【2025年9月】第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェント30選！選び方や活用方法を紹介

第二新卒で転職活動を考えているけれど、転職サイトをどう選んで良いのかわからない…。そんな不安はありませんか？

転職サイトの種類は星の数ほどありますし、結局どれが1番自分に合うんだろう…と迷ってしまいますよね。

転職サイトの王道と言えば、全業界の求人を網羅的に扱っている【doda（デューダ）】【リクルートエージェント】ですが、第二新卒に特化するなら【第二新卒エージェントneo】【ハタラクティブ】【マイナビジョブ20’s】が圧倒的におすすめです。

とはいえ、転職活動に時間がかけれらなかったり、はじめての転職活動に不安を感じる方も多いでしょう。

本記事では、50種類以上の転職サイトを徹底調査し、第二新卒におすすめの転職サイトをまとめました。転職サイトの種類や、選び方、活用方法もまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

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第二新卒向け転職サイトの種類

第二新卒向けの転職サイトを紹介する前に、転職サイトの種類を紹介します。

• ①転職ナビサイト
• ②転職スカウトサイト
• ③転職エージェント

それぞれ解説します。

①転職ナビサイト

転職ナビサイトは、希望条件で絞り込み、自分で求人に応募する転職サイトです。

職種、勤務地、年収、企業規模などの条件を設定して求人検索を行い、気になる企業に直接応募します。代表的なサービスには、doda（デューダ）、リクナビNEXTなどがあります。

自分のペースで転職活動を進めたい方や、幅広い求人情報を比較検討したい方に適しています。多数の求人から選択できる反面、応募書類の作成や企業研究はすべて自分で行う必要があります。

②転職スカウトサイト

転職スカウトサイトは、学歴や経歴を入力することで、企業からスカウトが届く転職サイトです。

プロフィールや職務経歴を登録しておくと、興味を持った企業の人事担当者やヘッドハンターからスカウトメールが届きます。代表的なサービスには、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなどがあります。

転職活動に時間をかけられない方や、自分の市場価値を知りたい方におすすめです。ただし、スカウトが来るまで待つ必要があり、希望条件と異なるオファーが多数届く場合もあります。

③転職エージェント

転職エージェントは、キャリアアドバイザーと一緒に、理想の転職先を探すサービスです。

専任のキャリアアドバイザーが転職者の希望や経験をヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。応募書類の添削、面接対策、年収交渉まで幅広くサポートしてくれるのが特徴です。

転職が初めての方や、専門的なアドバイスを受けたい方におすすめです。一方で、アドバイザーとの相性によって転職活動の質が左右される面もあり、自分のペースで進めにくい場合があります。

第二新卒向け転職サイトの選び方

まずは、第二新卒が押さえておきたい転職サイト選びのポイントを4つに分けて解説します。

• ①第二新卒に強い転職サイトを選ぶ
• ②利用実績が多く、信頼できる転職サイトを選ぶ
• ③転職サイトは複数を併用する
• ④第二新卒に強い転職エージェントにも登録する

それぞれ解説します。

①第二新卒に強い転職サイトを選ぶ

第二新卒の転職を成功させるためには、第二新卒特化型の転職サイトを選ぶことが重要です。

第二新卒は社会人経験の浅さ、短期離職のハードルなど、第二新卒ならではのネガティブポイントがあります。そのため、第二新卒向けの求人やサポートを提供しているサービスを利用し、選考通過率の向上や入社後のミスマッチ防止につなげることが大切です。

「未経験歓迎」「第二新卒OK」といった表記があるサイトや、20代向けの支援を打ち出しているサービスを選ぶようにしましょう。自分の状況にフィットするサイトを選ぶことで、効率よく、自分に合った企業との出会いにつなげられます。

②利用実績が多く、信頼できる転職サイトを選ぶ

転職サイトを選ぶ際は、利用実績の多さや運営元の信頼性にも注目しましょう。

多くの人に利用されているサービスは、求人の掲載数が豊富だったり、検索機能やサポート体制が整っていたりと、実績に裏打ちされた使いやすさがあります。また、大手企業が運営しているサイトであれば、情報の信頼性も高く、安心して利用できます。

さらに、利用者が多ければ口コミや満足度を比較できるメリットもあります。過去の転職支援実績やユーザー数などで比較すると、より信頼度の高いサービスを見つけられます。転職という人生の転機だからこそ、実績と信頼のあるサービスを選び、スムーズな転職活動につなげていきましょう。

③転職サイトは複数を併用する

転職サイトは、ひとつに絞らず複数のサービスを併用する方法がおすすめです。

転職サービスごとに得意な業界や職種、掲載企業の傾向が異なるため、使うサイトによって出会える求人が変わります。たとえば、検索型サイトや逆求人型サイトで広く情報収集をしながら、エージェント型でプロのサポートを受ける、といった併用スタイルがおすすめです。

さらに、第二新卒向けに特化した転職サービスと、総合型の大手サイトを組み合わせることで、自分の可能性をより広げることもできます。選択肢を多く持つことが、後悔しない転職につながる重要ポイントです。視野を広く持ち、自分に合った求人に出会えるチャンスを増やしていきましょう。

④第二新卒に強い転職エージェントにも登録する

転職サイトだけでなく、第二新卒に強い転職エージェントも活用しましょう。

転職エージェントは、担当アドバイザーから履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを個別に受けることができます。特に第二新卒の場合、「職歴が浅い」「自己PRに自信がない」といった悩みを抱えやすいため、プロ視点のアドバイスをもらえる点は、大きなメリットです。

さらに、非公開求人の紹介や企業とのスケジュール調整など、自分ひとりの転職では難しい、効率性も得られます。不安を感じやすい第二新卒こそ、転職エージェントを味方につけて、納得感のある転職を実現しましょう。

第二新卒おすすめ転職サイト【総合ランキング】

転職サイトを効果的に活用するためには、複数の転職サイトを併用することがおすすめです。

転職ナビサイト・転職エージェント・スカウトサイトなど、使用用途や目的に合わせて、最低でも３〜４つの転職サイトを併用して使いこなしましょう。

第二新卒エージェントneo｜第二新卒特化の大手転職エージェント

第二新卒エージェントneo は、20代向け転職・就職支援に特化したエージェントサービスです。

累計利用者は約8万人、利用者の転職後の年収は平均で113万円アップしており、早期キャリアの再設計やステップアップを狙う人から高い評価を得ています。学歴や職歴を問わず応募できる求人も多く、初めての転職に挑戦したい第二新卒に適したサービスです。

