【伊藤忠商事】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・採用倍率を解説！

伊藤忠商事に興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、伊藤忠商事は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、伊藤忠商事の就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。伊藤忠商事の内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

伊藤忠商事は何の会社？

伊藤忠商事株式会社は「三方よし」を企業理念とし、繊維、情報、住環境、エネルギーなど、様々な分野でグローバルに展開している大手総合商社です。ちなみに、「三方よし」とは、自社の利益を追求するだけでなく、売り手・買い手・世間が満足している状態を指します。

伊藤忠商事はカンパニー制を導入しており、8つのカンパニーに分かれた企業です。この8つは繊維、金属、食料、機械、エネルギー・化学品、住生活、情報・金融、第8カンパニーになります。

特に繊維カンパニーは国内にある商社の中でも有数の事業規模です。Orobianco（オロビアンコ）やPaul smith（ポールスミス）、FILA（フィラ）などラグジュアリーブランドからスポーツブランドまで幅広く取り扱っています。

伊藤忠商事の就職難易度

伊藤忠商事の就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中「13位」、入社難易度は「62.7」です。

伊藤忠商事は就職難易度・就職偏差値が高く、五大商社の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）になっています。ES通過率や面接通過率、最終面接の倍率を考えても、入社難易度はかなり高いです（新卒・中途含む）

伊藤忠商事の就職難易度に近い企業にはP&Gジャパン、博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ、講談社などがあります。また伊藤忠商事と同じ業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

伊藤忠商事の採用人数・採用倍率

続いては、伊藤忠商事の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 伊藤忠商事の採用人数
• 伊藤忠商事の採用倍率

それぞれ解説します。

伊藤忠商事の採用人数

伊藤忠商事は毎年100名以上の採用人数になっています。。

2022年度は107名でした。男性の採用人数に占める割合が7割程度であることも含め直近3年間の採用人数に大幅な変動はありません。

伊藤忠商事の採用倍率

伊藤忠商事の採用倍率は公式に発表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数から計算すると、採用倍率は約191倍と予想できるでしょう。

これはあくまでリクナビのプレエントリー候補リストの登録人数から推測した倍率なので、実際はより高い可能性も低い可能性もあります。参考程度の数字として認識してください

伊藤忠商事の採用大学

伊藤忠商事の採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

大学通信ONLINEによると、伊藤忠商事の採用大学ランキングは、第1位『慶應義塾大学（28名）』、第2位『早稲田大学（23名）』、第3位『大阪大学（10名）』です。

採用大学には、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、幅広い大学から採用されています。

採用大学・出身大学一覧

伊藤忠商事の採用大学には次のような大学があります。

東京大、京都大、一橋大、慶應義塾大、早稲田大、上智大、横浜国立大、東京工業大、東京外国語大、ICU、大阪大、北海道大、九州大、神戸大、東北大、名古屋大、筑波大、国際教養大、青山学院大、立教大、明治大、学習院大、大阪公立大、関西学院大、同志社大学、滋賀大学、聖心女子大、津田塾大、日本女子大、大阪薬科大、群馬県女子大、その他海外大

伊藤忠商事の採用結果から見ると、様々な大学の学生が就職試験を受けていると言えるでしょう。有名私立大学や旧帝国大学など幅広い大学の学生から人気があることがわかります。

伊藤忠商事に学歴フィルターはある？

伊藤忠商事内定者の採用大学・出身大学を確認したところ、学歴フィルターはありませんでした。

採用実績は難関国立・私立大学の人がほとんどですが、中にはそれに当てはまらない大学の名前もあります。

ただし、総合商社は海外での仕事も多くあるため、留学経験があったり、外国語関連の資格を持っていたりする人が多く採用されていることもまた事実です。その結果、学歴フィルターがあるように見える採用実績になっているのでしょう。

伊藤忠商事の年収・給料

5大商社、7大商社と言われる会社の一つである伊藤忠商事の年収は非常に高いことで有名です。年収は年功序列的にさらに上昇し続け、30代前半からはいわゆる「1,000万プレイヤー」となり、年収1,000万円以上を稼ぐことができます。

伊藤忠商事の初任給

伊藤忠商事の初任給は大卒30.5万円、大学院卒34万円です。

伊藤忠商事の大卒の初任給は30.5万円、大学院卒になると34万円です。全国的な初任給の平均額は21.7万円であるため、平均よりも高額な初任給であると言えるでしょう。

