【アイリスオーヤマ】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

アイリスオーヤマに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、アイリスオーヤマは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、アイリスオーヤマの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、アイリスオーヤマの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

アイリスオーヤマの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、アイリスオーヤマの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

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アイリスオーヤマは何の会社？

アイリスオーヤマ株式会社は、生活者の不満を解消する「ユーザーイン発想」を基盤とする日本の総合メーカーです。

BtoC事業では、「なるほど家電」をはじめとする生活家電やデジタル家電、収納用品、キッチン用品などの日用品を幅広く提供しています。

またBtoB事業においては、LED照明などのオフィス・店舗向けソリューションに加え、近年は清掃ロボットなどのロボティクス開発にも注力し、企業の課題解決を支援しています。

メーカー・消費財業界に興味のある方はもちろん、メーカーベンダーならではのスピード感で生活者の潜在的な不満を形にし、新たな市場を生み出す「需要創造」に主体的に挑戦したい方におすすめの企業です。

アイリスオーヤマの就職難易度

アイリスオーヤマの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」でした。

アイリスオーヤマと同じ電機・家電日用品業界では、ソニーグループ(53位)や日立製作所(97位)が上位に入り、ライオン(103位)やパナソニック(181位)もランキングに入っています。

アイリスオーヤマは圏外ですが、独自の「ユーザーイン」の開発力を持つ大手として人気が高く、これらランクイン企業と同等の難易度・倍率が予想されます。

アイリスオーヤマの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

なお、アイリスオーヤマは就職難易度が高いので、就活生は全員対策を行なっています。ES課題や、グループディスカッション、面接に不安がある人は、早めに就活エージェントに相談して対策を始めましょう。

アイリスオーヤマの採用人数・採用倍率

続いては、アイリスオーヤマの採用人数・採用倍率について紹介します。

• アイリスオーヤマの採用人数
• アイリスオーヤマの採用倍率

それぞれ解説します。

アイリスオーヤマの採用人数

アイリスオーヤマの新卒採用人数は、283名〜381名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

アイリスオーヤマの近年の採用人数を見ると、男女比はおおよそ2.5:1で、男性が多く採用されています。

就職四季報のデータを見ると、採用の9割以上が「大卒」であり、その大半を文系出身者が占めています。修士卒の採用はごくわずかですが、主に理系が採用されています。

日用品から家電、食品まで幅広く手掛けるアイリスオーヤマは、公式の採用情報において「モノづくりの効率や技術（スペック）を優先するのではなく、生活者の目線で不満や不便を解決する『ユーザーイン発想』」を事業の軸として掲げています。

そのため、高度な技術研究を行う理系院卒よりも、生活者目線で商品企画や営業を担う「文系の大卒人材」を圧倒的に多く求めています。

アイリスオーヤマの採用倍率

アイリスオーヤマの採用倍率は、36.8倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は10,417人、採用予定人数283人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも36.8倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、アイリスオーヤマの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

アイリスオーヤマの採用大学ランキング

続いては、アイリスオーヤマの採用大学・出身大学について紹介します。

• アイリスオーヤマの採用大学ランキング
• アイリスオーヤマの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

就職四季報によると、アイリスオーヤマの採用大学ランキングは、第1位『東北学院大学（27名）』、第2位『近畿大学（14名）』、第3位『同志社大学（7名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

アイリスオーヤマの採用大学を見ると、1位は東北学院大学、2位は近畿大学となっており、本社を構える宮城県や主要拠点のある関西圏の有力私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる関関同立や産近甲龍、地方国公立大学、そして全国の中堅私立大学にいたるまで、特定の難関大学群に偏ることなく幅広い層から採用されているのが特徴です。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあります。

採用大学・出身大学一覧

アイリスオーヤマの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

アイリスオーヤマの採用大学は、地元・仙台の東北学院大学をはじめ、近畿大学や龍谷大学といった関西の中堅・有名私立大学が中心です。

早稲田大学や関関同立といった難関私大からの採用もありますが、文系だけで計112校という非常に幅広い大学から実績があり、特定の学歴や偏差値帯に偏らず、全国の多様な学生を採用していることがわかります。

