【28卒】アビームコンサルティングのインターン優遇・倍率・内容・早期選考を解説！

アビームコンサルティングのインターンに興味があるけれど「実施内容や倍率、早期優遇、選考内容が気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、アビームコンサルティングのインターンは人気が高いため、採用倍率は高く、参加難易度が高い傾向にあります。そのため、参加権利を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、アビームコンサルティングのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。アビームコンサルティングのインターンに参加したいひとは、ぜひ参考にしてください。

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アビームコンサルティングは何の会社？

アビームコンサルティングは、企業の戦略立案から業務改革、DX推進までをワンストップで手掛ける、日本発・アジア発の総合コンサルティングファームです。特定の製品に縛られず、クライアントに最適な解決策を提案・実行できる中立的な立場を強みとしています。

近年はAIなど最新技術を活用した企業の変革支援に注力しており、クロスボーダーのプロジェクトも豊富に手掛けています。日本に根差しながらグローバルに挑戦できる環境が、コンサルティング業界を目指す就活生から高い人気を集める理由です。

アビームコンサルティングのインターン倍率は高い

アビームコンサルティングの本選考倍率は、約40〜80倍です。

アビームコンサルティングのインターンは、募集人数も限定的ですし、企業研究や業界研究を目的に参加する学生、本選考の優遇を期待する学生など、幅広い動機を持って学生が集中するため、本選考以上の激戦になることは間違いないでしょう。

また応募者は、東京大学、京都大学、大阪大学などの旧帝国大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学の早慶上智、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学のMARCH、そして地方国立大学の上位校などの高学歴層が中心となっています。

アビームコンサルティングの高倍率選考を突破するためには、本選考を意識した企業研究、志望動機の具体化と差別化、面接・グループディスカッション対策の徹底が必要です。アビームコンサルティング志望の就活生は、インターン選考の準備に加えて、同業界の企業の併願も進めておきましょう。（関連：アビームコンサルティングの就職難易度・採用大学・選考対策）

アビームコンサルティングのインターン内容・日程

アビームコンサルティングは、例年2種類のインターンを開催しています。

各コースの概要は以下の通りです。

※日程は例年の傾向です。最新の日程・締切日は、「アビームコンサルティング 採用情報ページ」をご確認ください。

アビームコンサルティングのインターンは、例年6月頃に情報が公開され、6月末頃に応募が締め切られます。開催時期は7~9月頃で、コース別に日程や時間帯は異なります。

アビームコンサルティングのインターンの特徴として、

• 戦略の実現に徹底的にこだわり、企業の変革を最後までやり遂げる社風を体感できる
• 企業の課題解決に挑み、コンサルタントに不可欠な問題解決のプロセスを体系的に学ぶ
• 第一線で活躍するコンサルタントからのフィードバックを受け、自身の力を試せる

などが挙げられます。

どのコースに応募すべきか迷った場合は、「自分の専攻・スキルに合うか」と「参加枠の大きさ」の2軸で選ぶのがおすすめです。参加枠が大きいコースほど通過率が高い傾向があり、まずインターンに参加すること自体を優先したい方には狙い目です。

アビームコンサルティングのインターン優遇・早期選考

アビームコンサルティングのインターンには、本選考の優遇があります。

採用サイトにも明記されており、インターン参加者限定で早期の本選考に案内があります。また参加者の中で優秀な成績を納めたひとには、本選考の一部選考を免除できる特別選考ルートに進むことができます。

また直接的な優遇以外にも、インターンの参加は本選考が有利になります。

• 職場環境の理解が深まる
• 人事担当者との関係構築ができる
• 業界知識やビジネスモデルを理解できる
• 志望度の高さをアピールできる
• 早期選考の招待確率が高まる

ただし、アビームコンサルティングのインターンに参加することで自動的に内定が保証されるわけではありません。参加中の積極性や協調性、成果をアピールすることで、早期選考や本選考の優遇に直結します。

アビームコンサルティングの内定率を上げたい人は、インターンに参加して、早期選考・本選考の優遇ルートを獲得することが第1目標になります。日程と内容を確認のうえ、書類選考や面接対策の準備を進めましょう。

