秋採用はいつから始まる？企業の探し方と内定獲得のポイント解説

秋採用に興味があるけれど「具体的にいつから始まるの？」と疑問に思う方もいるでしょう。

就職先が決まらない、内定先に納得がいかない、公務員試験後に民間企業の選考を受けたいなど、秋採用を視野に入れている就活生も多いと思います。

そこで本記事では、秋採用の開始時期やスケジュール、企業の特徴や選び方、内定獲得に向けた準備についてご紹介します。

秋採用を成功させるためのポイントも解説しますので、内定獲得に向けた参考にしてください

秋採用はいつから始まる？

秋採用は、大学4年生の8月後半からスタートします。

8月後半から9月に掛けて秋採用の募集が始まり、9月以降順次エントリーの受付、12月を目途に選考が終了します。

一般的な就活は、大学3年生の3月に情報解禁、6月～8月に選考・内定が出ていきますが、内定辞退者の補充や採用目標人数の達成を目的とする秋採用では「マッチング度が高い！」と評価されるとどんどん内定が出されます。

採用予定数が埋まった時点で秋採用の募集は終了していくため、スピード感とタイミングを逃さないことが重要になります。

秋採用に挑戦する方は、8月序盤から徐々に情報収集を行い、秋採用に向けて選考対策を練り直す等、秋採用の成功に向けて早い時期から動き出しましょう！

秋採用で狙いたい企業の特徴

秋採用で狙いたい企業の特徴は３つあります。

• 特徴①：大手企業のグループ会社（子会社）
• 特徴②：中小企業
• 特徴③：ベンチャー企業

それぞれ解説します。

大手企業のグループ会社（子会社）

秋採用におすすめの企業は、大手企業のグループ会社（子会社）です。

大手企業の子会社は、あえて親会社と時期をずらして選考活動を行うケースが多々あります。

なぜなら、親会社よりもネームバリューが低いことで、学生が思うように集まらない、内定を出しても親会社を優先されてしまうため、採用コストを無駄にしてしまうからです。

加えて、競合が少ない秋採用の方が「大手企業のグループ会社」の看板を武器に注目を集められるメリットもあります。

倍率が高くて難しい大手企業でも、子会社が秋採用を実施していればグループ企業として内定をもらえるチャンスがあります。

狙っている大手企業がある人は、グループ会社の秋採用もチェックしてみましょう！

中小企業

秋採用で狙いたい企業の2つ目は、中小企業です。

中小企業の多くは、大手有名企業に埋もれてしまって自社の魅力を十分にアピールできません。

結果、一般的な就活時期に採用予定人数を確保できず、秋まで採用を継続している場合があります。

「就職するなら大手企業！」と考える人もいると思いますが、秋採用を実施している中小企業の中には、ニッチな業界でトップを誇る企業やBtoBスタイルで秘かに活躍している企業等、隠れた優良企業が多数あります。

