【28卒】サントリーのインターン優遇・倍率・内容・早期選考を解説！

サントリーのインターンに興味があるけれど「日程や内容、倍率、早期優遇、選考内容が気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、サントリーのインターンは人気が高いため、採用倍率は高く、参加難易度が高い傾向にあります。そのため、参加権利を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、サントリーのインターン優遇や倍率、早期選考、選考通過に必要なポイントをまとめました。サントリーのインターンに参加したい人は、ぜひ参考にしてください。

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サントリーはどんな会社？

サントリーは、酒類と食品（飲料）を両輪とする、日本を代表する総合飲料食品メーカーです。「ザ・プレミアム・モルツ」や「天然水」、「BOSS」など、各カテゴリーでトップクラスのブランドを数多く保有しています。

挑戦を促す「やってみなはれ」の精神のもと、海外企業のM&Aなどを通じてグローバル展開を加速させており、環境に配慮したサステナビリティ経営にも力を入れています。その企業文化とブランド力から、就活生から毎年絶大な人気を誇ります。

サントリーは「人と自然と響きあう」ことを使命（パーパス）とし、人々を潤し、豊かな社会の実現に貢献することを目指しており、大阪と東京に拠点を構えています。世界中の人々の生活に寄り添い、新たな価値を創造し続けている企業です。

サントリーのインターン倍率は高い

サントリーのインターンは、毎年応募者が殺到するほど人気のインターンシップです。

採用倍率について、企業から公式に公表されている数字はありません。

しかし、募集人数が少ないこと、飲料メーカーという人気の業界であること、インターン参加から内定に直結する可能性があることなどから100倍以上であると考えられます。

サントリーホールディングスのインターンは分野によって開催期間が異なり、ビジネス、D&T部門は12〜2月頃、生産研究部門は8〜2月頃、製造部門は9月頃に実施されています。

いずれのプログラムも実際に働いている社員からのフィードバックがあったり、交流する時間が設けられていたりするため、飲料メーカーの仕事や課題感を深く理解することができるます。

サントリーのインターン内容

サントリーは、例年4種類のインターンを開催しています。

各コースの概要は以下の通りです。

※日程は例年の傾向です。最新の日程・締切日は、「サントリー 採用情報ページ」をご確認ください。

サントリーのインターンは、例年4月・7月頃に頃に情報が公開され、5月～10月頃に応募が締め切られます。開催時期は8月～2月頃で、コース別に日程や時間帯は異なります。

サントリーのインターンの特徴として、

• 「やってみなはれ」精神に基づき、挑戦と創造を楽しみながら新しい価値を生み出す文化を体感できる
• 実際の工場での実務やデータ活用を通じ、プロ視点で商品やサービスを企画・提案できる
• 本選考直結型で初期配属も想定、対面開催が多く遠方者には交通費や宿泊手配の手当あり

などが挙げられます。

どのコースに応募すべきか迷った場合は、「自分の専攻・スキルに合うか」と「参加枠の大きさ」の2軸で選ぶのがおすすめです。参加枠が大きいコースほど通過率が高い傾向があり、まずインターンに参加すること自体を優先したい方には狙い目です。

サントリーのインターン優遇・早期選考

サントリーのインターン参加者には、本選考の優遇があります。

サントリーでは、インターンシップ経由選考と呼んでおり、職場での就業体験を通してサントリーについて深く知ってもらうことが目的です。

なお、本選考があるインターンプログラムは、募集ページにその旨が明記されており、企業側から情報が発信されています。

具体的な優遇の内容は、本選考での選考が最終選考のみになるというものです。

インターン選考で内定をもらった場合は、基本的に参加したインターンプログラムの分野で初期配属になります。

サントリーでの内定を志望する人は、ぜひインターンシップにもご応募ください

サントリーのインターン選考フロー

サントリーのインターンの選考フローは、以下の通りです。

1. エントリーシートの提出
2. 適性検査の受検
3. 面接

詳しく解説します。

①エントリーシート

サントリーのインターンシップの選考は、エントリーシートから始まります。

実際の設問は以下の通りです。

• あなたがサントリーホールディングスを志望する理由はなんですか
• サントリーに入社した場合に成し遂げたいことはなんですか
• あなたらしい写真を貼ってください
• 貼った写真を選んだ理由はなんですか
• あなたの趣味や特技について教えてください
• あなたの強みはなんですか　など

