【住友商事】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考倍率を解説

住友商事に興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、住友商事は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、住友商事の就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。住友商事の内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

住友商事は何の会社？

住友商事は、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・丸紅とともに、五大商社と言われている大手総合商社です。

住友商事は、鉄鋼、自動車、輸送機・建機、都市総合開発、メディア・デジタル、ライフスタイル、資源、化学品・エレクトロニクス・農業、エネルギートランスフォーメーションの９つのグループに分かれており、鉄鋼、輸送機・建機、メディア・デジタル、ライフスタイル事業に強みを持っています。

またメディア・デジタル事業領域の売上比率も高く、J:COMと一緒にケーブルテレビ事業や映像コンテンツ事業に取り組んでいます。さらに、ミャンマーやエチオピアでスマート社会の基盤構築に取り組んでいるのも特徴的です。

住友商事の就職難易度

住友商事の就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中「7位」、入社難易度は「63.7」ポイントでした。（2024年最新版）。

住友商事の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、五大商社の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）であり、住友商事の就職難易度に近い企業にはグーグル、日本政策投資銀行、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなどがあります。

また住友商事と同じ業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

住友商事の採用人数・採用倍率

住友商事の採用人数・採用倍率についてご紹介します。

• 住友商事の採用人数
• 住友商事の採用倍率

それぞれ解説します

住友商事の採用人数

住友商事の新卒採用人数は、毎年100〜150名程度です。

2020年度の採用人数『154名』に対して、2022年度の新卒採用人数は『101名』だったのでやや減少傾向です。直近3年間、男女の採用割合は男性が約69%、女性が約31%でした。

住友商事の採用倍率

住友商事の新卒採用倍率は、およそ156倍となっています。

公式発表のデータはありませんが、新卒採用媒体のエントリー数と採用予定人数から計算をすると、採用倍率が算出できます。エントリー数から計算しているため、実際の倍率とは異なりますが、倍率が高いことは見えてきます。

住友商事の採用大学ランキング

住友商事の採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

大学通信ONLINE によると、住友商事の採用大学ランキングは、第1位『慶應義塾大学（19名）』、第2位『東京大学（12名）』、第3位『京都大学（11名）』です。

採用大学には、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、幅広い大学から採用されています。

採用大学・出身大学一覧

住友商事の採用大学一覧は下記の通りです。

慶應義塾大学、東京大学、京都大学、早稲田大学、大阪大学、一橋大学、同志社大学、北海道大学、神戸大学、上智大学、東北大学、東京工業大学、名古屋大学、三重大学、滋賀大学、九州大学、鹿児島大学、青山学院、大学国際基督教大学、明治大学、立命館大学、関西大学、近畿大学

住友商事に学歴フィルターはある？

住友商事内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありません。

採用大学ランキングをみると高学歴と言われる大学の名前が多く見受けられますが、下記による理由がほとんどです。

• WEBテストにおいて、学力的な頭の良さが必要になるため、受験を経た経験が役に立っている
• OB、OGが多く、実際の仕事内容の話を聞く機会が多いため、面接で話す内容に説得力が増す
• 商社という業界の特性として、海外での仕事が前提なため、語学に長けた人を採用する傾向がある

学歴による選考優遇等はありませんので、選考通過に向けて自己分析から企業研究を進めていきましょう。

住友商事の内定が貰える人の特徴

続いては、住友商事の内定が貰える人の特徴を解説します。

• ①大きな成果を出した経験がある
• ②リーダーシップを発揮した経験がある
• ③海外経験がある・英語力がある

それぞれ解説します。

住友商事の内定が貰える人の特徴①
大きな成果を出した経験がある

学生時代の経験として、大きな成果を出した実績は評価されやすいポイントです。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

住友商事の内定者には、周りよりも優れた結果を残してきた学生が沢山います。

学生時代に成果を出してきた学生は、将来的に仕事でも高いパフォーマンスを発揮してくれると感じますし、どんな内容であっても、精神的・体力的に評価できる強みとなってきます。

住友商事の内定が貰える人の特徴②
リーダーシップを発揮した経験がある

リーダーシップを発揮した経験も、評価されやすいポイントです。

部活動やサークル活動、アルバイトなど、自分の周りの関係者を巻き込んできた経験は、現場の仕事でも活きてきますし、入社後活躍できる素質も兼ね揃えています。

チームの中で、部長やリーダーの役割が与えられていなかったとしても、当事者意識を持って、チームの中で動けていること、周りを巻き込んで物事を進めていることが、十分なアピール材料になります。

