人材/コンサル業界に興味ある学生募集！幅広い業界/企業のリアルがわかるインターン！【一部リモート勤務／スキマ時間OK】

『リサーチャーサポート』SIECの根幹事業である人材紹介事業において、企業の採用ターゲットに合う転職希望者（以降、求職者）に対するスカウト業務を中心にお任せします！

実は人材紹介において、求職者の母集団形成の際にスカウトサイトを利用することはメジャーな手法です。
そして、業界ではこのスカウト担当者のことを『リサーチャー』と呼んでいます。

一見、ただスカウトメールを送る地味な業務に感じるかもしれませんが、実態は全く違います。
担当となった企業とその属する業界、その企業の募集内容とその職種に対する理解を深め、このポジションにはどんな人がマッチするのかを想像し、その人に届くような工夫を凝らしたスカウトを送信する。
このように、営業とマーケティングの要素を豊富に含んだ、人材紹介における大変重要な業務です。

また、このスカウト業務における成果は、シンプルに『求職者からの返信を獲得すること』『その返信者がSIEC経由で転職が決定すること』です。
特に前者は、良いスカウトを送ることができれば求職者から返信を獲得することができるという点で、自身の成果が目に見えて結果に反映されます。
返信獲得の可否に関わらず、その要因分析と改善策を講じ、自身のスカウトをブラッシュアップする。
このPDCAを回し続けることで確実に成果を上げることが可能です。
成長意欲と知識習得欲への刺激が止むことはないため、スカウトに沼るインターンが続出中です。

■ こんな方向けのポジションです！
・人材業界を目指している、または興味があり、実態を見てみたい方
・キャリアについての理解を深め、今後の就職活動に備えてレベルアップしたい方
・何か1つのことを極めるのが好きなスペシャリスト気質の方
・長期インターンを経験してみたい、何か新しいことに挑戦したい方
・成長中のベンチャー企業に身を置いてみたい方

■ 求める人物像
☆ SIECのMVVCに共感いただける方
・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方
・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく積極的なコミュニケーションが可能な方

■ SIECについて
株式会社SIECは、
”Connect with Your Core." をテーマに、『人材紹介』『RPO（採用代行）』『人材育成（紹介会社に対する講師業）』の3つを主軸として、企業の人的課題解決に向けた幅広い人材サービスを展開しております。
『Support for Individuals and Empowerment for Companies ~個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい~』という社名に込めた想いを、様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる学生さんを募集しております！
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【 キャリアパスイメージ 】
入社後は、以下のようなフローでレベルアップを図っていきます。

■ Step 01｜入社後研修　⚠️全員経験必須⚠️
入社した直後は、オンボーディングや座学などの入社後研修を通して、実務に向けた基礎知識・基礎能力を蓄えます。

■ Step 02｜基本業務　⚠️全員経験必須⚠️
入社後研修を卒業すると、SIECの根幹事業である人材紹介業における一連の実務のサポートを行います。
社内データベースへの情報入力や、中途転職用スカウトサイトでのスカウト送信などを通して、自社理解のみならず、キャリアや人材業界への理解も深めます。

■ Step 03｜リサーチャーサポート
一連の実務サポートを通じて深めた業種や職種に関する知識をもとに、本格的にスカウトに特化していただきます。
各自が得意領域を確立し、コンサルタントからの依頼をベースに、社員に匹敵するレベルでの成果に向けてコミットします。

以上はあくまで例であり、以下のような多種多様な業務の中から、ご希望やスキルに応じて、メインで担当する業務の変更や兼務等が可能です。
・営業サポート
・広報サポート
・マネジメント業務
・新規事業開発／推進
など

【 研修期間の1日の流れ 】
基本的には以下の流れで進めます。
① 出勤
② 社員とのMTG：タスクのすり合わせやレクチャーの実施を行う
③ 業務
④ 再度、社員とのMTG：振り返り & フィードバック
⑤ 退勤
※業務に慣れ、自走が可能になると、スキマ時間や営業日以外での出勤が可能となります。

■ 人材系インターンでも珍しいリサーチャー業務
人材系のインターンでは、ひたすらに電話営業を行ういわゆるテレアポや、就活生や中途転職希望者に対してヒアリングやアドバイスを行う “キャリアアドバイザー” としての業務が多くみられます。
SIECは人材紹介やRPOなどを主軸とした人材サービス会社ですが、人材系インターンでは珍しい、転職希望者へのスカウト業務を経験することができます。
まずはスカウトを行う中で『そもそも仕事とは？』『この仕事をするにはこんな経験が必要なのか！』などといった社会人のキャリアに対する立体的な理解を深め、将来のご自身のキャリアにも役立てましょう！

■ 成果が目に見えてわかりやすく、会社の利益にも直結する！
スカウトという業務は、担当者自身のスカウト時の工夫やテクニック、業界/職種/企業への理解度がわかりやすく成果に反映されます。

一見、企業からお預かりした求人票の中身と、求職者の方の職務経歴を見比べ、ひたすらスカウトメールを送付する単純作業のようなイメージを持たれがちですが、
・その企業の営業担当と、いかにコミュニケーションをとり、深い企業情報を得ることができたか
・その情報を求職者に適切に伝えるにはどのようなスカウト文面にすれば良いか
・量を重視するべきポジションなのか、質を重視するべき案件なのか
など、試行錯誤の余地に溢れており、ゲーム感覚で自身の業務をブラッシュアップすることが可能です。

また、スカウト担当者によって創出された求職者との接点がなければ人材紹介というビジネスは成立せず、そこから成約が生まれれば、求職者/クライアント/SIECだけでなく、スカウトを担当したインターン4者全員がWinになれる結果に直結しています。

■ 人材業界のリアルはもちろん、多種多様な業界の理解につながる！
スカウト業務においては、営業社員と密接に連携し、多種多様な業界/企業/職種の理解を深めることが最も重要です。そのため、結果的に人材業界の営業担当の仕事に対する解像度を上げることができるのはもちろん、様々な業界/企業の実態を知ることが可能です。（人材業界はもちろん、コンサル業界や営業職への就職を検討している方にとっても非常に活かせる経験となります）

■ 『やりたい』が実現できる！
SIECでは、凝り固まっていない真っ白な考えを持ったインターン生の『やりたい』にこそ、会社成長の鍵があると考えています。それと同時に、インターン自身の今後のキャリアの可能性を広げる機会を提供できるよう、ひとりひとりの適性を見極め、希望に耳を傾け、異なる業務や新しい領域への挑戦を後押ししています。

■ 代表や社員、他インターンとの気軽なコミュニケーションとフラットな関係性
SIECは、関係者数が30人前後のまだまだ小さい会社です。
しかし、だからこそ、代表を含めた社内の人との距離が近く、インターンであれ社員であれひとりひとりが “SIECメンバー” であるという価値観を持っており、立場や年齢、社歴などに関係なく “頼り頼られ” な関係性を築くことができています。
出社／リモートに限らず、関係者と積極的にコミュニケーションをとり、吸収できるものはとことん吸収しましょう！
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・代表インタビュー（note）
　：https://note.com/siec_jp/n/n3de15751ef12
・元インターンの新卒1期生 入社エントリ（note）
　：https://note.com/siec_jp/n/nc6b597d18484
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