【28卒/27卒歓迎】人材業界に興味ある学生募集！リアルな人材紹介が経験できるインターン！【一部リモート勤務／スキマ時間OK】

『リサーチャーサポート』として、SIECの根幹事業である人材紹介事業のスカウト業務を中心にお任せします！

リサーチャーとは、人材紹介事業におけるスカウト担当者のことです。
クライアントの採用ターゲットに合う求職者の方に対し、スカウトサイトを通じてスカウトを送信することで、求職者の母集団形成を図っています。
クライアントに適切な求職者をスカウトするためには、人材業界やクライアント、業種や職種への理解が必須となるため、その過程で、様々な企業やキャリアへの理解を深めることが可能です。

■ こんな方向けのポジションです！
・何か1つのことを極めるのが好きなスペシャリスト気質の方
・人材業界を目指している、興味のある方
・成長中のベンチャー企業に身を置いてみたい方
・キャリアについての理解を深め、今後の就職活動に備えてレベルアップしたい方

■ 具体的な業務内容
・中途転職用スカウトサイトにて、転職希望者のスカウト
　→ 成果に応じたインセンティブあり
・求人プラットフォームや社内データベースへの情報入力
・社内勉強会の企画／運営
など

■ 求める人物像
☆ 自責的に考え、自走できる方
（社員や他インターン生が、慣れない環境での業務遂行をサポートしますが、主体性は欠かせません！）
・会社成長と自己成長を重ねて考えることができ、ミッションに対するコミット力のある方
・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方
・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく積極的なコミュニケーションが可能な方
・不明点や疑問点をそのままにせず、周りからの助言等を素直に聞き入れ反映させることができる柔軟性をお持ちの方

■ SIECについて
株式会社SIECは、
”Create opportunities to expand your potential"
"可能性を拡げる機会を創出する！"
をミッションに、『人材紹介』『RPO（採用代行）』『人材育成（紹介会社に対する講師業）』の3つを主軸とした人材サービスを展開しております。
『Support for Individuals and Empowerment for Companies ~個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい~』という社名に込めた想いを、様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる学生さんを募集しております！
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【 キャリアパスイメージ 】
入社後は、以下のようなフローでレベルアップを図っていきます。

■ Step 01｜入社後研修（全員経験必須）
入社した直後は、オンボーディングや座学などの入社後研修を通して、実務に向けた基礎知識・基礎能力を蓄えます。

■ Step 02｜基本業務（全員経験必須）
入社後研修を卒業すると、SIECの根幹事業である人材紹介業における一連の実務のサポートを行います。
社内データベースへの情報入力や求人プラットフォームへの求人情報入力、中途転職用スカウトサイトでのスカウト送信などを通して、自社理解のみならず、キャリアや人材業界への理解も深めます。

■ Step 03｜リサーチャーサポート
一連の実務サポートを通じて深めた業種や職種に関する知識をもとに、本格的にスカウトに特化していただきます。
各自が得意領域を確立し、コンサルタントからの依頼をベースに、社員に匹敵するレベルでの成果に向けてコミットします。

以上はあくまで例であり、以下のような多種多様な業務の中から、ご希望やスキルに応じて、メインで担当する業務の変更や兼務等が可能です。
・営業サポート
・広報サポート
・マネジメント業務
・新規事業開発／推進
など

【 研修期間の1日の流れ 】
基本的には以下の流れで進めます。
① 出勤
② 社員とのMTG：タスクのすり合わせやレクチャーの実施を行う
③ 業務
④ 再度、社員とのMTG：振り返り & フィードバック
⑤ 退勤
※業務に慣れ、自走が可能になると、スキマ時間や営業日以外での出勤が可能となります。

■ 人材系インターンでも珍しいリサーチャー業務
人材系のインターンでは、ひたすらに電話営業を行ういわゆるテレアポや、就活生や中途転職希望者に対してヒアリングやアドバイスを行う “キャリアアドバイザー” としての業務が多くみられます。
SIECは人材紹介やRPOなどを主軸とした人材サービス会社ですが、人材系インターンでは珍しい、転職希望者へのスカウト業務を経験することができます。
まずはスカウトを行う中で『そもそも仕事とは？』『この仕事をするにはこんな経験が必要なのか！』などといった社会人のキャリアに対する立体的な理解を深め、将来のご自身のキャリアにも役立てましょう！

■ “やりたい”が経験できる！
SIECでは、社内に対しても ”可能性を広げる機会を創出する” というスタンスを大切にしています。
ご希望やスキルに応じて、異なる業務や新しい領域への挑戦を後押しできるよう、
メイン業務の変更や兼務等が可能な制度をとることで、
インターン自身の今後のキャリアの可能性を広げる機会を提供しています。

■ 代表や社員、他インターンとの気軽なコミュニケーションとフラットな関係性
SIECは、関係者数が30人前後のまだまだ小さい会社です。
しかし、だからこそ、代表を含めた社内の人との距離が近く、インターンであれ社員であれひとりひとりが “SIECメンバー” であるという価値観を持っており、立場や年齢、社歴などに関係なく “頼り頼られ” な関係性を築くことができています。
出社／リモートに限らず、関係者と積極的にコミュニケーションをとり、吸収できるものはとことん吸収しましょう！
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・代表インタビュー（note）
　：https://note.com/siec_jp/n/n3de15751ef12
・元インターンの新卒1期生 入社エントリ（note）
　：https://note.com/siec_jp/n/nc6b597d18484
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