【28卒】ソニーのインターン優遇・倍率・内容・早期選考を解説！

ソニーのインターンに興味があるけれど「日程や内容、倍率、早期優遇、選考内容が気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、ソニーのインターンは人気が高いため、採用倍率は高く、参加難易度が高い傾向にあります。そのため、参加権利を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、ソニーのインターン優遇や倍率、早期選考、選考通過に必要なポイントをまとめました。ソニーのインターンに参加したい人は、ぜひ参考にしてください。

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ソニーはどんな会社？

ソニーは、ゲーム・音楽・映画・エレクトロニクス・イメージセンサー・金融など、多様な事業を展開するクリエイティブエンタテインメントカンパニーです。「PlayStation」や世界トップシェアを誇るイメージセンサーなど、テクノロジーに裏打ちされたクリエイティブな製品・サービスを強みとしています。

近年は、EV（電気自動車）「AFEELA」の開発や、メタバース空間での新たなエンタテインメント創出など、未来に向けた挑戦を加速させています。日本を代表するグローバルブランドとして、就活生から毎年絶大な人気を誇る企業です。

ソニーは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurpose（存在意義）を掲げ、東京・港区の本社を拠点に、世界中の人々の心を動かすビジネスを展開しています。

ソニーのインターン倍率は高い

ソニーのインターンは、毎年応募者が殺到するほど人気のインターンシップです。

本選考時に想定される倍率と全プログラム合計の定員が300名程度と想定すると、倍率は150倍以上です。

他企業のインターン倍率は以下の通りです。

ソニーは、夏インターンは例年8月～9月、冬インターンは例年1月～2月に開催し、日数はコースによって異なります。

専門的な技術や内容について、グループワークや社員との懇談会を通して体感できるプログラムになっています。

業務内容・企業風土・電気通信業界に対する解像度を高められるため、興味のある人はぜひ応募してみてください！

ソニーのインターン内容

ソニーは、例年6種類のインターンを開催しています。

各コースの概要は以下の通りです。

※日程は例年の傾向です。最新の日程・締切日は、「ソニー 採用情報ページ」をご確認ください。

ソニーのインターンは、例年5月・9月・11月頃に情報が公開され、6月・10月・12月頃に応募が締め切られます。開催時期は8月～翌年2月頃で、コース別に日程や時間帯は異なります。

ソニーのインターンの特徴として、

• 自由闊達な職場で、社員と机を並べて本気で業務に取り組む「真剣勝負」の文化を体感できる
• 職場密着型OJTや新規事業立案、グループ横断のアイデアソンなど多様な職種別実務を体験できる
• 参加者満足度95％以上、遠方者への交通費・宿泊費補助もあり全国から挑戦可能な環境

などが挙げられます。

どのコースに応募すべきか迷った場合は、「自分の専攻・スキルに合うか」と「参加枠の大きさ」の2軸で選ぶのがおすすめです。参加枠が大きいコースほど通過率が高い傾向があり、まずインターンに参加すること自体を優先したい方には狙い目です。

ソニーのインターン優遇・早期選考

ソニーのインターン参加者には、本選考の優遇があります。

過去には、職場密着インターンで優秀な学生には1次面接免除の早期選考の案内があったり、Business Master Programで優秀な学生には本選考の一部免除がありました。