アビームコンサルティングのインターン選考フロー｜応募から参加までの流れ

アビームコンサルティングのインターン選考を紹介します。

• エントリーシート提出
• 適性検査（SPI受検）

それぞれ解説します。

①エントリーシート提出

アビームコンサルティングのインターン選考は、エントリーシート提出から始まります。

• あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください
• アビームコンサルティングのインターンに応募した理由を教えてくださいお
• セミナー動画の中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください
• 社員インタビュー記事の中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください
• 各質問項目で注意した点を教えてください

アビームコンサルティングのES（エントリーシート）では、成果を出した経験や、応募理由（志望動機）について詳しく求められます。限られた文字数の中で、簡潔かつ的確に書いていきましょう。

②適性検査（SPI受検）

エントリーシートの提出が完了したら、適性検査（SPI）を受検します。

言語、非言語、性格の適性検査になっており、テストセンターもしくはWEB受検になります。コンサル業界は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大など、学歴の高い学生も多く応募するため、試験に自信がない方は、SPI対策を入念に行っておきましょう。

SPI対策は、本選考の就活でも必要になるため、言語、非言語のみならず、英語も含めて勉強しておくと良いでしょう。

アビームコンサルティングのインターンに参加するためのポイント

続いては、アビームコンサルティングのインターンに受かるために必要な４つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

アビームコンサルティングのインターンに受かるひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

アビームコンサルティングのインターンに参加するためにも、志望動機（なぜインターンを始めたいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、インターンシップに参加することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• インターンシップに参加したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、インターンの参加目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②長期インターンで経験を積む

内定倍率の高い「難関企業」のインターンに参加するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

アビームコンサルティングのインターンに参加するかたの中には、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめランキングはこちら）

④ES添削・面接対策をする

アビームコンサルティングのインターンに受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

アビームコンサルティングのインターンに関する疑問を解決

最後に、アビームコンサルティングのインターンに関するよくある質問にお答えしていきます。

• 質問①：アビームコンサルティングのインターンは内定に直結しますか？
• 質問②：アビームコンサルティングのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？
• 質問③：アビームコンサルティングの長期インターンに参加したいです

それぞれ解説します。

①アビームコンサルティングのインターンは内定に直結しますか？

アビームコンサルティングのインターンは、内定には直結しませんが本選考の優遇はあります。

参加者全員が内定を貰えることはなく、成績優秀者のみ本選考の一部選考が免除されます。優秀者であっても、本選考の面接は必要ですし、最終面接の通過難易度も一般選考同様です。

ただしインターン参加によって、会社の雰囲気や仕事内容を具体的に理解できているため、選考通過率が高くなる可能性はあるでしょう。

②アビームコンサルティングのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

アビームコンサルティングのインターンに落ちてしまった場合でも、本選考に影響はありません。

インターンの参加倍率は高いため、優秀な学生でも落ちてしまうことはあります。なぜ落ちてしまったのか考え、本選考に受かるようにESの見直しや面接対策をしっかり行いましょう。

③アビームコンサルティングの長期インターンに参加したいです

アビームコンサルティングでは現在、長期インターンシップの募集を行っていません。

アビームコンサルティングのインターンシップに参加したい人は、短期インターンシップに参加するか、アビームコンサルティングと同じ業界に属する、他の企業の長期インターンシップに参加しましょう。

同業他社のインターンシップに参加することで、アビームコンサルティングの特徴や業界での立ち位置などが理解でき、エントリーシートに記載する内容に説得力が増すことが期待できます。

また長期インターンでは、実際の仕事内容や働き方を理解することが出来るため、希望する業界であればどの企業規模かに関わらず、挑戦することをおすすめします！

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まとめ

本記事では、アビームコンサルティングのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。

• アビームコンサルティングのインターンは倍率がかなり高い
• アビームコンサルティングのインターンは本選考でも優遇される
• アビームコンサルティングのインターンに落ちても本選考に参加できる

アビームコンサルティングのインターンに参加するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知りたい方は、OBOG訪問をしてみることもおすすめです。