【野村證券】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

野村證券に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、野村證券は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、野村證券の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、野村證券の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

野村證券の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、野村證券の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

野村證券は何の会社？

野村證券株式会社は、野村ホールディングス傘下の中核会社であり、野村グループの証券業務全般を担っています。

営業部門（リテール）では、全国の個人顧客に対し、株式、債券、投資信託の販売や、資産運用コンサルティングサービスを提供し、顧客の資産形成をサポートしています。

ホールセール部門では、法人顧客や機関投資家向けに、M&Aアドバイザリーや株式・債券の引受（インベストメント・バンキング）、金融商品のトレーディングなどを手掛けています。

また、アジアを基盤としたグローバル・マーケット事業や、高品質な調査レポートを提供するリサーチ部門も強みです。

金融業界、特に証券ビジネスに興味のある方はもちろん、個人の資産運用コンサルティングや、企業のM&A・資金調達といった大規模なディール、グローバルな金融市場で挑戦したい方におすすめの企業です。

野村證券の就職難易度

野村證券の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「69位」、入社難易度は「60.2」ポイントです。

野村證券の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、金融業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

野村證券の就職難易度に近い企業には、アステラス製薬、三菱重工業、オリックス、小学館、日本IBM、などがあり、野村證券と同じ金融業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

野村證券の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

野村證券の採用人数・採用倍率

続いては、野村證券の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 野村證券の採用人数
• 野村證券の採用倍率

それぞれ解説します。

野村證券の採用人数

野村證券の新卒採用人数は、300名〜310名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

野村證券の例年の新卒採用人数は300名規模となっています。 男女別採用人数を見ると、男女比はおおよそ3:2から2:1程度で、男性がやや多く採用されています。

また、採用者の学歴（大卒・院卒）や、文系・理系の内訳は公表されていません。 しかし、新卒採用の募集要項では『全学部・全学科』が応募資格となっているため、専攻を問わず幅広く受け入れていることがわかります。

これは、国内トップの証券会社である野村證券が、営業部門をはじめとする各部門において、入社時点での専攻（文理）や学歴（学部/院）を問わず、人物本位でポテンシャルの高い人材を幅広く求めているためと考えられます。

野村證券の採用倍率

野村證券の採用倍率は、77倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は23,968人、採用予定人数310人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも77.3倍以上になります。

野村證券と同じ金融業界に属する企業の採用倍率は以下の通りです。

野村証券の採用倍率は、同業界の大手企業と比較しても非常に高いです。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、野村證券の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

野村證券の採用大学ランキング

続いては、野村證券の採用大学・出身大学について紹介します。

• 野村證券の採用大学ランキング
• 野村證券の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、野村證券の採用大学ランキングは、第1位『慶應義塾大学（49名）』、第2位『早稲田大学（27名）』、第3位『関西学院大学（16名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

野村證券の採用大学を見ると、1位は慶應義塾大学、2位は早稲田大学となっており、東京の有名私立大学が突出して上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学（東大、京大、九大、北大など）、早慶、MARCH（明治、立教、青山学院、法政、中央）、関関同立（関西学院、同志社、立命館、関西）といった難関大学群からの採用がほとんどです。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

野村證券の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

野村證券の採用大学は、慶應義塾大学と早稲田大学といった関東の有名私立大学が突出して中心です。旧帝国大学や一橋大学、神戸大学といった難関国公立大学も名を連ねており、全体的に国内トップクラスの大学群からの採用が中心となっています。

また野村證券では、理工系の大学が目立つというよりは、慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、京都大学、一橋大学といった、経済・商・法学分野で伝統と実績のある大学からの採用が非常に多いのが特徴です。

これは、野村證券が日本を代表する金融・証券グループの中核企業として、高度な金融知識、経済動向の分析能力、そして高い営業力を持つ人材を必要としていることの表れです。

企業の成長戦略と日本の金融市場を支えるために不可欠な、専門性の高い人材を確保するため、これらの大学から優秀な学生を継続的に採用していると考えられます。

野村證券に学歴フィルターはある？

野村證券の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、慶應義塾大学、早稲田大学、関西学院大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。野村證券では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

野村證券の年収・給料

野村證券の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 野村證券の平均年収
• 野村證券の初任給

それぞれ解説します。

野村證券の平均年収

野村證券の平均年収は、1,087万円でした。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の金融業,保険業の平均年収は「652万円」でした。

野村證券の平均年収「1,087万円」は、日本の金融業,保険業の平均年収の「約1.6倍」であるため、非常に高いです。

野村證券の初任給

野村證券の総合職の初任給は、学部卒・修士了共に300,000円でした。

年収にすると、約525万円で、これは基本給 に加えて賞与（年1回） や各種手当 などを踏まえた概算金額となります（※賞与を5.5ヶ月として計算）。

新卒社会人の平均年収は300万～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

野村證券の選考フロー｜応募から内定までの流れ

野村證券の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. リクルーター面談
4. 部門二次面談
5. 人事面談（オンライン）
6. 人事面談（対面）

それぞれ解説します。

①エントリシート

野村證券の選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

野村証券のエントリーシートでは、志望動機と他者からの評価を問われます。

過去のウェルス・マネジメントコースのエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 野村證券への志望動機
• 最近周りの人から受けた評価とその理由を教えてください

野村証券のエントリーシートでは、志望動機では「なぜ野村證券で、どう貢献できるのか」、他者から評価では「野村證券で活躍できる素質」を明確に整理してから取り組みましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

