【社長直下|裁量◎】女性社長をブランディング！SNS採用を企画する採用広報インターン

【当社について】
BESWは『Human Create』をミッションに掲げ、SNSマーケティングを通して人や企業の可能性を広げる会社です。

私たちは、SNSを単なる情報発信ツールとは考えていません。

情報を届ける力によって、人や企業の選択肢を増やし、自分らしい未来を選べる社会をつくることを目指しています。

「SNSマーケティングを通して情報格差をなくす」

これが私たちのビジョンです。

企業規模や知名度に関係なく、本当に価値のあるサービスや想いが正しく届く社会を実現するため、日々SNS活用を支援しています。

【事業内容】
■ SNS研修事業『SNSCHOOL』
企業ごとの課題や目標に合わせて、SNS戦略の設計から運用改善まで伴走支援を行っています。
集客・採用・ブランディングなど、さまざまな経営課題の解決をサポートしています。

■ SNS運用代行事業『SNSCHOOL＋』
企業に代わってSNSアカウントの企画・運用を行い、認知拡大や売上向上を支援しています。
企画立案からクリエイティブ制作、分析・改善まで一貫してサポートしています。

【募集背景】
BESWはこれまで800社以上のSNS活用を支援してきました。
近年はSNSを活用した集客や採用へのニーズが急速に高まり、企業からのご相談も年々増えています。

そこで今回、事業拡大に伴い、新たな仲間としてインターン生を募集することになりました。

私たちが求めているのは、経験ではなく「企画に挑戦したい」「人や企業の魅力を発信したい」という意欲です。

このインターンでは、採用向けSNSの企画立案やコンテンツ制作のディレクション、代表や社員の魅力を発信する採用広報に携わっていただきます。

「どんな発信なら応募したくなるのか」「どうすれば企業のファンが増えるのか」を考えながら、SNS採用の仕組みづくりに挑戦できるポジションです。

学生のうちから、採用広報・ブランディング・マーケティングの実践経験を積みたい方をお待ちしています。

【仕事内容】
① SNS採用コンテンツの企画・ディレクション
Instagram採用アカウントの企画立案を担当します。
・どんな企画が学生に刺さるか
・どんな見せ方なら応募につながるか
・どんな発信なら会社の魅力が伝わるか
を考えながら企画を作ります。

また、制作メンバーとの連携や進行管理など、ディレクション業務にも挑戦できます。

具体的には
・Instagram投稿企画
・リール動画企画
・採用コンテンツ企画
・社員インタビュー企画
・学生向けアンケート企画
・SNS分析・改善提案
・制作メンバーとの連携・進行管理　など

② 代表ブランディング・採用広報
BESW代表の田中は、SNSマーケティング業界で多数の企業支援を行う女性経営者です。

このポジションでは代表の近くで仕事をしながら、
・どんな考えを持っているのか
・なぜ起業したのか
・どんな想いで事業をしているのか　など

を発信する企画を考えていただきます。

社長秘書や広報担当のような立場で、代表の魅力を引き出し、SNSを通じて発信していく仕事です。

具体的には
・代表の密着コンテンツ企画
・社長インタビュー企画
・ブランディング企画
・SNS撮影同行
・コンテンツアイデア出し
・採用広報施策の立案
・社長の発信サポート

▽STEP1：導入研修（入社～1週間）
まずはBESWの事業やSNSマーケティング、採用広報について学びます。

なぜ企業がSNS採用に力を入れているのか、どのような発信が応募につながるのかを理解していただきます。

・会社概要・事業内容の理解
・SNSマーケティングの基礎知識
・採用マーケティングの基礎
・SNS採用の成功事例共有
・ビジネスマナー

▽STEP2：企画サポートからスタート（1週間～2ヶ月）
先輩社員のサポートをしながら、採用広報やSNS企画の仕事を学びます。

まずはリサーチや企画補助を通じて、採用SNSがどのように作られているのかを理解していきます。

・Instagramアカウント分析
・競合企業の採用事例リサーチ
・SNSトレンド調査
・投稿企画サポート
・社員インタビュー企画サポート
・撮影・投稿サポート

「どんな発信が学生に響くのか」を考える力を身につけます。

▽STEP3：実務に挑戦（2ヶ月～4ヶ月）
少しずつ担当業務を持ち、採用SNSの企画や運用に挑戦していきます。

・Instagram投稿企画
・リール動画企画
・採用コンテンツ企画
・SNS分析レポート作成
・改善施策の提案
・代表ブランディング企画

社員からフィードバックを受けながら、採用マーケティングやブランディングの考え方を学びます。

▽STEP4：担当プロジェクトを持って活躍（4ヶ月以降）
成長に応じて、採用広報プロジェクトの中心メンバーとして活躍していただきます。

・採用SNSの企画立案
・SNS分析・改善提案
・代表インタビュー企画
・採用イベント企画
・制作メンバーとの進行管理
・採用ブランディング施策の立案

単なるSNS運用ではなく、「どうすれば応募が増えるか」を考えながら施策を推進していきます。