求人を掲載する企業は、ネオキャリアの担当者が直接訪問し、職場の雰囲気や労働環境、教育体制などを事前にチェックしています。厳しい審査基準をクリアした企業の求人だけを紹介してくれるため、いわゆる「ブラック企業」の求人にあたる可能性が低く、安心して次の就職先を選べます。

さらに、平均26日での内定獲得や書類選考通過率94.7%といった高い数字もポイント。書類添削や模擬面接など、きめ細かなサポートがあるからこその実績となっています。

手厚い支援と確かな実績から、第二新卒エージェントneoは、短期間で成果を出したい人に特におすすめのサービス。安心感とスピード感を兼ね備えた転職エージェントとして、第二新卒のリスタートを力強くサポートしてくれます。

第二新卒エージェントneo
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ハタラクティブ｜未経験歓迎の正社員求人多数・第二新卒に強い

ハタラクティブ は、第二新卒に特化した転職エージェントです。

未経験歓迎求人の豊富さに加え、書類選考通過率96％以上、内定率80％以上という高い実績も、安心して利用できる理由のひとつ。2012年のサービス開始以来、社会人経験が浅い第二新卒層に向けたノウハウと実績を着実に積み重ねてきた、信頼と実力を兼ね備える転職サービスです。

キャリアアドバイザーが、一人ひとりの経歴や性格を丁寧に把握し、強みを引き出す自己分析のサポートから、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接までマンツーマンで対応。企業ごとの選考傾向や面接官の人物像など、実践的な情報も共有してくれるため、応募先に合った選考対策がしやすい点も特長のひとつです。

利用者の中には、当初想定していなかった業界や職種で内定を得るケースも少なくありません。こうした新たな選択肢との出会いは、経験やスキルだけでなく、将来性や適性までを見極めたカウンセリングによって実現されています。

多角的な視点から可能性を引き出し、より精度の高いマッチングにつなげるサポート力は、ハタラクティブならではの強みです。

ハタラクティブ
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マイナビジョブ20’s｜大手企業の求人多数・第二新卒に強い

マイナビジョブ20’s は、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

累計利用者は47万人を突破し、関東・関西を中心に全国規模で展開しています。公開求人は6,000件超、そのうち未経験歓迎求人が、全体の約75％以上を占めており、新しい環境に挑戦したい第二新卒へのサポート力の高さが特長的です。

また未経験者歓迎求人の割合が、他の転職エージェントよりも高めなので、経歴やスキルに自信がない第二新卒でも応募しやすいサービスです。加えて、専任のキャリアアドバイザーが自己分析から面接対策まで丁寧にフォローし、的確なアドバイスを提供してくれます。

さらに、マイナビジョブ20’では、入社後の定着を見据えたマッチングにも力を入れている点も魅力のひとつ。転職後の定着率は95.5%と高い水準を誇り、初めての転職や経験の浅い人にも安心感を与えてくれます。

求人は、大手企業のグループ会社や成長企業、福利厚生が整った求人など、質・選択肢ともに充実しています。未経験からの挑戦に強いサポート力が必要な第二新卒にとって、選択肢のひとつとなる転職エージェントです。

マイナビジョブ20’s
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doda（デューダ）｜国内最大級の転職サイト

doda（デューダ） は、パーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の転職サイトです。

公開求人数は約26万件、第二新卒歓迎の求人は約16万件と、充実した求人数を誇ります。対応エリアは全国にわたり、幅広い業種・職種に対応しているため、地方在住でも選択肢を持てます。

また未経験歓迎や学歴不問のポテンシャル採用求人も多数あるほか、第二新卒にとってうれしい研修制度や教育体制を整えた企業も多く登録されています。成長意欲やチャレンジ精神を評価する企業も多いため、第二新卒は積極的に利用しましょう。

また、キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、非公開求人の紹介など、個別サポートが充実している点も特長のひとつです。求人検索を自分で行える一方で、エージェント推薦による応募も可能なため、初めての転職でも内定まで安心して進められます。

第二新卒向けの検索フィルターがあり、「未経験歓迎」「職種未経験歓迎」「業界未経験歓迎」など、条件に沿った求人を効率的に探せる点もポイント。幅広い求人網とサポート体制を兼ね備えたdodaは、自分に合った企業を見つけ、スムーズに次のキャリアに進みたい第二新卒におすすめのサービスです。

doda（デューダ）
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リクルートエージェント｜業界大手の転職エージェント

リクルートエージェント は、業界トップクラスの転職エージェントサービスです。

公開求人は約59万件、非公開求人も約30万件を超え、合計で約90万件の求人データを保有しています。第二新卒向けの求人も多く、社会人経験が浅い人やキャリアの方向転換を考えている人に、幅広い選択肢を提供してくれるサービスです。

会員登録すると、キャリアアドバイザーがこれまでの経歴や強みを整理しながら、ビジョンに合った案件を提案してくれます。履歴書・職務経歴書のブラッシュアップはもちろん、応募企業ごとの選考対策、推薦文の作成など、きめ細かいサポートを受けられます。

また、全国各地の求人をカバーしており、大企業から地方優良企業、成長中のベンチャー企業まで幅広いマッチングが可能な点も魅力のひとつです。

リクルートエージェントは、年間数万人規模の転職支援実績を誇り、その実績はリクルートエージェントが持つ支援力の高さを示しています。特に、成長意欲や柔軟性を重視する企業との出会いに強く、第二新卒が新しい環境で自分らしいキャリアを築くうえで有力なサービスです。

転職活動を効率よく進めたい、自分に合った企業を見極めたい第二新卒にとって、情報量と提案力の両面で頼れる転職エージェントです。

リクルートエージェント
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マイナビエージェント｜第二新卒の転職活動をプロが徹底サポート

マイナビエージェント は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

新卒採用で培った企業との強いネットワークを活かし、他社では得られない独占求人や多くの非公開求人を有しています。公開求人は約8.4万件、非公開求人約1.5万件、「第二新卒歓迎」の公開求人は約16,600件にも上ります。

専任のキャリアアドバイザーは各業界・職種に精通しており、応募書類の添削から面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。企業ごとの選考ポイントや職場の雰囲気まで把握したうえでフォローしてくれるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点も強みのひとつです。