これは、アイリスオーヤマが単なるメーカーに留まらず、生活用品から家電、食品まで多岐にわたる事業をハイスピードで展開していることの表れです。

次々と生まれる新商品を市場に届ける強力な営業体制や、多様な消費者のニーズを汲み取る「ユーザーイン」の視点を支えるため、学歴にとらわれない幅広い層から、バイタリティあふれる人材を大量に確保していると言えます。

アイリスオーヤマに学歴フィルターはある？

アイリスオーヤマの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、東北学院大学、近畿大学、同志社大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。

また、2025年度のアイリスオーヤマの新卒採用では、高専・専門・短大卒・高校卒も採用しており、高校卒だけでも108名いるため、学歴フィルターはありません。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

アイリスオーヤマの年収・給料

アイリスオーヤマの初任給は高く、学部卒で270,000円です。

• アイリスオーヤマの平均年収
• アイリスオーヤマの初任給

それぞれ解説します。

アイリスオーヤマの平均年収

アイリスオーヤマの平均年収は公表されていません。

アイリスオーヤマの初任給

アイリスオーヤマの初任給は、学部卒で27万円・修士了で27万3,000円でした。。

年収にすると、学部卒・修士了ともに約400万円前後になることが見込まれます。これは基本給に加えて、年2回の賞与や各種手当を含んだ概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

学歴ごとの初任給は以下の通りです。

上記の初任給は基本給のみであるため、各種手当が付くと上記の金額以上の給与を受け取れます。

アイリスオーヤマの選考フロー｜応募から内定までの流れ

アイリスオーヤマの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート【通過率：83%】
2. 録画面接
3. WEBテスト
4. 一次面接【通過率：21%】
5. 最終面接【通過率：5%】

※選考通過率は、就活会議のデータから引用しています。

それぞれ解説します。

①エントリーシート【通過率：83%】

はじめに、エントリーシート選考が行われます。

過去のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。
• あなたの会社選びの軸は何ですか
• 最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。（200字以内）（どのように取り組んできたかを具体的にご記入下さい）

アイリスオーヤマのエントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと」を通して「変化をチャンスと捉え、主体的に行動する姿勢」を、「志望動機」では「ユーザーインの視点で生活の不満を解消し、新たな価値を生み出す熱意」を明確に整理してから取り組みましょう。

②動画面接

エントリーシートを通過すると、動画面接があります。

設問は自己PRのみで、動画面接の時間は1分程度で終えられます。

実際の選考通過者は、簡潔にわかりやすく伝えること、笑顔や声のトーンを明るくして印象を良くすることを心掛けていました。

また、動画面接では印象の良さに加えて、「記憶に残るメッセージ」を伝えることが非常に重要です。

多くの就活生が受ける動画面接において、面接官は何百本もの動画を視聴するため、ただ明るく話すだけでは他の候補者に埋もれてしまうからです。

面接官に「○○の山田さん」と一言で認識してもらえるよう、一番伝えたいキーワードの部分は声を大きめにしたり、ゆっくり話すなど、印象付ける工夫を取り入れましょう。

③WEBテスト

動画面接と同時に、WEBテストの受検があります。

アイリスオーヤマのWEBテストは、SPIが採用されています。

内容は「言語」「非言語」「性格検査」の3分野で構成され、短時間で正確に回答する力が問われます。

言語分野は、文章の主旨を把握する読解問題や語彙問題が中心で、ビジネス文書に近い硬めの設問が出題されます。非言語分野では割合・推論・資料読み取りなど、数的処理能力が必要な問題が多く出題されます。

性格検査は、職場での行動傾向や価値観の一貫性を確認する内容で、深く構える必要はありません。難易度はおおむね高校卒業レベルですが、問題量が多く時間制限が厳しい点が特徴です。

難易度自体は高校卒業レベルですが、最大の苦戦ポイントは制限時間の厳しさ。問題量に対して時間が足りないため、パターンに慣れ、時間配分を意識して解く対策が欠かせません。

