【PwC】インターン倍率・優遇・内容・選考対策を解説！

PwCのインターンに興味があるけれど「実施内容や倍率、早期優遇、選考内容が気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、PwCのインターンは人気が高いため、採用倍率は高く、参加難易度が高い傾向にあります。そのため、参加権利を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、PwCのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。PwCのインターンに参加したいひとは、ぜひ参考にしてください。

PwCのインターン倍率は高い

PwCのインターンは、毎年応募者が殺到するほど人気のインターンシップです。PwCでは通年採用を実施しており、1年を通じて採用、またはインターンシップを開催しています。

採用倍率について、公開されている情報はありませんが、コンサルティング業界のなかでも人気企業であること、選考回数や内容が濃いこと、募集人数が限られていることから、70倍80倍は超えてくると予想できます。募集企業によっても異なりますが、エントリーシートやWEB適性検査に加えて、複数回の面接通過が必要です。

志望学生の多くが高学歴（東大早慶/MARCH等）であり、オンライン開催で地方の優秀な学生も多く集まる時期となるため、コンサルティング業界に興味があるひとにとって、刺激的な時間になることは間違いありません。採用情報やインターン情報の解禁が不定期にありますので、選考情報は注意深く確認していきましょう。

PwCのインターン内容

2024年度（26卒対象）のPwCのインターンシップ情報をまとめました。

• 戦略コンサルタント職（Strategy&）
• 戦略コンサルタント職（X-Value ＆ Strategy）
• デジタルコンサルタント職
• ビジネスコンサルタント職coming soon
• ITソリューションコンサルタント（ITSC）職
• M&A・戦略コンサルタント職
• ビジネスリスクコンサルティングコース
• グローバル・リーダーシップ・プログラム（GLP）
• サステナビリティストラテジスト（長期インターンシップ） coming soon
• 税務・M&A・移転価格コンサルタント職

PwCコンサルティング以外にも、PwC Japan有限責任監査法人や、PwCサステナビリティ合同会社のインターン情報もあわせてご紹介します。

PwCコンサルティング合同会社
戦略コンサルタント職 Strategy& Summer Internship

戦略コンサルタント職であるStrategy&は、クライアントの最適な将来を実現するための意思決定を支援する戦略コンサルティングチームです。

このプログラムでは、実際の経営課題に関連したテーマを元に、具体的な市場や競争環境の分析からその示唆の抽出に至るまで、戦略コンサルティングの実務を体感することができます。

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PwCコンサルティング合同会社
戦略コンサルタント職（X-Value ＆ Strategy）「Internship選考」

戦略コンサルタント職 X-Value＆Strategyは、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。（引用）

PwCコンサルティング合同会社は、「戦略コンサルタント職 Strategy& Summer Internship」と「戦略コンサルタント職 X-Value＆Strategy 1day internship」を開催しています。

２つの大きな違いは、本選考に直結しているかどうかです。

「戦略コンサルタント職 Strategy& Summer Internship」は、社員との交流を通じて、よりリアルな仕事ぶりやカルチャーを体感することです。参加者のうち優秀者には本選考への優先案内があります。

「戦略コンサルタント職 X-Value＆Strategy 1day internship」は、本選考と同様の「Internship選考」として位置づけられています。

前者は、本来であれば選考が必要な「本選考」へ優先的に案内される可能性がありますが、後者は本選考とは別に「Internship選考」を受けることができるため、2度チャンスがあることになります。

注意すべき点として、最終選考(パートナー・人事面接)は採用年度で一度のみの受検が可能であるため、「Internship選考」の最終選考で落ちてしまうと「本選考」では最終選考を受けれません。

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PwCコンサルティング合同会社
デジタルコンサルタント職 Spring Internship

デジタルコンサルタント職では、PwCのコンサルタントになりきり、デジタルテクノロジーを駆使した課題解決の提案を体験していきます。市場調査・競合分析から、具体的なソリューションの検討やクライアントへのプレゼンテーションまで、実際のデジタルコンサルタントが行うコンサルティングワークを疑似的に体験することができます。

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PwCコンサルティング合同会社
ビジネスコンサルタント職 Summer Internship選考

ビジネスコンサルタント職は、業界およびソリューション、それぞれの領域の専門家が連携し、持続的な成長の実現を目指す企業の戦略の作成から実行までを総合的に手掛けています。