その他、インターンへの参加を通じて、企業や職種の理解を深めることで、本選考で有利に働く可能性があります。

ソニーの本選考を少しでも有利に進めたい人は、ぜひインターンにご応募ください。

ソニーのインターン選考フロー

ソニーのインターンシップの選考フローは、以下の通りです。

1. エントリーシートの提出
2. 面接

それぞれ詳しく解説します。

①エントリーシートの提出

ソニーのインターン選考は、エントリーシートから始まります。

過去の設問は以下の通りです。

オープンハウスのプロダクト&サービスプランニングコースでは、「最近注目しているプロダクト・サービスとその理由」について問われます。

過去に選考通過した人の共通点としては、志望動機と気になる製品の理由に一貫性があり、想いの本気度がより伝えられていました。

例えば、志望動機で「人を楽しませることで暮らしを豊かにしたい」と伝えていた場合は、気になるプロダクトとして「エンタテインメントロボット」を挙げているなどです。

自分らしさを表現することが何より重要ではありますが、その想いをエントリーシートだけ見て判断する面接官に伝えるには、設問間の一貫性を保つことが重要です。

②面接（職場密着インターン、長期有給インターンのみ）

ソニーのエントリーシート選考を通過すると、「職場密着インターン」と「長期有給インターン」のみ面接が行われます。

26卒の「職場密着インターン」では以下のような質問がされています。

• 研究内容を聞かせてください。
• 研究での経験を業務でどう活かすか。
• 研究で最も困難だったところはどこか。　など

面接では、主に学生生活での研究内容等について質問されます。

面接官は、学生の研究内容について必ずしも詳しいわけではないため、その分野に詳しくない人でも理解できるように説明することが重要です。

面接対策としては、友人が学校のキャリアセンターの人に面接官役として見てもらったり、面接官の見ているポイントを実際の人事の方から教えてもらえる機会もあるため、積極的に活用していくことをおすすめします！

ソニーのインターンに受かる方法

続いては、ソニーのインターンに受かるために必要な４つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

ソニーのインターンに受かるひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

ソニーのインターンに参加するためにも、志望動機（なぜインターンを始めたいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、インターンシップに参加することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• インターンシップに参加したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、インターンの参加目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②長期インターンに挑戦する

内定倍率の高い「難関企業」のインターンに参加するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

ソニーのインターンに参加するかたの中には、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④ES添削・面接対策をする

ソニーのインターンに受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

ソニーのインターンに関する疑問を解決

最後に、ソニーのインターンに関するよくある質問にお答えしていきます。

• 質問①：ソニーのインターンはいつから始まりますか？
• 質問②：ソニーのインターンは内定に直結しますか？
• 質問③：ソニーのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？
• 質問④：ソニーの長期インターンに参加したいです

それぞれ解説します。

①ソニーのインターンはいつから始まりますか？

ソニーは、夏インターンは例年8月～9月、冬インターンは例年1月～2月に開催しています。

近年、就職活動が早期化する傾向にある中で、ソニーでも就活解禁日の3月1日よりも前に、インターンを実施しています。

ソニーや電気機器業界に興味がある人はぜひ挑戦してみてください！

②ソニーのインターンは内定に直結しますか？

ソニーのインターンは、内定に直結します。

過去には、職場密着インターンで優秀な学生には1次面接免除の早期選考の案内があったり、Business Master Programで優秀な学生には本選考の一部免除がありました。

その他、インターン参加を通じて、企業や職種の理解を深めることで、本選考で有利に働く可能性があります。

ソニーの本選考を少しでも有利に進めたい人は、ぜひインターンにご応募ください。

③ソニーのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

ソニーのインターンに落ちても、本選考に進むことができます。

ソニーは公式で「本イベントは選考とは一切関係ありません。」と明言しているため、インターン選考に落ちても、本選考には参加可能です。

インターン選考に落ちた場合は、本選考までに自己分析や面接の練習、企業研究を徹底的に行い、内定に近づけるよう対策を行いましょう。

なぜインターンのエントリーシートが通過しなかったかなど原因を探求し、改善することが重要です。

ソニーのインターンに参加したいと考えていた人は、安心して挑戦してください！

④ソニーの長期インターンに参加したいです

ソニーでは現在、長期インターンへの参加が可能です。

現在募集を受け付けているコースは、「AI ＆ Machine Learning【R&D】」と「Causal Inference / Counterfactual Machine Learinig」の2つです。

高い技術力と基礎的な英語力が求められる高難易度の長期インターンですが、優秀なメンバーと共に最先端技術やプロダクト・サービスの最前線で働くことができます。

また、有給インターンでもあるため、博士は時給1,950円以上、修士は時給1,750円以上の報酬が得られます。

プロダクト・サービスの設計開発の前段階である研究開発（R&D）に携わりたい人、大学の研究等で培った専門性が通用するのか試したい人はぜひ応募してみてください！

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まとめ

本記事では、ソニーのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。

• ソニーのインターンは倍率がかなり高い
• ソニーのインターンは本選考でも優遇される
• ソニーのインターンに落ちても本選考に参加できる

ソニーのインターンに参加するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知りたい方は、OBOG訪問をしてみることもおすすめです。