【伊藤園】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

伊藤園に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、伊藤園は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、伊藤園の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、伊藤園の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

伊藤園の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、伊藤園の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

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伊藤園は何の会社？

株式会社伊藤園は、独自の茶葉加工技術を基盤とし、無糖茶飲料市場を開拓した日本の大手総合飲料メーカーです。

飲料事業では、世界的なシェアを誇る看板商品「お〜いお茶」をはじめ、「健康ミネラルむぎ茶」や野菜飲料「1日分の野菜」、コーヒーブランド「TULLY’S COFFEE」といった幅広いラインナップを提供しています。

また、高品質な茶葉を安定調達するために農家と共同で茶畑を造る独自の「茶産地育成事業」や、日本の緑茶文化と健康価値を世界に広めるグローバル事業も積極的に展開しています。

食品・飲料メーカーに興味のある方はもちろん、独自のサプライチェーン構築による国内農業・環境課題の解決や、お茶を通じた世界中のお客様の健康への貢献に挑戦したい方におすすめの企業です。

伊藤園の就職難易度

伊藤園の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」です。

伊藤園と同じ飲料・食品業界では、味の素(31位)やキリン(39位)が上位に入り、大塚製薬(143位)やカゴメ(167位)もランキングに入っています。

伊藤園は圏外ですが、近年では大谷選手が出演するテレビCMの放映を行うなど、高いブランド力と商品開発力を持つ大手として人気が高く、これらランクイン企業と同等の難易度・倍率が予想されます。

伊藤園の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

なお、伊藤園は就職難易度が高いので、就活生は全員対策を行なっています。ES課題や、グループディスカッション、面接に不安がある人は、早めに就活エージェントに相談して対策を始めましょう。

伊藤園の採用人数・採用倍率

続いては、伊藤園の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 伊藤園の採用人数
• 伊藤園の採用倍率

それぞれ解説します。

伊藤園の採用人数

伊藤園の新卒採用人数は、95名〜196名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

伊藤園の例年の採用人数を見ると、男女比はおおよそ3:1から4:1で、男性が多く採用されています。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、男性は採用の約9割が大卒（学部卒）であり、その大半が文系出身者でした。一方女性に関しても大卒の採用が中心で、その多くが文系出身者です。

男女ともに修士卒の採用は少数にとどまりますが、修士卒に限るとその大半が理系出身者となっています。

総合飲料メーカーである伊藤園は、自社の社員が直接自動販売機や小売店へ納品・提案を行う「ルートセールス（地域密着型営業）」をビジネスモデルの強みとしています。

そのため、基礎研究や製品開発などを担う理系院卒を一定数確保しつつも、現場の最前線で販売網の維持・拡大を担う「文系の大卒人材」を主力として多数求めています。

伊藤園の採用倍率

伊藤園の採用倍率は、135.3倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は12,856人、採用予定人数95人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも135.3倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、伊藤園の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

伊藤園の採用大学ランキング

続いては、伊藤園の採用大学・出身大学について紹介します。

• 伊藤園の採用大学ランキング
• 伊藤園の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、伊藤園の採用大学ランキングは、第1位『日本大学（7名）』、第2位『東京農業大学（4名）』、第3位『龍谷大学（3名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

伊藤園の採用大学を見ると、1位は日本大学、2位は東京農業大学となっており、学生数の多い大規模私立大学や、食品・飲料メーカーと親和性の高い農学系大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、旧帝国大学や早慶、MARCHといった難関大学群だけでなく、全国各地の国公立大学、中堅私立大学、女子大などから非常に幅広く採用されているのが特徴です。

特定の学歴や大学群からの採用に偏っているわけではないため、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスが十分にあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

伊藤園の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

伊藤園の採用大学は、日東駒専やMARCH、関関同立といった全国の有名・中堅私立大学が中心です。

大阪大学や九州大学などの旧帝大や難関国公立大学も名を連ねていますが、全国各地の地方国公立大学や女子大学からも非常に幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありません。

また伊藤園では、東京農業大学や北里大学、天使大学、さらには奈良先端科学技術大学院大学など、農学・バイオ・食品栄養科学分野で高い専門性を持つ大学や大学院からの採用も見られます。

これは、伊藤園が単なる飲料メーカーに留まらず、「世界のティーカンパニー」を掲げて茶産地育成事業などの農業分野や、健康価値を生み出す独自の研究開発へ積極的に展開していることの表れです。

