【就活】5月内定なしは結構やばい？内定なしの就活生がやるべきことを解説

「5月に内定がないってやばい？」
「5月からの就活は遅すぎる？」

大学4年生の5月は、内定をもらった学生や就活を終えるひとが出てくる時期です。5月に内定がない就活生の中には、焦りや不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、5月からでも応募できる企業は沢山ありますし、適切な対策で取り組めば5月からでも内定は十分に狙えます。

本記事では、5月に内定がない就活生に向けて、今から狙うべき企業や就活対策をまとめました。

5月中に内定が狙える就活支援サービスもご紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

5月内定なしは就活でやばい？

5月に内定がない人は、自分の状況を客観的に把握することから始めましょう。

• 5月に就活を始めている人は90%以上
• 5月に内定がない学生の割合は35%

まずは、就活生全体の動きから5月に内定がない学生の立ち位置を確認してみます。

5月に就活を始めている人は90%以上

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和5年度）」によると、就活生の約6割が、大学3年の2月までに就活を始めており、大学4年生の5月になると『約9割」の就活生が面接を経験しています。

大学4年生の5月時点で、一度も面接を受けたことがない学生は、就活生全体と比較しても出遅れていると言えるでしょう。

各企業は採用予定人数の内定を出し終えると、募集を順次終了していきます。早く内定をもらうことが必ずしも正解ではないものの、就活のスタートが遅くなるほど選択肢が減ってしまうことは認識しておきましょう。

5月に内定がない学生は35%

「就職プロセス調査」によると、2024年卒業予定の学生における5月1日時点の内定率は「65.1%」という高水準でした。

5月の時点で半数以上が内定を獲得している中、内定がない状況に焦りを感じる人も多いですよね。しかし、大手企業は6月頃から内定を出し始めるため、「完全に出遅れた…」と落ち込む必要はありません！

実際、6月12日時点の内定率は80％に達し、5月から6月の期間に内定を獲得した人が急増したことがわかります。6月以降でも内定をもらえるチャンスは十分にありますので、焦らずに地道に就活を進めることが大切です。

5月内定なしの就活生がやるべきこと

5月に内定がなくても、適切な対策を行えば内定は十分狙えます。

• ①自己分析を始める
• ②業界研究・企業研究をする
• ③合同説明会や企業説明会に積極的に参加する
• ④応募する企業を決める
• ⑤エントリーシートを準備する
• ⑥面接練習をする
• ⑦夏採用も視野に入れる

5月に内定がない就活生が取り組むべき7つの対策を紹介していきます。

自己分析を始める

まずは、自己分析から始めましょう。

自己分析とは、自分の過去を振り返り、価値観や強みを明確にする作業です。自己分析を通じて、就活の軸を固め、自分に合った仕事や職場環境の条件を具体化することができます。

自己分析には、エントリーシートや面接の自己PRに活用できる具体的なエピソードを整理できるメリットもあるため、丁寧に自己分析に取り組むことで、就活の方向性が明確になり、選考対策にも役立ちます。

焦りを感じる時こそ、方向性を固めることが大切です。自己分析を通じて自分自身をよく理解し、自信を持って就活に臨みましょう。

業界研究・企業研究をする

自己分析の次は、業界研究・企業研究に取り組みましょう。

特に業界研究では、同業界内で複数の企業を比較することが重要です。複数の企業を比較することで、各社の特徴や強みを把握し、自分に合った会社を見つけやすくなります。

また、業界内での比較ができていると、「なぜ競合他社ではなく、当社に応募したのか？」という質問に対しても説得力を持って回答でき、高評価に繋がります。

業界・企業研究は、自分に合う企業を探し出すことに加えて選考対策としても重要なプロセスですので、丁寧に進めていきましょう。

合同説明会や企業説明会に積極的に参加する

合同説明会や企業説明会には積極的に参加しましょう！

リクナビやマイナビといった大手就活サイトでは、定期的に合同説明会が開催されています。インターン特化型イベントや理系学生向けの合同説明会など、様々なテーマで行われており、イベントによっては100社以上が出展するため、多くの企業と効率的に出会えます。

