【社長ブランディング｜採用広報】SNSで企業の魅力を発信するインターン

【当社について】
BESWは『Human Create』をミッションに掲げ、SNSマーケティングを通して人や企業の可能性を広げる会社です。

私たちは、SNSを単なる情報発信ツールとは考えていません。

情報を届ける力によって、人や企業の選択肢を増やし、自分らしい未来を選べる社会をつくることを目指しています。

「SNSマーケティングを通して情報格差をなくす」

これが私たちのビジョンです。

企業規模や知名度に関係なく、本当に価値のあるサービスや想いが正しく届く社会を実現するため、日々SNS活用を支援しています。

【事業内容】
■ SNS研修事業『SNSCHOOL』
企業ごとの課題や目標に合わせて、SNS戦略の設計から運用改善まで伴走支援を行っています。
集客・採用・ブランディングなど、さまざまな経営課題の解決をサポートしています。

■ SNS運用代行事業『SNSCHOOL＋』
企業に代わってSNSアカウントの企画・運用を行い、認知拡大や売上向上を支援しています。
企画立案からクリエイティブ制作、分析・改善まで一貫してサポートしています。

【募集背景】
株式会社BESWは、「Human Create」をミッションに掲げ、企業や個人がSNSを活用して可能性を広げられる社会づくりを目指しています。

私たちが運営する「SNSCHOOL」では、累計800社以上のSNS活用支援実績があり、大手メーカーや出版社、有名スポーツ選手・アーティストのSNSブランディング支援も行っています。

現在BESWでは、事業拡大に伴い採用を強化しており、SNSを活用した採用ブランディングにも力を入れています。

そこで今回募集するのが、「採用広報インターン」です。

単に求人情報を発信するのではなく、

「どんな発信なら学生に魅力が伝わるのか」
「どうすれば企業のファンが増えるのか」
「なぜこの会社で働きたいと思ってもらえるのか」

を考えながら、採用広報やブランディングに挑戦していただきます。

SNSマーケティング会社だからこそ、企画・広報・マーケティングの視点を学びながら、学生のうちから実践経験を積める環境があります。

【仕事内容】

今回募集するのは、BESWの採用広報を担うインターンです。

会社の魅力や働く人の想いを発信し、「この会社で働きたい」と思ってもらうための企画・発信を行います。

ただSNSを更新するだけではありません。

応募者目線で

「どんな情報が知りたいのか」
「どんな発信なら共感が生まれるのか」
「どんな見せ方なら応募につながるのか」

を考えながら、採用ブランディングに挑戦していただきます。

■ 採用広報・SNS企画

採用向けSNSアカウントの企画やコンテンツ制作に携わります。

具体的には

・Instagram投稿企画
・リール動画企画
・採用コンテンツ企画
・社員インタビュー企画
・学生向けアンケート企画
・SNS分析・改善提案
・制作メンバーとの連携、進行管理

などを担当していただきます。

■ 代表ブランディング

BESW代表の田中は、SNSマーケティング業界で多数の企業支援を行う女性経営者です。

このインターンでは代表の近くで仕事をしながら、

・なぜ起業したのか
・どんな想いで事業を成長させているのか
・どんな価値観を大切にしているのか

を発信する企画にも携わることができます。

具体的には

・代表インタビュー企画
・密着コンテンツ企画
・SNS撮影同行
・ブランディング企画
・コンテンツアイデアの立案
・代表SNSの発信サポート

などをお任せします。

■ このインターンの魅力

このインターンでは、SNS運用だけではなく、

「人や企業の魅力をどう伝えるか」
「どうすれば人が動くのか」

を考える企画力や発信力を身につけることができます。

学生のうちから、

・採用広報
・SNSマーケティング
・ブランディング
・コンテンツ企画
・経営者視点

を実践的に学びたい方にはぴったりの環境です。

▽STEP1：導入研修（入社～1週間）
まずはBESWの事業やSNSマーケティング、採用広報について学びます。

なぜ今、多くの企業がSNSを活用した採用に取り組んでいるのか。
どのような発信が応募やファンづくりにつながるのかを理解していただきます。

・会社概要・事業内容の理解
・SNSマーケティングの基礎
・採用広報・採用ブランディングの基礎
・SNS採用の成功事例共有
・ビジネスマナー

▽STEP2：採用広報の仕事を学ぶ（1週間～2ヶ月）
先輩社員のサポートをしながら、採用広報やSNS企画の仕事を学びます。

まずはリサーチや企画補助を通じて、
「企業の魅力をどう伝えるのか」
「どんな発信が応募につながるのか」
を考える力を身につけていきます。

・採用アカウント分析
・競合企業の採用事例リサーチ
・SNSトレンド調査
・投稿企画サポート
・社員インタビュー企画サポート
・撮影・投稿サポート

▽STEP3：企画立案に挑戦（2ヶ月～4ヶ月）
少しずつ担当業務を持ち、採用コンテンツの企画や改善提案に挑戦していきます。

学生目線を活かしながら、
「どんな企画なら応募したくなるのか」
を考え、実際の採用広報施策に携わります。

・Instagram投稿企画
・リール動画企画
・社員インタビュー企画
・採用コンテンツ企画
・SNS分析レポート作成
・改善施策の提案

社員からフィードバックを受けながら、企画力・発信力・マーケティング視点を磨いていきます。

▽STEP4：採用広報プロジェクトの中心メンバーへ（4ヶ月以降）
成長に応じて、採用広報プロジェクトの中心メンバーとして活躍していただきます。
採用広報だけでなく、代表ブランディングや企業ブランディングにも挑戦できます。

・採用SNSの企画立案
・SNS分析・改善提案
・代表インタビュー企画
・代表ブランディング企画
・採用イベント企画
・制作メンバーとの進行管理
・採用ブランディング施策の立案

単なるSNS運用ではなく、
「企業の魅力を伝え、人を動かす仕組みづくり」
に挑戦できます。