福利厚生があることが低い離職率の理由となっています。

まとめ

本記事では、大塚商会の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 大塚商会の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は319名〜422名程度、採用倍率は17.9倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

大塚商会の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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