【東レ】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

東レに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、東レは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、東レの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、東レの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

東レの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、東レの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

東レは何の会社？

東レ株式会社は、合成繊維・合成樹脂をはじめとする化学製品や、炭素繊維複合材料などを手掛ける日本の大手素材メーカーです。

基盤事業である繊維事業では、衣料用途だけでなく、エアバッグやシートベルトの原糸となる産業用繊維も提供しています。

また、炭素繊維複合材料事業では、世界トップシェアを誇る炭素繊維「トレカ®」を航空機や自動車、再生可能エネルギー分野へ供給し、社会の軽量化・省エネ化に貢献しています。

さらに、機能化成品事業ではスマートフォンやテレビに使われるディスプレイ材料や半導体関連材料を、環境・エンジニアリング事業では水処理膜「ロメンブラ®」などを通じて水不足問題の解決に取り組んでいます。

素材の力で社会課題の解決に貢献したい方や、世界トップシェアを誇る最先端材料の研究開発に携わりたい方におすすめの企業です。

東レの就職難易度

東レの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「43位」、入社難易度は「61.3」ポイントです。

東レの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、繊維業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

東レの就職難易度に近い企業には、双日、三井不動産、三井住友銀行、日本経済新聞社、野村不動産、などがあり、東レと同じ繊維業界などに属する企業の入社難易度は次の通りです。

東レの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

東レの採用人数・採用倍率

続いては、東レの採用人数・採用倍率について紹介します。

• 東レの採用人数
• 東レの採用倍率

それぞれ解説します。

東レの採用人数

東レの新卒採用人数は、102名〜203名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

東レの採用倍率

東レの採用倍率は、35倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は7,120人、採用予定人数203人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも35.0倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、東レの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

東レの採用大学ランキング

続いては、東レの採用大学・出身大学について紹介します。

• 東レの採用大学ランキング
• 東レの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、東レの採用大学ランキングは、第1位『大阪大学（17名）』、第2位『京都大学（14名）』、第3位『早稲田大学（12名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

東レの採用大学を見ると、1位は大阪大学、2位は京都大学となっており、関西の旧帝国大学がトップを占めているのが特徴です。

ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学や早慶といった難関大学群が中心ですが、MARCHや関関同立からも多くの採用実績があります。

一方で、ランキング下位には多様な大学が見られるため、徹底した企業研究や専門性を高めることで、学歴に関わらず入社のチャンスがあると言えるでしょう。

採用大学・出身大学一覧

東レの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

東レの採用大学は、大阪大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学や難関国公立大学が中心です。特筆すべきは、東レの新卒採用は技術職が約7割、事務職が約3割と、技術系の採用が圧倒的に多い点です。

この採用割合を踏まえると、ランキング上位の大学からの採用においても、その多くは化学や材料科学を専門とする工学部や理学部、農学部といった理系学部の学生であると推測されます。これは、炭素繊維や機能性化学品といった最先端の素材開発を事業の核とする東レが、その根幹を支える研究開発・生産技術部門に、高い専門性を持つ人材を各大学から集めていることの表れです。

ただし、東レの応募要項自体に、特定の大学や学部・専攻に限定した制限はありません。そのため、徹底した企業研究と準備を重ね、東レで成し遂げたいことを明確にアピールできれば、出身大学や文理に関わらず、誰にでも内定を掴むチャンスは十分にあります。

東レに学歴フィルターはある？

東レの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、大阪大学、京都大学、早稲田大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。東レでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

東レの年収・給料

東レの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収800万円も狙える企業です。

• 東レの平均年収
• 東レの初任給

それぞれ解説します。

東レの平均年収

東レの平均年収は、820万円でした。

この平均年収は、賞与及び基準外賃金等を含んだ額になります。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年度版」によると、日本の製造業の平均年収は「533万円」でした。

東レの平均年収「820万円」は、日本の製造業の平均年収の「1.5倍以上」であるため、非常に高いです。

東レの初任給

東レの総合職の初任給は、学部卒で27万5,000円・修士卒で29万4,000円でした。

学歴別の初任給は以下の通りです。

年収にすると、学部卒で約413万円、修士卒で約441万円で、これは基本給に加えて賞与（ボーナス）や各種手当などを踏まえた概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもうらうことが可能です。

東レの選考フロー｜応募から内定までの流れ

東レの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. 一次ジョブマッチング
4. 最終ジョブマッチング

それぞれ解説します。

①エントリシート

東レの選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

過去の技術系選考のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 研究テーマ
• オリジナリティを発揮した点、画期的な点3つ
• 学生時代に力を入れたこと
• 入社後に成し遂げたいこと

東レは、多様な個性が響き合い新しい価値を創造する企業です。エントリーシートでは特に3点を意識しましょう。

第一に、困難な課題にも臆せず挑む「挑戦心」。 第二に、多様な仲間と協力して成果を出す「協働力」。 そして第三に、経験から学び自律的に成長しようとする「成長意欲」です。

