【長期インターン経験者歓迎】圧倒的な裁量権！自身の可能性を最大化させ、影響力を持って会社にコミットできるインターン！【一部リモート勤務／土日祝OK】

こちらのポジションでは、学生の皆さんの今までのご経験をもとに、既存業務／新規業務に関わらずお任せする業務を決定するポジションです。

■ こんな方向けのポジションです！
・今までの経験を活かし、裁量を持って0→1フェーズの仕組みや事業を確立させてみたい方
・マニュアルに沿った業務をひたすらこなすことで成果を判断される環境に疑問をお持ちの方
・人材業界を目指している、興味のある方
・成長中のベンチャー企業に身を置いてみたい方
・キャリアについての理解を深め、今後の就職活動に備えてレベルアップしたい方

■ 具体的な業務内容
以下のような、人材紹介事業の一連の業務サポートを経験した後、
個人個人のスキルに合わせ、営業・広報・リサーチャーなど、
メインとする業務を選択していただくことが可能です。
・中途転職用スカウトサイトにて、転職希望者のスカウト
　→ 成果に応じたインセンティブあり
・求人プラットフォームや社内データベースへの情報入力
・社内勉強会の企画／運営
など

■ 求める人物像
☆ 自責的に考え、自走できる方
（社員や他インターン生が、慣れない環境での業務遂行をサポートしますが、主体性は欠かせません！）
・会社成長と自己成長を重ねて考えることができ、ミッションに対するコミット力のある方
・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方
・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく積極的なコミュニケーションが可能な方
・不明点や疑問点をそのままにせず、周りからの助言等を素直に聞き入れ反映させることができる柔軟性をお持ちの方

■ SIECについて
株式会社SIECは、
”Create opportunities to expand your potential"
"可能性を拡げる機会を創出する！"
をミッションに、『人材紹介』『RPO（採用代行）』『人材育成（紹介会社に対する講師業）』の3つを主軸とした人材サービスを展開しております。
『Support for Individuals and Empowerment for Companies ~個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい~』という社名に込めた想いを、様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる学生さんを募集しております！
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【 キャリアパスイメージ 】
入社後は、以下のようなフローでレベルアップを図っていきます。

■ Step 01｜入社後研修（全員経験必須）
入社した直後は、オンボーディングや座学などの入社後研修を通して、実務に向けた基礎知識・基礎能力を蓄えます。

■ Step 02｜基本業務（全員経験必須）
入社後研修を卒業すると、SIECの根幹事業である人材紹介業における一連の実務のサポートを行います。
社内データベースへの情報入力や求人プラットフォームへの求人情報入力、中途転職用スカウトサイトでのスカウト送信などを通して、自社理解のみならず、キャリアや人材業界への理解も深めます。

■ Step 03｜（応相談）
一連の実務サポートを通じて深めた業種や職種に関する知識をもとに、より実務に近いレベルの高い業務をご担当いただきます。
会社の更なる成長へ貢献するべく、また各自が適性を最大限発揮できるよう、責任と裁量を持って、既存業務／新規業務関わらず自身のMissionにコミットします。

以上はあくまで例であり、ご希望やスキルに応じて、新領域の立ち上げや、以下のような多種多様な業務の中から選任や兼務等が可能です。
・リサーチャーサポート
・営業サポート
・広報サポート
・マネジメント業務
・新規事業開発／推進
など

【 研修期間の1日の流れ 】
基本的には以下の流れで進めます。
① 出勤
② 社員とのMTG：タスクのすり合わせやレクチャーの実施を行う
③ 業務
④ 再度、社員とのMTG：振り返り & フィードバック
⑤ 退勤
※業務に慣れ、自走が可能になると、スキマ時間や営業日以外での出勤が可能となります。

■ 今までの経験を活かし、裁量と影響力を持って会社成長へ貢献できる！
SIECの長期インターンの最も大きな特徴は、インターンによる自発的な取り組みを重要視しており、自身で業務を創出することが可能であること。
実際に、広報／人事部門はインターンによって立ち上げられ、現在もインターンが中心となって動いているなど、様々な分野でインターンが活躍をしています。
現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。
いわゆる『第2創業期』の最中であり、社員やインターン関係なく、各メンバーが裁量と責任を持って動くことで “SIECの可能性を最大化” することが可能です！

■ “やりたい”が経験できる！
SIECでは、社内に対しても ”可能性を広げる機会を創出する” というスタンスを大切にしています。
ご希望やスキルに応じて、異なる業務や新しい領域への挑戦を後押しできるよう、メイン業務の変更や兼務等が可能な制度をとることで、インターン生自身の今後のキャリアの可能性を広げる機会を提供しています。
社内全体でも “やりたい” を探し、見つけ、挑戦していきましょう！

■ 代表や社員、他インターンとの気軽なコミュニケーションとフラットな関係性
SIECは、関係者数が30人前後のまだまだ小さい会社です。
しかし、だからこそ、代表を含めた社内の人との距離が近く、インターンであれ社員であれひとりひとりが “SIECメンバー” であるという価値観を持っており、立場や年齢、社歴などに関係なく “頼り頼られ” な関係性を築くことができています。
出社／リモートに限らず、関係者と積極的にコミュニケーションをとり、吸収できるものはとことん吸収しましょう！
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・代表インタビュー（note）
　：https://note.com/siec_jp/n/n3de15751ef12
・元インターンの新卒1期生 入社エントリ（note）
　：https://note.com/siec_jp/n/nc6b597d18484
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