若いうちから高い収入を得て、安定した生活基盤を築きたいという人には非常に魅力的な額です。

伊藤忠商事の平均年収

伊藤忠商事の平均年収は1,730万円です。

大手転職口コミサイトによると、伊藤忠商事の年代別平均年収は以下の通りです。

伊藤忠商事の平均年収は、年代別で見ても常に高く、国の平均年収の数倍です。

年功序列的に平均年収が上がっていくことが特徴であり、コンサルなどと比較すると、安定して収入を増やしていくことができます。

伊藤忠商事の選考フロー｜応募から内定までの流れ

伊藤忠商事の選考フローは次の通りです。

1. プレエントリー
2. エントリーシートの提出
3. 適性検査結果および履修履歴の提出
4. PR動画の提出
5. 面接選考（複数回）

伊藤忠商事は書類選考を通過した人はPR動画の提出による選考に入ります。PR動画の選考は、あらかじめ設定されている設問に対する回答を動画で撮影するものです。過去に伊藤忠商事では、次のような設問がありました。

• あなたはどのような人間か1分で話してください」
• 目標に対してチームで取り組んだ経験やチームの中でのあなたの役割、最終的な結果を3分以内で話してください
• 達成が難しい目標を設定して、実現に向けて取り組んだ経験を教えてください。また、その時あなたがした行動と結果も含めて3分以内で話してください

動画PRという変わった選考方法ではあるものの、設問自体は就職活動でよく聞かれるものが多いようです。

PR動画による選考では、話の組み立て方や口調はもちろん、服装や撮影場所にも注意して、良い印象が残る動画を撮影することが大切になります。話す内容だけでなく、どのような見え方になっているのかまでリハーサルを重ねた上で撮影しましょう。

伊藤忠商事の選考に受かるためのポイント

続いては、伊藤忠商事の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

伊藤忠商事に受かる人の特徴を理解していきましょう。

伊藤忠商事に受かる方法①
志望動機（なぜ伊藤忠商事なのか）を明確にする

伊藤忠商事の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ伊藤忠商事なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 伊藤忠商事に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

伊藤忠商事に受かる方法②
学生時代の経験（ガクチカ）を作り込む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

伊藤忠商事の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

伊藤忠商事に受かる方法③
OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。

伊藤忠商事に受かる方法④
WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

伊藤忠商事に受かる方法⑤
就活エージェントを活用する（ES添削・面接対策）

伊藤忠商事の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

伊藤忠商事の内定が貰える人の特徴

続いては、伊藤忠商事の内定が貰える人の特徴を解説します。

• ①大きな成果を出した経験がある
• ②リーダーシップを発揮した経験がある
• ③海外経験がある・英語力がある

それぞれ解説します。

伊藤忠商事の内定が貰える人の特徴①
大きな成果を出した経験がある

学生時代の経験として、大きな成果を出した実績は評価されやすいポイントです。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

伊藤忠商事の内定者には、周りよりも優れた結果を残してきた学生が沢山います。

学生時代に成果を出してきた学生は、将来的に仕事でも高いパフォーマンスを発揮してくれると感じますし、どんな内容であっても、精神的・体力的に評価できる強みとなってきます。

伊藤忠商事の内定が貰える人の特徴②
リーダーシップを発揮した経験がある

リーダーシップを発揮した経験も、評価されやすいポイントです。

部活動やサークル活動、アルバイトなど、自分の周りの関係者を巻き込んできた経験は、現場の仕事でも活きてきますし、入社後活躍できる素質も兼ね揃えています。

チームの中で、部長やリーダーの役割が与えられていなかったとしても、当事者意識を持って、チームの中で動けていること、周りを巻き込んで物事を進めていることが、十分なアピール材料になります。

巻き込み力、推進力は、商社以外の職場でも求められる能力なので、学生時代のうちに経験しておきましょう。

伊藤忠商事の内定が貰える人の特徴③
海外経験がある・英語力がある

留学等の海外経験や、TOEIC・TOEFLなどの英語力も評価されやすいポイントです。

配属部署にもよりますが、海外営業の場合、ほぼ間違いなく英語が必要になります。英語のコミュニケーションが増えるため、英語力に自信があるひと、海外留学の経験がある人は、必然的に評価されやすくなります。

英語力の評価軸として、TOEICやTOEFLの点数がありますが、学力よりも文化の異なる海外の人たちとのコミュニケーション力を重視されるため、留学や海外ボランティア活動などが強みとなります。

商社は、海外パートナーと連携して仕事を行うことも多いため、海外経験を持っている学生は、入社ご活躍が期待されます。

伊藤忠商事の就活に関する疑問を解決

最後に、伊藤忠商事の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：福利厚生は充実していますか？
• 質問②：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問③：学歴は関係ありますか？
• 質問④：伊藤忠商事は激務ですか？
• 質問⑤：伊藤忠商事の離職率はどのくらい？
• 質問⑥：伊藤忠商事の残業時間はどのくらいですか？
• 質問⑦：伊藤忠商事に顔採用はありますか？