面接練習では、具体的な改善点をフィードバックしてもらえ、初めての転職や経験が浅い第二新卒にも心強いサポート体制があります。また、大手企業から成長過程にあるベンチャー企業まで、事業規模や成長ステージが異なる企業の求人を幅広く扱っており、自分のキャリアプランや働き方に合わせた選択が可能です。

首都圏だけでなく地方求人も多数扱っているため、U・Iターンを検討する第二新卒にも利用価値の高いツールです。社会人経験は浅くても、意欲やポテンシャルを評価する企業と出会いを探したい人に、特におすすめしたい転職エージェントです。

マイナビエージェント
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Re就活エージェント｜首都圏・関西圏の第二新卒転職に強い

Re就活エージェント は、20代の第二新卒や既卒者向け転職エージェントです。

累計69,000名以上の求職者を支援し、入社後の定着率は93%という高い実績を誇ります。取り扱い求人数は5,000件を越え、そのうち約80%以上の求人が20代未経験OK＆研修・教育体制が整った企業。経歴やスキルに自信がない第二新卒でも、安心して新しいキャリアを切り開けるチャンスを提供してくれるサービスです。

面談では、適性やこれまでの職歴を丁寧に掘り下げながら、強みやポテンシャルを言語化してくれるため、応募書類や面接での説得力を一段と高められます。さらに、模擬面接や書類添削に加えて、職場の風土や就業環境を事前に確認し、入社後のギャップを減らす体制を整えている点も特長のひとつです。

首都圏・関西圏を軸に、オンラインや電話での面談にも対応しており、地方在住で都市部へのキャリアアップを目指したい人にも利用しやすいサービスです。

地域や職種を問わない幅広い選択肢と、20代のキャリア形成に寄り添うサポート力はRe就活エージェントならではの魅力。市場価値を高めたい第二新卒に、特におすすめできる転職サービスです。

Re就活エージェント
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DYM就職｜書類添削・面接対策の手厚いサポートあり

DYM就職 は、株式会社DYMが運営する転職エージェントです。

対象は20代の第二新卒や既卒、フリーターなど、経験が浅い若手層に特化しており、面談実績は5万人以上。サービス満足度は87％を誇り、安心してキャリア相談できる環境が整っています。

未経験歓迎の求人も多数あり、経験やスキルに不安がある方でも新しい分野へ挑戦しやすいサービス。書類添削や面接練習に加え、企業との日程調整や条件交渉もキャリアアドバイザーが代行し、入社後まで一貫してフォローしてくれます。

利用者からは「希望職種だけでなく、新生活や費用面まで考慮した求人を提案してくれた」「就活の不安を丁寧に解消してくれ、面接後のアフターフォローまで手厚かった」といった声が寄せられています。転職希望者に寄り添ったサポートによって、「こんな働き方もあったんだ！」と新たな気づけを得られる点もDTM転職ならではの強みです。

また、全国7拠点での対面サポートに加え、オンライン面談でも対応可能。地方在住者でも活用しやすい体制が整っています。研修制度や教育体制が充実した企業の求人も多いため、経験に自信がない第二新卒でも、着実にキャリアを築ける環境を提案してくれるエージェントです。

DYM就職
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type転職エージェント｜首都圏の第二新卒転職に強い

type転職エージェント は、首都圏（一都三県）に特化した転職エージェントです。

IT・Web業界や営業職などの分野に強いので、これらの領域でキャリアアップを目指す第二新卒は必見です。公開求人は約37,000件、非公開求人は約24,000件と、全体の約80％が登録者のみが対象の非公開求人。独占案件や好条件求人も多く、首都圏でより良い選択肢を求める第二新卒にとって、有力なサービスのひとつです。

キャリアアドバイザーは、業界動向や企業の採用背景を熟知しており、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉まで一貫して対応してくれます。

特に、業界ごとの選考傾向や求められるスキルを踏まえたアドバイスで、応募者の強みを的確に引き出すサポート力が心強いポイント。IT業界や営業職での経験があるアドバイザーも多く、専門性のある分野でも安心して相談できる点が特長です。

さらに、初めての転職でも、キャリアビジョンやライフプランを踏まえた支援が受けられる点も魅力のひとつ。目先の内定だけでなく、中長期的な視点での意思決定をサポートしてくれるため、納得感のある転職を実現しやすくなります。首都圏でキャリアを築きたい第二新卒にとって、安心して相談できるエージェントです。

type転職エージェント
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第二新卒おすすめ転職サイト【転職ナビサイト】

続けて、第二新卒の転職でおすすめの「転職ナビサイト」を紹介していきます。

リクナビNext

リクナビNEXT は、全国の求人情報を幅広くカバーする大手転職サイトです。

都市部から地方まで、さまざまなエリア・業界の求人が揃っており、第二新卒歓迎の案件も多く掲載されています。

職種や業界ごとの特集ページも充実しているため、志向に合った求人を効率よく探せる点もポイント。プロフィールを登録すれば企業からスカウトが届く仕組みもあり、自分では気づかなかった企業と出会える魅力もあります。

独自の「グッドポイント診断」で強みを客観視しながら応募先を選べるほか、AIによる求人レコメンドで、新たな選択肢も広がります。自己分析から企業とのマッチングまで、多面的に支えてくれる転職ナビサイトです。

リクナビNext
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エン転職

エン転職 は、エン・ジャパンが運営する中途採用向け転職サイトです。

会員の約7割が35歳以下と、第二新卒を含む若手層から特に支持されており、未経験歓迎の求人も豊富です。

注目すべきは、業界最大級のクチコミサイト「エン 会社の評判」と連携し、社員による会社のリアルを事前にチェックできる点。クチコミのリアルな声をもとに、自分に合う職場かを見極めやすくなっています。

また、匿名レジュメの公開によって企業からスカウトが届く仕組みもあり、自分では見つけられなかった企業とも出会える可能性も。全国の企業を幅広く網羅し、オリコン満足度調査でも8年連続No.1の実績を誇る、信頼性の高い転職サイトです。

エン転職
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Re就活

Re就活 は、20代の第二新卒・既卒に特化した転職サイトです。

約260万人の会員のうち93％以上が20代で、さらにその7割が初めての転職に挑戦するユーザーで占めています。未経験歓迎の求人も多く、初めてのキャリアチェンジをしっかり後押ししてくれます。

