【積水ハウス】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

積水ハウスに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、積水ハウスは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、積水ハウスの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、積水ハウスの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

積水ハウスの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、積水ハウスの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

積水ハウスは何の会社？

積水ハウス株式会社は、戸建住宅事業を基盤とする日本の大手ハウスメーカーです。

戸建住宅事業では、独自の設計思想「ファミリー スイート」に基づき、家族のつながりを育む大空間リビングや、健康で快適な暮らしを実現する「スマートイクス」などを提供しています。また、賃貸住宅事業では「シャーメゾン」ブランドを展開し、高品質な賃貸住宅の供給と管理を行っています。

さらに、既存住宅のリフォーム事業や、分譲住宅・マンション事業、都市開発事業も手掛けています。近年では、アメリカやオーストラリアなど海外での住宅事業も積極的に展開しています。

住宅やまちづくりに興味のある方はもちろん、人々の暮らしを豊かにする空間提案や、サステナブルな社会の実現、グローバルな事業展開に挑戦したい方におすすめの企業です。

積水ハウスの就職難易度

積水ハウスの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」でした。

積水ハウスと同じ住宅・不動産業界に属する企業でランクインしていたのは、三菱地所（3位）や三井不動産（42位）、東急不動産（24位）など多数でした。一方で、業界大手である大和ハウス工業や住友林業などは圏外という結果でした。

住宅・不動産業界全体として、「入社が難しい有名企業ランキング」においては比較的高い順位となっています。そのため、積水ハウスも日本国内で上位200社にランクインしていないだけで、入社難易度は高いと考えられます。

積水ハウスの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

積水ハウスの採用人数・採用倍率

続いては、積水ハウスの採用人数・採用倍率について紹介します。

• 積水ハウスの採用人数
• 積水ハウスの採用倍率

それぞれ解説します。

積水ハウスの採用人数

積水ハウスの新卒採用人数は、471名〜520名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

積水ハウスの例年の採用人数を見ると、男女比はおおよそ2:1となっています。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、採用者の大半が学部卒業者です。学部卒の採用では、男女ともに文系出身者が6〜7割を占めています。 一方、大学院了（修士）の採用は、男女ともに9割以上が理系出身者で占められており、専門性の高い人材が求められていることがうかがえます。

これは、住宅営業や企画といった幅広い職種で多くの文系人材を求める一方で、研究開発や技術設計などの専門職では、専門知識を持つ理系院卒者を採用しているためと考えられます。

積水ハウスの採用倍率

積水ハウスの採用倍率は、31倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は16,169人、採用予定人数520人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも31.0倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、積水ハウスの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

積水ハウスの採用大学ランキング

続いては、積水ハウスの採用大学・出身大学について紹介します。

• 積水ハウスの採用大学ランキング
• 積水ハウスの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、積水ハウスの採用大学ランキングは、第1位『近畿大学（32名）』、第2位『関西学院大学（27名）』、第3位『日本大学（22名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

積水ハウスの採用大学を見ると、1位は近畿大学、2位は関西学院大学となっており、関西の有名私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、いわゆる難関大学群だけでなく、全国の幅広い大学からの採用があるのが特徴です。徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

積水ハウスの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

積水ハウスの採用大学は、近畿大学や関関同立（関西学院大学、関西大学、立命館大学、同志社大学）といった関西の有名私立大学が中心です。

難関国公立大学や関東の有名私立大学も名を連ねていますが、全国の中堅大学からも幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありません。

また積水ハウスでは工学院大学、金沢工業大学、大阪工業大学、日本大学など、建築や理工学分野で高い専門性を持つ大学の採用が多いです。

これは、積水ハウスが住宅業界のリーディングカンパニーとして、耐震技術や省エネ、スマートホームといった分野で常に最先端の技術を追求していることの表れです。

企業の技術力と品質を支えるために不可欠な知見を持つ人材を確保するため、これらの大学から専門性の高い学生を継続的に採用しています。

積水ハウスに学歴フィルターはある？

積水ハウスの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、近畿大学、関西学院大学、明治大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。積水ハウスでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