また、興味のある会社があれば、その企業の説明会に参加することもおすすめです。会社説明会では、採用担当者や先輩社員と直接コミュニケーションを取ることで、リアルな情報を収集できます。

各就活サイトをチェックし、近々で開催されるイベントに気軽に足を運んでみましょう。

応募する企業を決める

情報収集が進んだら、応募する企業を決めましょう。

一般的に、10社に応募して1社から内定がもらえると言われています。まずは、10社のエントリーを目指して企業をピックアップしましょう。

「10社も？！」と思う人もいるかもしれませんが、就活では「慣れ」が重要なポイントです。複数の企業に応募し、エントリーシートを提出したり面接を繰り返すことで、自分の中に就活ノウハウが蓄積され、社会人との会話や面接特有のマナーにも慣れることができます。

知名度や企業規模にこだわり過ぎず、広い視野で応募する企業を決めていきましょう！

エントリーシートを準備する

エントリーシートは、自分を相手に正しく知ってもらうために、論理的な文章で書くことが重要です。

まずは自分で文章を書き起こし、第三者の客観的な視点で添削してもらいましょう。

就活エージェントや大学のキャリアセンターなど、新卒市場に詳しい人や、OBOGのような就活経験者に添削を依頼するのがおすすめです。

エントリーシートのゴールは、文章を通じてあなたの考え方や行動タイプを相手にイメージさせることです。何度も修正を重ねて、伝わるエントリーシートにブラッシュアップしていきましょう。

面接練習をする

面接は各企業で必ず行われる選考ステップなので、事前対策を徹底しましょう。

面接では、緊張にのまれて自分をアピールできないことが多々あります。素晴らしい魅力を持っていても相手に伝わらなければ評価に繋がりませんので、しっかりと練習を重ねておくことが大切です。

特に、就活に遅れを取っている人には実践形式での練習がおすすめです。就活エージェントやキャリアセンターからアドバイスをもらい、自分を客観的に見つめ直すようにしましょう。

面接練習を重ねることで、本番の出来は確実に良くなります。自信を持って面接に臨むためにも、しっかりと面接練習に取り組みましょう。

夏採用も視野に入れる

夏採用も視野に入れて就活スケジュールを組みましょう。

実は、内定辞退者の補充や採用目標人数の達成を目的に、夏以降も選考を継続している企業が一定数存在します。

大手企業が再募集をかけたり、知名度の低い優良企業が選考活動を続けていたりと、通常の就活期では出会えない企業に応募できるチャンスがあります。

また、大半の学生が夏までに就活を終えているため、夏採用はライバルが少なくなる穴場の時期でもあります。比較的受かりやすいと言われる夏採用で内定を狙うことは、5月から内定を目指す人にとっておすすめの方法です。

5月内定なしの就活生が狙うべき企業

就活に遅れを取っている学生は、どのような企業を探せば効率的に就活が進むのでしょうか

• ①上場企業・大手グループ企業
• ②中小企業・ベンチャー企業

5月に内定がない就活生が狙うべき企業を具体的に紹介していきます。

上場企業・大手グループ企業

5月から内定を目指すのであれば、大手・上場企業を狙いましょう。

大手・上場企業は、経団連のスケジュールに従い、6月1日から選考をスタートさせることが多いです。5月からでもエントリーできる可能性があるため、選択肢のひとつとして検討してみてください。

また、グループ会社や子会社も狙い目です。親会社よりも知名度が低いゆえに学生が集まりにくく、内定を出しても親会社を優先されることが多いため、夏選考を実施しているケースが多々あります。

