【フルコミット歓迎】新規事業の中核を担う長期インターン｜成果次第でリーダー・幹部候補へ

株式会社プレックスでは、新規事業の立ち上げに本気でコミットしたい長期インターン生を募集しています。
今回募集するのは、単なる学生インターンではありません。
新規事業の現場に入り、セールス・顧客開拓・営業戦略の改善を通じて、事業成長の中核を担っていただくポジションです。

まずは、顧客開拓や商談設定、提案準備などのセールス業務からスタートします。
そのうえで、
・「どの市場に勝ち筋があるのか」
・「どの企業にニーズがあるのか」
・「どの切り口で提案すれば反応が取れるのか」
・「どうすれば売上が立つ仕組みを作れるのか」
を考えながら、事業を伸ばすための仮説検証を行っていただきます。

成果や成長スピードに応じて、営業戦略の立案、チームの立ち上げ、後輩インターンの育成、採用、キャリアパートナー業務、新規プロジェクトの推進など、より大きな役割をお任せします。

プレックスは、物流・建設・製造など、社会を支える巨大産業に対して、人材紹介・M&A・SaaSなど複数の事業を展開する急成長企業です。

・成長市場の中で、本気で事業づくりに挑戦したい方。
・学生のうちから、社会人以上の裁量と責任を持って働きたい方。
・将来的に起業・事業責任者・マネージャーを目指している方。

そんな方に、ぜひ挑戦してほしいインターンです。


▼配属部署
新規事業開発・営業企画・人材コンサルティング領域
※適性や成果に応じて、営業戦略、キャリアパートナー業務、採用、教育、組織づくり、新規プロジェクト推進などにも挑戦できます。


▼事業概要
株式会社プレックスは、物流・建設・製造など、社会を支える巨大産業に対して、人材紹介・M&A・SaaSなどの事業を展開する急成長企業です。
現在も複数の新規事業が立ち上がっており、既存のやり方をなぞるだけではなく、市場の勝ち筋を見つけ、顧客に価値を届け、売上が立つ仕組みをつくっていくフェーズにあります。
今回のインターンでは、そうした新規事業の現場に入り、実際の顧客開拓や営業戦略の改善を通じて、事業成長に直接関わっていただきます。


▼業務内容（以下は例です。あなたの適性に応じてお任せします。）
１．新規事業のセールス・顧客開拓
まずは、新規事業の立ち上げフェーズにおいて、見込み企業へのアプローチ、商談設定、提案準備などを行っていただきます。
単なる営業作業ではなく、顧客の反応を見ながら、事業の勝ち筋を探っていく仕事です。

２．セールス企画・営業戦略の改善
日々の営業活動を通じて、
・どの市場にアプローチするか
・どの企業群にニーズがあるか
・どのような提案なら反応が取れるか
・どの営業トークが成果につながるか
を考え、営業戦略やアプローチ方法を改善していきます。
現場で得た情報をもとに、事業が伸びる型をつくる経験ができます。

３．キャリアパートナー業務
一定の成果や習熟度に応じて、求職者の転職支援を行うキャリアパートナー業務にも挑戦できます。
求職者の希望や課題をヒアリングし、最適な求人を提案することで、企業と求職者のマッチングを生み出します。
法人側・求職者側の両方を理解することで、人材ビジネスの本質を学ぶことができます。

４．組織づくり・採用・教育
成果を出した方には、後輩インターンの育成、業務マニュアルの整備、オンボーディング設計、採用面接への同席などもお任せします。
個人で成果を出すだけでなく、チームで成果を出すための仕組みづくりにも挑戦できます。

５．新規プロジェクト・事業推進
成長スピードに応じて、新規施策の企画、営業オペレーションの構築、チーム立ち上げ、事業責任者との戦略MTG参加など、より事業の中核に近い役割もお任せします。
学生であっても、成果次第で大きな裁量を持って事業推進に関わることができます。


▼インターン卒業生の主な就職先/内定先
・五大商社（丸紅商事/三菱商事など）
・コンサルティング（マッキンゼー/BCG/ベイン＆カンパニー/アクセンチュアなど）
・外資系企業（Google/P&G/ユニリーバなど）
・大手メーカー系（TOYOTA/SONY/ベネッセグループなど）
・ユニコーンベンチャー（SmartHR/レバレジーズなど）
・ネット系メガベンチャー（サイバーエージェント/DeNAなど）
・その他ベンチャー企業（メルカリ/エス・エム・エス/エムスリーなど）

１．入社後1週間：インプット期間
まずは、業界・事業・サービス理解からスタートします。
・業界構造・サービス内容の理解
・人材紹介ビジネスの仕組みの理解
・営業・商談の基礎理解
・ビジネスマナー・メール対応の習得
・トッププレイヤーの商談同席
・業務マニュアル・過去事例のインプット
未経験の方でも、基礎から学べる環境を用意しています。

２．2週間目以降：OJTによる実践
基礎を学んだ後は、実際の業務に挑戦していただきます。
・ターゲット企業の選定
・見込み企業へのアプローチ
・商談設定・提案準備
・企業の採用課題のヒアリング
・アプローチ方法やトーク内容の改善
・社員からのフィードバックをもとにした振り返り
実践と改善を繰り返しながら、成果を出すための考え方と行動を身につけていきます。

３．3ヶ月目以降：リーダー・事業推進への挑戦
成果や成長スピードに応じて、より大きな役割をお任せします。
・営業戦略の立案
・新規施策の企画・実行
・チーム全体の営業オペレーション構築
・後輩インターンの育成
・採用面接への同席
・マニュアル・育成カリキュラムの整備
・キャリアパートナー業務への挑戦
・事業責任者との戦略MTG参加
最短3ヶ月で、リーダーや新規施策の推進役を担うことも可能です。