サントリーのエントリーシートでは、自己PRや志望動機についてなど一般的な質問が設けられます。

特徴としては、一般的なインターンシップ選考では「入社後に成し遂げたいこと」のような将来に関する質問がされる点です。

エントリーシートの段階で、業務内容等に対する理解度の高さ、将来自身が成し遂げたいことについてアピールすることが重要になります。

②適性検査

エントリーシートの提出と同時に求められるのが、適性検査の受検です。

サントリーのインターンシップ選考で使われている適性検査は、「玉手箱」になっています。

受検科目は言語、非言語、性格検査の3つで他の企業と比較しても一般的なものです。

サントリーのインターンシップは、本選考に直結します。また、インターンシップからの本選考ルートでは最終面接だけなので、このタイミングでの適性検査の結果もしっかり見られています。

そのため、インターンの適性検査だからと油断せずに対策や準備をしっかりと行うことが大切です。

玉手箱の対策本はたくさん出ていますが、最低でも1冊は完璧に解けるようにしておきましょう。

③面接

サントリーのエントリーシート通過後は、面接があります。

学生1人に対して3〜5人程度の面接官による個人面接で雰囲気は比較的和やかなものであると言われています。

過去の質問は以下の通りです。

• サントリーホールディングスのインターンを志望する理由はなんですか
• 他の飲料メーカーではなくサントリーホールディングスを志望する理由はなんですか
• チームで何か成し遂げた経験はありますか
• サントリーホールディングスのインターンで経験してみたいことはなんですか
• 自己PRをしてください　など

過去の面接では、エントリーシートの設問を中心に、特に志望動機について深掘りがされています。

サントリーの志望動機・志望理由について語る際、他者との比較についても問われるため、業界分析や競合分析が重要になります。

サントリーのインターンに受かる方法

続いては、サントリーのインターンに受かるために必要な４つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

サントリーのインターンに受かるひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

サントリーのインターンに参加するためにも、志望動機（なぜインターンを始めたいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、インターンシップに参加することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• インターンシップに参加したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、インターンの参加目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②長期インターンに挑戦する

内定倍率の高い「難関企業」のインターンに参加するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

サントリーのインターンに参加するかたの中には、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④ES添削・面接対策をする

サントリーのインターンに受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

サントリーのインターンに関する疑問を解決

最後に、サントリーのインターンに関するよくある質問にお答えしていきます。

• 質問①：サントリーのインターンは内定に直結しますか？
• 質問②：サントリーのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？
• 質問③：サントリーの長期インターンに参加したいです

それぞれ解説します。

①サントリーのインターンは内定に直結しますか？

サントリーのインターンは、内定に直結します。

新卒採用ホームページ内のインターン募集ページには、「インターン参加者は、本選考では最終選考のみとなります。」という記載があるため、インターンへの参加が内定獲得において非常に重要です。

また、インターンシップ選考で内定をもらった場合は、参加したインターンの分野で初期配属される可能性が高いです。

既に取り組みたいことが決まっている人はインターンシップ選考への挑戦をおすすめします！

②サントリーのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

サントリーのインターンに落ちても、本選考に進むことができます。

新卒採用ホームページには、「インターンシップ選考に不通過となった場合でも、オープン選考に応募可能です。またインターンシップ選考での結果はオープン選考に影響しません。」という記載があります。

なお、オープン選考とはインターンシップでの優遇を受けない選考形式ということを意味しています。

内定獲得のチャンスを少しでも広げたい人は、安心してインターンシップ選考に挑戦してください！

③サントリーの長期インターンに参加したいです

サントリーでは現在、長期インターンの募集を行っていません。

飲料メーカーの仕事を身をもって経験したい人や理解を深めるために長期インターンに参加したいという人は、サントリーと同様の業界に属する、別の企業で長期インターンを探すと良いでしょう。

そうすることで飲料メーカー業界への理解が深まり、サントリーの特徴を理解する第一歩になります。

長期インターンでは、実際の仕事内容や働き方を理解することが出来るため、希望する業界であればどの企業規模かに関わらず、挑戦することをおすすめします！

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まとめ

本記事では、サントリーのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。

• サントリーのインターンは倍率がかなり高い
• サントリーのインターンは本選考でも優遇される
• サントリーのインターンに落ちても本選考に参加できる

サントリーのインターンに参加するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知りたい方は、OBOG訪問をしてみることもおすすめです。