【28卒必見】次のBig Techを作る急成長SaaSで挑戦する法人営業 内定直結型長期インターン - 株式会社Techouse

▌ はじめに──正直にお伝えしたいことがあります

Techouseのインサイドセールスは、「架電をこなすだけのテレアポ」とは、根本的に異なります。

「御社の課題は何ですか？」という問いから始まり、課題を構造的に整理し、解決策としてクラウドハウスを提案する──これは、コンサルティング営業の原型です。

「営業職・コンサルファームへ進みたいが、学生のうちに本物のBtoBセールスを経験したい。」
「数字に向き合いながら、自分の頭で戦略を考える力をつけたい。」

そんな想いを持つ方に、ぜひ応募していただきたいと思っています。

現在活躍しているインターン生のほぼ全員が、営業未経験からスタートしています。
求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。


▌ インサイドセールスで、何をするのか

一言で言えば、「大手企業の人事課題に切り込み、DXの入り口をつくる仕事」です。

クラウドサービス事業部のインサイドセールス（IS）チームに配属となり、クラウドハウスの導入を検討する企業へのアプローチから商談獲得までを担います。

具体的には、こんなことをします：
・ターゲット企業のリサーチ・課題仮説の設定
・電話・メール・展示会での直接営業によるアポイント獲得
・顧客の課題ヒアリングと提案内容の企画立案
・アポ獲得率向上のための施策の立案・実行（PDCA）
・フィールドセールスへの商談同席・チームマネジメント（4ヶ月目以降）

「言われたリストに電話をかけ続ける」仕事ではありません。
なぜこの企業にアプローチするのか、どう課題を引き出すのか──自分の頭で考え、事業を動かす実感が持てます。


▌ この仕事で得られるスキル

・課題解決型の提案営業力
顧客の潜在課題を引き出し、解決策を提示する「コンサルティング営業」のスキルが身につきます。商談相手は大手企業も多く、学生のうちからハイクラスなビジネスコミュニケーションを経験できます。

・マーケティング力
「どうすればアポイントが取れるか」を戦略・施策レベルで自ら考え、PDCAサイクルを回す実践的な力が養われます。ISは顧客の声を最前線で聞くポジション。その知見をマーケティングやプロダクト開発にフィードバックし、事業そのものをグロースさせる経験ができます。

・やり抜く力
チームや個人の目標数字に対し、行動量を担保しながら質を高めていく──社会で汎用的に求められる「目標達成力」が鍛えられます。

【過去のインターン生の内定先】
BCG / デロイトトーマツ / PwC / アクセンチュア / キーエンス / リクルート / サイバーエージェント / AWS 他多数

▼1ヶ月目：インプット・基礎習得
・ビジネス基礎研修
・プロダクト（クラウドハウス）理解
・インサイドセールス研修・架電ロープレ

▼2ヶ月目：実務サポート
・市場調査・ターゲットリサーチ
・営業資料・スクリプト作成

▼3ヶ月目：フロント業務へ
・セールス提案内容の企画立案
・電話・展示会でのアポイント獲得実践

▼4ヶ月目以降：実践・事業開発へ
・フィールドセールス業務（商談実施）
・アポ獲得施策の立案・実行
・チームマネジメント


▌ 実際のインターンの声

「裁量が大きい」と書いてある求人は多いです。Techouseで実際に何が起きているかを、3人の言葉でお伝えします。

■ 田谷さん（26卒・2024年4月入社）

「『これがやりたいです。なぜならこうだからです』という考えで筋が通っていれば、代表の礒邉を含む全員が発案者の考えに耳を傾けてくれます。費用がかかるものに対しては予算が付与される場合もあります。立場を問わず同じ目線で提案を聞き入れ、議論できる。他にはないと思います。」

■ 中村さん（27卒・2025年4月入社）

「挑戦させて終わりではなく、ちゃんと育てきる会社。インターン生でも裁量が大きく、入社直後から実践的な業務を任せてもらえる。一方で、任せて放置ということはなく、困ったときには必ず誰かが手を差し伸べてくれる。裁量と教育のバランスが、どちらかに偏らず両輪で機能している会社です。」

■ 権田さん（26卒・2024年4月入社）

「就活を攻略して内定をもらうより、本質的な実力をつけて内定をもらった方が良い──その言葉を聞いて、思考がパッと切り替わりました。where（どこで働いていたか）よりwhat（何を成し遂げたか）が問われる時代に、若いうちから裁量のある環境で実力を磨くことが、どんな看板を持つより選択肢を広げると確信しました。」

Techouseのインターンでは、インターン生も社員同等に業務に携わることができます。

ISにおいても単なるアポ獲得業務にとどまらず、顧客理解・提案設計・施策立案・数値管理まで、「営業の全工程」を担当します。2026年上場を目指し毎年2〜3倍成長を続けるTechouseで、「組織が急拡大し日本発のメガベンチャーへと駆け上がる瞬間」を当事者として体験できます。

また、TechouseにはIS以外にも「マーケティング・CS（コンサル）・人事採用」の計4つのポジションがあり、ISで顧客理解を深めた後、本人の希望や適性に合わせて他職種へのキャリア展開も可能です。


▌ Techouseの育成環境

「ハイレベルな業務機会」と「質の高いフィードバック」のサイクルが、Techouseの育成環境の核心です。良い機会だけがあっても振り返りがなければ経験は積み上がらない。フィードバックだけが手厚くても、チャレンジする機会がなければ成長の燃料が尽きる。Techouseはその両方を意図的に設計しています。

・週次1on1：担当メンターとの定期的な振り返りで、「何がうまくいったか」だけでなく「なぜうまくいかなかったか」を毎週言語化・構造化します
・定例ミーティング：担当業務の結果をチーム内で共有・改善案を議論。他メンバーの報告からの学びも多い場です
・課題図書：月1冊以上のペースで読み、内容を実務に照らして自分の言葉でアウトプット。書籍購入費用は全額会社負担です
・社内勉強会：「リーダー育成」を目的とした勉強会を月次で開催。代表・礒邉が登壇する「プロダクト勉強会」では、事業の創り方を深く学べます
・社内情報のフルオープン：決算情報から経営会議の資料まで、社内のほぼ全ての情報がインターン生にも公開されています


▌ 代表メッセージ　礒邉 基之 ／ 代表取締役社長

人の優秀さは、どれだけ経験（場数）を踏んできたかが全てだと思っています。どれだけ優秀な人材でも、経験のない仕事はできない。逆に言えば、経験さえ積めば誰でも成長できる。だからこそTechouseでは、インターン生であっても裁量を持って自分で意思決定し、事業を動かす経験をたくさん積んでもらいます。

インサイドセールスは、顧客の課題に最初に触れるポジションです。相手の言葉の裏にある本質的な課題を掴み、解決策を届ける力は、どんな職種に進んでも一生使えるスキルになります。

Techouseはものづくりの会社です。社会の課題をプロダクトの力で解決するために、顧客と真剣に向き合える人材を、私たちは必要としています。そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。