また、「スマートPRアシスタント」と呼ばれる、自己PRの作成をAIがサポートしてくれる機能もあり、転職初心者でも安心して準備を進められます。

さらに、応募前に企業の雰囲気を知れる転職イベントも全国各地で開催。オンライン・オフラインの両面で、自分に合う企業と出会いやすい仕組みが整っている転職サイトです。

Re就活
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Green

Green は、IT・Web業界に特化した転職サイトです。

スタートアップから大手企業まで幅広く掲載しており、成長分野でのキャリアアップを目指す人におすすめです。登録者の約半数はエンジニアやデザイナーなどの専門職希望者で、同分野での転職を目指す第二新卒にも適しています。

特徴は、豊富な社内写真やカジュアル面談を通じて、働く環境や社風を把握しやすい点。企業担当者と直接やりとりもできるため、気になることを自分のペースで確認しながら転職活動を進められます。

IT・Web領域でキャリアを築きたい第二新卒にとって、企業との距離が近いGreenは有力な選択肢のひとつです。

Green
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第二新卒おすすめ転職サイト【逆求人・スカウトサイト】

続けて、第二新卒の転職でおすすめの「逆求人・スカウトサイト」を紹介していきます。

ビズリーチ

ビズリーチ は、国内最大級のスカウト型転職サイトです。

企業やヘッドハンターから直接アプローチを受けられるダイレクトリクルーティング方式で、自分の市場価値を確かめながら条件に合うスカウトを受け取れます。

会員は280万人以上、導入企業は累計約34,700社、登録ヘッドハンターは約6,200人と規模も圧倒的。年収600万円以上の求人が豊富で、管理職や専門職、次世代リーダー層を対象とした案件が多い点も特徴的です。

登録審査を通過した利用者へのスカウトが中心のため、質の高い求人が集まりやすい点もポイント。経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指す第二新卒以上の若手にとって心強いプラットフォームです。

ビズリーチ
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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト は、ハイクラス人材向けのスカウト型転職サイトです。

約50万件以上の求人を保有しており、基本情報や経歴を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

さまざまな機能の中で注目してほしいのが、「GOLDスカウト」。経歴やスキルへの関心度が高い場合に送られる特別なオファーで、書類選考をスキップして面接へ進める点が最大の特長です。優遇案内が届くことにより選考のスピードが上がり、効率的に転職活動を進められます。

全国の大手・優良企業が多数利用しており、自己PRやスキルを武器にキャリアアップを目指したい第二新卒にも適しています。

リクルートダイレクトスカウト
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アサイン

アサイン は、20代〜30代前半の若手ハイエンド層に特化したスカウト型転職サイトです。

プロフィールや職務経歴を登録すると、コンサルティングやIT、金融業界の企業を中心にスカウトが届きます。自分のペースで応募先を比較検討できるため、忙しい人でも効率よく転職活動を進められる点が魅力です。

アサインで、ぜひ試してほしいのが「キャリア・ストレングス診断」。50万人のデータを活用した診断ロジックで、仕事に活かせる強みやコミュニケーションスタイルを把握できます。結果に基づき最適な求人や学習コンテンツも提案されるため、次のキャリアを丁寧に考えたい第二新卒におすすめのサービスです。

アサイン
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第二新卒おすすめ転職サイト【未経験】

続けて、第二新卒で未経験業界・職種に挑戦したい人におすすめのサイトを紹介していきます。

UZUZ（ウズキャリ）

UZUZ は、第二新卒・既卒・フリーターなど、20代の若年層に特化した転職サイトです。

登録企業は大手からベンチャーまで3,000社以上、IT・営業・事務など未経験歓迎の求人が豊富で、初めての転職でも応募しやすい求人が揃っています。

特徴は、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの面接対策と、時間をかけた個別カウンセリング。企業情報に詳しいアドバイザーが、経歴や強みに応じて選考対策をフォローし、内定率86％を実現しています。

さらに、ブラック企業を排除した求人紹介により、定着率93.6％という驚きの実績も出しています。初めての転職でも安心してステップアップを目指せる、信頼性の高いサービスです。

UZUZ（ウズキャリ）
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キャリアスタート

キャリアスタート は、第二新卒や既卒をターゲットにした転職サイトです。

未経験OKの求人は1,000件以上で、求職者のビジョンや適性に応じた手厚いサポートを提供しています。

内定率80％超の実績を持つキャリアアドバイザーが、価値観やスキルを丁寧に深掘りし、書類添削や面接対策を通じて、自分に合った企業との出会いを後押ししてくれます。内定まで最短2〜3週間とスピーディに進む点も特長のひとつです。

また、求人選びでは、業務内容や福利厚生に加えて残業時間や研修制度などの情報まで共有されるため、納得感のある選択がしやすい点も魅力です。効率的に転職活動を進めたい第二新卒にとって、実用性の高い転職サイトです。

キャリアスタート
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JAIC（ジェイック）

JAIC（就職カレッジ）は、第二新卒・既卒・大学中退者向けの転職サイトです。

支援実績は20年以上、総支援者数は39,000名以上にのぼり、多くの人がJAICを通じて次のキャリアへ進んでいます。

書類選考なしで最大20社との面接に進める独自の仕組みや、面接の実践練習、社会人としての基礎を学べる講座が充実しており、初めての転職活動でも万全の状態で面接に臨めます。

さらに内定後の研修や相談といったアフターフォローも整っており、入社後定着率92.1％という安心の実績。自分に合った仕事に出会い、納得感のあるステップアップを目指せるサービスです。

JAIC（ジェイック）
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第二新卒おすすめ転職サイト【女性】

続けて、女性の第二新卒におすすめのサイトを紹介していきます。

マイナビ転職 女性のおしごと

マイナビ転職女性のおしごと は、株式会社マイナビが運営する女性に特化した転職サイトです。

全体の求人数は約67,000件、うち第二新卒歓迎求人は20,000件以上にも上り、次のキャリアを探したい第二新卒にとって、選択肢の多いサービスです。

また、「えるぼし認定」「くるみん認定」「なでしこ銘柄選定企業」など、女性の活躍や子育て支援に積極的な企業を条件設定できる点も特徴のひとつ。時短勤務やリモートワークなど柔軟な働き方ができる求人も多く、ライフステージに応じた働き方を考えたい人にとっても使いやすい設計です。

プライベートとのバランスが取りやすい働き方を見つけたい人にとって、自分らしいキャリアのヒントが見つかるサイトです。

マイナビ転職 女性のおしごと
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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェント は、女性向け転職エージェントです。