高倍率の大手企業でも、子会社が夏採用を行っていればグループ企業として内定を得られるチャンスがありますので、グループ会社や子会社も視野に入れてみましょう。

中小企業やベンチャー企業

大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業にも積極的に応募しましょう。

知名度が低い中小企業は、採用目標人数を達成できず、夏まで採用を継続することがあります。中小企業にはニッチトップを誇る企業やBtoBで活躍する隠れた優良企業が多く、事業内容や業界シェアを重視する人にはおすすめです。

一方、ベンチャー企業は通年採用を行っていることが多く、5月以降も応募可能です。実力主義の強い業界なので、自己成長を重視する人はぜひ挑戦してみてください。

中小企業やベンチャー企業の特有の魅力を研究し、自分の就活軸に合った企業を見つけることが成功への鍵となります。

5月以降に新卒採用をする企業の探し方

5月以降に新卒採用を実施する企業の具体的な探し方を紹介していきます。

• ①就活エージェントを活用する
• ②逆求人サイトに登録して、オファーをもらう
• ③求人サイトから企業を探す
• ④大学のキャリアセンターに相談する

企業探しに悩んでいる人は、ぜひ活用してみてくださいね

就活エージェントを活用する

1つ目は、就活エージェントを活用する方法です。

就活エージェントとは、企業と就活生のマッチングを目的とした人材支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、自己分析から選考対策、求人紹介に至るまで総合的に就活をサポートしてくれます。

アドバイザーは、就活生の価値観や就活軸に合った求人を絞って紹介してくれるため、5月からの就活で焦っていても、相性の良い企業と効率的に出会えます。

さらに、企業が求める人物像も熟知しているため、評価ポイントを押さえた選考対策も可能です。就活エージェントのスキルやノウハウを活用し、5月からの内定を目指しましょう！

逆求人サイトに登録して、オファーをもらう

2つ目の探し方は、逆求人サイトに登録して企業からオファーをもらう方法です。

逆求人サイトとは、就活生のプロフィールに興味を持った企業が学生にスカウトを送って接点を生み出す就活サービスです。プロフィールを読んで厳選した人のみにメッセージを送付するため、スカウトが届くと優遇案内を受けられる可能性が高いです。

優遇案内では、選考の一部免除や優先的に選考を進めてもらえるなど、就活を早く終えたい人にとって魅力的な特典が揃っています。

自分で企業を探すことも大事ですが、企業から自分を見つけてもらう仕掛けを作っておくことも、5月からの就活を成功させるコツです。

求人サイトから企業を探す

3つ目の探し方は、就活求人サイトを利用して企業を探す方法です。

求人サイトを利用する際のポイントは、複数の就活サイトを併用することです。

例えば、マイナビやリクナビのような大手就活サイトで幅広く情報を収集し、理系特化型サイトや地方特化型サイトのような専門サイトを組み合わせるイメージです。

企業探しでは、幅広い情報と自分の属性や希望に合った情報を並行して集めることが重要です。各サイトが持つ得意分野を上手に組み合わせ、量と質のバランスを取りながら情報を集めることがポイントです。

大学のキャリアセンターに相談する

大学のキャリアセンターに相談することも、企業探しに有効な方法です。

キャリアセンターは長年にわたる企業との繋がりを活かし、一般の就職サイトには掲載されない独自の求人情報を提供しています。

特に地方大学では、地元企業との強いネットワークを持っていることが多く、地域の企業に特化した求人情報を得られる可能性が高いです。

5月からの企業探しは苦戦しがちですが、キャリアセンターを併用することで、ネットでは見つけられない優良企業と出会える可能性が高まります。

5月中に内定が狙えるおすすめの就活エージェント５選！

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、5月中に内定が狙えるおすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：キャリアパーク（就職エージェント）
• おすすめ②：キャリアチケット（新卒就活エージェント）
• おすすめ③：ミーツカンパニー（就活エージェント）
• おすすめ④：doda新卒エージェント
• おすすめ⑤：ジョブスプリング（新卒エージェント）
• おすすめ⑥：キャリセン就活エージェント

