株式会社レクリー

◾️目指していること
【All for Joy】
《「楽しい」は、成長の最高エネルギー》
楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。気づけば想像を超える結果に──。
そんな熱量にあふれたメンバーと、夢中になれる仕事を追いかけられる環境です。

◾️事業内容
当社は創業6期目を迎え、建設業界特化型マッチングサービス「ジョブリー建設」、ドライバー向けマッチングサービス「ジョブリードライバー」、建設人材派遣事業「ジョブリースタッフィング」を展開しています。前期比で売上は2倍超。2030年までに売上100億円を見据え、社会インフラ産業の採用・就業構造を再定義していきます。

◾️事業領域
・建設業界向けマッチングサービス
　AIを活用し、人材と企業を最適に結びつけるプラットフォームを運営。
・建設業界特化型派遣サービス
　現場に最適な人材を配置し、効率と品質の両立を支援。
・物流業界向けマッチングサービス
　社会を支えるエッセンシャルワーカーの就業機会を創出。

◾️社風・風土
当社のカルチャーは『All for Joy』
──挑戦や成長、仲間と成果を分かち合う喜びをエネルギーに変え、業界をもっとカッコよくすることを使命としています。

【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れているメンバーが多いです。

◾️文化
ミッションビジョンバリューを大事にした結果として、以下のような文化が生まれました。

【圧倒的な裁量権と成長支援】
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。
また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。

【協働学習と言語化】
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

【徹底的な再現性へのこだわり】
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できています。

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  小林海斗

  • 人事責任者

  【経営陣直下で成長できる環境】 代表を含む経営陣が戦略策定や事業設計を自ら行い、インターンはその直下で意思決定の思考や実行プロセスを体験できます。単なる補助ではなく、自らの提案が事業に反映される環境です。 【戦略人材と共に働く組織】 リクルートやレバレジーズなどで実績を持つメンバーが在籍し、学生でもフラットに議論しながら戦略と実行の両面に関われます。 【事業創造力を鍛える場】 起業志望の方も、構想・実行・検証を通じて論理的思考力や仮説検証力を実践的に磨けます。