保有する求人は約37,000件、うち7割が非公開求人にあたります。女性が活躍する大手企業や優良ベンチャーの案件も多く、選択肢の幅広さが魅力です。

また、年間15,000名以上との面談で培った知見を持つ経験豊富なアドバイザーが、一人ひとりの状況に合わせて転職活動をサポート。自身の転職や子育て経験を生かし、キャリアプランの相談から書類添削・面接対策まで丁寧に対応してくれます。

ITや医療、金融など幅広い業界に対応しており、年収アップや柔軟な働き方を目指す女性にとって頼れるエージェントです。

type女性の転職エージェント
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第二新卒おすすめ転職サイト【IT・エンジニア】

続けて、第二新卒でIT・エンジニア業界に挑戦したい人におすすめのサイトを紹介していきます。

マイナビ ITエージェント

マイナビITエージェント は、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントです。

公開求人数は24,000件以上、年収アップやスキル向上、残業の少ない働き方など、さまざまな希望に合った求人が揃っています。

また、豊富なカウンセリング実績をもつキャリアアドバイザーが、書類添削や面接対策、企業との調整まで一貫してサポート。夜間や土曜の面談にも対応しており、現職中でも転職活動を進めやすい体制が整っています。

年収アップ率73.7％、定着率99.2％という実績もあり、専門性の高い支援を受けながら、着実にキャリアを築きたい人におすすめのサービスです。

マイナビ ITエージェント
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リクルートエージェント（IT）

リクルートエージェント（IT）は、IT業界に特化した転職エージェントです。

公開求人数は約11万件にのぼり、実務経験を活かしてキャリアアップを目指す、第二新卒のエンジニアに適したサービスです。

キャリアアドバイザーは職種・業界知識が豊富で、単なるスキル重視のマッチングではなく、将来のキャリアパスも踏まえて、多角的に求人を提案してくれます。

もちろん、書類添削から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。エンジニアの転職活動を、実績と専門性の両面からしっかり支えてくれる転職エージェントです。

リクルートエージェント（IT）
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Geekly（ギークリー）

Geekly は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

約35,000件の求人を保有しており、IT人材の転職支援に精通したキャリアアドバイザーが、転職成功に向けたサポートを行ってくれます。

13年にわたる支援実績と、累計19,000名以上の転職成功事例をもとに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など実践的なアドバイスが受けられる点がメリットのひとつ。IT業界に特化したサポートにより、転職後の活躍率は86%以上を誇ります。

未経験者向けのサービスではありませんが、実務経験を活かして年収やキャリアアップを目指したい第二新卒にとって、有力な選択肢となるサービスです。

Geekly（ギークリー）
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レバテックキャリア

レバテックキャリア は、レバテック株式会社が運営するITエンジニア専門の転職エージェントです。

累計登録者数は45万人を超え、登録企業数は1万社以上に達しており、初回提案での内定率は90％、希望企業への転職成功率は96％と、高い実績を誇ります。対応エリアは首都圏・関西・愛知県・福岡県が中心ですが、フルリモートが可能であれば他県の紹介も可能です。

また、IT技術に精通した企業コンサルタントが、現場で収集した情報をアドバイザーに連携し、企業ごとの人材要件に合わせた実践的な選考対策を行っている点もポイントのひとつ。自社開発や上流工程に携われる求人も豊富で、キャリアの幅を広げたい第二新卒にとって、心強いサービスです。

レバテックキャリア
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ワークポート

ワークポート は、株式会社ワークポートが運営する全国対応の総合型転職エージェントです。

約11万件の求人を保有し、そのうちIT業界の求人が約6万件以上を占めています。近年では、ITエンジニア職に加え、クリエイター職やIT営業など、職種の幅がさらに広がっている点が特徴です。

また、全国47都道府県に拠点を構えており、希望に応じて対面でのキャリアカウンセリングも可能。応募書類の添削や面接対策はもちろん、推薦状作成や選考後のフィードバックまで一貫したサポートが受けられます。

20年以上にわたる転職支援の知見を活かし、希望や状況に応じた最適な選択肢を提案してくれるサービスとしておすすめです。

ワークポート
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第二新卒おすすめ転職サイト【クチコミサイト】

続けて、第二新卒の転職活動で使いたいおすすめのクチコミサイトを紹介していきます。

ミイダス

ミイダス は、企業クチコミ・評価情報も活用できる転職サイトです。

年収や労働時間、社風など、求人票だけでは見えない職場のリアルがわかるので、入社後のミスマッチ回避に役立ちます。

さらに、登録時の情報をもとに「市場価値診断」や「可能性診断」でスキルや適性を数値化し、その結果に魅力を感じた企業からスカウトが届くことも。これまで累計約44万社がミイダスを利用しており、幅広い業種・職種の求人と出会えるチャンスがあります。

すべての診断は無料で利用できるため、自己理解を深めながら効率的に転職を進めたい第二新卒におすすめのサービスです。

ミイダス
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転職会議

転職会議 は、日本最大級の転職クチコミサイトです。

掲載されている510万件以上のクチコミからは、元社員や現職社員による年収・残業時間・有給消化率・社風など、求人票だけではわからないリアルな情報を多角的に確認できます。

クチコミはすべて運営会社の監視体制のもとで管理されており、信頼性にも配慮。さらに、各大手転職サイトとの提携により、45万件以上の求人情報をまとめて検索することも可能です。

企業選びや面接準備の精度を高めたい第二新卒にとって、企業のリアルな声をもとに判断できる、情報の質と量を兼ね備えた頼れるプラットフォームです。

転職会議
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OpenWork

OpenWork は、国内屈指の転職クチコミ・企業評価サイトです。

社員や元社員による数百万件以上の口コミをもとに、企業の働き方や社風、評価制度、面接の雰囲気など、企業の実情を多面的に把握できます。また、評価がスコア化されているので、自分の希望条件や価値観と合う企業を見極めやすいというメリットもあります。

さらに、Web履歴書に希望条件を登録すると、応募リクエストが届いたり、スカウト機能で企業の採用担当者や転職エージェントから直接アプローチを受けることも可能です。企業研究を深めながら、自分に合った転職先を見つけたい第二新卒におすすめのクチコミサイトです。

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エン カイシャの評判

エン カイシャの評判 は、エン・ジャパン株式会社が展開する企業クチコミ情報サイトです。

掲載されている3,000万件超の投稿には、社員や元社員の体験をもとに、働き方や社風、ライフワークバランスの実態などが詳しく記されています。

ポイントは、エン独自のスコア評価や女性視点の評価指標などを通じて、各社を視覚的に比較できる点。気になる企業をフォローしておけば、新着情報をリアルタイムでキャッチすることもできます。

