秋採用を実施する大手企業100社紹介｜内定を獲得する３つの方法

「秋採用を実施する企業が見つからない…」
「秋採用を実施する企業をまとめて知りたい！」

秋採用に向けて情報収集を始めたものの、企業探しに苦戦している就活生も多いですよね。

本記事では、秋採用を実施している企業を大手・中小企業別に一覧で紹介するとともに、秋採用で内定を獲得するための方法を解説していきます！

これから秋採用にチャレンジする就活生必見の内容ですので、是非最後まで読み進めてくださいね

秋採用とは

秋採用とは、8月後半から募集が始まり9月～12月にかけて実施される選考活動です。

一般的な就活スケジュールでは、大学4年生の6月から選考開始、8月に掛けて順次内定出しが行われるのに対し、約3ヵ月の短期間で進む点が特徴的です。

秋採用を実施する企業は意外と多く、上場・非上場合わせて58.5％にも及ぶ企業が秋採用に前向きです。（マイナビ：23年卒 2022年度新卒採用就活戦線総括）

一方で、秋採用期の就活生は3月のピーク時よりも格段に少なくなるため、秋採用は狙い目の時期とも言えます。

ただし、短期集中型の秋採用では、マッチング度が高い学生からどんどん内定が出されるため、タイミングを逃すと応募すらできないことも。

早い時期から情報収集を行うこと、1回1回の選考で志望度の高さをアピールするために事前準備を行うことが秋採用を攻略する上で重要になります。

秋採用を実施する企業の特徴

秋採用を実施する企業の特徴は２つあります。

• 特徴①：大手企業（グループ会社含む）
• 特徴②：中小企業・ベンチャー企業

それぞれ解説します。

大手企業（グループ会社含む）

大手企業では、秋採用を導入しているケースが多いです。

親会社より知名度が低いため募集が集まりにくい、親会社や他の大手企業と比較された時に志望順位を下げられてしまうことから、あえて時期をずらして選考活動を行っています。

また、競合社数が少ない秋採用の方が、親会社の名前を使って就活生にアピールしやすいといったメリットもあります。

大手企業は、親会社に準じて給与や福利厚生が設定されているため、秋採用に挑戦する就活生におすすめの企業タイプです。ただし、親会社のネームバリューと充実した労働環境から、秋採用期でも人気が集まる企業タイプでもあります。

就活前期同様に倍率が高くなる傾向がありますので、十分な選考対策を行うことが重要です。

中小企業・ベンチャー企業

大手企業のみならず、中小企業・ベンチャー企業でも秋採用を行っています。

知名度が低い中小企業・ベンチャー企業は、一般的な就活スケジュール期では大手企業に埋もれて就活生の目に留まりにくいです。結果、採用予定人数を達成できずに秋まで採用活動を継続している場合が多々あります。

秋採用を実施する中小企業の中には、隠れた優良企業も存在するため、企業規模のフィルターを外して応募先を検討することが大切です。

また、柔軟性を持つベンチャー企業では、多様な人材を獲得することを目的に通年採用を取り入れているケースもあります。

実力重視のベンチャー企業では、即戦力に繋がる人材だと判断されれば、即決で内定が出されることも。スピード内定を目指したい人にとって、検討候補に加えたい企業タイプです。

秋採用を実施する大手企業一覧【2023/2024】

秋採用の定義や秋採用を実施する企業の特徴が理解できると、実際にどのような企業が秋採用を実施しているか気になりますよね。

まずは、秋採用を実施する大手企業を具体的に紹介していきます。

秋採用を実施する中小企業一覧【2023/2024】

続けて、秋採用を実施する中小企業を紹介していきます。中小企業は、経営状況や組織バランスが採用活動に影響が出やすいです。

最新の募集状況は、各企業の採用サイトを参照してくださいね。

秋採用を企業が実施する理由

企業が秋採用を実施するのには２つの理由があります。

• 理由①：採用予定人数を確保できていない
• 理由②：通年採用を取り入れている

それぞれ解説します。

①採用予定人数を確保できていない

秋採用を実施する1つ目の理由は、夏までに採用予定人数を確保できなかったからです。

各企業、選考活動を始める前に、事業の進捗や組織構成のバランスを考慮して採用予定人数を設定しています。

そして、同じビジョンを持って一緒に働ける人材、企業の成長に貢献できるポテンシャルを持つ人材の獲得を目指して選考活動をスタートします。

しかし実際は、求める要件にマッチする人材と出会えなかったり、内定を出しても別企業の内定を承諾してしまうケースも多々あります。結果、採用予定人数を達成できず、やむを得ず秋も選考活動を継続しています。