中小企業ではあるものの、安定した事業を展開していたり充実した福利厚生を整えている場合もあり、働く環境として申し分ありません。

中小企業だからこそ持つ強みや魅力を研究し、自分の就活軸に合った企業を狙っていきましょう。

ベンチャー企業

秋採用で狙いたい企業の3つ目は、ベンチャー企業です。

既存の考え方に捉われないベンチャー企業では、新卒の採用スケジュールとは全く異なる「通年採用」を取り入れる場合が多いです。

1年を通じてエントリーを受け付けているので、ベンチャー企業は秋採用に狙いたい企業としておすすめです！

ただし、実力主義のベンチャー企業では、企業が思わず注目するような実績やスキルをアピールすることが欠かせない上に、成長マインドも重視されます。

ベンチャー企業から内定をもらうためには、徹底した自己分析や自己PRの準備が重要です。

年間を通して募集しているからといって選考の難易度は決して低くありませんので、念入りな準備を行って選考に挑戦することが大切です。

秋採用が始まる前に準備しておきたいこと

秋採用が始まる前に準備しておきたいことは３つあります。

• 準備①：エントリー企業の洗い出し
• 準備②：自己分析と企業研究
• 準備③：ES準備・面接対策

まだまだ内定のチャンスが残されている秋採用、内定獲得を目指して準備を進めましょう！

秋採用前の準備①
エントリー企業の洗い出し

秋採用が始まる前に、エントリー企業の洗い出しを行いましょう。

秋採用を行う企業は増えているものの、通常の就活時期と比べれば企業数は少なくなるため、業界や職種選びの幅を広げて洗い出すことがポイントです。

自分で意識的に視野を広げないと、エントリーしたいと思える企業を見つけられないため、

など、企業探しの視点を変えてみることが大切です。

今までと違う観点を持つことで、相性の良い意外な企業と出会える可能性が高まりますよ。

秋採用前の準備②
自己分析と企業研究

秋採用が始まる前に、改めて自己分析を行いましょう。

さまざまな企業の選考を経験したことで、就活初期と現在で価値観や強みが変わっている可能性があります。エントリー企業の洗い出しを充実させるためにも、働くビジョンや自身の強みを再度整理しましょう。

そして、秋採用では選考を受ける機会が少なくなる分、企業研究も選考突破に欠かせない重要ポイント。自分の性格や志向とリンクするポイントを見つける、属する業界の傾向や競合他社との違いを理解することで、説得力ある志望動機に繋げられます。

募集枠が少ない秋採用では、「この学生は当社が求める人材だ！」と採用担当者に思わせることが大切です。限られたチャンスを掴むためにも、自己分析と企業研究は入念に進めましょう。

秋採用前の準備③
ES準備・面接対策

秋採用が始める前に、ES準備・面接対策をしっかり行いましょう。

秋採用は、エントリーから内定出しまでの間隔が一般的な就活よりも短い点が特徴的。自社とのマッチング度が高い人からどんどん内定が出されるため、秋採用はスピード勝負です。

そのため、各選考ステップで志望度の高さと自身の強みを明確にアピールすることが秋採用の攻略ポイントになります。採用担当者に企業とマッチする人材だと判断させるためにも、ES準備・面接対策は入念に行いましょう。

また、就活初期で内定がもらえず秋採用にチャレンジする人は、根本的に選考対策を見直すことも必要です。これまでの選考対策を振り返って原因と対策を分析し、改善に繋げていきましょう！

秋採用をする企業の探し方

秋採用で内定獲得を目指すには、秋採用を実施する企業を効率的に探し出すことが欠かせません。

• 探し方①：就活エージェントを活用する
• 探し方②：逆求人サイトを活用する
• 探し方③：キャリアセンターを活用する

秋採用を実施する企業を探す時に試して欲しい3つの方法を紹介していきます！

就活エージェントを活用する

1つ目は、就活エージェントを活用する方法です。

就活エージェントとは、就活生と企業の仲介を務める人材サービス。各学生にキャリアアドバイザーが付き、求人紹介やES・面接対策、企業との日程調整に至るまで就活を総合的にサポートしてくれます。

個別面談でキャリアアドバイザーに相談すれば、秋採用を実施する企業に絞って求人を紹介してくれるため、効率的に応募先を探せるメリットがあります。

また、1社ごとに丁寧な自己分析と企業研究が必要な秋採用では、キャリアアドバイザーの客観的な視点が内容のブラッシュアップに役立ちます。

プロの経験値を就活に上手く取り入れられる点で、効率的かつ効果的なサービスです。

逆求人サイトを活用する

2つ目は、逆求人サイトを活用する方法です。

逆求人サイトとは、就活生のプロフィールや自己PRに興味を持った企業が、直接スカウトを送ることで就活生と繋がるサービス。秋採用を実施している企業の方からアプローチしてもらえるので、手間なく企業と出会える点がメリットです。

プロフィールを読み込んで送られてくるスカウトは、マッチング度が高く内定に繋がりやすい面もあります。また、一部選考をスキップした特別選考の案内や、役員面接からいきなりスタートといったスピード選考の案内を受けられることもあります。