野村證券のWEBテストでは、SPIが採用されています。

内容は「言語」「非言語」の2分野で構成され、短時間で正確に回答する力が問われます。

言語分野は、文章の主旨を把握する読解問題や語彙問題が中心で、ビジネス文書に近い硬めの設問が出題されます。

非言語分野では割合・推論・資料読み取りなど、数的処理能力が必要な問題が多く出題されます。

難易度自体は高校卒業レベルですが、最大の苦戦ポイントは制限時間の厳しさ。問題量に対して時間が足りないため、パターンに慣れ、時間配分を意識して解く対策が欠かせません。

特に非言語はスピードと正確さが鍵になるため、SPI対応の問題集や模擬テストを活用しながら、弱点を早めに克服しておくと安心です。

③リクルーター面談

エントリーシート・WEBテストを通過すると、リクルーター面談が行われます。

リクルーター面談は学生1人と社員1人の対面個人面談で、特に時間制限はありません。

過去のウェルス・マネジメントコースのリクルーター面談では、以下のような設問がありました。

• 大学時代の経験について（頑張ったこと、挫折したこと、挑戦したことなど）
• 大学より前（小中高）の経験について（頑張ったこと、挫折したこと、挑戦したことなど）
• 自身の性格や価値観について
• どのような軸で就職活動をしているか

このリクルーター面談では、実際に働かれている方から、入社後のキャリアプランや働き方などを知る良い機会であるため、事前に質問や気になることは考えておきましょう。

④部門二次面談

リクルーター面談を通過すると、部門二次面談が行われます。

部門二次面談は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は1時間程度、選考要素もあります。

過去のウェルス・マネジメントコースの部門二次面談では、以下のような設問がありました。

• 学生時代に頑張ったことについて
• その課題は？
• 取り組む中での周囲との関係性は？
• 特に力を入れたのことは？
• アルバイトについて大変だったことは？
• 挫折経験について
• 中高時代に頑張ったことについて
• 志望動機について
• 逆質問

実質的な一次面接であり、過去・現在・未来にかけて質問がされるため、話に一貫性を持たせるために、事前に準備しましょう。

⑤オンライン人事面談

部門二次面談を通過すると、オンライン人事面談が行われます。

オンライン人事面談は学生1人と社員3人のオンライン個人面接であり、時間は90分程度です。

過去のウェルス・マネジメントコースのオンライン人事面談では、以下のような設問がありました。

• 大学時代に頑張ったことは？
• アルバイトについて
• 志望動機について
• 大切にしている価値観について
• 逆質問

オンライン人事面談では、90分間と選考時間が長いため、1つ1つの質問に対してより深堀りがされます。いつも以上に「WHY（なぜ）」を突き詰めた上で、選考に臨みましょう。

⑥対面人事面談

オンライン人事面談を通過すると、対面人事面談が行われます。

対面人事面談は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は1時間程度です。

過去には以下のような質問がありました。

• 大学時代に頑張ったことは？
• なぜやろうと思った？
• 課題は？
• どう乗り越えた？
• そこから大切にしていることは？
• 自分の強みは？
• 大切にしている価値観は？
• 入社したらどう働きたい？
• 逆質問（後半の大部分）

最終面接は、企業とのマッチ度が重要視されます。「志望の決め手」「企業理念への共感」などを改めて強く伝えていくことが重要です。

野村證券の内定を掴むためのポイント

続いては、野村證券の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

野村證券に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ野村證券なのか）を明確にする

野村證券の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ野村證券なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 野村證券に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

野村證券の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

野村證券の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

野村證券の就活に関するよくある質問

最後に、野村證券の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：野村証券への就職は勝ち組ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：野村證券はホワイト企業ですか？

それぞれ解説します。

①野村證券への就職は勝ち組ですか？

野村證券へ就職したら、勝ち組です。

野村證券への就職が勝ち組と言える理由は、以下の通りです。

• 高い業績：2023年度の証券大手5社の業績比較では、売上・利益共に、他の大手4社を抑えて「1位」に位置するなど高い業績であること
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：野村證券の平均年収は「約1087万円」、平均勤続年数は「16.9年」であることから、長く働きがいのある企業であること など

勝ち組であるかどうかは、その人の人生やキャリアにおける「成功」の意味合いによって異なります。

ただし、その働きがいのある環境と盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとって野村證券への入社は「勝ち組」と言えます。

②福利厚生は充実していますか？

野村證券の福利厚生は、充実しています。

野村證券では、社員が意欲をもって働き続けられるよう、在宅勤務制度 や一部部署でのフレックスタイム制度を導入し、社員が柔軟に働ける環境を整えています。

その他、自発的なキャリア開発を支援する「グループ社内公募」 や、心身のリフレッシュを目的として5日間の連続取得が推奨される「リフレッシュ休暇」 、最長で子が満2歳になるまで取得できる手厚い「育児休業」 などを通じて、社員一人ひとりの成長とワークライフバランスを強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

野村證券では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• ウェルスマネジメント職の夏インターンの参加者の一部には、「早期選考権とリクルーター」が与えられた
• IT・デジタル職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• 営業職の夏インターンの優秀者には、「リクルーター」が与えられた など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、野村證券のインターンには積極的に参加していきましょう。

④野村證券はホワイト企業ですか？

野村證券は、ホワイト企業です。

野村證券は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

まとめ

本記事では、野村證券の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 野村證券の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は300名～310名程度、採用倍率は77.3倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

野村證券の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。