就活がうまくいかない人に共通する特徴と対処法を解説！

志望企業の選考に全然受からない、内定なんて貰える気がしない、就活がうまくいかないと不安や焦燥感に駆られてしまいますよね。

第一志望の選考に落ちてしまった、どれだけ選考受けても内定が貰えないなど、就活はなかなか思い通りには進みません。周りの友達が先に内定を貰っている姿を見ると、余計に焦りを感じてしまうかと思います。

そこで本記事では「就活がうまくいかない…」と悩む就活生に向けて、就活がうまくいかない人の特徴や原因、おすすめの対処法をご紹介します。

就職活動が全てが理想通りに進むひとは多くありません。投げ出したくなる気持ちもありますが、なぜうまくいっていないのかという理由を明確にし、自分のペースで少しずつ対策をしていきましょう。

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就活がうまくいかない人に共通する特徴

まずはじめに、就職活動がうまくいかない人に共通する特徴をご紹介します。

就職活動がうまくいかない人の特徴は大きく5つあります。

• 特徴①：ビジネスマナーが守れていない
• 特徴②：就活の軸が定まっていない
• 特徴③：自己分析がうまくできていない
• 特徴④：エントリーシートの完成度が低い
• 特徴⑤：グループワーク・面接の練習不足
• 特徴⑥：選考後の振り返りができていない

それぞれ解説します。

就活がうまくいかない人の特徴①
ビジネスマナーを守れていない

最初は「ビジネスマナーを守れていない」ことです。

ビジネスマナーとは、髪型やスーツの着こなしなどの身だしなみを整えることや時間を守ることなどの基本的なマナーを指します。

面接の評価は、志望動機や自己PRなどの回答内容だけではなく、面接官の目に映るあなたの印象によっても大きく左右されます。そのため、挨拶や適切な身だしなみなどの基本的なビジネスマナーが守れていない場合、マイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

「このひとはなんとなくいいかげんだな…。」という印象がついてしまった場合、ネガティブなイメージが先行し、マナーさえ守れていれば本来伝わったはずの魅力が伝わらず、最悪の場合不合格になるなんてことゼロではありません。

ビジネスマナーは、少し意識すればできることばかりであるため、マイナスの評価にならないように必ず身に付けましょう。

就活がうまくいかない人の特徴①
就活の軸が定まっていない

２つ目の特徴は「就活の軸が定まっていない」ということです。

就活の軸とは、ひとことで説明をすると『企業や業界、職種を選ぶ際に重要視する条件や基準』のことです。要するに、就職先に求める自分なりの基準のことです。

具体的には、会社の考え方や社風、一緒に働く人、給料、福利厚生、立地、休日の日数、仕事のやりがいなどが挙げられます。その中で何を重視して働きたいかということです。

なぜ就職活動の軸が必要なのかを説明すると、単に自分が就職したい企業や業界、職種が決めれないという理由もありますが、志望動機が曖昧になってしまうというのが大きな理由です。

最終的に、就活の軸はその企業で働きたいという理由（志望動機）に直結するものであるため、就活の軸が無いと志望動機があやふやになったり、なぜその会社に就職したいのかというところまで伝えることができません。

そのため、就職活動の軸が明確に定まっていない人は今一度、何を重視して企業や業界、職種を選びたいのかを整理してみましょう。

就活がうまくいかない人の特徴②
自己分析がうまくできていない

３つ目は、「自己分析がうまくできていない」ことです。

自己分析とは、自分自身の過去の経験を整理し、そこから自分の性格や価値観、考え方、強み・弱み、将来の理想像などを理解することです。具体的には、経験した出来事のなかでどのような感情を抱いていたのかを整理し、面接で語ることができるまで言語化をします。

自己分析を行うことで、前述で説明をした「就活の軸」が整理されたり、自分がどのような性格や価値観を持っており、どのような強みを持っているのかなどを企業にアピールすることができるようになります。