それぞれ解説します。

①伊藤忠商事の福利厚生は充実していますか？

伊藤忠商事は、働きがいのある職場環境を整備することは労働生産性を向上させ、優秀な人材の確保、さらにはビジネスチャンスへの対応力が強化されるという考えを持っています。

そのため福利厚生は充実しており、次のような制度が整っています。

• 朝型勤務の推進
• 社員食堂
• クールダウンルーム
• シャワーラウンジ・シャワー室
• リフレッシュ休暇
• 社員用託児所の設置
• 勤務日選択制度
• 在宅勤務
• 産休・復職フォロー
• ベビーシッター補助
• 介護休暇・休業
• 健康管理室の設置

特に伊藤忠商事では、朝型勤務を推進しており、原則20時以降の残業が禁止になっています。朝型勤務推進の取り組みとして、午前7時50分以前に勤務を開始すると午前9時まで深夜勤務と同様の割増賃金が支給されるのです。

②伊藤忠商事には早期選考・早期内定がありますか？

伊藤忠商事は、早期選考・早期内定をしている旨を公表していません。

伊藤忠商事は、早期選考・早期内定をしていると公には言ってません。しかし、過去の実績からみると、5daysインターンに参加した場合、早期選考に呼ばれる可能性があります。

伊藤忠商事では例年、1dayインターンと5daysインターンを開催。早期選考の可能性があるのは、5daysインターンと言われています。5daysインターン参加には、エントリーシートの提出、PR動画の提出、そして適性検査の受検、面接選考が必要です。もちろん本選考同様高い倍率となるため、このような選考が設けられているのでしょう。

③伊藤忠商事の選考に学歴は関係ありますか？

伊藤忠商事への入社と学歴は関係ありません。

伊藤忠商事は学歴フィルターを導入していません。そのため、学歴と入社は直接的に関係していないと言えるでしょう。

しかし、総合商社という業種であるため、海外での仕事が多くあります。将来を見据えて英語などの外国語に長けた人を採用する可能性があるのです。そのため、結果として、帰国子女や外国語関連の優れた実績を持っている人に内定が出ることもあります。

④伊藤忠商事は激務ですか？

伊藤忠商事の残業時間は法令の基準内であるため、激務やブラックではないです。

国が定める残業上限時間は月45時間であるのに対して、伊藤忠商事の平均残業時間は23.0時間でした。

伊藤忠商事は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業として「健康経営銘柄2024」に選定されており、加えて経済産業省より「健康経営優良法人（ホワイト500）」に2016年度から8年連続で認定されている、従業員にとって非常に働きやすい環境を持っている企業です。

⑤伊藤忠商事の離職率はどのくらい？

『就職四季報』2019年度版で開示されている「入社3年目までの離職率」は、伊藤忠商事6.7%でした。

厚生労働省の統計によれば、新規大卒就職者の入社3年目までの離職率は平均32.2%であることから、伊藤忠商事の離職率は非常に低いことがわかります。

⑥伊藤忠商事の残業時間はどのくらいですか？

伊藤忠商事が正式に公表している従業員データによると、2022年度における月の平均残業時間は23.0時間でした。

厚生労働省の調査によると、2022年度の日本におけるパートタイム労働者を除いた、一般労働者のみの平均残業時間は13.8時間であるため、全国平均と比べると少し多いです。

その他の7大商社と言われる企業の2022年度における月間平均残業時間は以下の通りです。

7大商社と比較すると、伊藤忠商事の残業時間は平均的であることがわかります。

⑦伊藤忠商事に顔採用はありますか？

伊藤忠商事に顔採用はありません。

伊藤忠商事に限らず他の企業でも言えることではありますが、一般職など個人の能力が求められる職種において、その人の容姿だけで採用されるということはありません。

しかし、このような大手に内定をもらえる人の中には、地道に努力をし続けられる人、自分に自信を持っている人が多く、それが「自分磨きをする」ことにも繋がっていると言えます。

つまり、伊藤忠商事などの採用の本質は「地道に努力をし続けられるか」、「自分に自信を持っているか」であり、面接などを通して「努力家」であることや「自己肯定感の高さ」などを示すことで内定のチャンスを掴むことができます。

まとめ

本記事では、伊藤忠商事の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 伊藤忠商事の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は100名強程度、採用倍率は約191倍
• 採用大学による学歴フィルターはない

伊藤忠商事の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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