【楽天】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考対策を解説

楽天に興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、楽天は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、楽天の就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。楽天の内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

楽天はどんな企業？

楽天グループ株式会社は、Eコマースや、トラベル、デジタルコンテンツなど、国内外において多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供している会社です。

クレジットカードをはじめとした、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツの分野でもサービスを提供しています。

現在、楽天会員数は国内１億以上を誇っており、今後、グローバルでも「楽天エコシステム」の拡大を進め、世界で約17億の楽天グループサービス利用者に、楽しく便利なサービスの提供を目指しています。

全社的に社内公用語は英語になっており、楽天グループには世界100カ国・地域以上から多彩な経験や能力を持つ優秀な人材が集っています。

「常に改善、常に前進」「Professionalismの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」「顧客満足の最大化」「スピード!!スピード!!スピード!!」を大切にする企業文化は、社内に浸透しており、新しい事業にどんどん挑戦できる会社です。

楽天の就職難易度は高い

結論から言うと、楽天グループの就職難易度はかなり高いです。

東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」において、楽天グループの順位は「95位」、入社難易度は「60.4」という結果になっています。

ランキング上位には、マッキンゼー・アンド・カンパニーや、ボストンコンサルティングなどの外資コンサル企業、三菱商事や住友商事などの商社企業、三井不動産、三菱地所、富士フィルムなどが入っています。

楽天の採用人数

楽天の新卒採用人数は、2021年度で810名でした（リクナビ参照）。

過去３年間の男女別新卒採用数は下記のとおりで、年々採用人数は増えています。2023年度の新卒採用の募集要項には「301〜」の記載がありますが、実際には予定人数よりも多く採用することが見込まれます。

楽天の倍率

楽天の採用倍率について、公開されている情報はありませんが、リクナビやマイナビのプレエントリー数と採用予定人数から予測すると、採用倍率は「約149倍」と予想できます。

東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍以上と言うことになるため、楽天の採用倍率は非常に高いことがわかります。

応募媒体はリクナビやマイナビ以外にもあるため、実際の倍率はさらに高くなることも考えられるため、楽天の内定を狙うためにも、入念な選考準備が必要となってきます。

楽天の採用大学ランキング（採用大学一覧）

楽天の採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

楽天グループ（2022年 企業ごとの大学別就職者数）を参考に、大学別の就職者数をまとめて記載しています。

採用大学の上位には、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立などが多いことがわかります。

採用大学一覧

【国立大学】大阪大学・名古屋大学・京都大学・神戸大学・九州大学・東京工業大学・東京大学・東北大学・一橋大学・北海道大学

【私立大学】青山学院大学・関西大学・関西学院大学・慶應義塾大学・上智大学・専修大学・中央大学・東海大学・東洋大学・同志社大学・日本大学・法政大学・明治大学・立教大学・立命館大学・早稲田大学

【国外大学】スタンフォード大学・ハーバード大学・イエール大学

楽天グループは、東大・早慶の学生から非常に人気が高く、国外の大学からも採用実績があります。採用人数が広い分、多くの大学から入社が決まっています。

楽天に学歴フィルターはある？

楽天グループ内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありませんでした。

もちろん採用大学上位には、東大一橋・早慶・MARCH・関関同立など、学歴上位校と呼ばれる大学も多く存在するため、最低限の地頭の良さや学力が求められますが、学生時代の経験値や、行動力からでも内定率をあげることは可能です。

また楽天の選考は、学歴よりも面接を重視する傾向があるため、学歴が理由で書類選考が落ちることはまずありません。学生時代に力を入れたことや、志望動機を明確にして、書類選考・面接の通過を狙いましょう。

楽天の選考フロー｜応募から内定までの流れ

楽天グループの新卒採用における選考フローは下記の通りです。

• ①エントリー
• ②Application Form提出
• ③Web Test受検
• ④オンライン面接（複数）
• ⑤内定通知

それぞれ解説します。

①エントリー

まずは、楽天新卒採用ページ から、卒業年度にあわせてエントリーを行います。

2023年現在の募集ポジションは下記の通りです。

• ビジネス総合コース
• FinTechコース
• コーポレートコース
• デザインコース
• マーケティングコース
• エンジニア職

新卒既卒は不問で、就業経験（３年未満）がある方も新卒採用の対象となります。

②Application Form提出

Application Formは、楽天の新卒採用で求められるエントリーシートになります。

2021年卒は「学生時代の経験（600字）」「サービス・事業の志望理由（400字）」「楽天の志望動機（400字）」「就活軸について（400字）」の内容が求められました。