自己分析は、時間をかければかけるほど自身を理解でき、言葉で説明できる状態になります。半面、ゴールが見えないことからおろそかににしてしまったり、そもそもどう行えばよいか分からないという理由で、しっかりと行えていない就活生も多くいます。

しかし、自分自身をアピールし、選考を突破するためにも必ず行う必要があるため、改めて自己分析ができているかを考えてみましょう。

就活がうまくいかない人の特徴③
エントリーシートの完成度が低い

４つ前は、「エントリーシートの完成度が低い」ことです。

企業に応募する際のエントリーシートの完成度は、選考の合否に非常に大きく関わります。企業によって、フォーマットが異なる場合がありますが、志望動機や自己PR、ガクチカなど企業が選考を行う材料となる内容ばかりであるため、当然質が低い内容や企業が求めていない内容の場合、選考に落ちてしまいます。

またエントリーシートは書類選考だけではなく、面接でも利用されます。面接における質問では、エントリーシートに記載されている情報を元に質問を行われることが多いです。

そのため、エントリーシートは、第一印象を決める情報でもあり、選考を通じて常に必要になる情報であるため、エントリーシートの完成度が低い場合、内定獲得まで苦戦する可能性があります。改めてもう少し改善点が無いか見直してみましょう。

就活がうまくいかない人の特徴④
グループワーク・面接の練習不足

５つ目は、「グループワーク・面接の練習不足」です。

言わずもがなですが、選考の一部として実施されるグループワークや面接の練習不足であることも選考に落ちてしまうひとに共通する特徴です。

グループワークや面接に臨むにあたり、聞かれる質問を想定して、事前に回答の準備を行ったりすることはもちろんですが、対策だけではなく、ある程度場に慣れるということも必要です。

選考は、将来の人生に関わる場でもあるため、非常に緊張するしてしまうものです。それゆえにどれだけ入念な準備をしても、緊張や張り詰めた雰囲気の中では、思った通りに話すことができないひとも多くいるのです。

そのため、質問などの対策はもちろん重要ですが、雰囲気や場に慣れるためには場数を踏むことも大切です。

まずは、適切な回答や発言ができているかを振り返った上で、緊張などでありのままの自分を出せていないひとは、場数を踏んだり模擬練習を行ってみましょう。

就活がうまくいかない人の特徴⑤
選考後の振り返りができていない

最後は、「選考後の振り返りができていない」ことです。

就活に限らず、何事も振り返りを行い、良かったこと、うまくいなかかったことを理解し、次につなげることが大切です。

おそらく、おそらく選考がうまくいかないひとは、選考後に合格した、受からなかったという結果だけを見てしまっており、毎回振り返りを行えていないのではないでしょうか。

特に、落ちてしまった理由が分からないというひとは、身だしなみが整っていたのか、質問に対して適切な回答ができていたか、企業にとってあなたが入社するメリットが伝わっていたかなど、自分がなぜ選考を通過できなかったのか、理由を振り返ってみましょう。

落ちてしまった理由がわからなければ、対策も改善も行うことができません。面倒かもしれませんが、次に活かすために選考の振り返りを行いましょう。

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就活がうまくいかない３つの原因

次に、就活がうまくいっていない原因や理由をご紹介します。

就活が思い通りに進まない原因や理由は、３つあります。

• 原因①：就活相談を活用していない
• 原因②：選考倍率の高い企業ばかり受けている
• 原因③：選考エントリー数が圧倒的に少ない

それぞれ解説します。

就活がうまくいかない原因①
就活相談を活用していない

最初の原因は、就活対策をひとりで進めており、就活相談を活用していないことです。

就活において、第三者の協力を貰うことは必要不可欠です。選考では、当然皆さんは自分の全力を出しているはずです。それでも内定が獲得できない、選考に通らないということは、自分でも何が良くなかったのか、改善する必要があるのかが分かっていない、もしくは考えても分からない可能性があります。