今まで知らなかった企業と新たに出会える、自分に興味を持ってくれる企業を効率良く増やせる点で利用価値が高い探し方です。

【関連】新卒逆求人サイトおすすめ15選！選び方や活用ポイント解説

キャリアセンターを活用する

3つ目は、キャリアセンターを活用する方法です。

キャリアセンターには大学があるエリアの企業を中心に求人が寄せられます。さらに、卒業生が就職した企業から「推薦枠」という形で優先求人が出されることも。

いずれも、大学のキャリアセンターへ求人を出している時点で、その大学にの就活生を積極的に採用したい企業側の意図があります。そのため、秋採用期にキャリアセンター経由で応募した場合、内定の確率は高くなる傾向にあります。

なお、求人票はキャリアセンターで確認できますので、定期的にチェックしましょう。また、キャリアセンターでは就活サポートも併せて行うことが多いです。

求人チェックだけでなく、選考対策も兼ねて訪問しても良いでしょう。

秋採用で内定をもらう方法

秋採用を実施する企業を探せても、秋採用ならではの特徴を押さえた選考対策ができなければ内定に繋がりません。

そこでここから、秋採用で内定をもらうために押さえておきたい3つのポイントを紹介していきます。

• ポイント①：就活エージェントの力をうまく借りること
• ポイント②：自己分析や企業研究に力を入れること
• ポイント③：秋採用のエントリー数を増やすこと

秋採用で内定を獲得するためにも、是非参考にして下さいね。

就活エージェントの力をうまく借りること

秋採用を成功させるなら、就活エージェントを上手く活用しましょう！

就活前半よりも求人数が減る秋採用では、企業探しに時間を取られがちです。しかし、アドバイザーから秋採用を行う求人を集中的に紹介してもらうことで、企業探しを効率的に進められます。

また、就活エージェントでは、企業とのスケジュール調整や選考対策に至るまで内定獲得に向けて全力でバックアップしてくれます。

就活エージェントの力を借りることで、企業の選考スピードに乗り遅れない、狙った企業には効果的にアピールするといった秋採用ならではのポイントを押さえることができます。

就活エージェントは基本的に無料ですので、秋採用で内定を勝ち取りたい人は積極的に活用ましょう！

自己分析や企業研究に力を入れること

秋採用を成功させるためには、採用担当者に「この学生に内定を出したら入社してくれそう！」と思わせることが重要です。

説得力ある志望動機を準備するために、自己分析や企業研究は力を入れましょう。

質の高い志望動を作るには、「なぜその会社が良いのか？」を明確にすることが重要です。本質的な相性を確認するためにも、自身の価値観や過去の行動パターンから社風とマッチする部分を洗い出していきましょう。

加えて、その企業や競合他社の研究も行うことで、志望理由を具体的に整理することも重要です。志望動機は使い回しができないからこそ、各社しっかり作り込むことが選考突破のキーポイント。

相性の良さをアピールするためにも、1社1社丁寧に志望動機を作っていきましょう。

秋採用のエントリー数を増やすこと

秋採用を成功させるためには、エントリー数を増やすことも重要です。

なぜなら、業界や職種、企業規模に拘ったままでは、秋採用を実施する企業を見つけにくいからです。企業選択の幅を広げるためにも、就活前半に増して視野を広げて企業を探すことが重要です。

特に、企業にビジネスを展開するBtoB企業やニッチな業界でのトップ企業、大手企業の子会社等、知名度は低いけれど業界では有名な隠れた優良企業が多々あります。

秋採用でも大手有名企業に目がいきがちですが、秋採用を成功させるコツは、穴場の優良企業を見つけられるかどうかにあります。

納得感を持って就活を終えるためにも、視野を広く持ってエントリーを進めていきましょう！

秋採用におすすめの就活エージェント５選！

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、秋採用におすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：ミーツカンパニー（就活サポート）
• おすすめ②：キャリアパーク（就職エージェント）
• おすすめ③：ジョブスプリング（新卒エージェント）
• おすすめ④：キャリアチケット（新卒就活エージェント）
• おすすめ⑤：キャリセン就活エージェント

