【28卒】サイバーエージェントのインターン優遇・倍率・内容・早期選考を解説！

サイバーエージェントのインターンに興味があるけれど「実施内容や倍率、早期優遇、選考内容が気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、サイバーエージェントのインターンは人気が高いため、採用倍率は高く、参加難易度が高い傾向にあります。そのため、参加権利を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、サイバーエージェントのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。サイバーエージェントのインターンに参加したいひとは、ぜひ参考にしてください。

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サイバーエージェントはどんな会社？

サイバーエージェントは、メディア事業「ABEMA」・インターネット広告事業・ゲーム事業を3本柱とするインターネット総合サービス企業です。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、若手の抜擢や新規事業への挑戦を続ける企業文化が最大の強みです。

近年は、新しい未来のテレビ「ABEMA」への大型投資を継続するとともに、全社を挙げてAIの活用と事業化を推進しています。成長意欲の高い就活生から毎年絶大な人気を誇る、メガベンチャーの代表格です。

サイバーエージェントのインターン倍率

サイバーエージェントの本選考倍率は、約100〜150倍です。

サイバーエージェントのインターンは、募集人数も限定的ですし、企業研究や業界研究を目的に参加する学生、本選考の優遇を期待する学生など、幅広い動機を持って学生が集中するため、本選考以上の激戦になることは間違いないでしょう。

また応募者は、東京大学、京都大学、大阪大学などの旧帝国大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学の早慶上智、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学のMARCH、そして地方国立大学の上位校などの高学歴層が中心となっています。

サイバーエージェントの高倍率選考を突破するためには、本選考を意識した企業研究、志望動機の具体化と差別化、面接・グループディスカッション対策の徹底が必要です。サイバーエージェント志望の就活生は、インターン選考の準備に加えて、同業界の企業の併願も進めておきましょう。（関連：サイバーエージェントの就職難易度・採用大学・選考対策）

サイバーエージェントのインターン内容・日程

サイバーエージェントは、例年8種類以上のインターンを開催しています。

各コースの概要は以下の通りです。

※日程は例年の傾向です。最新の日程・締切日は、「サイバーエージェント 採用情報ページ」をご確認ください。

サイバーエージェントのインターンは、例年4月〜5月頃に情報が公開され、夏期は5月頃、冬期は1〜2月頃に応募が締め切られます。開催時期は8月〜翌年3月頃で、コース別に日程や時間帯は異なります。

サイバーエージェントのインターンの特徴として、

• 若手から大きな裁量権を持ち、事業創出やグローバルへの挑戦を楽しむ文化を体感できる
• 新規事業立案や実務レベルの開発・デザインなど、圧倒的な成長環境での実践ワークを体験できる
• 内定直結のコースや遠方者への交通費・宿泊費支給、現役社員からの濃密な直接指導などのサポートが受けられる

などが挙げられます。

どのコースに応募すべきか迷った場合は、「自分の専攻・スキルに合うか」と「参加枠の大きさ」の2軸で選ぶのがおすすめです。参加枠が大きいコースほど通過率が高い傾向があり、まずインターンに参加すること自体を優先したい方には狙い目です。

サイバーエージェントのインターン優遇・早期選考

サイバーエージェントのインターンには、本選考の優遇があります。

具体的には、社員メンターによるフィードバックや、社員との懇親会、受講者同士での交流会など、社員と繋がる機会が増えるほか、本選考の一部免除や、内定まで約２ヶ月の短期集中で選考が終了など、内定直結のプログラムも複数用意されています。

また直接的な優遇以外にも、インターンの参加は本選考が有利になります。

• 職場環境の理解が深まる
• 人事担当者との関係構築ができる
• 業界知識やビジネスモデルを理解できる
• 志望度の高さをアピールできる
• 早期選考の招待確率が高まる

ただし、サイバーエージェントのインターンに参加することで自動的に内定が保証されるわけではありません。参加中の積極性や協調性、成果をアピールすることで、早期選考や本選考の優遇に直結します。

サイバーエージェントの内定率を上げたい人は、インターンに参加して、早期選考・本選考の優遇ルートを獲得することが第1目標になります。日程と内容を確認のうえ、書類選考や面接対策の準備を進めましょう。

サイバーエージェントのインターン選考フロー｜応募から参加までの流れ

サイバーエージェントのインターンは、職種によって選考フローが異なります。

ビジネスコースは、新卒採用選考の一環となっており、５次選考を通過した方のみ、参加できる仕組みとなっています。エンジニアコース、クリエイターコースは、書類選考に加えて、複数回の面接通過が合格の条件となります。

エントリーシートの提出はもちろん、グループディスカッションや、複数回の面接通過が必要になるため、自己分析に企業研究、ガクチカやキャリアビジョンの思考に時間を使いましょう。

サイバーエージェントのインターンに受かる方法

続いては、サイバーエージェントのインターンに受かるために必要な４つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

サイバーエージェントのインターンに受かるひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

サイバーエージェントのインターンに参加するためにも、志望動機（なぜインターンを始めたいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、インターンシップに参加することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• インターンシップに参加したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、インターンの参加目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②長期インターンで経験を積む

内定倍率の高い「難関企業」のインターンに参加するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

サイバーエージェントのインターンに参加するかたの中には、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめランキングはこちら）

④ES添削・面接対策をする

サイバーエージェントのインターンに受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

サイバーエージェントのインターンに関する疑問を解決

最後に、サイバーエージェントのインターンに関するよくある質問にお答えしていきます。

• 質問①：サイバーエージェントのインターンは内定に直結しますか？
• 質問②：サイバーエージェントのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？
• 質問③：サイバーエージェントの長期インターンに参加したいです

それぞれ解説します。

①サイバーエージェントのインターンは内定に直結しますか？

サイバーエージェントのインターンは、内定に直結する可能性が高いです。

具体的には、社員との繋がりや懇親会の参加、社員メンターから就活のサポートを受けられるなど、選考時に役立つ繋がりを作れるのが大きなメリットです。

とはいえ、インターン参加者全員が優遇されるのではなく、インターンで成果や実績を出した方が注目されるため、インターンに参加することを目的にするのではなく、インターン期間中にアピールすることを覚えておきましょう。

②サイバーエージェントのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

サイバーエージェントのインターンに落ちてしまった場合でも、採用選考には影響ありません。

インターン参加の倍率はかなり高いため、選考に落ちてしまったら、本選考で内定をもらえるように、面接練習や選考対策を入念に行っていきましょう。

③サイバーエージェントの長期インターンに参加したいです

サイバーエージェントでは、『エンジニア職の長期インターン』を募集しています。

総合職希望の場合は、サイバーエージェント主催の短期インターンに参加するか、別企業の長期インターンに参加してみましょう。営業、マーケティング、コンサルなど、サイバーエージェントの就職につながる経験が積めますよ。

長期インターンの探し方を知りたい人はこちら（長期インターンの探し方）を、大手企業の募集を知りたい方はこちら（長期インターン大手企業一覧）を読んでみてください。

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まとめ

本記事では、サイバーエージェントのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。

• サイバーエージェントのインターンは倍率がかなり高い
• サイバーエージェントのインターンは本選考でも優遇される
• サイバーエージェントのインターンに落ちても本選考に参加できる

サイバーエージェントのインターンに参加するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知りたい方は、OBOG訪問をしてみることもおすすめです。