学校の友達や先輩はもちろん、就職課（キャリアセンター）を活用したり、外部の就活エージェントを利用すると良いでしょう。自分を客観的に捉えて課題を特定することができます。

就活がうまくいかない原因③
選考倍率の高い企業が多い

２つ目は、「選考倍率の高い企業ばかりにエントリーしている」ことです。

有名企業や人気企業ばかりを受けているひとは、なかなか内定に繋がらない可能性があります。選考倍率が非常に高いためです。大手有名企業は、数十人～数百人に1人ほどの割合でしか内定を貰えません。

なぜなら誰しもが入社したいと思う一方で、企業の採用人数がごく僅かであるためです。さらに、大手有名企業のような選考倍率が高い企業はおのずと優秀な学生が多くエントリーしているため、倍率が高いだけでなく、ライバルも手ごわいです。

どうしても大手に入社したい場合は、そのような状況で内定を獲得できるようにそれ相応の努力と覚悟が必要です。

しかし、ベンチャー・中小企業でも知らないだけで山のように優良企業はありますから、大手有名企業ばかり受けていてうまくいっていない場合は、時には他の選択肢も視野にいれてみましょう。

就活がうまくいかない原因②
選考エントリー数が少ない

３つ目は「選考のエントリー数が少ない」ことです。

なかなか内定を貰えないと思っていても、そもそもエントリーする企業が少ない可能性があります。

就職活動において、第一志望の企業一社だけを受けて、そのまま内定まで貰えるということはほとんどなく、極稀なケースです。多くの就活生は何十社とエントリーをして、比較検討をしながら就職したい企業を決めます。また、どれだけ優秀な学生であっても、少なくとも10社以上の企業にエントリーをしています。ちなみに一人あたりの平均エントリー社数は約20社です。

数が多ければ多い程よいわけではありませんが、どこの企業も何十人に1人という狭い関門を突破しなければいけないため、ある程度の数をこなすことは必要です。もし数社しか受けていない場合は、少し視野や選択肢を広げてみましょう。

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就活がうまくいかない時にやりがちな行動

続いて、就活がうまくいかない時にやりがちが行動をご紹介します。

就活がうまくいかない時にやりがちな行動は3つあります。

• NG行動①：闇雲にエントリーをしてしまう
• NG行動②：相談しないでひとりで就活を進める
• NG行動③：就職活動を諦めてしまう

うまくいかないとむやみやたらに行動してしまいがちですが、正しい行動をする必要があります。それぞれ解説します。

闇雲にエントリーをしてしまう

最初は、「闇雲にエントリーしてしまう」ことです。

質より数と、なかなか良い結果が出ない状況が続くととにかくたくさんの会社にエントリーをしてしまう人が非常に多いです。しかし、これは絶対にやめましょう。

数をこなすことは最低限必要ですが、多ければ多い程、それぞれの企業の対策をすることができなくなります。そのため、ESの完成度が低いものを多くの会社に提出し、結果的に何十社もエントリーしたのにどこも受からないと、さらに負のループに陥ってしまいます。

加えて、本当に行きたいと思っていない会社でもとりあえずエントリーし、受かったはいいが、入社はしたくないというような状況にもなりかねません。

とりあえず内定を貰いたいからと、多くの会社にエントリーしたくなる気持ちは分かりますが、かえって効率が悪くなったり、余計に時間がかかったりするため、焦らず慎重にエントリーする会社を決めましょう。

相談しないでひとりで就活を進める

２つ目は、「相談しないでひとりで就活を進める」ことです。

周りと比べると余計に焦ってしまうから…とひとりでうまくいかない中、一人で進めたくなる気持ちもわかります。しかし、自分でなぜうまくいかないのかが解決しないまま進めてしまっても、何も変わりません。

そのため、既に就活を終えた先輩や友人、家族などにも相談してみましょう。就活において、時には自分を客観的に分析をする必要があります。そのため、いまどんなことに困っていて、何が上手くいっていないのかを客観的に捉えることで改善点も見えてくるはずです。