巻き込み力、推進力は、商社以外の職場でも求められる能力なので、学生時代のうちに経験しておきましょう。

住友商事の内定が貰える人の特徴③
海外経験がある・英語力がある

留学等の海外経験や、TOEIC・TOEFLなどの英語力も評価されやすいポイントです。

配属部署にもよりますが、海外営業の場合、ほぼ間違いなく英語が必要になります。英語のコミュニケーションが増えるため、英語力に自信があるひと、海外留学の経験がある人は、必然的に評価されやすくなります。

英語力の評価軸として、TOEICやTOEFLの点数がありますが、学力よりも文化の異なる海外の人たちとのコミュニケーション力を重視されるため、留学や海外ボランティア活動などが強みとなります。

商社は、海外パートナーと連携して仕事を行うことも多いため、海外経験を持っている学生は、入社ご活躍が期待されます。

住友商事の選考フロー｜応募から内定までの流れ

住友商事では2025年卒の新卒採用から、WILL選考とOPEN選考という2つの選考を導入しています。

WILL選考では、入社後に挑戦したい領域が決まっている場合に選択することができ、エントリーシートの提出も求められます。一方でOPEN選考は、配属先が確定しない代わりに、エントリーシートの提出が不要となっています。

WILL選考は、入社後にイメージを明確に持ち、入社後にやりたいことを自分の言葉に落とし込んで伝える必要があります。新しく始まった選考スタイルのため、情報は少ないですが、所属配属先を決めたい人にはおすすめです。

住友商事の面接では、企業研究・業界研究を前提とした質問が多くあります。また志望動機はもちろん、学生時代に力を入れたことについても聞かれますので、入社の熱意と共に伝えていきましょう。

住友商事の選考に受かるためのポイント

続いては、住友商事の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

住友商事に受かる人の特徴を理解していきましょう。

住友商事に受かる方法①
志望動機（なぜ住友商事なのか）を明確にする

住友商事の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ住友商事なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 住友商事に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

住友商事に受かる方法②
学生時代の経験（ガクチカ）を作り込む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

住友商事の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

住友商事に受かる方法③
OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。

住友商事に受かる方法④
WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

住友商事に受かる方法⑤
就活エージェントを活用する（ES添削・面接対策）

住友商事の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

住友商事の就活に関する疑問を解決

最後に、住友商事の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：初任給・平均年収はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴は関係ありますか？

それぞれ解説します。

①住友商事の初任給・平均年収はいくらですか？

初任給：大卒30.5万円、大学院卒34万円／平均年収：1,605万円

住友商事の大卒の初任給は30.5万円、大学院卒になると34万円です。これは5大商社の中では、一般的な水準です。しかし、新卒全体の平均初任給額は21.7万円であるため、全国的に見ると、平均よりも高額な初任給であると言えるでしょう。

また、住友商事の有価証券報告書によれば平均年収は1,605万円でした。総合商社の平均年収は他の業界と比較しても高水準です。国税庁が発表した「令和4年分民間給与実態調査」によると、日本の平均年収は約458万円であるため、高額な給与であることがわかります。

②住友商事の福利厚生は充実していますか？

住友商事の福利厚生は充実しています。

• 退職金制度
• 確定給付企業年金制度
• 財形貯蓄制度
• 従業員持株会
• カフェテリアプラン
• 人間ドック・婦人科検診費用補助
• マッサージルーム（東京本社ビル内）
• 子の看護欠勤（有給で年間5日）
• 育児・介護のコンサルタントサービス
• 保育施設との提携
• スーパーフレックス
• 社員食堂

住友商事には、社員一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮するためには、心身の健康が必要であるという考えがあります。そのため、この考えに基づき経営をしているため、福利厚生が充実しています。

③住友商事には早期選考・早期内定はありますか？

住友商事は、早期選考・早期内定の旨を公表していません。しかしインターン参加者には、一部選考フロー免除の優遇対応はあるなど、早期選考に繋がる対応もあります。

また、OPEN選考には3月選考と6月選考があるため、学業や課外活動の都合で3月選考を受けられなくても、6月の選考を受けることが可能です。

④住友商事の選考に学歴は関係ありますか？

住友商事の内定と学歴は関係ありません。

エントリー段階で学歴を理由に選考フローに参加できないことはありませんし、低学歴だからと言って即落ちることもありません。しかし、WEBテストで基準を満たしていなかったり、外国語力を前提とした分野で活躍したいのに、語学力がなかったりした場合は、不採用となる可能性が高いです。

まとめ

本記事では、住友商事の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 住友商事の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は100-150程度、採用倍率は150倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

住友商事の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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