ビジネスコンサルタント職の選考テーマは「PwCのコンサルティングを知る」です。選考プロセス内で、1day InternshipのようにPwCでのコンサルティングワークを疑似体験できるプログラムとなっています。

専門的なスキルを身に着け、企業や社会に対して価値創造を成し遂げたいという方におすすめの職種です。

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PwCコンサルティング合同会社
ITソリューションコンサルタント（ITSC）職 Summer Internship

ITソリューションコンサルタント職は、ビジネスを成功に導くための鍵となる営業・マーケティング、生産、経営、情報、組織人事など全ての企業活動を支え管理する各種IT施策に対し、構想策定から効果創出まで一貫して取り組む職種です。

構想から最終的な課題解決まで一貫してクライアント共に並走したいなど、ITで新しい価値を創造する熱意のある方におすすめの職種です。

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PwCアドバイザリー
M&A・戦略コンサルタント職

M&A・戦略コンサルタント職は、M&Aのように企業にとって重要な経営判断が必要となる「有事」を伴う変革を通じて企業価値をより向上させるべく、クライアントにアドバイザリーサービスを提供していきます。入社後は、社会・業界に大きなインパクトを与える案件の経験を積みながら、戦略とファイナンスの2軸を強みとしてキャリアを形成することが可能です。

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PwC Japan有限責任監査法人
ビジネスリスクコンサルタント Summer Internship

PwC Japan有限責任監査法人では、コンサルタントや公認会計士などのビジネスプロフェッショナルが、クライアントの財務状態、規制対応、リスク管理、ガバナンスなど、さまざまな課題に対して、信頼性を担保するための保証や助言を行っています。ビジネスリスクコンサルティングコースでは、「デジタル」や「IT」、「リスク」を題材に、Assuranceの世界を体験していただきます。

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PwC Japan有限責任監査法人
グローバル・リーダーシップ・プログラム（GLP）

グローバル・リーダーシップ・プログラム（GLP）は、日本の会計士試験合格を通過点として、グローバルリーダーとなる人材を発掘、養成する制度です。リーダーシップを発揮し、インフルエンサーとなる人材を求めており、監査業務を軸としつつ、アドバイザリー業務、海外出向などさまざまな経験を積むリーダー養成プログラムを提供しています。

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PwCサステナビリティ合同会社
サステナビリティストラテジスト（長期インターンシップ）

PwCサステナビリティ合同会社では、サステナビリティストラテジストを目指している方の長期インターンシップを募集しています。企業の長期的価値創造と環境・社会の持続可能性をテーマにさまざまなサービスを提供しており、リサーチや資料作成などの業務を経験することができます。

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PwC税理士法人
税務・M&A・移転価格コンサルタント職
国際税務/ディールズタックスグループ1Dayインターン

PwC税理士法人では、企業税務、インターナショナルタックス、M&A税務などを含む幅広い分野の税務コンサルティングをはじめ、税務業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）を促進し、企業のビジネスパートナーとして重要な経営課題解決を支援しています。

国際税務/ディールズタックスグループ1Dayインターンでは、税務コンサルティングサービスにかかるCase studyや社員との懇親会通して、働くイメージや会社の雰囲気を掴むことができます。

PwCのインターン優遇はある？

PwCのインターンに参加すると、本選考の優遇が受けられます。

PwCの新卒採用は、通年採用を実施しており、インターンシップの参加が選考の一部になっている場合も少なくありません。また職種によっては、1dayJOB（1日体験）として、仕事を経験できる時間が設けられていたり、インターン参加後に最終選考の案内がある場合もあります。

実際に、インターンシップに参加することで、会社や事業の理解も深まりますし、社員さんとの交流時間も設けられています。参加者全員が優遇されるよりは、インターン期間中に優秀な成績をおさめた方が注目される傾向にあるため、インターン中にアピールできるように努めていきましょう。

PwCのインターン選考フロー

戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）「Internship 選考」の選考フローは以下の通りです。

• ①エントリー（ES）
• ②1次選考（適正検査）
• ③2次選考（グループディスカッション）
• ④3次選考（個人面接）
• ⑤4次選考（1dayインターンシップ）
• ⑥最終選考（人事面接）
• 合格

それぞれ解説します。

①エントリー（ES）

まずは、PwCのマイページから、2種類のエントリーシートを提出する必要があります。

• 【全職種共通】エントリーシート提出
• 【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】Internship選考 エントリーシート提出

