【三井物産】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考対策を解説

三井物産に興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、三井物産は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、三井物産の就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。三井物産の内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

三井物産はどんな企業？

三井物産株式会社は、三井グループの大手総合商社です。

金属資源から化学品、食品と多種多様な商品を販売しており、多角的に事業を展開しています。特に鉄鉱石と原油の生産権益量は業界トップクラスになっています。

売上の高さから平均年収も高くなっており、新卒中途問わず、就職難易度の高い企業です。商社に興味がある、商社に就職したい人は、絶対に受けておきたい企業です。

三井物産の就職難易度は高い

三井物産の就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中「4位」、入社難易度は「64.1」です。（2024年最新版）。

三井物産の就職難易度は極めて高く、五大商社の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）であり、三井物産の就職難易度に近い企業にはマッキンゼーアンドカンパニー、ボストンコンサルティンググループ、グーグルなどがあります。

また三井物産と同じ業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

三井物産の採用人数

三井物産の公式情報 によると、2024年の新卒採用人数は『126名』でした。毎年100名〜150名の新卒採用をおこなっており、男女比もおおよそ1:1の割合になっています。

三井物産の倍率

三井物産の採用倍率は、公式に発表されているものはありませんが、採用媒体（リクナビ・マイナビ等）のプレエントリー数と採用人数から推測して、約50倍〜100倍になります。

リクナビやマイナビ以外にも応募媒体があるため、実際の倍率はさらに高くなる可能性もあります。そのため、三井物産の内定を獲得するためには、入念な選考準備を行うことが大切です。

三井物産の採用大学ランキング（採用大学一覧）

三井物産の採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません

採用大学ランキング

大学通信ONLINEによると、三井物産の採用大学ランキングは、第1位『慶應義塾大学（28名）』、第2位『東京大学（24名）』、第3位『早稲田大学（14名）』です。

採用大学には、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、幅広い大学から採用されています。

採用大学一覧

三井物産の採用大学ランキング外の採用大学一覧です。都心部以外の大学も採用実績があります。

【国立大学】
筑波大学、東京外国語大学、東京学芸大学、名古屋大学、神戸大学、香川大学

【私立大学】
学習院大学、学習院女子大学、国際基督教大学、聖心女子大学、津田塾大学、明治大学、立教大学、北里大学、同志社大学

三井物産に学歴フィルターはある？

三井物産内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありません。

採用大学ランキングの上位には、東大京大・早慶・GMARCH・旧帝大と難関大学が並んでいますが、国立大学・私立大学含めて、幅広い学歴の大学生を採用しています。また海外大学の内定者も多く、語学力の重要性が高いことも予想できるでしょう。

学歴に自信がない方は、志望動機や学生時代に力を入れたこと、海外で通用する英語力を鍛えるなど、周りの学生と差をつける経験値をつけていきましょう。

三井物産の内定が貰える人の特徴

続いては、三井物産の内定が貰える人の特徴を解説します。

• ①大きな成果を出した経験がある
• ②リーダーシップを発揮した経験がある
• ③海外経験がある・英語力がある

それぞれ解説します。

三井物産に内定が貰える人の特徴①
大きな成果を出した経験がある

学生時代の経験として、大きな成果を出した実績は評価されやすいポイントです。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

三井物産の内定者には、周りよりも優れた結果を残してきた学生が沢山います。

学生時代に成果を出してきた学生は、将来的に仕事でも高いパフォーマンスを発揮してくれると感じますし、どんな内容であっても、精神的・体力的に評価できる強みとなってきます。

三井物産に内定が貰える人の特徴②
リーダーシップを発揮した経験がある

リーダーシップを発揮した経験も、評価されやすいポイントです。

部活動やサークル活動、アルバイトなど、自分の周りの関係者を巻き込んできた経験は、現場の仕事でも活きてきますし、入社後活躍できる素質も兼ね揃えています。

チームの中で、部長やリーダーの役割が与えられていなかったとしても、当事者意識を持って、チームの中で動けていること、周りを巻き込んで物事を進めていることが、十分なアピール材料になります。

巻き込み力、推進力は、商社以外の職場でも求められる能力なので、学生時代のうちに経験しておきましょう。

三井物産に内定が貰える人の特徴③
海外経験がある・英語力がある

留学等の海外経験や、TOEIC・TOEFLなどの英語力も評価されやすいポイントです。

配属部署にもよりますが、海外営業の場合、ほぼ間違いなく英語が必要になります。英語のコミュニケーションが増えるため、英語力に自信があるひと、海外留学の経験がある人は、必然的に評価されやすくなります。

英語力の評価軸として、TOEICやTOEFLの点数がありますが、学力よりも文化の異なる海外の人たちとのコミュニケーション力を重視されるため、留学や海外ボランティア活動などが強みとなります。

商社は、海外パートナーと連携して仕事を行うことも多いため、海外経験を持っている学生は、入社ご活躍が期待されます。

三井物産の選考フロー｜応募から内定までの流れ

三井物産の選考フローは下記の通りです。

• 書類選考
• 1次面接
• 2次面接
• インターン
• 最終面接

書類選考では「自分史の提出」が求められるほか、インターンの参加が採用条件に入っています。

自分史は、幼少期からの自分の歴史について、2,000~2,500文字程度で綴った内容で、事実の羅列と感想を端的にまとめて提出する内容です。またインターンシップでは、5〜6名のグループに分かれ、総合商社・三井物産が現在進行形で向き合っている課題に取り組みます。

また実際の面接では、下記のような質問があります。

• 1次面接：前半はある事例を用いたディスカッション、後半は人生で力を入れたこと
• 2次面接：提出した「自分史」を基に、自身の行動や考え等個性について
• 最終面接：個性や志が三井物産とマッチングするかどうか様々な質問

三井物産の選考からわかることは、書類上ではなく、ディスカッションを通しての選考になるため、コミュニケーション能力や論理的思考力が問われます。面接前に急に能力を上げることは難しい為、日頃から考えるようにしてみましょう。

三井物産の選考に受かるためのポイント

続いては、三井物産の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

三井物産に受かる人の特徴を理解していきましょう。

三井物産に受かる方法①
志望動機（なぜ三井物産なのか）を明確にする

三井物産の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ三井物産なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 三井物産に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

三井物産に受かる方法②
学生時代の経験（ガクチカ）を作り込む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

三井物産の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

三井物産に受かる方法③
OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。

三井物産に受かる方法④
WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

三井物産に受かる方法⑤
就活のプロを頼る（ES添削・面接対策）

三井物産の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

三井物産の就活に関するよくある質問

最後に、三井物産の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：初任給・平均年収はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴は関係ありますか？

それぞれ解説します。

①三井物産の初任給・平均年収はいくらですか？

三井物産の初任給（総合職）は、学部卒：270,000円、大学院卒：310,000円 / 平均年収は1,783万円でした。

②三井物産の福利厚生は充実していますか？

三井物産の福利厚生はかなり充実しています。

• フレックスタイム制
• オフィス環境の整備
• リモートワーク制度
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 特別支援休暇
• 人材育成制度
• 海外での研修制度

柔軟に働けることも三井物産の特徴です。

③三井物産には早期選考・早期内定はありますか？

三井物産のインターンシップに参加することで、早期選考等の優遇を受けられる可能性があります。

春夏開催（4月〜8月）・秋冬開催（12月〜3月）の２つのクールが用意されており、海外大学生・留学生・体育学生にも参加しやすいインターンシップが開催されています。

早期選考・早期内定に繋がる可能性もあるため、開催期間を頭に入れながら選考に進んでいきましょう。

④三井物産の選考に学歴は関係ありますか？

過去の採用大学実績を確認するにあたり、学歴フィルターはありませんでした。

採用大学ランキング上位は、東京一工・早慶・旧帝大などの上位校で占められていますが、MARCHや関関同立などの学生も入社しています。そのため、学歴に自信がない学生も諦める必要はありません。

しかし、倍率100倍程度の人気企業であることは間違いないので、ガクチカや自己PRを用意して、万全の体制で選考に挑むようにしましょう。

三井物産の就職難易度まとめ

本記事では、三井物産の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 三井物産の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は100〜150程度、採用倍率は50〜100倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

三井物産の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。