自身の具体的なエピソードを交え、あなたが東レという場で挑戦と成長を続け、チームの一員として未来の社会にどう貢献できるのかを力強くアピールしてください。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

東レのWEBテストでは、「SPI」を採用しており、専用試験会場で受験することができます。受験科目は、言語、非言語なので、一般的な内容になります。

WEBテストの選考通過者が、実際に行っていた対策は以下の通りです。

• webサイトの無料模試・練習問題を解く
• インターンや他社選考で慣れる
• 参考書としては、「SPIテストセンター超実践実践問題集」や「これが本当のシリーズ」を使った
• テストセンターなので何度か受験し、正答率が高いものを使い回した

そこまで難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③一次ジョブマッチング

エントリシート・WEBテストを通過すると、一次ジョブマッチングが行われます。

一次ジョブマッチングは学生1人と社員2人のオンライン個人面接であり、時間は20分程度です。雰囲気は場合によりますが、厳かなことが多いです。

過去の技術系選考の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 自己紹介
• 研究についてのプレゼンテーション
• 学生時代に力を入れたこと
• 他社の選考状況
• 他社の選考での推薦の利用について（最終面接に合格後、推薦状の提出を求められるため）
• 逆質問

実際の一次ジョブマッチング通過者は、研究のプレゼンテーションの時間がほとんどなので、専門でない人にも理解してもらえるように極力、専門用語は使わないように説明することを意識していました。

そのため、事前に研究に詳しくない人にもプレゼンテーションを行い、内容が理解しずらい部分がないかを確認してから、選考に臨むなど対策を行いましょう。

④最終ジョブマッチング

一次ジョブマッチングを通過すると、最終ジョブマッチングが行われます。

最終ジョブマッチングは学生1人と社員4人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。雰囲気は、一次面接と比較すると少し和やかです。

過去には以下のような質問がありました。

• 自己紹介
• 研究についてプレゼンテーション
• 学生時代に力を入れたこと
• 自分の強み
• 志望動機
• 情報システム部門として取り組みたいこと
• 勤務地について
• 他社の選考状況
• 趣味やストレス解消法
• 逆質問

実際の最終ジョブマッチング通過者は、東レでないといけない理由や入社後に取り組みたいことについて、具体的に話すことで志望度が高いことをアピールするよう心がけていました。

特に、志望動機を説明をする際には、実際に取り組んでいる事例や具体的な商品などを交えて話すことで説得力を持たせていました。

東レの内定を掴むためのポイント

続いては、東レの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

東レに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ東レなのか）を明確にする

東レの内定を掴むためにも、志望動機（なぜ東レなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 東レに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

東レの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

東レの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

東レの就活に関するよくある質問

最後に、東レの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：東レへの就職は勝ち組ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：東レが人気の理由は何ですか？

それぞれ解説します。

①東レへの就職は勝ち組ですか？

東レへ就職したら、勝ち組です。

東レへの就職が勝ち組と言える理由は、以下の通りです。

• 高い就職難易度と評価：東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「43位」、入社難易度は「61.3」ポイントと、日本屈指の入社難関企業
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：東京ガスの平均年収は「820万円」、平均勤続年数は「17.4年」であることから、長く働きがいのある企業であること など

勝ち組であるかどうかは、その人の人生やキャリアにおける「成功」の意味合いによって異なります。

ただし、その入社難易度の高さと盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとって東レへの入社は「勝ち組」と言えます。

②福利厚生は充実していますか？

東レの福利厚生は、充実しています。

東レでは、社員一人ひとりがライフステージに応じて安心して生活できるよう、環境を整えることを非常に重視しています 。

特に、子どもが2歳になるまで取得できる育児休職や、小学3年生の年度末まで勤務時間を短縮できる育児短時間勤務制度など、仕事と育児の両立を支える制度が整っています。

その他、財産形成を支援する従業員持株会、割安で入居できる独身寮や社宅、年間123,400円相当の補助が受けられるカフェテリアプランなどを通じて、社員の豊かな生活を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

東レでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 財務経理職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」が届いた
• SE職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」が届いた
• 研究開発職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の最終面接への案内」が届いた など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、東京ガスのインターンには積極的に参加していきましょう。

④東レが人気の理由は何ですか？

東レが人気の理由は、幅広い事業領域、高い年収、社会貢献度の高さなどが挙げられます。

• 幅広い事業領域：繊維、化学品、炭素繊維、水処理膜など多様な事業をグローバルに展開しており、様々な産業に貢献
• 高い年収：平均年収は「820万円」と、日本の製造業の平均年収の1.5倍以上
• 社会貢献度の高さ：「水処理膜技術による水問題解決」を通じて、能登半島地震での活躍するなど、社会課題解決に貢献

他にも、技術力の高さかグローバルな事業基盤、ワークライフバランスが取れる環境など、様々な面で東レは高い人気を誇っています。

まとめ

本記事では、東レの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 東レの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は102名〜203名程度、採用倍率は35倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

東レの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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