【CFO直下/時給1,500円～】次世代・急成長スタートアップを支える /人事・広報・総務・経理サポートを募集

■仕事概要
Bluefield Energyは、「エネルギーの制約から、人と社会を解き放つ」をミッションに、
電力・再生可能エネルギーの分野で、社会インフラそのものをテクノロジーでアップデートしている次世代スタートアップです。

創業2年目のフェーズですが、すでに大手電力会社や大手ゼネコンへのスーパーゼネコンへのサービス導入も進んでおり、
事業も組織も、いままさに大きく伸びている真っ只中のフェーズです。

今回のインターンでは、
そんな創業初期かつ急成長フェーズのど真ん中で、
Bluefield Energyの事業成長を支えるコーポレート本部（人事・広報・総務・経理サポート）のメンバーとして、
会社づくりに関わってみたい方を募集しています。

「決められた作業だけをこなすインターン」ではなく、どうすれば会社や組織がより良く成長できるかを一緒に考え、経営層と近い距離で、実際の意思決定にも触れながら関わっていただくポジションです。

◆ このインターンで得られること｜サマリ

・急成長スタートアップの中で、会社や組織の仕組みがゼロから整い、スケールしていく瞬間を間近で体験できます。
・McKinsey & Company やAccenture などの戦略コンサル出身者、
・三菱商事、SMBC日興証券、DeNA、マネーフォワード、ZOZO、リクルートなどの出身メンバーから、
会社運営・組織づくり・意思決定・仕事の進め方を、実務を通じて直接学ぶことができます。

・経営や大企業で事業責任を担ってきたメンバーのすぐそばで、
「なぜこの制度にするのか」「なぜこの運用にするのか」まで含めて学べる環境です。

◆ 会社づくりの“ど真ん中”に入れるインターンです

Bluefield Energyのコーポレート本部では現在、
・組織拡大に伴う人事制度・評価制度・運用設計
・採用、オンボーディング、社内コミュニケーション設計
・バックオフィス業務（総務・経理・労務）の仕組み化・高度化
・広報・発信体制の立ち上げ・強化

を同時並行で進めています。
そのためインターン生であっても、

・人事・広報・総務・経理サポート領域におけるプロジェクト検討
・業務フローや運用ルールの設計
・新しい仕組みや施策の企画・検討

などに、実際に会社づくりを推進している経営層・コーポレート責任者のチームの一員として参加していただきます。

◆ 経営・事業を経験してきた社員のすぐそばで学べます

当社には、
・戦略コンサル出身の経営・事業責任者
・大手IT企業やスタートアップ出身のコーポレート・事業推進メンバー
・金融・エネルギー業界で実務を経験してきたメンバー

など、これまで事業や組織を動かしてきたメンバーが多数在籍しています。
※海外出身のエンジニアメンバーも多数在籍しており、
　希望に応じてグローバルな環境で英語を活かせる機会もあります。

日々の業務の中で、
「なぜこの制度なのか」
「なぜこの運用にするのか」
をその場で聞き、議論できる距離感で働けることも、このインターンの大きな魅力です。

※インターン生のうちから、ビジネスの現場で本当に使える“会社を支える側”の考え方や仕事の進め方を、社員から直接学べる環境です。

◆ 具体的な業務内容（コーポレート本部）
・人事／採用／オンボーディング／社内制度に関するプロジェクト推進サポート
・社内業務フローや運用ルールの設計・改善
・総務・経理・労務に関する業務の仕組み化・改善サポート
・社内外向け資料の作成、情報整理、各種調整業務
・広報・発信施策に関する企画・リサーチ・運用サポート など

※希望や適性に応じて、人事制度設計、採用企画、組織開発、社内コミュニケーション設計など、
より上流の企画フェーズにも関わっていただきます。

◆ Appendix｜Bluefield Energyの特徴 「プロだけど、なんか良いやつ」が集まっている会社

最後に、Bluefield Energyの大きな特徴は、
ちゃんとプロフェッショナルなのに、すごく話しかけやすいこと。

・分からないことを聞いても嫌な顔をしない
・一緒に考えるスタンスが当たり前
・否定ではなく、前に進めるフィードバック
・雑談も多く、チームの空気はかなりフラット

インターン生だからといって、遠慮させる雰囲気はありません。

この創業初期だからこそ、
会社や組織を一緒につくる熱量を体験したいと思ってくださる方、
ぜひご応募いただけると嬉しいです。

※希望や適性に応じて調整します

◆1週目目：オンボーディング／会社・組織理解フェーズ
・当社のビジョン／ミッション／バリューの理解
・コーポレート本部（人事・広報・総務・経理サポート）の役割と全体像の理解
・進行中の社内プロジェクトへの参画
・社員の業務に入りながら、日々の運用や意思決定の流れを体感
※まずは「会社がどうやって成長を支えられているのか」「コーポレートが事業にどう関わっているのか」**を理解していただきます。

◆2ヶ月~3ヶ月：実務への本格参加（テーマを持つフェーズ）
・人事／広報／総務／経理サポートのいずれかのテーマを担当
・業務整理や運用改善、企画検討に取り組んでいただきます
・社員や責任者からのフィードバックを受けながらアウトプットの質を高めていきます
※このフェーズでは、「言われた作業をこなすこと」よりも、
「なぜこの運用なのか」「もっと良くできないか」を考えることを重視します。
※会社を支える仕事の考え方そのものを、実務を通じて学ぶフェーズです。

◆3ヶ月目以降：プロジェクトオーナーとして推進
・社内制度や業務改善、採用・広報施策などのプロジェクトを担当
・自分で考えた提案を、実際の運用や仕組みに反映していきます
単なるサポートではなく、
「このテーマはあなたが担当」という形でオーナーシップを持って進めていただきます。

【業務・成長面】
★ 急成長スタートアップのコーポレート本部で、会社や組織の仕組みがゼロから整い、スケールしていくプロセスを間近で体験できます
★ 人事・広報・総務・経理サポートといった領域を横断しながら、会社を支える仕事の全体像を実務ベースで学ぶことができます
★ 単なる運用や事務作業ではなく、「なぜこの制度にするのか」「なぜこのやり方なのか」から考える経験ができます
★ 自分の提案や改善アイデアが、実際の社内ルールや業務フローに反映される経験ができます

【働く環境・メンバー】
★ 経営や事業責任を担ってきたメンバーのすぐそばで、意思決定の考え方や仕事の進め方を間近で学べます
★ インターン生であっても、一人のメンバーとしてプロジェクトに参加できる環境です
★ 「コーポレート＝裏方」ではなく、会社と事業の成長を支える当事者として働く経験ができます