【レバレジーズ】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

この記事は専門家が監修しています
	監修 柴田 将希 株式会社Renew 代表取締役社長・職業紹介責任者 長期インターン求人サイト「Renew」を創業・運営。有料職業紹介事業（許可番号 23-ユ-303104）の職業紹介責任者として、長期インターンと就活の情報を監修。（就職難易度や採用大学の読み解き方、選考対策・インターンの活用法に関する記述。各企業の採用人数・採用大学・倍率・年収などの数値は公開データをもとにした編集部調べで、監修の対象外／2026年11月確認）

レバレジーズに興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、レバレジーズは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、レバレジーズの就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。

レバレジーズの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、レバレジーズの内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

レバレジーズは何の会社？

レバレジーズ株式会社は、Webシステム/モバイルシステム/ソーシャルアプリ等の開発や、メディア構築、人材紹介サービス、M&Aコンサルティングなど、多様な事業を行っているメガベンチャー企業です。

「雇用の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を企業理念としており、国や業界に囚われないサービス展開をしています。

レバレジーズは、企画から開発、マーケティングや営業まで各分野のスペシャリストが集まったオールインハウス型の組織体制が特徴です。高い専門性を持った様々な分野のメンバーと一緒に働くことでお互いが切磋琢磨できる環境が整っています。

レバレジーズの代表的なサービスには、エンジニア&デザイナーの人材紹介を行う「レバテック」があり、20万人以上の求職者が利用しています。他にもキャリアチケットや、キャリアチケットスカウト、レバウェル看護やハタラクティブ、M&A Advisoryなど、多様さが特徴です。

レバレジーズ株式会社は、Webシステム/モバイルシステム/ソーシャルアプリ等の開発や、メディア構築、人材紹介サービス、M&Aコンサルティングなど多様な事業を行っているベンチャー企業。 国内外のさまざまな領域で40以上のサービスを展開している

レバレジーズの就職難易度

レバレジーズの就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」では「圏外」という結果になりました。一方で、就職四季報プラスワン「2万人の学生が投票した就職人気ランキング」では、300社中「45位」という結果になっています。

レバレジーズの就職難易度・就職偏差値は高く、人材業界やメガベンチャーの中でも、入社難易度の高い企業になっています。新卒採用・中途採用ともに注力をしており、今後のさらなる成長が期待されています。

レバレジーズに近い順位の企業には、アビームコンサルティングや、任天堂、キヤノンマーケティングジャパン、ロッテなどがランクインしており、業界や規模の近い企業の人気ランキングは次の通りになっています。

レバレジーズの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

レバレジーズの採用人数・採用倍率

続いては、レバレジーズの採用人数・採用倍率をご紹介します。

• レバレジーズの採用人数
• レバレジーズの採用倍率

それぞれ解説します。

レバレジーズの採用人数

レバレジーズの新卒採用人数は、669名です。

2023年度まで120〜140名程度でしたが、近年は企業規模の拡大と同時に、採用人数が増えています。レバレジーズの従業員数に対して、新卒入社の人数は非常に多いと言えるでしょう。男女の採用比率は例年ほぼ1：1です。

レバレジーズの採用倍率

レバレジーズの新卒採用倍率は、3倍〜10倍になります。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は1,956人、採用予定人数669人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも2.9倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、レバレジーズの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

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レバレジーズの採用大学ランキング

レバレジーズの採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学・出身大学一覧

レバレジーズの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。採用大学ランキングは公表されていませんでした。

レバレジーズの採用結果から見ると、様々な大学の学生が就職試験を受けていると言えるでしょう。有名私立大学や旧帝国大学だけでなく、中堅私立大学からも採用されるなど、幅広い大学の学生から人気があることがわかります。

レバレジーズに学歴フィルターはある？

レバレジーズ内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありませんでした。

採用実績校をみてわかる通り、全国各地、偏差値の高低にとらわれず、様々な大学から内定が出ています。さらに、近年は採用人数自体を増やしている傾向があるため、ますます大学や専攻にとらわれない採用活動が行われると予想されます。

レバレジーズのようなベンチャー企業で大成長を遂げていきたい人には、このタイミングを逃さず、自信を持って選考に挑戦してみてください。

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レバレジーズの年収・給料

成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気を持つレバレジーズは、その給与も高いことで有名です。年収は年功序列的に上昇し続け、入社8年目で年収1,000万円以上を稼ぐことができます。

レバレジーズの平均年収

レバレジーズの平均年収は、大手就職サイト上で654万円でした。

実際に社長が公表している平均年収とは少し乖離がありますが、中途採用者や新卒では採用していない職種の年収も含めて平均した数字であると考えられるでしょう。

また、日本の平均年収が400万円程なので、全国的に見ても高年収になります。また、大手転職サイトによると、レバレジーズの職種別の推定年収は次の通りでした。

レバレジーズの初任給

レバレジーズの初任給は、35万円程です。

ここに家賃補助や年2回の賞与が加わり、年収にすると約500万円になります。

レバレジーズでは、2025年卒から新卒初任給の引き上げを決定したため、水準がアップしました。

家賃補助は、本社勤務かつ2駅圏内に住んでいる場合は2万円、支店勤務かつ2km圏内に住んでいる場合は1.3万円が支給されます。また、ボーナスは6月と12月の2回支給され、固定で65万円＋業績賞与です。

厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査の概況によると、令和元年の大卒初任給は平均で約240〜300万円程度とされているため、ほぼ倍の高額な賃金と言えるでしょう。また、社長の岩槻氏は2022年に自身のブログにて、1〜10年目までの新卒採用で入社した社員の平均年収を公開しています。

レバレジーズでは初年度から日本の平均年収を上回る給与を得ることができます。

若いうちからしっかりと稼ぎ、奨学金の返済や貯金をして安定した生活基盤を形成したいと考えている人は、レバレジーズの選考に挑戦してみましょう。

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レバレジーズの選考フロー｜応募から内定までの流れ

レバレジーズの選考フローは、一般的な新卒採用選考と同様です。

• ①エントリーシート・適性検査
• ②面接（複数回）
• ③社員面談

それぞれ解説します。

①エントリーシート・適性検査

レバレジーズの選考は、エントリーシートと適性検査から始まります。

過去にエントリーシートで問われた設問には次のようなものがありました

• 人生で頑張ったことTOP3にそれぞれタイトルをつけて、箇条書きで記載してください
• その中で最も頑張ったことを教えてください
• 学生時代最も力を入れたことはなんですか
• 今までの人生の中で最も成功したと思う経験はなんですか　など

過去に突拍子もない質問がエントリーシートの設問になったことはないので、基本的な質問を想定しておくと良いでしょう。また直近の適性検査では、学力テストは設けられておらず、性格テストのみになります。

②面接（複数回）

ES・適性検査に合格したら、面接に進みます。

レバレジーズの面接では、エントリーシートに記載した「学生時代に頑張ったこと」を中心に、面接が進んでいきます。

• 今までの人生で掲げた高い目標
• 掲げた目標対してどのようにアプローチしたか
• 周囲と協力して頑張ったことなど

面接に進むにあたり、会社や事業内容への理解が求められるので事前に準備しておきましょう。

また会社に入ってからどのようなことがしたいのか、どのように活躍したいのか、さらにはそのためには自分のどういう強みが使えるのかまで落とし込んで話せるようにしておきましょう。

③社員面談

最終面接前に、1〜2回程度現場の社員との面談があります。

社員面談では、合否判断はされず、最終面接に向けて会社理解・事業理解を深めることを目的としています。

最終面接前に、より深い業務や社風の理解が出来るため、有効に時間を活用しましょう。

• どんな業務をしているのか
• どんな人と働きたいと思うか
• どんな人が社内で活躍しているか
• 会社として今後力を入れることは何かなど

社員面談は、活躍している社員から直接お話を聞かせてくれる貴重な時間になるため、最終面接前に自分のエピソードややりたいことと紐づけられるようにしておきましょう。

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レバレジーズの選考に受かるためのポイント

続いては、レバレジーズの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

レバレジーズに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜレバレジーズなのか）を明確にする

レバレジーズの内定を掴むためにも、志望動機（なぜレバレジーズなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• レバレジーズに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

レバレジーズの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめランキングはこちら）

⑤就活のプロを頼る

レバレジーズの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

レバレジーズの就活に関するよくある質問

最後に、レバレジーズの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：レバレジーズはなぜ就活生に人気なのですか？
• 質問②：レバレジーズの内定はすごいですか？
• 質問③：レバレジーズの最終面接で落ちることはありますか？
• 質問④：レバレジーズの説明選考会の通過率はどのくらいですか？
• 質問⑤：レバレジーズに顔採用はありますか？

それぞれ解説します。

①レバレジーズはなぜ就活生に人気なのですか？

レバレジーズが就活生に人気な理由は沢山あります。

• 給与の高さ
• トレンドを取り入れたおしゃれなオフィス
• 事業内容の幅広さ
• 若手のうちから責任を持って仕事を任せてもらえる社風

新卒1年目から活躍できるため、積極的にチャレンジ精神を持ち、自身の成長を求める学生におすすめです。

②レバレジーズの内定はすごいですか？

レバレジーズから内定をもらうことはすごいことです。

就活生からの人気ランキング45位であることからも人気企業であることは間違いなく、入社したくてもできない人がいます。

そのような企業から内定をもらうことはすごいことであると言えるでしょう。

③レバレジーズの最終面接で落ちることはありますか？

レバレジーズの最終面接で落ちることはあります。

最終面接は入社意思確認の場とする企業もありますが、レバレジーズは選考です。基本的には執行役員クラスの人との面接になります。より高い視座からの選考となるため、入念な準備が必要となるでしょう。

④レバレジーズの説明選考会の通過率はどのくらいですか？

通過率は公表されていません。

レバレジーズの説明選考会では企業説明、社員交流会、エントリーシートの記入が実施されます。このうちエントリーシートが選考対象となると考えられるでしょう。

目安として、一般的なエントリーシートの通過率は50%とされているので、参考にすると良いです。しかし、あくまで参考なので、それ以上の場合も以下の場合もあることを忘れないようにしましょう。

⑤レバレジーズに顔採用はありますか？

レバレジーズには顔採用はありません。

X（旧Twitter）などの口コミをみると、美人が多いという投稿が多く見られるのですが、顔を基準に採用しているわけではありません。

渋谷の駅直結のオフィスや勢いのあるベンチャー企業、社員の平均年齢が比較的若いことなどから人気がある企業であると考えられるレバレジーズ。採用試験を受ける人数も多くなるため、美人の人数も多くなっていると推測されます。

まとめ

本記事では、レバレジーズ就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• レバレジーズの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は300人程度、採用倍率は20倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

レバレジーズの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。