積水ハウスの年収・給料

積水ハウスの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収800万円も狙える企業です。

• 積水ハウスの平均年収
• 積水ハウスの初任給

それぞれ解説します。

積水ハウスの平均年収

積水ハウスの平均年収は、882万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書に記載された金額です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の建設業の平均年収は「548万円」でした。

積水ハウスの平均年収「882万円」は、日本の建設業の平均年収の「約1.6倍」であるため、非常に高いです。

積水ハウスの初任給

積水ハウスの初任給は、学部卒で約29万円・大学院了で約31万円でした。

職種別・学歴別初任給は以下の通りです。

年収にすると、学部卒で約484万円、大学院了で約506万円で、これは基本給に加えて賞与（ボーナス）や各種手当などを踏まえた概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は300万～350万円とされているため、初年度から平均を大幅に上回る年収をもらうことが可能です。

積水ハウスの選考フロー｜応募から内定までの流れ

積水ハウスの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリシート
2. グループディスカッション
3. 一次面接
4. WEBテスト
5. リクルーター面談
6. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリシート

積水ハウスの選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

過去の営業職選考のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• これまで専攻や研究による学習、もしくは経験してきたことで、希望職務に活かせることを教えてください。
• あなたのことを教えてください。強み弱み・幸せを感じるとき・一番悔しかった出来事など、エピソードとともに記入してください。
• 当社を志望している理由を記入してください。

②グループディスカッション

エントリーシート選考を通過すると、グループディスカッションが行われます。

グループディスカッションは学生5～6人と社員4人、時間は40分程度行われます。雰囲気は、全体的に和やかな雰囲気です。

26年卒向けの選考では、「持続可能な社会のために企業ができること」というテーマが出されました。

出題されたテーマの下、グループごとに自由にディスカッションを行い、最終的には用紙に記入し、提出するという流れです。

正解がないテーマでは、相手の意見を頭ごなしに否定せず、建設的に議論を深める姿勢が必要不可欠です。

ゼミや授業のディスカッションで意識的に発言してみたり、友人との会話で「相手ならどう考えるか」を尋ねてみたりと、身近な場で意見を交換する練習を重ねておくことが大切です。

③一次面接

グループディスカッション選考を通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。雰囲気は場合によりますが、和やかで話しやすいことが多いです。

過去の営業職の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 自己紹介
• 学業について
• どういうことを学び、どう業務で活かせるか
• 特に印象に残っている授業
• 学生時代に力を入れたこと
• 志望動機
• 周りからどのような人だと言われるか
• 逆質問

実際の一次面接通過者は、常に笑顔で、相槌やリアクションは大きくすることを心がけていました。

また、会場は大きな部屋にパーテションで3つに区切られている環境で、隣でも面接をやっていてかなり聞こえたので、聞き取りやすいようハキハキと大きな声で話すことも意識していました。