一般的なエントリーシートと同じ形になりますので、事前に準備をしておきましょう。

③Web Test受検

Application Form提出後は、WEBテストの受検が必要になります。

楽天では「eF-1G」というWEBテストが採用されており、瞬発的な発想力や思考の柔軟性が問われる内容となっています。SPI同様、能力検査と性格検査の２種類に分かれているため、しっかりと準備をしておきましょう。

④オンライン面接（複数）

書類選考（Application Form + Web Test）に通過したら、複数回のオンライン面接が始まります。

楽天の面接は、合計４回と言われており「グループ面接」から「役員面接」まで用意されています。最終面接になると、学生1名に対して役員１名の個人面接になり、約１時間の面接となっています。

基本的には「学生時代に頑張ったこと」や「楽天の志望動機」「入社後のビジョン」や「困難なことへの対処法」など、一般的な面接の質問がなされます。特に志望動機を重視する傾向にあるため、入念に準備をしておきましょう。

⑤内定通知

書類選考・面接に通過したら、楽天の内定がもらえます。

募集コースや状況に応じて、面接形式が変更になる場合もあります。選考では飾らず・構えず、いつも通りの自分でこれまでの経験や感じたことをアピールしていきましょう。

楽天の選考に受かるためのポイント

続いては、楽天の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

楽天に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ楽天なのか）を明確にする

楽天の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ楽天なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 楽天に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②学生時代の経験に力を入れる

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

楽天の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

⑤就活のプロを頼る

楽天の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

楽天の就活に関するよくある質問

最後に、楽天の就活に関するよくある質問にお答えします。

• 質問①：初任給・平均年収はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴フィルターはありますか？
• 質問⑤：楽天の内定はすごいですか？

それぞれ解説します。

①初任給・平均年収はいくらですか？

初任給：30万円 / 平均年収：797万円です。

楽天の初任給(リクナビ)は、月30万円でした。IT業界は初任給が高いことで有名ですが、楽天でも30万円をこえる初任給となっています。一般的な企業に比べると高額な初任給ですが、みなし残業代として、残業40時間分の給与が含まれていることには注意が必要です。

楽天の平均年収(2023年3月公開の有価証券報告書)は、約797万円でした。幅広い事業を展開しており売上が伸び続けていることが、楽天の年収が高くなる要因として考えられます。また平均年収は直近4年間で約40万円ほどあがっているため、今後も年収増加の期待ができます。

②福利厚生は充実していますか？

楽天の福利厚生はかなり充実しています。

楽天が目指す福利厚生は、「金銭的なサポートだけではなく、社員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること」と唱えており、2022年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも認定されました。

• フレックスタイム制度（R-Flex）
• 時差勤務制度
• 在宅勤務
• 出産・育児・介護に関する制度・サポート
• 社内託児所（楽天ゴールデンキッズ）
• 食事補助
• ストックオプション・従業員持ち株会
• クラブ活動
• 楽天クリムゾンハウスサービス施設
• 社員寮

など、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設が用意されています。

③早期選考・早期内定はありますか？

インターンシップ参加者限定で、早期選考の案内をされる可能性はあります。

楽天はインターンシップの参加難易度も高いため、夏から秋冬にかけて実施されているインターンシップには一通り目を通しておきましょう。

④学歴は関係ないですか？

過去の採用大学実績等を確認するに、学歴フィルターはありません。

「低学歴だから…」と諦める必要はありませんので、楽天の志望動機を明確にし、自己PRやガクチカを用意して選考に挑みましょう。事前にOB.OG訪問やインターンの参加をしておくと、志望理由の説得力が増しますよ。

⑤楽天の内定はすごいですか？

楽天の内定は素直にすごいです。

就職難易度が高いことはもちろん、多岐にわたる事業を行う企業であり、給与や待遇も魅力的、事業内容を見ても、誰もが知っているサービスを複数運営しています。

楽天に受かるためには、楽天が大切にしている「楽天主義」を理解する必要があります。新卒で楽天に入社することで、さまざまな経験が見込めるでしょう。

まとめ

本記事では、楽天の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 楽天の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は500〜800程度、採用倍率は149倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

楽天の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです