【アクセンチュア】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考対策を解説

アクセンチュアに興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、アクセンチュアは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、アクセンチュアの就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。アクセンチュアの内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

アクセンチュアはどんな企業？

アクセンチュア株式会社は世界120以上の国の企業を顧客として持つ多国籍企業であり、世界最大級の経営コンサルティングファームです。

従業員数は世界で約73.3万人、拠点数は世界49カ国 200都市以上です。「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域にわかれ、幅広いサービスとソリューションを提供しています。

アクセンチュアは豊富なプロフェッショナルの働きにより、戦略・プランの策定から業務・システムのデザイン、システムの導入・運用、業務の運営までを実現しています。

世界中で積み重ねてきたさまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、あらゆるスタッフが簡単にアクセスし最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理されています。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用して、お客様の成果実現に貢献しています。

アクセンチュアの就職難易度は高い

アクセンチュアの就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中「59位」、入社難易度は「60.9」です（2024年最新版）。

アクセンチュアの就職難易度は極めて高く、コンサルティング業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。アクセンチュアの就職難易度に近い企業にはNTTデータ、明治グループ、ソニーグループなどがあります。

またアクセンチュアと同じ業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

アクセンチュアの採用人数

アクセンチュアの採用人数は採用年度により変動がありますが、301名〜数百名規模になっています。

アクセンチュアの倍率

アクセンチュアの採用倍率について、公開されている情報はありませんが、リクナビやマイナビのプレエントリー数と採用予定人数から予測すると、採用倍率は「50倍〜100倍」と予想できます。

応募媒体はリクナビやマイナビ以外にもあるため、実際の倍率はさらに高くなることも考えられるため、アクセンチュアの内定を狙うためにも、入念な選考準備が必要となってきます。

アクセンチュアの採用大学

アクセンチュアの採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

DIAMOND onlineによると、アクセンチュアの採用大学ランキングは、第1位『慶應義塾大学（86名）』、第2位『早稲田大学（81名）』、第3位『東京大学（57名）』でした。

採用大学には、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、幅広い大学から採用されています。

採用大学一覧

青山学院大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、神戸大学、国際基督教大学、創価大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学
Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College 、Saint Johns University、Stanford University、UC Berkeley、University of California, Los Angeles、Yonsei University他

アクセンチュアは、東京一工、早慶、MARCH、旧帝大の学生の採用実績が高い傾向にあります。しかし、その他の私立大学からの入社も一定数あります。高学歴な大学との競争が予想されますが、自分の大学生活での経験や高い志望度アピールすることで内定を勝ち取れます。

アクセンチュアに学歴フィルターはある？

アクセンチュア内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありませんでした。

一般的に学歴フィルターを用意している企業はありませんが、学歴を選考判断としている可能性は十分にあります。アクセンチュアは採用実績を見て分かる通り、早慶や有名国立大学などからの採用実績が多いことから、高い学歴が求められる企業である可能性が高いです。

もちろん、学歴以外の要素も比重の大きな選考になるため、学生時代に力を入れたことや、志望動機を明確にして、書類選考・面接の通過を狙いましょう。

アクセンチュアの選考フロー｜応募から内定までの流れ

アクセンチュアの選考フローは以下の通りです。

• エントリーシート（ES）
• WEBテスト
• グループディスカッション
• 1次面接
• 最終面接
• 内定

選考プロセスが多いため、段階に応じてしっかりと対策を立てることが必要です。

①エントリーシート

アクセンチュアでは、エントリーシートの提出が必要です。

実際に過去のエントリーシートでは、下記のような質問がありました。

• ｢未来のアクセンチュアに必要なDNA｣のうち共感できるものを1つ選んでください。
• 上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。(300字以上400字以内)
• アクセンチュアを｢社員1人ひとりの自己実現のプラットフォーム｣と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。(300字以上400字以内)
• 第一志望の職種を選択された理由をお聞せください。(200字以内)

エントリーシート課題であh、アクセンチュアの志望動機と職種の志望動機を中心に問われています。志望度が高いことをしっかり示すことが必要です。

②WEBテスト

アクセンチュアのWEBテストの形式は玉手箱になります。

玉手箱対策用の参考書や問題集を何度も繰り返し解いて問題に慣れると良いでしょう。

玉手箱は、言語･計数･英語･性格テストが出題されますが、アクセンチュアでは、英語は出題されません。言語･計数の対策をしっかりとしましょう。

③グループディスカッション

アクセンチュアのグループディスカッションは、オンライン形式で実施します。

過去のグループディスカッションテーマは、下記の通りです。

• 自動車ディーラーの新規事業立案
• 空を飛ぶ自動車が実現したら市場規模はどれくらいになるか
• 企業の新規事業立案
• とある地方自治体の商店街の集客数向上施策の考案
• テクノロジー技術を用いて、とある業界をクライアントに施策立案を行う