特に非言語はスピードと正確さが鍵になるため、SPI対応の問題集や模擬テストを活用しながら、弱点を早めに克服しておくと安心です。

④一次面接【通過率：21%】

動画面接・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は学生1人と社員1人のオンライン個人面接であり、時間は30分程度で行われます。

過去の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたこと（＋深堀り）
• なぜ今の大学、学部にしたのか
• 志望動機
• 就活状況
• 逆質問

アイリスオーヤマの一次面接では、過去の経験に加えて志望動機も深掘りされます。

「なぜ他社ではなくアイリスオーヤマで、生活者の不満をどう解消したいか（ユーザーイン発想）」を、自身の原体験と結び付けて伝えることが重要です。

⑤最終面接

一次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の最終面接では、以下のような設問がありました。

• 自己紹介（＋アイスブレイク）
• 志望動機
• 自己PR
• 希望職種
• その部署だと配属地は◯◯だけど大丈夫？
• 就活状況
• 経営理念の中で共感するものを一つ挙げるなら
• 逆質問

最終面接では、「経営理念の中で共感するものを一つ挙げるなら」という質問があり、経営理念を知っているかどうかで、企業理解の高さを図られます。

経営理念に限らず、希望職種や勤務地の理由などは、自身の志望動機に結びつけて伝えていくことが重要です。

アイリスオーヤマの内定を掴むためのポイント

続いては、アイリスオーヤマの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

アイリスオーヤマに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜアイリスオーヤマなのか）を明確にする

アイリスオーヤマの内定を掴むためにも、志望動機（なぜアイリスオーヤマなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• アイリスオーヤマに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

アイリスオーヤマの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

アイリスオーヤマの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

アイリスオーヤマの就活に関するよくある質問

最後に、アイリスオーヤマの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：新卒の勤務地はどこですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：アイリスオーヤマは誰でも受かりますか？

それぞれ解説します。

①新卒の勤務地はどこですか？

アイリスオーヤマの新卒採用の勤務地は、主に東京・大阪・宮城が多いです。

アイリスオーヤマの新卒採用の職種別の勤務地は、以下の通りです。

上記の表の通り、職種ごとに勤務地は異なりますが、その多くが宮城県や東京都、大阪府に集中しています。

実際に働き始めると、勤務地は生活面に大きく影響を与えます。面接官からも、入社後に学生がギャップを感じないように、どの勤務地が良いのかとその理由を深ぼられることがあります。

アイリスオーヤマへの入社を考えている人は、職種内容だけでなく、各職種の勤務地についても把握し、その理由を伝えられるように準備しておくことが重要です。

②福利厚生は充実していますか？

アイリスオーヤマの福利厚生は、充実しています。

アイリスオーヤマでは、「働く社員にとってよい会社を目指すことが会社の成長につながる」という考えの下、自身が選定できる借上社宅制度や全国家賃補助などを導入し、全社員が個性・能力を活かしてのびのびと働ける環境づくりに力を入れています。

その他、社員のスキルアップを支援する「資格手当」や、心身のリフレッシュを目的とした「社内スポーツ施設（屋内プール・体育館など）」、最長2年間の育児休暇や時短勤務といった手厚い出産子育て・介護支援などを通じて、社員が安心して長く働けるよう強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

アイリスオーヤマでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 企業理解を深めるの冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• 理系限定の冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• 人事部主催の2daysの夏インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、アイリスオーヤマのインターンには積極的に参加していきましょう。

④アイリスオーヤマは誰でも受かりますか？

アイリスオーヤマは、決して「誰でも受かる」わけではありません。

学部・学歴不問で毎年200名以上を採用していますが、その背景には徹底した実力主義があります。

そのため、「誰でも受かる」のではなく、「学部・学歴に関わらず、やる気と成果へのコミットメントがあれば誰にでもチャンスがある」と捉えるのが正確です。

まとめ

本記事では、アイリスオーヤマの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• アイリスオーヤマの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は283名〜381名程度、採用倍率は36.8倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

アイリスオーヤマの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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