求人では見えにくい会社のリアルを複数の角度から分析できるため、職場との相性を重視した転職を目指す第二新卒にとって、心強いリサーチツールです。

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JobQ

JobQ は、匿名型の転職クチコミ・Q&Aサイトです。

キャリアや転職に関する疑問や不安を匿名で投稿でき、現職・元社員のリアルな回答から、職場の内情や雰囲気を具体的に知ることができます。

仕事のやりがい・年収・ワークライフバランスはもちろん、職種ごとの実情や転職活動そのものに関する質問も多く寄せられており、求人票だけではわからない現場の本音が見えてきます。

また、Q&A形式でやりとりが蓄積されているため、他の人の疑問や体験談からノウハウを学べる点も魅力のひとつ。企業研究と転職準備を同時に進めたい第二新卒にとって、頼れる情報収集サイトです。

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第二新卒向け転職サイトに登録する上で知っておきたいこと

まずは、転職サイトに登録する前に知っておきたい基礎情報を押さえておきましょう。

第二新卒の転職は「何から始めればいいのか…」「第二新卒は不利なんじゃないか…」と不安になりがちですが、実は企業からの需要が高く、チャンスも豊富にありますよ。

第二新卒とは

第二新卒とは、新卒入社後1〜3年以内に転職を検討している若手層を意味します。

第二新卒の背景はさまざまで、「やりたい仕事と違った」「社風が合わなかった」など、入社後のミスマッチによる早期離職も少なくありません。社会人経験が浅い一方で、基礎的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを身につけており、新卒とは違った即戦力性も期待されています。

企業側も第二新卒の背景や強みを理解したうえで、ポテンシャル重視の採用を進めているケースが多く、第二新卒の挑戦を歓迎する環境は、皆さんが想像する以上に多く存在しています。

第二新卒は転職市場の需要が高い

第二新卒は、近年の転職市場において高い需要があります。

需要が高い理由には、即戦力となる経験者採用だけでなく、「育てやすさ」や「柔軟な発想力」を重視する企業が増えており、若手人材へのニーズが高まっていることがあります。特に、人手不足が続く業界や、未経験でも挑戦しやすい職種では、第二新卒を積極的に受け入れる動きが広がっています。

また、社会人経験を経ていることで基本的なビジネスマナーや業務の流れを理解している点も評価されやすく、採用後の育成コストを抑えられるという企業側のメリットも背景のひとつです。第二新卒は、伸びしろが期待できる人材として、多くの企業から注目を集めています。

第二新卒向け転職サイトは早めの登録がおすすめ

第二新卒で転職を考え始めたら、できるだけ早く転職サイトに登録しましょう。

転職サイトの登録を済ませておけば、求人情報の収集やスカウト機能の活用、キャリアアドバイザーへの相談など、取り組める準備が一気に広がります。転職時期が明確でなくても、事前に転職市場の動向や求人の傾向を把握できるため、応募すべきタイミングを逃しにくくなります。

また、早めの行動は選択肢を広げるだけでなく、余裕を持ったスケジュールで動けるというメリットにも繋がります。「まだ、転職するか迷っている段階だから…」と後回しにせず、情報を得るための一歩として登録を進めましょう！

第二新卒は転職エージェントの活用もおすすめ

第二新卒の転職では、転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントなら、求職者へ個別のアドバイザーがつき、キャリア相談、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などの転職サポートを受けることができます。特に社会人経験が浅い第二新卒にとって、強み・スキルの整理や志望動機の深掘りを一緒に行ってくれる存在は重要です。

また非公開求人の紹介や企業とのやり取りを代行してくれるなど、自分一人では得られない情報やチャンスも得られます。初めての転職に挑戦する第二新卒だからこそ、転職のプロを味方につけ、自信を持って転職活動を進めましょう。

第二新卒向けの転職サイトを使う時の注意点

続いては、第二新卒が転職サイトを活用する際に押さえておきたい4つの注意点を紹介します。

• 注意①：転職理由を明確にしてから活用すること
• 注意②：短期離職の懸念を払拭する準備をすること
• 注意③：アドバイザーと相性が合わない時は変更すること
• 注意④：内定承諾の判断は慎重に行うこと

転職サイトは使い方を誤ると、思っていた転職活動とは異なる結果に繋がってしまうので注意しましょう。

①転職理由を明確にしてから活用すること

転職サイトを利用する前に、自分がなぜ転職したいのかをはっきりさせておきましょう。

転職の目的が曖昧なままでは、求人選びや面接における回答に一貫性がなくなり、選考通過率が下がってしまう可能性があります。「成長できる環境に行きたい」「勤務地を変えたい」など、具体的な軸を言語化することで、希望に沿った求人を見つけやすくなります。

また、転職理由が明確になっていれば、転職エージェントのサポートを受ける際も、マッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなり、より的確な選考対策のフォローも受けられます。自信を持って転職活動を進めるためにも、転職理由を明確にしてから動きはじめましょう。

②短期離職の懸念を払拭する準備をすること

第二新卒は、企業から「短期間で辞めた人」という印象を持たれやすいです。

企業側は「またすぐ辞めるのでは…」というリスクを感じるため、離職理由をポジティブに説明するための準備が欠かせません。業務内容が合わなかった場合は、具体的な課題や改善策を示したうえで、次の職場ではどのように力を発揮できるかを語れるようにしておくことがポイントです。

また、将来のビジョンを明確に整理しておくことで、企業側に「長く働く意志がある」ことが伝わりやすくなります。先回りして企業側の懸念点を解消し、安心して採用できる人材として印象付けましょう。

③アドバイザーと相性が合わない時は変更すること

転職活動では、担当アドバイザーとの相性が、転職結果や納得感に直結します。

アドバイザーと意見が合わない、提案内容に納得できない、連絡が遅いといった不満を感じたまま続けてしまうと、十分なサポートを受けられない可能性があります。担当アドバイザーと相性が合わないと感じたら、運営会社に担当変更を依頼する、別のエージェントサービスを併用するなどの対応を検討しましょう。

信頼できるアドバイザーと組むことで、自分に合った求人紹介や的確な選考対策を受けやすくなります。違和感や不満を押さえこまず、自分が安心して相談できる環境を整えることが、転職成功への近道です。