面接では、聞かれた質問に対して適切に答えられるかどうかも重要ですが、会場の環境も意識しながら、総合的に対策・対応してくいことを意識していきましょう。

④WEBテスト

一次面接を通過すると、WEBテストの受検があります。

積水ハウスのWEBテストでは、「SPI」を採用しており、自宅で受験することができます。受験科目は、言語、非言語なので、一般的な内容になります。

WEBテストの選考通過者が、実際に行っていた対策は以下の通りです。

• webサイトの無料模試・練習問題を解く
• インターンや他社選考で慣れる
• 「これが本当のSPIだシリーズの赤本」を何周も解き、出題形式に慣れる など

そこまで難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

⑤リクルーター面談

一次面接を通過すると、任意のリクルーター面接が行われます。

リクルーター面接は1対1の対面個人面談であり、時間は決まっていません。雰囲気は場合によりますが、穏やかで話しやすいことが多いです。

過去の営業職のリクルーター面談では、業務内容は福利厚生など、リアルな働く環境について正直な話を聞くことができます。

実際のリクルーター面談を体験した人は、正直に気になることを聞ける機会は多くないことや、自身の志望度にも繋がる内容であるため、参加してよかったと話しています。

次回以降の面接に向けて、業務やキャリアについて取り揃えたい情報を入手する機会としても活用していきましょう。

⑥最終面接

WEBテスト通過後は、最終面接です。

最終面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は40分程度です。雰囲気は場合によりますが、穏やかなことが多いです。

実際の質問内容は以下の通りです。

• 自己紹介
• 他社の選考状況
• 部活動、アルバイト以外での活動について
• 挫折経験について
• 自身の課題だと思う点について
• 今までの選考やリクルーター面談での感想
• 今の大学に進学した理由
• 単位について（事前に履修内容を送信）
• 身体的な配慮が必要な面接
• 運転免許の有無、事故回数
• 逆質問
• 最後に一言

実際の最終面接通過者は、熱意と第1志望であることを強くアピールすることを意識して、面接に臨んでいました。

しかし、最終面接では志望動機は全く聞かれず、どちらかというと自身の人柄について深掘りをされることが多かったと感じています。

最終面接では、第一志望であることや仕事への熱意を伝えることが重要である一方で、自身の人柄を様々なエピソードから明確に伝えていくことが重要です。

積水ハウスの内定を掴むためのポイント

続いては、積水ハウスの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

積水ハウスに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ積水ハウスなのか）を明確にする

積水ハウスの内定を掴むためにも、志望動機（なぜ積水ハウスなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 積水ハウスに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

積水ハウスの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

積水ハウスの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

積水ハウスの就活に関するよくある質問

最後に、積水ハウスの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：積水ハウスはホワイト企業ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：積水ハウスへの内定はすごいですか？

それぞれ解説します。

①積水ハウスはホワイト企業ですか？

積水ハウスは、ホワイト企業です。

積水ハウスは、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

そのため、積水ハウスはホワイト企業です。

②福利厚生は充実していますか？

積水ハウスの福利厚生は、充実しています。

積水ハウスでは、社員のワークライフバランスを重視する考えに基づき、年間休日129日 や初年度から20日付与される年次有給休暇 を設け、社員が仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。

その他、MBA取得などを支援する「高度学習支援制度」や、男女ともに取得率100%を達成した手厚い育児休業制度、総合職向けの独身寮などを通じて、社員一人ひとりのキャリア形成と豊かな生活を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

積水ハウスでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 総合職の夏インターンの参加者には、「早期選考への案内」がある
• 設計職の夏インターンの参加者には、「早期選考で書類選考と一次面接の免除」がある
• 営業職の夏インターンの参加者には、「早期選考の一次免除」がある など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、積水ハウスのインターンには積極的に参加していきましょう。

④積水ハウスへの内定はすごいですか？

積水ハウスへの就職は、「すごい」です。

その理由は、まず住宅メーカーの最大手として圧倒的なブランド力と安定した経営基盤を持ち、ハウスメーカーを志望する就活生から絶大な人気を誇る企業である点です。

応募者が多いことから内定倍率も高く、内定を得ること自体がひとつの実績となります。

また、積水ハウスでは、若手のうちから裁量権を持って仕事に取り組む機会も豊富です。 OJTだけでなく研修制度も充実しており、プロフェッショナルな先輩社員から多くの知見を得られる成長環境が整っている点も魅力のひとつです。

「難易度の高さ」と「成長機会の豊富さ」という観点から、積水ハウスへの就職はすごいです。

まとめ

本記事では、積水ハウスの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 積水ハウスの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は471名〜520名程度、採用倍率は31.0倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

積水ハウスの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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