②通年採用を取り入れている

秋採用を実施する2つ目の理由は、通年採用を取り入れているからです。

通年採用とは、1年を通じてエントリーを受け付けている採用活動。マッチング度の高い優秀な人材と出会うことを目的に、最近では通年採用を行う企業が増えてきました。

柔軟性の高いベンチャー企業を始めとした一部企業では、積極的に通年採用を導入しており、選考タイミングの1つとして秋採用を行っています。

海外へ留学していた学生や公務員試験を受ける学生等、就活時期が多様化する中で就活生にフィットした選考の形ですよね。

選考時期を限定しない通年採用は、就活生・企業双方にメリットがある採用手法です。秋採用に挑戦する際は、通年採用を取り入れている企業も視野に入れてみましょう。

秋採用の内定を獲得する３つの方法

続いては、秋採用の内定を獲得する３つの方法をご紹介します。

• ①就活エージェントを上手に活用する
• ②秋採用を行う企業からスカウトをもらう
• ③内定直結イベントに参加する

それぞれ解説します。

就活エージェントを上手に活用する

秋採用で内定を狙うなら、就活エージェントを上手に活用しましょう！

就活エージェントとは、学生と企業のマッチングを目的とした人材サービスです。各学生に専任のキャリアアドバイザーが付き、求人紹介やES・面接対策から企業との日程調整に至るまで就活を総合的にサポートしてくれます。

アドバイザーへ面接時「秋採用に応募したい！」と伝えれば、秋採用を行う企業を中心に求人紹介をしてもらえるため、効率良く秋採用を実施する企業を探せます。

また、客観的なアドバイスをもらえる点も大きなメリット。就活のプロによる指摘ポイントは、就活スキルのブラッシュアップに役立つこと間違いなし。就活力を高める点でも取り入れたいおすすめの方法です。

【関連】就活エージェントおすすめ人気ランキング10選！

秋採用を行う企業からスカウトをもらう

秋採用で内定を狙うなら、逆求人サイトを活用して企業からスカウトをもらいましょう！

逆求人サイトとは、就活生のプロフィールを評価した企業が、就活生へ直接スカウトを送ることで繋がりを作るサービス。秋採用が本格的に始まる8月後半迄に登録しておけば、秋採用を実施する企業からスカウトを受ける可能性があります！

企業探しの時間を削減し、選考対策に集中できる点で、秋採用に活用したい方法の1つです。

また、逆求人サイト経由の選考は、内定に繋がりやすい点もメリット。企業が評価した上で送付するスカウトなので、一部選考をスキップした特別選考に案内してもらえる可能性も！

効率良くスピード内定を目指したい人は一度チェックしておきましょう。

【関連】新卒逆求人サイトおすすめ10選！選び方＆活用方法を解説

内定直結イベントに参加する

秋採用で内定を狙うなら、内定直結イベントへ積極的に参加しましょう！

内定直結型イベントとは、内定出しを目的に複数の企業が集まり、企業説明と選考を会場で同時に行うイベントです。

企業は、内定出しを目的に出展しているため、求める人物像にマッチしていると評価されれば、その場で内定がもらえることもあります！

就活前期同様に秋も内定直結イベントは開催されているので、スケジュールや開催地の都合がつけば、是非参加してみましょう。

さらに、実際に働いている社員と直接コミュニケーションが取れることは、社風との相性チェックやホームページではわからない企業の実情を知る機会にもなります。

リアルな企業研究ができる場でもありますので、是非一度は足を運んでみてくださいね。

【関連】就活イベントおすすめ人気ランキング10選！

秋採用におすすめの就活サービス５選

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、秋採用におすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：ミーツカンパニー（就活サポート）
• おすすめ②：キャリアパーク（就職エージェント）
• おすすめ③：ジョブスプリング（新卒エージェント）
• おすすめ④：キャリアチケット（新卒就活エージェント）
• おすすめ⑤：キャリセン就活エージェント