こちらのエントリーシート締め切りは、2024年6月16日（日） 23:59（日本時間）です。

選考に関する最新の情報が公開されているため、まだPwCのマイページを登録していない人は「マイページ」から登録することで、素早く情報を得ることができます。

エントリーシートの質問内容は以下の通りです。

上記の実際の質問内容からわかるように、応募する職種への志望動機が問われます。

PwCのコンサルタントである意味、なぜ戦略コンサルタントなのかを自分の言葉で表現することで、他の就活生のESと差別化することができます。

大手新卒採用向けの求人サイト「ONE CARRER」では、過去のエントリーシートやグループディスカッションの内容など、選考に関する情報を公開しています。それぞれの選考のポイントを知ることで、通過率を上げることができます。

③2次選考（グループディスカッション）

2次選考では、グループディスカッションが行われます。

オンラインで1時間、面接官1人と学生6人で行われます。

大まかな流れとしては、10分ほどでテーマ、当日の流れについて説明を受け、30分ほどでディスカッション。そのあと発表を行い、面接官からの質問とフィードバックを貰います。

PwCコンサルティング合同会社では、論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、個人がチームに発揮できるバリューがあるかを見ています。

フレームワークに沿った思考法だけでなく、独自のアイデアも発信していくことで、面接官にアピールすることができます。

⑤4次選考（1dayインターンシップ）

4次選考では、1dayインターンシップが行われます。

PwC本社である大手町オフィスで、1日間の課題解決型グループワークをその他の参加者と共に行います。

ワークでは架空企業の成長戦略立案が行われます。企業の課題特定から施策立案までをグループで行うため、どのようなステップで議論が進むのか把握して臨むことをおすすめします。

⑥最終選考（人事面接）

戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）「Internship 選考」の最終選考は、本選考と同様に内定者を決める人事面接になります。

この人事面接は9月9日～25日にの間で行われます。この最終選考を通過すると、晴れて合格となるため他の学生よりも早い段階で進路を決めることができます。

ただ、1つ注意すべきことがあります。それは、最終選考（パートナー・人事面接）は採用年度で1度のみ受検が可能ということです。そのため、この最終選考は入念に準備を進め、万全な状態で臨む必要があります。

多くの場合、最終選考では企業のビジョンと就活生の持つ目標がマッチしているかを判断しています。もう一度自分の目標を見つめなおすとともに、OB・OG訪問を通じて企業の求める人物像を把握することで、企業に合う人材であることをアピールすることができます。

PwCのインターンに受かる方法

続いては、PwCのインターンに受かるために必要な４つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

PwCのインターンに受かるひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

PwCのインターンに参加するためにも、志望動機（なぜインターンを始めたいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、インターンシップに参加することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• インターンシップに参加したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、インターンの参加目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②学生時代の経験に力を入れる

内定倍率の高い「難関企業」のインターンに参加するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

PwCのインターンに参加するかたの中には、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

④ES添削・面接対策をする

PwCのインターンに受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

PwCのインターンに関する疑問を解決

最後に、PwCのインターンに関するよくある質問にお答えしていきます。

• 質問①：PwCのインターンは内定に直結しますか？
• 質問②：PwCのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

それぞれ解説します。

①PwCのインターンは内定に直結しますか？

直結します。

厳密に言うと、本選考と同様に内定に直結する「Internship選考」と、業務体験を目的とした「Summer Internship」の２つがあります。受ける選考によって内定に直結するかどうかが変わってくるため、事前に確認する必要があります。

また、内定に直結していない、業務体験を目的とした「Summer Internship」の場合でも、仕事や企業への理解を深めることができます。選考通過率を上げることにも繋がるため、積極的に参加することをおすすめします。

②PwCのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

問題なく進めます。

本選考と同様に内定に直結する「Internship選考」と、業務体験を目的とした「Summer Internship」のどちらの場合においても、たとえ選考に落ちたとしても本選考は別で受けることができます。

注意点としては、内定に直結する「Internship選考」の最終選考を受けた場合には、同じ職種の本選考の最終選考に参加することはできません。他の役職であれば問題なく本選考の最終選考を受けることができます。

まとめ

本記事では、PwCのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。

• PwCのインターンは倍率がかなり高い
• PwCのインターンは本選考でも優遇される
• PwCのインターンに落ちても本選考に参加できる

PwCのインターンに参加するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知りたい方は、OBOG訪問をしてみることもおすすめです。

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