全国に密着した強靭な営業体制を支える多様な人材と、新しい飲料開発に不可欠な専門知見を持つ研究人材の両輪を強化するため、特定の学歴にとらわれず、これらの幅広い大学からバイタリティあふれる学生を継続的に採用しています。

伊藤園に学歴フィルターはある？

伊藤園の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、日本大学、東京農業大学、龍谷大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。伊藤園では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

伊藤園の年収・給料

伊藤園の年収（平均年収・初任給）は高く、年収682万円も狙える企業です。

• 伊藤園の平均年収
• 伊藤園の初任給

それぞれ解説します。

伊藤園の平均年収

伊藤園の平均年収は、682万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書で公表されている平均年収です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年分」によると、日本の製造業の平均年収は「533万円」でした。

伊藤園の平均年収「682万円」は、日本の製造業の平均年収の「約1.3倍」であるため、高い水準にあります。

伊藤園の初任給

伊藤園の初任給（全国採用の場合）は、大学卒で25万円・大学院卒で26万円でした。

年収にすると、大学卒で約350万〜400万円、大学院卒で約370万〜410万円で、これは基本給（固定残業代含む）に加えて賞与や各種手当を含んだ概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

2025年5月実績の全国採用・エリア別採用の初任給は以下の通りです。

上記の初任給は、それぞれ固定残業代を含んだ金額になります。

伊藤園の選考フロー｜応募から内定までの流れ

伊藤園の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート【通過率：77%】
2. WEBテスト
3. 一次面接【通過率：17%】
4. 二次面接【通過率：12%】
5. 最終面接【通過率：5%】

※選考通過率は、就活会議のデータから引用しています。

それぞれ解説します。

①エントリーシート【通過率：77%】

はじめに、エントリーシート選考が行われます。

過去のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 伊藤園の志望理由を簡潔に記述してください。
• あなたの性格で短所だと思うところを記述してください。
• あなたの性格で長所だと思うところを記述してください。
• 学生時代の取り組みによってどんな成果が得られたかを記述してください。
• 自分自身の成長のために、これまでに行ってきた具体的な取り組みや活動について記述してください。
• その経験を伊藤園でどのように活かすか記述してください。

伊藤園のエントリーシートは、「学生時代の取り組みとその成果」や「実現したいこと」など、過去の経験から将来のビジョンまで一貫性を持って問われるのが特徴です。

また、伊藤園では求める人物像として、「STILL NOW（今でもなお、お客様は何を不満に思っているか）の精神を持ち、課題解決ができる人」や「多様な経験から学び、自律的に考え成長できる人財」を掲げています。

そのため、限られた文字数の中でも、現状の課題に対してどのように主体性を発揮し、自己実現（目標達成）に向けて行動したのかを、自身の経験をもとに伝えることが重要です。

②WEBテスト

エントリーシートと同時に、WEBテストの受検があります。

伊藤園のWEBテストは、玉手箱が採用されています。

内容は「言語」「計数」「性格検査」の3分野で構成され、SPI以上に圧倒的なスピードと正確さが問われます。

言語分野は、長文を読み、その設問文が本文の趣旨と合致しているかを判定する「論理的読解」が中心で、素早く文脈を掴む力が必要です。計数分野では、図表の読み取りや四則逆算など、電卓を用いた素早い計算能力が必要な問題が多く出題されます。

性格検査は、意欲的な行動力やストレス耐性など、パーソナリティの一貫性を確認する内容で、深く構える必要はありません。難易度は中学～高校卒業レベルですが、同じ形式の問題が延々と続くため、集中力の維持が難しい点が特徴です。

攻略の鍵は「パターン慣れ」と「電卓スキル」です。 同じ形式の問題が連続して出題されるため、事前に問題集で解き方を覚え、電卓で素早く回答できるように準備することが重要です。

③一次面接【通過率：17%】

エントリーシート・WEBテストを通過すると、一次面接があります。

一次面接は学生3人と社員2人のオンライン集団面接であり、時間は30分程度で行われます。

過去の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 学生時代に力を入れたこと
• どのようなきっかけでその活動を行ったのか
• 最後に一言ありますか

