【SONY（ソニー）】の就職難易度・採用大学・学歴フィルター・選考倍率を解説

SONY（ソニー）に興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、ソニーは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、ソニーの就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。

ソニーの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、ソニーの内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

SONY（ソニー）はどんな会社？

ソニーグループ株式会社は 「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」をパーパスに掲げ、ゲームや音楽、映画、エレクトロニクス、半導体、金融の６つの事業をグローバルに展開しています。

ソニーでは「多様性による価値創造」の実現に向けた取り組みを行なっており、各事業間のシナジーを強化することによる更なる成長を目指しています。グループ会社も複数あるため、各会社でどんなことをしているのか、具体的にどの会社でどんな仕事に関わりたいかを確認しておきましょう。

SONY（ソニー）の就職難易度

ソニーの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「53位」、入社難易度は「61.1」ポイントです。

ソニーの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、情報通信業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

ソニーの就職難易度に近い企業には、NTTデータ、住友化学、ブリヂストン、アクセンチュア、明治グループ、などがあり、ソニーと同じ情報通信業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

ソニーの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。ES通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低く、最終面接の倍率も高い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

SONY（ソニー）の採用人数・採用倍率

続いては、ソニーの採用人数・採用倍率をご紹介します。

• SONYの採用人数
• SONYの採用倍率

それぞれ解説します。

SONY（ソニー）の採用人数

ソニーの新卒採用人数は、300名以上になります。

募集職種も技術系や事務系と幅広く、グループ会社ごとに勤務地も異なるため、おそらく500名近い採用と推測できます。事実確認は出来ておりませんが、他サイトでは450名程度の採用と記載もありました。

SONY（ソニー）の採用倍率

ソニーの新卒採用倍率は、約160倍になります。

ソニーの採用倍率について、公表されている情報はありませんが、採用人数に対して、大手就活情報サイトのプレエントリー数を計算すると、新卒採用の倍率は160倍を超えることが予想できます。

東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍以上と言うことになるため、ソニーの採用倍率は非常に高いことがわかります。

応募媒体はリクナビやマイナビ以外にもあるため、実際の倍率はさらに高くなることも考えられるため、ソニーの内定を狙うためにも、入念な選考準備が必要となってきます。

SONY（ソニー）の採用大学ランキング

ソニーの採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

DIAMOND onlineによると、ソニーの採用大学ランキングは、第1位『東京大学（50名）』、第2位『東京工業大学（46名）』、第3位『慶應義塾大学（43名）』になりました。

採用大学の上位には、東大・東工大、早慶、旧帝大、地方国立大学など、比較的高学歴な学生が多いことがわかります。

採用大学・出身大学一覧

ソニーの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

【採用大学】（全国国公立・私立の大学、海外の大学）
一部抜粋：北海道大学、九州大学、一橋大学、千葉大学、東京外国語大学、東京都立大学、横浜国立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、立命館大学、同志社大学、日本大学

【採用学部学科】
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

引用元：リクナビ2025

ソニーグループは、東大・早慶の学生から非常に人気が高く、理系学生・大学院生の採用が多い傾向にあります。またMARCH・関関同立・地方国立大学からの採用実績もあります。

SONY（ソニー）に学歴フィルターはある？

ソニー内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありませんでした。

採用実績を見て分かる通り、高学歴と呼ばれる大学からの採用実績が多く、大企業でもあるため採用難易度もかなり高くなります。東京工業大学や東京理科大学など、理系学生・大学院生の採用も多いのも理由にあるでしょう。

メーカー関連の企業は、所属ゼミや研究室からの推薦で選考優遇されるケースもありますので、学歴による優遇は少なからず存在することも考えられます。

もちろん学歴以外の要素も比重の大きな選考になるため、学生時代に力を入れたことや、志望動機を明確にして、書類選考・面接の通過を狙いましょう。

SONY（ソニー）の選考フロー｜応募から内定までの流れ

ソニーグループの新卒採用における選考フローは下記のとおりです。

• エントリー
• プロフィールシートの提出
• 適性審査の受検
• 1次面接
• 2次面接
• 3次面接
• 最終面接

最終選考までに５つの選考が用意されており、プロフィールシートの提出と適性検査の受検が必要となります。プロフィールシートでは、学生時代に取り組んだことや、ソニーで実現したいことについての記述が求められます。

当社では、ESの設問のひとつとして「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を聞いていますが、私たちが知りたいのは「体育会の部長を務めました」「海外留学をしました」といった華やかなエピソードの有無ではありません。なぜそれをやろうと思ったのか、妥協せずに頑張ったことは何か、経験によって何を学んだのか、学生が物事に取り組む時の姿勢や考え方を聞くことによって、その人らしさや、今後の可能性を見たいのです。

引用：ソニーグループ株式会社【個人と組織の新たなつながり方 ―採用・就職活動編―】

またソニーの面接は「個人面接」を採用しており、ひとりひとりと真剣に向き合って話すことを大切にしています。面接では「普段からどのような問題意識を持ち、どのように課題に向き合って活動しているか」を中心に深掘りされます。

採用イベントや面接に参加する際は、自由な服装を選ぶことができます。カジュアルでリラックスできるスタイルで面接を受けることができるのも大きな特徴です。

SONY（ソニー）の選考に受かるためのポイント

続いては、ソニーの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

ソニーに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜソニーなのか）を明確にする

ソニーの内定を掴むためにも、志望動機（なぜソニーなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• ソニーに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

ソニーの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する（ES添削・面接対策）

ソニーの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

SONY（ソニー）の就活に関するよくある質問

最後に、ソニーの就活に関するよくある質問にお答えします。

• 質問①：初任給・平均年収はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴フィルターはありますか？

それぞれ解説します。

①初任給・平均年収はいくらですか？

初任給：265,000円（大学卒）295,000円（修士了） / 平均年収：1,102万円です。

ソニーの初任給は、大学卒で26.5万円、修士卒で29.5万円です。給与改定はジョブグレード制を設けており、年功序列ではなく個人の役割や実績に応じて昇給します。また通勤交通費は別途支給されます。

ソニーの平均年収(2023年3月期有価証券報告書)は、1,102万円でした。幅広い事業を展開しており売上が伸び続けていることが、ソニーの年収が高くなる要因として考えられます。また平均年収は直近4年間で約40万円ほどあがっているため、今後も年収増加の期待ができます。

②福利厚生は充実していますか？

ソニーの福利厚生はかなり充実しています。

• 独身寮
• 社員食堂
• 銀行ATM / 診療所あり
• ランドセル贈呈式
• 持株会 / 総合個人年金 / 団体扱い生命保険
• 部活動

など、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設が用意されています。

③早期選考・早期内定はありますか？

ソニーのインターンシップに参加することで、早期選考等の優遇を受けられる可能性があります。

ソニー内定者の多くはインターンシップに参加しており、参加者は本選考の面接が一部免除になったり、早期選考の案内が届くこともあるようです。インターンの参加難易度も高いため、夏から秋冬にかけて実施されているインターンにはひと通り目を通しておきましょう。

④学歴は関係ありますか？

学歴もある程度確認されると考えましょう。

「低学歴だから…」と諦める必要はありませんが、ソニーの志望動機を明確にし、自己PRやガクチカを用意して選考に挑みましょう。事前にOB.OG訪問やインターンの参加をしておくと、志望理由の説得力が増しますよ。

まとめ

本記事では、ソニーの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• ソニーの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は301名以上、採用倍率は160倍以上
• 学歴フィルターが用意されている可能性はある

ソニーの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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