就職活動を諦めてしまう

最後は、「就職活動を諦めてしまう」ことです。

うまくいかなかったり、失敗が続くと何もかもがどうでもよくなってしまい、自暴自棄になってしまうこともありますよね。就職活動はそれぐらい辛いこともたくさんあります。

しかし、これから長い仕事人生が始まる上で、いま踏ん張って前に進まなければ、将来大きな後悔をしてしまいます。あの時しっかりと就職活動をすればよかった….と後々後悔しないためにも、投げ出したくなる気持ちもわかりますが、グッと堪えて辛い時こそ冷静にできることをしていきましょう。

大学4年生の6月頃になると、ほとんどの友人が内々定を貰いだし、焦るかもしれませんが、企業によっては大学4年生の卒業間近まで採用活用を行っています。

もし、内定の時期が遅くなってしまっても選考を受けられる企業はたくさんありますから、絶対に諦めず踏ん張りましょう。

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就活がうまくいくための対処法６選

就活がうまくいかない原因や理由を特定できたら、うまく対処できる方法を探してみましょう。

• 対策①：就活のプロに相談をする
• 対策②：就活の相談先を変えてみる
• 対策③：志望業界・企業規模を見直す
• 対策④：自己分析・適性検査を再度受けてみる
• 対策⑤：書類選考・面接対策を見直してみる
• 対策⑥：アドバイザーと一緒に応募先を考える

それぞれ解説します。

①就活のプロに相談をする

就活がうまくいかないと少しでも悩んだら、就活のプロに相談することをおすすめします。

就活がうまくいかない最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！

就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（本当におすすめ就活エージェント）もおすすめです。

②就活の相談先を変えてみる

頼れる友達や先輩が周りにいたり、既に就活エージェントを利用しているなら、就活の相談先を変えてみるのもおすすめです。

友達の意見や就活エージェントの質が悪い…という否定的な考えではなく、自分の状況を客観的に理解してもらい、アドバイスを貰える人は多ければ多いほど助かります。

就活を進めていると、どうしても相談先は固定されてしまいますし、頼れる人からのアドバイスが全てだと思ってしまうこともあります。エントリーシートや面接対策のフィードバックも固定化されてしまうため、適切な課題を把握できないこともあります。

就活エージェントを使ったことがない方は、就活のプロの無料相談を受けてみる。既に就活エージェントを使っている方は、他意見を収集するために２つ目、３つ目の就活エージェントに登録してみることをおすすめします。

就活の相談先が増えることで、思わぬ会社との出会いがあったり、担当者の相性の良さが上がったりとメリットを感じることも多いです。辛いときこそ相談する環境を変えてみましょう。

③志望業界・企業規模を見直す

就活がうまくいかない時に、志望業界や企業規模の選択肢を広げるのもおすすめの行動です。

第一志望の業界を諦めるのではなく、第二希望・第三希望の業界も選択肢に入れてみましょう。内定がない不安を抱えて就活を進めるよりも、まずは1社内定を確保できることで就活の自信にも繋がります。

志望業界をすぐに増やすことは出来ませんが、気分転換に他業界の会社説明会を受けてみたり、スカウト就活サイトの希望条件を広げてみたり、OBやOG訪問で話を聞いてみるのもひとつです。

特に企業規模（大企業や中小企業など）は、就活生の時期には気にしますが、いざ就職すると会社の規模は気にならなくなります。日本には素晴らしい中小企業は沢山あります。ベンチャー企業やスタートアップ企業も含めて、視野を広げてみましょう。

④自己分析・適性検査を再度受けてみる

就活がうまくいかない時ほど、気分転換も兼ねて、自己分析・適性検査を再度受験してみましょう。机に向かって集中して自己分析をするよりも、就活サイトに付いている適性検査を受験して、自分自身の性格を再度認識する作業が効率的です。

