外国人材業界に切り込む長期インターン/渋谷

今回お任せしていただきますのは、「建設×外国人」業界における採用課題を抱えるクライアント企業の支援や人材紹介を通して、採用支援を行っていただきます。

■転職先をお探しの求職者との面談
若手から中年層の求職者様との面談を行い、転職の背景や経験の有無などを伺います

■人手不足の企業様へ求職者をご紹介
企業様とのやり取りを行い、希望条件に合った人材を紹介していきます。

■就職支援の全般的なサポート
履歴書や職務経歴書作成の支援、面接対策、企業からのフィードバック、入社後のフォローアップなどのサポートを行います。

■エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当）
建設業界に特化した適切な求人情報を提供
職種や勤務地、給与・待遇など求職者のニーズに合わせた求人紹介します。

【エージェントのインターン】入社後の流れ
1. オリエンテーション（入社初日〜数日間）
会社概要や事業内容の説明

社内規則・就業ルールの確認

システムやツールの利用方法（Slack、Zoom、社内CRMなど）の説明

インターンの目的や目標設定の共有

2. 業務理解・研修期間（1〜2週間）
人材紹介業界や採用市場の基礎知識

エージェント業務の流れ（求職者対応、企業対応）

ロールプレイ（面談練習・電話応対）

トークスクリプトやマニュアルの読み込み

OJT形式で先輩の業務に同席（面談・企業との打ち合わせ等）

3. 実務開始（2週目〜1ヶ月目）
担当業務の割り当て（例：求職者への初回連絡、求人票作成など）

担当者のサポート業務を通じて実践力をつける

毎週のフィードバック面談・振り返りの実施

小さなKPI（目標）を設定し、改善を繰り返す

4. 担当領域での独り立ち（1〜3ヶ月目）
求職者対応の一部を任される（面談設定、求人提案など）

応募書類の添削や選考日程調整の補助

企業への推薦理由作成や、レポート提出など実務力強化

チーム内での役割拡大（会議参加、提案など）

5. 成果振り返り・次のステップへ（3ヶ月以降〜）
中間評価・最終評価（成果、成長点、課題の確認）

長期インターン継続の可否や、正社員登用の案内

次のフェーズでの業務調整（営業同行、データ分析等）

私たちのインターンでは、ただのビジネススキルだけでなく、日本の社会課題や政治・国策の最前線に触れる経験ができます。

現在、日本は少子高齢化が進み、「外国人材の受け入れ」が国家レベルでの重要テーマとなっています。政府の方針や在留資格制度の変更など、国の政策が現場の採用や企業活動にどのように影響しているのかを、リアルな現場を通じて学ぶことができます。

実際に、外国人求職者との面談や企業とのやり取りを通じて、

「なぜ外国人材が必要とされているのか？」

「受け入れにはどんな課題や制度が関わっているのか？」

「国策が現場にどう落とし込まれているのか？」

といったことを、肌で感じながら理解を深めていくことができます。

将来、人材・国際・社会課題・政策といった分野に興味がある方には、まさに貴重な実務経験となるはずです。