【絶対登録！】1次面接免除の特別推薦ルートに進める｜キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェント は、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計20,000人以上の就活生が利用する人気のサービスで、年間1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが、就活の軸選び（自己分析含む）から、ES添削、面接練習まで、内定獲得までの全面サポートをしてくれます。

最大の特徴は、全国各地から優良企業を厳選しており、大手企業の内定獲得にも強いこと。書類選考免除・一次選考免除など、特別推薦ルートの選考も多く、ES添削や面接対策などの就活サポートも充実しています。

専任のキャリアアドバイザーが、人事責任者に直接推薦してくれるため、最短3日の内定実績もあります。

就活サイトには載っていない『隠れた優良企業』も見つかるので、早期内定を貰いたい人、就活を最速で終わらせたい人は絶対に登録しておきましょう。上場企業が運営しているため安心安全に利用できます。

キャリアパーク就職エージェントについて、もっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

【大手運営！】内定直結の就活サポートが神レベル｜キャリアチケット（新卒就活エージェント）

キャリアチケット は、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間13,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気の理由です。

また業界大手の企業が運営していることもあり、就職活動に関する知見を活かした、企業別のES添削や面接対策を実施してくれます。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたいひと、選考通過率・内定率を少しでもあげたい人は、キャリアチケットがおすすめです。

キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

【最短1週間！】ES添削・面接対策のサポート力が高い｜ミーツカンパニー（就活エージェント）

Meets Company（ミーツカンパニー） は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

日本全国の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

各業界（メーカー、商社、金融、IT通信、流通小売、広告、出版、マスコミなど）の東証プライム上場企業やベンチャー企業との繋がりがあるため、書類選考や1次面接免除といった、通常選考とは異なる特別選考に進めるケースもあります。

就職活動に関する不安はもちろん、就活の軸の決め方、希望条件にあう企業紹介、ES添削や面接対策などの就活サポートもすべて無料で利用できます。業界大手の企業が運営していることもあり、担当者の質や面談満足度も高く、スピード内定も狙えます。

就活相談以外にも、日本全国の合同企業説明会や少人数座談会に参加できるので、就活の悩みや不安を相談したい人、幅広く企業を知りたいひと、まずは1社最短で内定を取りたい人は、ミーツカンパニー がおすすめです。

ミーツカンパニーをもっと知りたい方はこちらの記事（ミーツカンパニーの評判）もおすすめです。

【完全無料】大手企業の内定実績が豊富な就活エージェント｜doda新卒エージェント

doda新卒エージェント は、株式会社ベネッセi-キャリアが運営する就活エージェントサービスです。

140,000名以上の学生が登録する*(23卒実績) 人気の就活サービスで、首都圏や大阪などの主要都市の学生はもちろん、地方学生を含めて、日本全国からオンラインで就活サポートを受けられます（完全無料）。

6,000社*以上の契約企業の中から適性にマッチした企業紹介を強みとしており、専任のキャリアアドバイザーが、推薦応募・ES添削・面接練習など、内定獲得まで徹底的なサポートをしてくれます。（*doda新卒エージェントにお申し込みいただいた法人の累計（2023年3月時点））

国家資格保有者が複数在籍しており、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付いてくれるため、単なる企業紹介ではなく、入社後活躍を見据えた質の高い就活サポートが受けられます。

他の就活エージェントと比べても、大手企業の紹介実績が多く、通常選考では分からない『合否理由』も教えてくれたり、エントリーシート不要・面接回数減など、特別な選考枠も用意してくれる場合もあります。

一般的な求人サイトから応募するよりも効率良く選考が進められるので、スピード内定を狙いたい方にもおすすめです。

doda新卒エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（doda新卒エージェントの評判）もおすすめです。

【完全無料】中小企業・ベンチャー就活に強い｜ジョブスプリング（新卒エージェント）

JobSpring（ジョブスプリング） は、HRクラウド株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間5,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、自己理解を深める徹底的なカウンセリングをもとに、就活の軸や希望条件にあった企業を厳選して３〜４社提案してくれます。