【絶対登録！】内定直結の就活サポートが最高クラス｜ミーツカンパニー（就活エージェント）

Meets Company（ミーツカンパニー） は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

日本全国の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

各業界（メーカー、商社、金融、IT通信、流通小売、広告、出版、マスコミなど）の東証プライム上場企業やベンチャー企業との繋がりがあるため、書類選考や1次面接免除といった、通常選考とは異なる特別選考に進めるケースもあります。

就職活動に関する不安はもちろん、就活の軸の決め方、希望条件にあう企業紹介、ES添削や面接対策などの就活サポートもすべて無料で利用できます。業界大手の企業が運営していることもあり、担当者の質や面談満足度も高く、スピード内定も狙えます。

就活相談以外にも、日本全国の合同企業説明会や少人数座談会に参加できるので、就活の悩みや不安を相談したい人、幅広く企業を知りたいひと、まずは1社最短で内定を取りたい人は、ミーツカンパニー がおすすめです。

ミーツカンパニーをもっと知りたい方はこちらの記事（ミーツカンパニーの評判）もおすすめです。

【登録必須！】ES添削・面接対策のサポート力が高い｜キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェント は、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計20,000人以上の就活生が利用する人気のサービスで、年間1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが、就活の軸選び（自己分析含む）から、ES添削、面接練習まで、内定獲得までの全面サポートをしてくれます。

最大の特徴は、全国各地から優良企業を厳選しており、大手企業の内定獲得にも強いこと。書類選考免除・一次選考免除など、特別推薦ルートの選考も多く、ES添削や面接対策などの就活サポートも充実しています。

専任のキャリアアドバイザーが、人事責任者に直接推薦してくれるため、最短3日の内定実績もあります。

就活サイトには載っていない『隠れた優良企業』も見つかるので、早期内定を貰いたい人、就活を最速で終わらせたい人は絶対に登録しておきましょう。上場企業が運営しているため安心安全に利用できます。

キャリアパーク就職エージェントについて、もっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

【完全無料】中小企業・ベンチャー就活に強い｜ジョブスプリング（新卒エージェント）

JobSpring（ジョブスプリング） は、HRクラウド株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間5,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、自己理解を深める徹底的なカウンセリングをもとに、就活の軸や希望条件にあった企業を厳選して３〜４社提案してくれます。

就活初期の自己分析はもちろん、ES添削・面接対策・グループディスカッション対策にも活用できます。就活のプロアドバイザーが相談に乗ってくれるため、先輩就活生やキャリアセンターよりも、質の高いフィードバックが貰えますし、内定がもらえない時期の悩みや不安にも優しく相談に乗ってくれます。

他の就活エージェントとは違い、自己分析や面接対策、グループディスカッション対策を目的に登録することもできます。定期的に就活イベントも開催しているため、登録するだけでも就活に役立つ情報がバンバン手に入ります。

就職活動の進め方に不安があるひと、ES添削や面接対策を中心に行いたいひとは、ジョブスプリング に登録してみましょう。就活対策を通じてスピード内定を実現できますよ。

ジョブスプリングをもっと知りたい方はこちらの記事（ジョブスプリングの評判）もおすすめです。

【学歴関係なし】内定が出るまで就活サポート｜キャリアチケット（新卒就活エージェント）

キャリアチケット は、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間10,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気の理由です。

また業界大手の企業が運営していることもあり、就職活動に関する知見を活かした、企業別のES添削や面接対策を実施してくれます。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたいひと、選考通過率・内定率を少しでもあげたい人は、キャリアチケット がおすすめです。

キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

【スピード内定】就活後半・秋採用にも強い｜キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェント は、シンクトワイス株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計60,000人以上の就活生が利用する人気サービスで、首都圏・関西圏を中心にオンライン面談で企業を紹介。最短２週間の短期内定も実現できるサービスで、初回面談の満足度は驚異の88%！多くの学生がキャリセン就活エージェントを活用しています。

面談を通して自己分析を手伝ってくれるのはもちろん、自分の価値観や志向性にあわせた優良企業を複数提案してくれます。担当アドバイザーは、企業の採用基準を細かく把握しているため、書類選考（エントリーシート）や面接の攻略ポイントも教えてくれます。

また他の就活エージェントと比べても、大手企業や知名度のある中小企業の紹介実績が多く、情報が手薄になってくる就活終盤にも安心して相談できることが大きな特徴です。

就職活動の進め方に不安があるひと、内定がなく就活に焦っている人、就活終盤の情報不足に悩んでいるひとは、キャリセン就活エージェントの活用がおすすめです。実際に内定をもらう就活生もたくさんいます。

キャリセン就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（キャリセン就活エージェントの評判）もおすすめです。

※就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（就活エージェントおすすめ人気ランキング）もおすすめです！

秋採用の企業に関する疑問を解決

最後に、秋採用を実施する企業に関する疑問を紹介していきます。

• 質問①：秋採用を行う企業はブラック企業ですか？
• 質問②：秋採用で内定をもらうのは難しいですか？
• 質問③：秋採用が受からなかったらどうなりますか？

ちょっとした疑問・不安は早めに解消し、秋採用に向けて準備を始めましょう！

秋採用を行う企業はブラック企業ですか？

秋採用を行う企業は、すべてがブラック企業とは限りません。

「秋まで選考が長引いてるなんて、人気のないブラック企業ばかりなんでしょう？」と不安になる気持ちも分かります。

本当にブラックな企業も一部あるかもしれませんが、知名度の低い優良企業が秋採用を行うケースも多々あります！

企業体質が気になる人は、就活四季報や口コミサイトを利用した情報収集がおすすめ。様々な角度から情報を集め、ブラック企業への応募を避けるように対策しましょう。

秋採用で内定をもらうのは難しいですか？

秋採用の特徴を押さえた選考対策を行えば、難しくはありません！

秋採用は、エントリーから内定出しまでの間隔が通常の就活スケジュールよりも短いのが特徴的。自社とのマッチング度が高い人から内定がどんどん出されるため、「自社に合う人材だ！」と早い段階で採用担当者に思わせることがポイントです。

そのためには、自己分析の深掘りや企業・業界研究を丁寧に行うことが欠かせません。秋採用にチャレンジすると決めたら、早めに就活対策へ取り組みましょう。

秋採用が受からなかったらどうなりますか？

通年採用を実施している企業へ積極的に応募しましょう！

チャンスは残されていますので、とにかく行動に移しましょう。なお、卒業までに内定がもらえなかった場合、「既卒」として卒業後も就活を継続する選択肢があります。

ただし、在学中の就活について鋭く質問されることが多く、後輩に混じって就活を進める点も考えるとメンタル的にキツいでしょう。

新卒として有利に就活が進められる卒業のタイミングまで、新卒向けサービス（就活エージェント・逆求人サイト）を上手に活用して内定を目指しましょう。

まとめ

最後に、本記事をまとめます。

• 秋採用とは、8月後半から募集が始まり9月～12月に掛けて実施される選考活動。
• 秋採用を行う企業は、大手企業のグループ会社や知名度が低い中小企業、ベンチャー企業が多い。
• 就活生向けサービス・イベントを活用し、効率的かつダイレクトに秋採用を実施する企業と繋がることが成功のコツ。

就活前期に比べると秋採用を実施する企業は確かに少なくなります。

しかし、皆さんが考えるよりも多くの企業が秋採用を導入しており、秋でもチャンスはまだ残されています。

就活は納得のいく1社から内定をもらうことが大切であり、自分に合う会社に出会えれば遅いも早いもありません！

本記事を参考に、納得の1社からの内定目指して就活を進めていきましょう！