【絶対登録！】内定直結の就活サポートが最高クラス｜ミーツカンパニー（就活エージェント）

Meets Company（ミーツカンパニー） は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

日本全国の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

各業界（メーカー、商社、金融、IT通信、流通小売、広告、出版、マスコミなど）の東証プライム上場企業やベンチャー企業との繋がりがあるため、書類選考や1次面接免除といった、通常選考とは異なる特別選考に進めるケースもあります。

就職活動に関する不安はもちろん、就活の軸の決め方、希望条件にあう企業紹介、ES添削や面接対策などの就活サポートもすべて無料で利用できます。業界大手の企業が運営していることもあり、担当者の質や面談満足度も高く、スピード内定も狙えます。

就活相談以外にも、日本全国の合同企業説明会や少人数座談会に参加できるので、就活の悩みや不安を相談したい人、幅広く企業を知りたいひと、まずは1社最短で内定を取りたい人は、ミーツカンパニー がおすすめです。

ミーツカンパニーをもっと知りたい方はこちらの記事（ミーツカンパニーの評判）もおすすめです。

【登録必須！】ES添削・面接対策のサポート力が高い｜キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェント は、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計20,000人以上の就活生が利用する人気のサービスで、年間1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが、就活の軸選び（自己分析含む）から、ES添削、面接練習まで、内定獲得までの全面サポートをしてくれます。

最大の特徴は、全国各地から優良企業を厳選しており、大手企業の内定獲得にも強いこと。書類選考免除・一次選考免除など、特別推薦ルートの選考も多く、ES添削や面接対策などの就活サポートも充実しています。

専任のキャリアアドバイザーが、人事責任者に直接推薦してくれるため、最短3日の内定実績もあります。

就活サイトには載っていない『隠れた優良企業』も見つかるので、早期内定を貰いたい人、就活を最速で終わらせたい人は絶対に登録しておきましょう。上場企業が運営しているため安心安全に利用できます。

キャリアパーク就職エージェントについて、もっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

【完全無料】中小企業・ベンチャー就活に強い｜ジョブスプリング（新卒エージェント）

JobSpring（ジョブスプリング） は、HRクラウド株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間5,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、自己理解を深める徹底的なカウンセリングをもとに、就活の軸や希望条件にあった企業を厳選して３〜４社提案してくれます。

就活初期の自己分析はもちろん、ES添削・面接対策・グループディスカッション対策にも活用できます。就活のプロアドバイザーが相談に乗ってくれるため、先輩就活生やキャリアセンターよりも、質の高いフィードバックが貰えますし、内定がもらえない時期の悩みや不安にも優しく相談に乗ってくれます。

他の就活エージェントとは違い、自己分析や面接対策、グループディスカッション対策を目的に登録することもできます。定期的に就活イベントも開催しているため、登録するだけでも就活に役立つ情報がバンバン手に入ります。

就職活動の進め方に不安があるひと、ES添削や面接対策を中心に行いたいひとは、ジョブスプリング に登録してみましょう。就活対策を通じてスピード内定を実現できますよ。

ジョブスプリングをもっと知りたい方はこちらの記事（ジョブスプリングの評判）もおすすめです。

【学歴関係なし】内定が出るまで就活サポート｜キャリアチケット（新卒就活エージェント）

キャリアチケット は、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間10,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気の理由です。

また業界大手の企業が運営していることもあり、就職活動に関する知見を活かした、企業別のES添削や面接対策を実施してくれます。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたいひと、選考通過率・内定率を少しでもあげたい人は、キャリアチケット がおすすめです。

キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

【スピード内定】就活後半・秋採用にも強い｜キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェント は、シンクトワイス株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計60,000人以上の就活生が利用する人気サービスで、首都圏・関西圏を中心にオンライン面談で企業を紹介。最短２週間の短期内定も実現できるサービスで、初回面談の満足度は驚異の88%！多くの学生がキャリセン就活エージェントを活用しています。

面談を通して自己分析を手伝ってくれるのはもちろん、自分の価値観や志向性にあわせた優良企業を複数提案してくれます。担当アドバイザーは、企業の採用基準を細かく把握しているため、書類選考（エントリーシート）や面接の攻略ポイントも教えてくれます。

また他の就活エージェントと比べても、大手企業や知名度のある中小企業の紹介実績が多く、情報が手薄になってくる就活終盤にも安心して相談できることが大きな特徴です。

就職活動の進め方に不安があるひと、内定がなく就活に焦っている人、就活終盤の情報不足に悩んでいるひとは、キャリセン就活エージェントの活用がおすすめです。実際に内定をもらう就活生もたくさんいます。

キャリセン就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（キャリセン就活エージェントの評判）もおすすめです。

※就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（就活エージェントおすすめ人気ランキング）もおすすめです！

秋採用に関するよくある質問

最後に、秋採用に関するよくある質問を紹介します。

• 質問①：秋採用はいつまで続きますか？
• 質問②：秋採用は受かりやすいですか？
• 質問③：秋採用が受からなかったらどうなりますか？

疑問・不安を解消し、秋採用に向けて動き出しましょう！

秋採用はいつまで続きますか？

秋採用は、8月後半～9月に掛けて募集が始まり大学4年生の12月頃まで続きます。

ただし、採用予定人数に達した時点で順次募集が終わるため、各企業によって終了時期が異なることを頭に入れて動きましょう。

秋採用は約3ヵ月の短期間に集中して行われます。

秋採用のスピード感に乗り遅れないためにも、「早い時期から情報収集を行う」「1社ごとの対策精度を上げること」を踏まえて準備を行うことが大切です。

秋採用は受かりやすいですか？

秋採用は受かりやすいです。

就活前半に比べると企業数は確かに減りますが、マイナビの「23卒版 2022年度新卒採用就活戦線総括」によれば、58.5％にも及ぶ企業が「夏以降も追加の選考機会を設ける」と回答しています。

一方、秋まで就活を続ける学生はピークの3月から約1/10にまで減るため、秋採用は狙い目の時期とも言えます。

ただ、他の就活生の熱量も高まるため、しっかり対策しなければ秋採用で苦戦することも。受かりやすいと言われる秋採用ですが、油断せずに事前準備を入念に行いましょう！

秋採用が受からなかったらどうなりますか？

秋採用で受からなかったら、通年採用を実施する企業へ挑戦しましょう！

大学卒業までに内定がもらえなかった場合、卒業後3年以内は「既卒」という立場で就活を継続することになります。

在学中の就活軸や進め方について深掘りされることが多く、既卒として就活を1からやり直すのはメンタル的にも辛いものです。

新卒のカードが使える最後の時期まで、就活エージェントや逆求人サイトを活用しながら全力でやり切りましょう。

まとめ

最後に、本記事をまとめます。

• 秋採用は、大学4年生の8月後半から9月から募集が始まり12月頃まで行われる。短期集中型なのでスピードが勝負。
• 秋採用では、優良企業でも知名度が低いゆえに選考を継続している場合がある。自分に合う企業を探すためにも就活軸を柔軟に広げることが重要。
• 秋採用では、効率的に企業を探して効果的な就活対策をスピード感を持って行うことがポイント。

周りの友人が続々と内定を獲得していく中、内定がもらえない状況に対して焦りと不安を感じる人もいると思います。

しかし、貴方が想像するよりも秋採用を実施する企業は案外多いものです。これまでの就活が上手く行かなかったとしても、秋以降もまだまだ内定のチャンスは残されています！

是非、本記事で紹介した秋採用のコツを参考に内定目指して頑張ってくださいね