就活初期の自己分析はもちろん、ES添削・面接対策・グループディスカッション対策にも活用できます。就活のプロアドバイザーが相談に乗ってくれるため、先輩就活生やキャリアセンターよりも、質の高いフィードバックが貰えますし、内定がもらえない時期の悩みや不安にも優しく相談に乗ってくれます。

他の就活エージェントとは違い、自己分析や面接対策、グループディスカッション対策を目的に登録することもできます。定期的に就活イベントも開催しているため、登録するだけでも就活に役立つ情報がバンバン手に入ります。

就職活動の進め方に不安があるひと、ES添削や面接対策を中心に行いたいひとは、ジョブスプリング に登録してみましょう。就活対策を通じてスピード内定を実現できますよ。

ジョブスプリングをもっと知りたい方はこちらの記事（ジョブスプリングの評判）もおすすめです。

【スピード内定】就活後半・冬採用にも強い｜キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェント は、シンクトワイス株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計60,000人以上の就活生が利用する人気サービスで、首都圏・関西圏を中心にオンライン面談で企業を紹介。最短２週間の短期内定も実現できるサービスで、初回面談の満足度は驚異の88%！多くの学生がキャリセン就活エージェントを活用しています。

面談を通して自己分析を手伝ってくれるのはもちろん、自分の価値観や志向性にあわせた優良企業を複数提案してくれます。担当アドバイザーは、企業の採用基準を細かく把握しているため、書類選考（エントリーシート）や面接の攻略ポイントも教えてくれます。

また他の就活エージェントと比べても、大手企業や知名度のある中小企業の紹介実績が多く、情報が手薄になってくる就活終盤にも安心して相談できることが大きな特徴です。

就職活動の進め方に不安があるひと、内定がなく就活に焦っている人、就活終盤の情報不足に悩んでいるひとは、キャリセン就活エージェントの活用がおすすめです。実際に内定をもらう就活生もたくさんいます。

キャリセン就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（キャリセン就活エージェントの評判）もおすすめです。

※就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（就活エージェントおすすめ人気ランキング）もおすすめです！

5月内定なしの就活生が注意すること

適切な対策で5月からでも内定は目指せるものの、就活を進めていく中で注意するべきポイントもあります。

• ①自分の評価を下げないこと
• ②大手企業ばかり受けないこと
• ③早く内定を貰うことを目的にしない
• ④ひとりで悩まずに就活のプロを頼ること

5月からの就活で注意すべき4つのポイントを詳しく解説していきます。

自分の評価を下げない

5月に内定がなくても、自分の評価を下げないように注意しましょう。

内定がないことへの焦りは自己評価を下げる原因になりやすく、面接で本来の実力を発揮できなくなることがあります。自己評価を保つためには、成功体験の洗い出しが効果的です。

例えば、アルバイトやサークル活動での成果をピックアップし、自分の成功体験やプロセスを振り返ってみてください。自分が提供できる価値を明確にすることで、自信を持ち直すことができます。

就職活動は自己アピールの場です。自身の価値をしっかり理解し、自信を持って選考に挑みましょう！

大手企業ばかり受けないこと

大手企業や有名企業ばかりに応募している人は、就活が長引く傾向があります。

大手企業には、高い知名度や手厚い福利厚生に応募者が殺到し倍率が高くなりますが、知名度が低い中小企業の中にも、健全な経営基盤を持ち、魅力的な事業を展開している会社はたくさんあります。

視野を広げて中小企業にも目を向けることで、納得のいく企業を見つけるチャンスが広がりますよ。

大手企業に固執していると、内定ゼロになりかねませんので、知名度や条件を意識しつつも自分の価値観や就活軸に合った企業を選ぶことが重要です。

早く内定を貰うことを目的にしない

「希望と違うけど内定がもらえるならまぁ良いか…」「とりあえず就活を終わらせたいから内定を承諾しちゃおう！」というように、内定をもらうことを目的にすることは避けましょう。