④内定承諾の判断は慎重に行うこと

内定をもらうと安心感からすぐに承諾してしまいがちですが、焦って内定を決めるのは危険です。

条件や環境を十分に確認せずに入社すると、再びミスマッチが起きる可能性があります。承諾前には、仕事内容や待遇、勤務地、企業文化、将来性などを総合的に検討しましょう。

特に第二新卒の場合は、短期離職の経験を踏まえ、次は腰を据えて働ける環境を選ぶことが大切です。入社後直近の満足度だけでなく、数年先の自分がどのようなキャリアを築いていたいかも見据えて判断しましょう。

納得のいく内定先を選ぶことが、入社後の充実はもちろん、長期的なキャリア形成のベースにもつながります。

第二新卒向けの転職サイトの使い方｜応募から内定までの流れ

続いては、転職サイトを使って内定を得るまでの流れを5つのステップに分けてご紹介します。

• ①転職サイトに登録する
• ②担当アドバイザーと面談をする
• ③求人紹介を受けて興味があれば選考に進む
• ④履歴書や職務経歴書の添削、面接対策サポートを受ける
• ⑤選考に進み、内定を獲得する

第二新卒の転職活動では、転職サイトを上手に活用することで、応募から内定獲得までをスムーズに進められます。転職活動の進め方がよくわからないという人は、全体像をつかむヒントにしてみてください。

①転職サイトに登録する

まず、転職サイトへの会員登録を済ませましょう。

登録時には氏名や連絡先のほか、職歴や希望条件、自己PRなども入力していきます。

希望業界や社風、年収、勤務地といった条件だけでなく、職種やスキル、マネジメント経験などをチェック形式で登録するケースも多くあります。構えずに入力できるものの、後々の選考対策にもつながるため、事前に経験やスキルの整理をしておくと安心です。

転職サイトによっては、登録内容をもとに求人が自動的に提案されたり、企業からのスカウトが届く仕組みもあるので、基本情報は丁寧に登録しておきましょう。

②担当アドバイザーと面談をする

登録後、転職活動の方向性を固めるための面談が担当アドバイザーとの間で行われます。

面談目的は、希望条件や転職理由、これまでの経験やスキルなどを詳しく伝え、マッチ度の高い求人提案につなげてもらうことです。

実施方法は対面やオンラインなどさまざまですが、自己紹介やこれまでの経歴だけでなく、将来のキャリアビジョンも共有することが大切。希望条件だけでなく優先順位や譲れないポイントも明確にしておくと、紹介される求人の精度が上がりますよ。

素直に仕事への想いを伝えておくと、後の選考対策や条件交渉時にもプラスに働きます。転職活動の軸をつくる重要な機会と捉えて、面談に臨みましょう。

③求人紹介を受けて興味があれば選考に進む

登録内容や面談時の情報をもとに、条件に合った求人が紹介されます。

紹介された求人の中から、自分の希望やキャリアビジョンに合うものを選んで応募しましょう。応募を検討する際は、企業概要や仕事内容だけでなく、募集の背景や選考の傾向なども事前に確認しておくことがポイントです。

まれに、アドバイザーから強く応募を勧められるケースもあります。しかし、興味が薄い求人へ無理に応募しても、入社後のミスマッチにつながる可能性が高まるだけです。自分主体て求人を選ぶ方が、内定後の満足度につながりますので、自分軸で応募する・しないを検討するようにしてくださいね。

④履歴書や職務経歴書の添削、面接対策サポートを受ける

応募が完了したら、応募先に合わせた書類添削や面接対策サポートを受けましょう。

履歴書や職務経歴書は、書き方ひとつで印象が大きく変わります。特に、第二新卒は経験年数が短い分、「何ができるのか」「どんな価値を提供できるのか」を端的かつ魅力的に示すことが重要です。プロの視点で文章や構成を整えることで、強みや魅力が際立つ書類に仕上がりますよ。

また、面接対策では、過去の質問をもとにした模擬面接を受けるのが効果的。客観的なフィードバックを受けながら、志望企業に合わせた想定問答を準備しておくことで、当日の自信にもつながります。選考サポートをフル活用し、選考通過率を高めていきましょう。

⑤選考に進み、内定を獲得する

選考に進んだら、面接や適性検査を経て、内定を目指していきます。

面接の日程調整や条件交渉は、アドバイザーが間に入ってくれるので、スムーズに調整タスクを進められます。内定後は、条件や入社時期を確認し、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて、内定承諾の判断をしましょう。

特に第二新卒は、次の職場で腰を据えて成長できるかが、その後のキャリアを左右します。「条件はいいけど、成長環境がない…」などの見落としがないよう、アドバイザーや信頼できる人の意見も参考に検討してくださいね。

入社後の満足度と充実したキャリアにつなげるためにも、長期的な視点も持って内定先を選ぶことが大切です。

第二新卒向けの転職サイトを最大限活用するためのポイント

続いては、第二新卒が転職サイトを最大限活用するための5つのポイントを紹介します。

• ①転職軸を明確にすること
• ②キャリアアドバイザーを味方につけること
• ③企業研究や業界研究を怠らないこと
• ④履歴書や職務経歴書の添削は必ず受けること
• ⑤転職活動のスケジュール管理を徹底すること

転職サイトは、使い方次第で紹介される求人の質や選考の通過率が大きく変わります。どれも今日から実践できる内容なので、活動前にしっかり押さえておきましょう。

①転職軸を明確にすること

転職活動のスタートは、転職軸を明確にすることから始めましょう。

転職軸が曖昧なままだと、求人選びや内定承諾の判断がぶれやすく、自己PRや面接での受け答えにも一貫性を欠いてしまいます。まずは、希望業界や職種、勤務地、年収、働き方を優先順位付きで整理し、譲れない条件と柔軟に対応できる条件を分けておくことが大切です。

第二新卒は経験年数が短い分、将来のキャリアビジョンや成長環境を重視した条件設定がポイント。転職軸を言語化しておけば、応募先を選ぶ際も判断がスムーズになり、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

②キャリアアドバイザーを味方につけること

キャリアアドバイザーは、求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策など転職活動全般を支えてくれる存在です。

だからこそ、受け身になるのではなく、積極的に信頼関係を築く姿勢がポイント。面談では希望条件や転職理由だけでなく、不安や悩みも素直に伝えてみましょう。

また、進捗状況や条件の変化があれば、こまめに共有することで、自分に合った提案や非公開求人の紹介を受けられる可能性も高まります。

併せて、アドバイザーの提案に対して納得できない点があれば、遠慮せずに質問することも大切です。お互いの認識をそろえたうえでサポートしてもらうことで、より効果的に転職活動を進められます。