内定者の体験談として、｢発言の少ないメンバーに適切なタイミングで意見を求めた｣、｢論理的な面だけでなく協調性などチームでのふるまい方を見られているように感じた｣という声がありました。

1次面接

アクセンチュアの1次面接は下記の流れで進みます。

• ケース面接（25分程度）
• 個人面接（20分程度）
• 逆質問（15分程度）

全体で1時間程度の面接となります。

過去のケース面接のテーマは以下の通りです。

• 決済事業拡大のための施策
• 民間高等教育に従事する人々の新しいビジョン機会の創出
• 30年後の英会話塾の売上を予測しろ。
• 日本は少子高齢化社会となり、生産力･労働力が減少の一途をたどっているが、その原因及び対策法はなにか。また、外国人労働者の施策はどうか。
• 日本の電機メーカーについて現状の課題、今後の販促方法について答えよ。
• 高齢者のサブスクリプションサービスを考え、定量的な効果と合わせて提案せよ
• とあるサブスク事業者から売上を向上させたいと相談された。どんな施策が考えられるか。
• とある業界のユーザーを増やすためのIT施策を提案せよ。

発表後には、深掘り質問があります。

また個人面接では、自己紹介や学生時代に頑張ったこと、アクセンチュアの志望動機、入社後にしてみたいことなど、エントリーシートの深掘りを中心に質問があります。しっかりと準備をして臨みましょう。

最終面接

1次面接を通過したら、最終面接に進みます。

• 志望理由（なぜアクセンチュアなのか、なぜその職種を志望するのか）
• 中期的なキャリアプラン
• 他社にはないアクセンチュアの良いところはなにか
• 逆質問

回答に対して、面接官から深掘り質問されるので準備しておく必要があります。二次面接に合格後、晴れて内定となります。

就活サイトを使えば、選考通過者や内定者のESやグループディスカッションの事例を見ることが出来るので、今後のES・面接対策に活用し今後の選考を有利に進めていきましょう。

アクセンチュアの選考に受かるためのポイント

続いては、アクセンチュアの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

アクセンチュアに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜアクセンチュアなのか）を明確にする

アクセンチュアの内定を掴むためにも、志望動機（なぜアクセンチュアなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• アクセンチュアに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②学生時代の経験に力を入れる

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

アクセンチュアの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

⑤就活のプロを頼る

アクセンチュアの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

アクセンチュアの就活に関するよくある質問

最後に、アクセンチュアの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：初任給・平均年収はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴は関係ありますか？

それぞれ解説します。

初任給・平均年収はいくらですか？

アクセンチュアの初任給は月36万円程度（年俸制）です。

ビジネスコンサルタントの場合、年俸：4,300,000円です。全業界のなかでは高収入の部類に入るでしょう。

福利厚生は充実していますか？

アクセンチュアの福利厚生は様々あり、充実しています。

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
• 確定拠出年金制度
• 長期収入所得補償（LTD）
• 各種法人会員及び契約施設
• 各種クラブ活動
• 産業医による健康相談室
• カウンセリング支援制度（EAP）
• カフェテリアプラン
• 会員制の各種サービス優遇/割引制度

また、英語学習サポートやオンラインの学習サポート等の自己啓発に役立つ支援も受けることができます。

早期選考・早期内定はありますか？

早期選考、早期内定は特に実施されていません。

ただしインターンシップに参加すると、本選考の優遇を受けられる可能性もあります。本選考の通過率があがる可能性もあるため、コンサルティング業界に興味がある方は、積極的にインターンシップに応募していきましょう。

学歴は関係ありますか？

アクセンチュアの選考で学歴は関係ありません。

学歴以外の要素も比重の大きな選考になるため、学生時代に力を入れたことや、志望動機を明確にして、書類選考・面接の通過を狙いましょう。

アクセンチュアの内定はすごいですか？

アクセンチュアの内定はすごいです。

入社が難しい有名企業ランキングにもランクインしており、コンサル業界として新卒・中途ともに入社難易度の高い企業ですよ。

まとめ

本記事では、アクセンチュアの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• アクセンチュアの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は301名〜数百名程度、採用倍率は50〜100倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

アクセンチュアの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。