会社説明会やワークショップ、面接の回数を重ねると、働き方に対する自分の価値観が変わることもあります。履歴書やエントリーシートで書いている自分の強みに自信がなくなってきたりもしますし、自己肯定感が下がってしまうこともあります。

自己分析の方法としておすすめなのは、自分の年表（自分史）を作ってみること。生まれてから小学生・中学生・高校生・大学生と、当時の出来事や感じたことを書き出すことで、どんなことをしている時が1番楽しかったのかが見えてきます。

本当はチーム行動よりもひとりで黙々と作業をするのが好きだった、当時はこんな仕事にも憧れてたな…と気づくことも多いので、自己分析の時間を改めて作ってみましょう。

自己分析をもっと知りたい方はこちらの記事（自己分析ツールおすすめ12選）もおすすめです。

⑤書類選考・面接対策を見直してみる

書類選考や集団面接、最終面接など、特定の選考が苦手なひとは、就活エージェントを利用して選考対策を進めましょう。

書類選考（エントリーシート）は、アドバイスを貰う相談先を変えてみることで、いつもとは違う視点のフィードバックを貰えます。特に志望動機に関しては、合格する人と落ちる人の特徴がかなり見えやすいです。合格者のESを参考にするのがコツですし、就活アドバイザーに相談すれば、入念にチェックをしてくれます。

グループディスカッションや集団面接は、練習の回数を増やすこと、面接に慣れることも大切です。自分の面接風景を動画や録音をすることで改善したり、面接に落ちてしまった企業に直接ダメだった理由を聞いてみるのも方法のひとつです。後日だと回答が貰えない時も多いので、面接の最後に「今日の面接で改善した方が良いことを教えてください」と聞いてみるのも良いですね。

書類選考や面接対策は、アドバイスを受ければ受けるほど絶対に良いものが完成しますので、就活エージェントを上手に活用しましょう。

⑥アドバイザーと一緒に応募先を考える

最後は、就活アドバイザーと一緒に応募先を考えること。面接や選考に受かる気がしない時ほど、次の応募先も視野に入れて動きましょう。

就活がうまくいかない時ほど、闇雲にエントリー先を増やしてしまったり、志望業界や企業規模を違う方向に広げてしまったり、怪しいブラックな会社に応募してしまうことも少なくありません。

受かる気がしない時こそ、就活のプロ（就活エージェント）と一緒に応募先を考えてみることが大切です。実際の面談では、就活の軸（希望の業界・業種・年収など）をヒアリングした上で、エージェントが保有する求人の中から、適切な会社を選び『この会社はどうですか？』と提案をしてくれます。

自分の希望に合う企業を探してくれますし、その企業が求めている人材像や、書類選考・面接通過のポイント、志望動機を一緒に作ってくれるなど、就活サポートも豊富に受けられます。就活エージェントとの繋がりが深い会社だと、早期選考や特別選考に招待してくれることもあります。

完全無料で利用できるので、就活で受かる気がしない時こそ、就活のプロに相談できる環境を整えましょう。本当におすすめです！

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就活がうまくいかない時のおすすめ相談先３選！

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、総合型のおすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：キャリアチケット（新卒就活エージェント）
• おすすめ②：JobSpring（ジョブスプリング）
• おすすめ③：キャリセン就活エージェント
• おすすめ④：Meets Company（ミーツカンパニー）
• おすすめ⑤：キャリアパーク就職エージェント

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まとめ

本記事では、就活がうまくいかないひとの特徴やその要因、さらに対策方法などをご紹介しました。

就職活動は、これからの人生に関わる大きなイベントであるため、理想通りに進まないとストレスやプレッシャーを感じたり、時には投げ出したくなるほど辛いと感じてしまうかもしれません。

しかし、そんな時こそ冷静になぜ落ちてしまったのかという理由を明確にし、一つずつ乗り越えなければいけません。必ず解決策があるため、焦らず自分のペースを保ちながら、少しずつ対策をしましょう。