伊藤園の一次面接では、「学生時代に力を入れたこと」と「最後に一言」が問われる傾向にあります。

集団面接であるため、自分ばかりが長く話しすぎない配慮や、他の学生が話している時の「聞く姿勢（頷きや表情）」も協調性として評価されている点に注意して臨みましょう。

④二次面接【通過率：12%】

一次面接を通過すると、二次面接が行われます。

二次面接は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は30分程度で行われます。

過去の二次面接では、以下のような設問がありました。

• 学生時代に力を入れたこと
• 意見の対立が起こった際にどのように対処したか？
• 現在行っている研究概要

伊藤園の二次面接では、学生時代に力を入れたことに加え、「意見の対立への対処法」や「研究概要」といった踏み込んだ質問がなされます。

意見が対立した際に、どのように相手の考えを尊重し、チームとして合意形成を図ったのか。自身の経験を伝える際は、単なる実績だけでなく、困難な状況下での立ち回りや協調性をアピールすることが重要です。

また、研究概要などの専門的な内容を答える際は、自分の知識を一方的に話すのではなく、専門外の面接官にもイメージできるよう、専門用語を避けて分かりやすく論理的に説明する工夫が求められます。

⑤最終面接【通過率：5%】

二次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の最終面接では、以下のような設問がありました。

• 志望動機、志望理由
• 勤務地が静岡県の牧之原市という田舎だが、大丈夫か
• 車の運転はどのくらいするか
• 逆質問

伊藤園の最終面接では、「志望動機」に対する徹底的な深掘りが行われるため、自身の経験や将来のビジョンと結びつけた入社意欲を伝える必要があります。

また、「静岡県牧之原市のような地方での勤務」や「日常的な車の運転」といった実生活・実務に直結するリアルな確認がなされるため、入社後の働き方を具体的に想定した上で、環境への適応力と「第一志望である」という強い覚悟を伝えることが重要です。

質の高い逆質問も準備し、最後まで熱意をアピールしましょう。

伊藤園の内定を掴むためのポイント

続いては、伊藤園の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

伊藤園に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ伊藤園なのか）を明確にする

伊藤園の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ伊藤園なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 伊藤園に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

伊藤園の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

伊藤園の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

伊藤園の就活に関するよくある質問

最後に、伊藤園の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：伊藤園はホワイト企業ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴は関係ありますか？

それぞれ解説します。

①伊藤園はホワイト企業ですか？

伊藤園は、ホワイト企業です。

伊藤園は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

そのため、伊藤園はホワイト企業です。

②福利厚生は充実していますか？

伊藤園の福利厚生は、充実しています。

伊藤園では、各種手当として「通勤手当（全額支給）」や「生活手当（住宅・家族）」を用意し、住環境の面でも「社宅（全国完備）」を導入することで、社員が安心して働ける環境を整えています。

その他、社員の健康を支える「健康診断・人間ドックの実施」や、将来に備える「従業員持株会」「財形貯蓄制度」「確定拠出年金制度」などを完備しています。

また、「週休2日制（年間121日）」「メモリアル休暇（年次1日）」のほか、「育児休業制度」や「介護休業制度」などの手厚い支援制度を通じて、社員一人ひとりの生活の充実と長期的なキャリア形成を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

伊藤園では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 文系総合職の夏インターンの参加者には、「早期選考への案内」がある
• 研究開発職の夏インターンの参加者には、「早期選考への案内」がある
• 総合職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考への案内」がある など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、伊藤園のインターンには積極的に参加していきましょう。

④伊藤園への就職はすごいですか？

伊藤園への就職は、「すごい」です。

文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所が発表した「2026年卒 就職ブランド業種別順位（食品）」では、数ある大手メーカーの中で堂々の「9位」にランクインしています。

人気の高い業界のトップ10に入る企業であるため応募者が非常に多く、内定倍率も高水準となるため、内定を得ること自体がひとつの大きな実績となります。

また、伊藤園では、若手のうちから裁量権を持って仕事に取り組む機会も豊富です。

職種や年次に関わらず全社員が新製品や販売促進のアイデアを提案できる「Voice制度（社内提案制度）」があり、自らの意見を直接商品化に繋げられる環境が整っています。

「就活生ランキング上位の難易度の高さ」と「若手からの成長機会の豊富さ」という観点から、伊藤園への就職はすごいです。

まとめ

本記事では、伊藤園の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 伊藤園の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は95名〜196名程度、採用倍率は135.3倍倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

伊藤園の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。