③企業研究や業界研究を怠らないこと

企業や業界の理解度は、面接での評価に直結します。

特に第二新卒は経験よりもポテンシャルを見られるため、「なぜその企業に応募したのか」を語れるかどうかが重要です。企業研究では、公式サイトのニュースリリースや採用ページで事業や社風を確認したり、クチコミサイトなども活用しながら、多角的に理解していきましょう。

業界研究では、市場の成長性や競合他社との違いを押さえることがポイント。面接では、調べた情報から自分の強みや経験を、どのように活かせるかまで話せると好印象につながります。十分な企業・業界理解は、志望度の高さだけでなく、入社後の成長にも直結するので、徹底して準備しましょう。

④履歴書や職務経歴書の添削は必ず受けること

履歴書や職務経歴書は、書き方ひとつで印象が大きく変わります。

特に、自分だけで仕上げると、経験や強みの見せ方が偏りやすく、採用担当者へ十分に伝わらないことも少なくありません。だからこそ、転職サイトの添削サービスやキャリアアドバイザーのサポートを活用し、文章や構成をプロの視点で整えてもらいましょう。

さらに、多くのサービスでは過去の質問を使った面接対策も受けられるので、書類添削と併せて積極的に活用しましょう。書類添削と面接対策、両面で客観的なフィードバックを受けることで、自信を持って選考に挑めるようになります。

⑤転職活動のスケジュール管理を徹底すること

転職活動は、複数企業の選考が並行して進むことが多く、スケジュール管理を徹底しないと混乱しやすくなります。

応募から希望入社時期までの期間を逆算し、書類準備・企業研究・面接練習を計画的に進めましょう。

特に第二新卒は、在職中に活動するケースが多く、時間の使い方に悩みがち。たとえば、週のうち2日は面接練習、1日30分は企業研究にあてるなど、日常の中でルーティン化する方法もおすすめですよ。

応募期限や面接日程は、カレンダーやタスク管理ツールで一元管理し、重複や抜け漏れを防ぎましょう。無理のない計画を立て、各選考に十分な準備時間を確保すれば、安定したパフォーマンスで転職活動に臨めます。

第二新卒の転職でよくある質問

最後に、第二新卒の転職でよくある質問を紹介していきます。

• 質問①：第二新卒の定義はいつまでですか？
• 質問②：第二新卒でも大手企業に転職できますか？
• 質問③：第二新卒の転職活動期間はどのくらいですか？
• 質問④：在籍中と退職後、どちらで転職活動をするべきですか？
• 質問⑤：第二新卒で年収を上げることはできますか？

ちょっとした疑問・不安は早めに解消しておきましょう。

①第二新卒の定義はいつまでですか？

第二新卒とは、学校卒業後に正社員として就職し、1〜3年程度で転職を考える人を指すケースが一般的です。

明確な法律上の定義はなく、企業や求人によって条件は異なりますが、多くは「卒業後3年以内」を目安としています。

社会人経験が浅く、前職でのキャリアが短い分、即戦力というよりも成長意欲を重視して採用される点が特長のひとつ。選考では、ポテンシャルや吸収力、柔軟性などを積極的にアピールすることが重要です。

②第二新卒でも大手企業に転職できますか？

第二新卒でも、大手企業への転職は十分可能です。

近年、多くの大手企業が組織活性化や将来の幹部候補育成を目的に、第二新卒採用枠を設ける傾向にあります。選考では、経験よりもポテンシャルを重視する一方、応募者数も多いため、選考での差別化がカギになります。

企業研究を通じて、自分の強みや経験が活きる具体的な場面を示し、「なぜその企業に応募したのか」「入社後にどう貢献できるか」を一貫性を持って伝えましょう。

③第二新卒の転職活動期間はどのくらいですか？

第二新卒の転職活動期間は、平均で2〜3カ月程度が目安とされています。

ただし、志望業界や職種、在職中か退職後かによって、人によって前後します。在職中の場合、業務と並行して準備を進めるため、半年近くかかるケースも少なくありません。

一方、退職後であれば、転職活動に集中できる分、短期間での内定獲得も可能です。ポイントは、内定までのスピードよりも納得感。自己分析や企業研究、選考対策を計画的に進め、悔いのない判断ができるスケジュールを組んでいきましょう。

④在籍中と退職後、どちらで転職活動をするべきですか？

在籍中と退職後、どちらで転職活動をするべきかは、それぞれの良し悪しを理解して選ぶことが大切です。

在籍中であれば収入が途切れず、活動期間に余裕を持てますが、業務と並行するため準備時間が限られますが、退職後は活動に集中できる反面、収入面や空白期間に対する不安が伴います。

第二新卒の場合、在職中の活動が主流ですが、体調悪化などの止むを得ない理由があれば、退職後の転職活動も選択肢のひとつ。自分の状況や優先順位を整理し、最適な進め方を選びましょう。

⑤第二新卒で年収を上げることはできますか？

第二新卒でも、転職によって年収アップは可能です。

ただし、未経験職種や業界への挑戦では、年収が横ばいか下がるケースもあります。年収アップを狙う場合は、これまでの経験やスキルを活かせる職種・業界を選び、即戦力として評価されるポイントを明確にしましょう。

また、同業種や同職種への転職は年収交渉の余地が大きく、実績や資格があればさらに有利になります。事前に職種・業界の年収相場を把握し、希望年収と根拠を準備しておくことが大切です。

まとめ

最後に、本記事をまとめます。

• まずは転職理由・転職軸を明確にする。希望条件の優先順位を整理し、応募判断や面接で一貫性を持たせることが重要。
• 書類添削や面接対策など、選考通過率を効率的にアップさせるために転職サービスを最大限活用しよう。
• 第二新卒は、経験よりもポテンシャルや適応力が評価されやすい。成長意欲や吸収力をアピールし、企業に“伸びしろ”を印象づけよう。

第二新卒だからといって、「経験が浅いから…」「スキルがないから…」と立ち止まる必要はありません。あなたのポテンシャルを求める企業は、必ずあります。

転職は、働き方や生き方を自分で選び直せる絶好のタイミング。転職活動を通じて、自分の強みとキャリアビジョンを見つめ直し、次のステージに向けて一歩を踏み出しましょう。

参考文献