BIG4内定実績あり！／学生のうちに「営業力」を武器に／IT×人材の法人営業インターン

▮ 当社について
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、年齢に関係なく誰もが挑戦・活躍できる「エイジレスな社会」の実現を目指すスタートアップです！

日本では少子高齢化による労働人口の減少が進む一方で、豊富な経験やスキルを持っていても、年齢を理由に活躍の機会が限られてしまう人が少なくありません。

私たちは、そんな社会課題を解決するため、ミドルシニアのIT人材を中心とした人材サービスやDX支援事業を展開しています。

【事業内容】
①人材紹介事業（エイジレスエージェント）：経験豊富なミドルシニアのIT人材と採用企業をつなぐ人材紹介サービス
②ITフリーランス事業（エイジレスフリーランス）：経験豊富なミドルシニアのIT人材と、フリーランス人材を必要とする企業をつなぐマッチングサービス
③DX支援事業（エイジレスデジタルソリューション）：大手企業を中心に、独自AIと人材事業で培った2.7万人のミドルシニア人材データベースを活用した、IT・DX領域の課題解決を支援

年齢ではなく、その人が持つ経験やスキルが正当に評価され、何歳になっても働き続けられる社会をつくることを目指しています。


▮ どんな学生が活躍している？
エイジレスでは、さまざまな大学・学年の学生が長期インターンとして活躍しています。

【現役インターン生の所属大学例】
・明治大学
・東京理科大学
・東京理科大学大学院
・慶應義塾大学　など

担当している仕事も、法人営業や候補者集客、プロダクト開発、AIプロダクトの開発マネジメントなどさまざまです。
「学生だからサポート業務だけ」と仕事を限定するのではなく、一人のメンバーとして担当を持ち、社員と同じように事業の成果に向き合っています！


▮ インターン卒業生の内定・活躍実績
エイジレスで実践的なビジネス経験を積んだインターン卒業生は、コンサルティングファームや大手IT企業、メガベンチャーなど、幅広い企業で内定・活躍しています。

【主な内定・活躍実績】
・アクセンチュア
・デロイトトーマツ
・PwC
・DeNA
・サイバーエージェント
・その他、ITコンサル・メガベンチャーなど多数
※一部抜粋・順不同


▮ 募集背景
現在エイジレスでは、事業をさらに成長させるため、営業組織を強化しています。

特にIT業界では、エンジニア不足に悩む企業が多く存在する一方で、豊富な経験やスキルを持つベテランエンジニアが、その力を十分に発揮できていないケースもあります。

そこで今回、IT企業やSIerと経験豊富なIT人材をつなぐ事業を、一緒に成長させてくれる長期インターン生を募集します！
学生だからと任せる範囲を限定することはありません。実力や意欲に応じて、営業戦略や仕組みづくりまで挑戦できる環境です。


▮ 仕事内容
今回募集するインターン生には、IT企業やSIerに対する法人営業を担当していただきます。
入社後はインサイドセールスとして、企業への電話によるアプローチからスタートします。

「どのようなエンジニアを必要としているのか」「どの工程で人材が不足しているのか」など、企業が抱える課題をヒアリングし、即戦力となる経験豊富なIT人材の活用をご提案。商談のきっかけをつくることがミッションです。

【具体的な業務内容
・IT企業、SIerへの新規アプローチ
・企業が抱える人材課題のヒアリング
・ベテランエンジニア活用の提案
・商談機会の創出
・ターゲット企業の選定、リストアップ
・営業スクリプトの改善　など

仕事に慣れてきたら、単に決められた企業へ電話をかけるだけではなく、「どの企業を狙えば成果につながるか」「どんな伝え方なら商談につながるか」を自分で考え、改善するところまでお任せします。


▮ エイジレスのインターンについて
エイジレスでは、「学生だからここまで」と任せる仕事の範囲を決めていません。
入社直後から実際のビジネスに入り、数字や成果に向き合いながら、自分で考えて行動することを大切にしています。

もちろん、最初から一人ですべてできる必要はありません。分からないことや上手くいかなかったことがあれば社員と一緒に振り返り、改善しながら成長していきます。

学生のうちから本気で仕事に向き合いたい方、社会人になってからも通用する営業力や課題解決力を身につけたい方、スタートアップで事業を成長させる経験をしたい方を歓迎しています！

【入社直後】
まずはエイジレスの事業やサービス、IT・人材業界について学びながら、早い段階で実際の営業活動をスタートします。
社員からフィードバックを受けつつ、実際の企業へのアプローチを通じて、営業の進め方やヒアリングのコツを身につけていきます。

【入社〜1ヶ月】
IT企業やSIerへのアプローチを繰り返しながら、「どんな話し方なら興味を持ってもらえるか」「どうすれば商談につながるか」を考え、自分で改善できる状態を目指します。
実際に、入社から1ヶ月ほどで自走し、1日60件ほどのコールを行っているインターン生もいます。