早く内定をもらうことを優先して企業を選ぶと、入社後のミスマッチに繋がる可能性があります。せっかく入社したのに、社風やキャリアビジョンに合わず転職を繰り返すようでは元も子もありませんよね。

ただし、ゆっくり就活を進めれば良いというわけでもありません。「入社したい！」と思える企業からの内定をゴールに、ひとつひとつのステップをスピーディーに進めることが大切です。

ひとりで悩まずに就活のプロを頼ること

就活が上手くいかない時は、ひとりで悩まず就活のプロを頼りましょう。

特に、就活のプロである「就活エージェント」への相談がおすすめです。企業と学生のマッチングを目的とした就活エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが求人紹介から選考対策まで就活全体をフォローしてくれます。

就活エージェントから客観的かつ的確なアドバイスをもらえるため、自分ひとりで進めるよりも、効率的かつ効果的に就活が進みます。

プロの心強いサポートを活用し、内定獲得に向けて仕切り直しましょう。

5月内定なしの就活生の気になる疑問を解決

最後に、5月に内定がない就活生によくある疑問を解決していきます

• 質問①：就活を5月から始めるのは遅いですか？
• 質問②：内定を貰うまでに平均何ヶ月かかりますか？
• 質問③：就活は何月までに内定を獲得しないとやばいですか？

疑問・不安を解消し、内定獲得に向けて動き出しましょう

就活を5月から始めるのは遅いですか？

5月に内定を持つ学生の割合が65.1%に達していることから、5月からの就活は「やや遅い」と言えます。（就職プロセス調査）

しかし、全ての企業が選考を終えている訳ではなく、夏や秋に採用を継続する企業もあるため、内定のチャンスは十分にあります。

5月から就活を始める場合は、自己分析や業界研究をスピーディーに行うことが重要です。自分の強みや興味を明確にし、エントリーできる企業をリストアップして応募準備を整えましょう。

スピード感を持って計画的に行動することで、内定獲得への道は開けますよ。

内定を貰うまでに平均何ヶ月かかりますか？

個人や志望業界によって異なりますが、平均的には約3ヶ月程度です。

就職プロセス調査によると、学生が初めて選考を受ける時期は12月から増加し、その約3ヶ月後の3月に内定獲得のピークを迎えています。このことから、選考開始から内定までに約3ヶ月かかると推測できます。

ただし、これはあくまで平均的な傾向です。個人の進み具合や企業の採用方針によって、内定までの期間は大きく異なることがあります。

いずれにせよ、早期から準備を始め、積極的に活動することが内定獲得への近道です。

就活は何月までに内定を獲得しないとやばいですか？

内定獲得の時期として4～8月頃が一般的です。

4月には早期選考企業の内定が出揃い、6月以降は経団連加盟企業の内定出しが始まるため、この時期に内定を得ておくと安心です。

ただし、業界や企業によって選考スケジュールは異なります。そのため、志望業界の動向をしっかりリサーチし、計画を立てていくことが重要です。

焦らず自分のペースで進めつつ、業界の傾向を把握し、適切なタイミングで行動することが内定への第一歩ですよ。

まとめ

本記事をまとめます。

• 5月に内定がなくても焦る必要はない。大手企業は6月頃から内定を出し始めるため、チャンスは十分にある。
• 自己分析、業界・企業研究を丁寧に行い、自分に合った企業を見つけることが重要。確実に選考を進めるためにも、ES準備や面接練習も入念に取り組もう。
• 大手だけでなく、中小企業やベンチャー企業、夏採用を実施している企業にも目を向けることで選択肢を広げよう！

5月に内定がなくて焦っている人にも、内定のチャンスは十分にあります。内定に向けたタスクは多数ありますが、最も大切なことは自分の価値を理解し、自信を持って選考に臨む準備＝自己分析です。

焦りやすい5月の時期だからこそ、明確な就活軸を持って進めていきましょう！

就活エージェントの評判・口コミ
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