【サイバーエージェント】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考対策を解説

サイバーエージェントに興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、サイバーエージェントは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、サイバーエージェントの就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。サイバーエージェントの内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

サイバーエージェントはどんな企業？

株式会社サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営や国内トップシェアを誇るインターネット広告事業を展開しています。

メディア事業では、新しい未来のテレビ「ABEMA」をはじめ、国内最大規模のブログサービス「Ameba」やマッチングアプリ「タップル」、通販化粧品の「N organic」など様々なサービスを提供しています。

ゲーム事業では、「グランブルーファンタジー」や「ウマ娘 プリティーダービー」「Shadowverse」や「プリンセスコネクト！Re:Dive」など、約50本のスマートフォン向けゲームを提供しています。

最近はAIやDX分野にも力を入れており、インターネット事業やメディア事業、ゲーム事業とのシナジーを含めて事業を展開しています。

サイバーエージェントの就職難易度

結論から言うと、サイバーエージェントの就職難易度はかなり高いです。

東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」において、サイバーエージェントの順位は「163位」、入社難易度は「58.9」という結果になっています。

ランキング上位には、マッキンゼー・アンド・カンパニーや、ボストンコンサルティングなどの外資コンサル企業、三菱商事や住友商事などの商社企業、三井不動産、三菱地所、富士フィルムなどが入っています。

サイバーエージェントの採用人数

サイバーエージェントの新卒採用人数は、2021年度で210名でした（マイナビ参照）。

過去３年間の男女別新卒採用数は下記のとおりで、毎年200名程度の採用となっています。

サイバーエージェントの倍率

サイバーエージェントの採用倍率について、公開されている情報はありませんが、リクナビやマイナビのプレエントリー数と採用予定人数から予測すると、採用倍率は「100倍以上」と予想できます。

東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍以上と言うことになるため、サイバーエージェントの採用倍率は非常に高いことがわかります。

応募媒体はリクナビやマイナビ以外にもあるため、実際の倍率はさらに高くなることも考えられるため、サイバーエージェントの内定を狙うためにも、入念な選考準備が必要となってきます。

サイバーエージェントの採用大学

サイバーエージェントの採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

2022年度のサイバーエージェント「採用大学ランキング」は下記の通りでした。

採用大学の上位には、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立などが多いことがわかります。

採用大学一覧

大阪大学、明治学院大学、京都大学、武蔵野美術大学、大阪工業大学、関西学院大学、東北大学、千葉大学、東京工業大学、九州大学 など

サイバーエージェントは、早慶・MARCH・関関同立の学生から非常人気が高く、国立大学・私立大学ともに採用実績があります。採用大学の幅が広く、多くの大学から入社が決まっています。

サイバーエージェントに学歴フィルターはある？

サイバーエージェントの新卒採用に学歴フィルターはありません。

もちろん採用大学上位には、東大一橋・早慶・MARCH・関関同立など、学歴上位校と呼ばれる大学も多く存在するため、最低限の地頭の良さや学力が求められますが、学生時代の経験値や、行動力からでも内定率をあげることは可能です。

実際にサイバーエージェント人事部の方も、インタビューにて学歴は無関係であることをお話ししていました。

松村：学歴は関係ありません！
学歴だけで人は判断できないと思っていますし、動画選考をご提出いただいた方は1人ひとり必ず社員が目を通しています。その後の選考では学歴やスキルだけではなく、サイバーエージェントで活躍ができそうかというのを総合的に見て判断させていただきます。

引用：「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします

採用基準は「素直で良い人」「能力の高さではなく一緒に働きたい人を採用する」を大切にしており、学歴による採用も、顔採用も全くありません。また全ての面接で「服装自由」「髪色・髪型自由」となっています。

サイバーエージェントの選考は、学歴よりも面接を重視する傾向があるため、学生時代に力を入れたことや、志望動機を明確にして、書類選考・面接の通過を狙いましょう。

サイバーエージェントの選考フロー｜応募から内定までの流れ

サイバーエージェントの新卒採用における選考フローは下記の通りです。

• エントリー
• 1次選考（グループディスカッション）
• 2次選考（集団面接）
• 3次選考（個別面接）
• 4次選考（1dayジョブ）
• 5次選考（人事面接）
• 6次選考（人事面接）
• 最終選考（人事面接）

最終選考までに６つの選考が用意されており、グループディスカッションから集団面接・個別面接まで、多くの選考に通過する必要があります。選考フローの内容を見ても、採用難易度が高いことがわかります。

また、サイバーエージェントの選考は夏と冬に分かれており、夏選考の5次選考通過者は全員インターンシップに参加ができます。夏選考の1次・2次選考に不合格の場合、冬選考に再チャレンジが可能で、インターンシップも「選抜者限定3days」と「2daysインターンシップ」の２種類が用意されていることが特徴です。

定期的に採用イベントも開催されていますので、気になるイベントがあれば是非参加してみましょう。

サイバーエージェントの選考に受かるためのポイント

続いては、サイバーエージェントの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

サイバーエージェントに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜサイバーエージェントなのか）を明確にする

サイバーエージェントの内定を掴むためにも、志望動機（なぜサイバーエージェントなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• サイバーエージェントに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②学生時代の経験に力を入れる

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

サイバーエージェントの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

⑤就活のプロを頼る

サイバーエージェントの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

サイバーエージェントの就活に関するよくある質問

最後に、サイバーエージェントの就活に関するよくある質問にお答えします。

• 質問①：初任給・平均年収はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴フィルターはありますか？

それぞれ解説します。

①初任給・平均年収はいくらですか？

初任給：42万円 / 平均年収：817万円です。

サイバーエージェントの初任給は、月42万円です。IT業界は初任給が高いことで有名ですが、サイバーエージェントの初任給は42万円と圧倒的に高い月給となっています。一般的な企業に比べると高額な初任給ですが、固定残業代として、残業80時間分の給与が含まれていることには注意が必要です。

サイバーエージェントの平均年収(2022年9月公開の有価証券報告書)は、約817万円でした。幅広い事業を展開しており売上が伸び続けていることが、サイバーエージェントの年収が高くなる要因として考えられます。また平均年収は直近4年間で約100万円ほどあがっているため、今後も年収増加の期待ができます。

②福利厚生は充実していますか？

サイバーエージェントの福利厚生はかなり充実しています。

サイバーエージェントでは、「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。

• 女性活躍促進制度 macalonパッケージ
• 家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
• リフレッシュ休暇 休んでファイブ
• 退職金制度（勤続インセンティブ）
• CArcle（部活動）
• メンタルヘルス
• 健康診断
• 予防接種
• テレワーク環境の整備
• マッサージルーム
• 医務室

など、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設が用意されています。

③早期選考・早期内定はありますか？

サイバーエージェントのインターンシップに参加することで、早期選考等の優遇を受けられる可能性があります。

インターンシップの参加難易度も高いため、夏から秋冬にかけて実施されているインターンにはひと通り目を通しておきましょう。また就業型の長期インターンシップも人気です。グループ会社での長期インターンも実施されていますので、興味のある方はチェックしておきましょう。

④学歴は関係ないですか？

サイバーエージェントに学歴は関係ありません。

「低学歴だから…」と諦める必要はありませんので、サイバーエージェントの志望動機を明確にし、自己PRやガクチカを用意して選考に挑みましょう。事前にOB.OG訪問やインターンの参加をしておくと、志望理由の説得力が増しますよ。

まとめ

本記事では、サイバーエージェントの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• サイバーエージェントの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は200名程度、採用倍率は100倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

サイバーエージェントの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。