【オープンハウス】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

オープンハウスに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、オープンハウスは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、オープンハウスの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、オープンハウスの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

オープンハウスの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、オープンハウスの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

オープンハウスは何の会社？

株式会社オープンハウスグループは、都心部の戸建住宅事業を基盤とする日本の総合不動産デベロッパーです。

戸建関連事業では「便利地、好立地。」というスローガンのもと住宅を提供し、マンション事業では「オープンレジデンシア」ブランドで都心エリアの供給実績トップクラスを誇るなど、圧倒的な成長を続けています。

また、富裕層向けの収益不動産や米国不動産投資を手掛ける収益不動産事業、グループ会社が担う金融事業などの多角化も推進しています。

不動産・住宅業界に興味のある方はもちろん、実力主義の環境での圧倒的な自己成長や、都心の住まいづくりを通じた社会貢献、スケールの大きなビジネスへの挑戦を目指す方におすすめの企業です。

オープンハウスの就職難易度

オープンハウスの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」でした。

オープンハウスと同じ不動産・デベロッパー業界では、三菱地所(11位)や東京建物(12位)が上位に入り、三井不動産(39位)や東急不動産(53位)もランキングに入っています。

オープンハウスは圏外ですが、成長著しい大手として人気が高く、積水ハウスと共にこれらランクイン企業と同等の難易度・倍率が予想されます。

オープンハウスの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

オープンハウスの採用人数・採用倍率

続いては、オープンハウスの採用人数・採用倍率について紹介します。

• オープンハウスの採用人数
• オープンハウスの採用倍率

それぞれ解説します。

オープンハウスの採用人数

オープンハウスの新卒採用人数は、249名〜280名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

オープンハウスでは、女性の採用も行っていますが、例年の実績では男性の方が多く採用されています。

ただし、住宅購入の決定に重要な「生活者」としての視点を活かし、きめ細やかな対応で顧客の課題を解決できることをアピールできれば、活躍する道は拓けます。

オープンハウスの採用倍率

オープンハウスの採用倍率は、43倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は12,001人、採用予定人数279人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも43.0倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、オープンハウスの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

オープンハウスの採用大学ランキング

続いては、オープンハウスの採用大学・出身大学について紹介します。

• オープンハウスの採用大学ランキング
• オープンハウスの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

オープンハウスの採用大学ランキングは、公表されていません。

採用大学・出身大学一覧

オープンハウスの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

オープンハウスの採用大学は、東京大学・京都大学をはじめとする旧帝大や、早慶・MARCH・関関同立といった難関私立大学が名を連ねています。

またオープンハウスでは、京都建築大学校、青山製図専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校など、建築・設計分野に特化した専門学校や高専からの採用も行われています。

これは、オープンハウスが単なる不動産販売会社に留まらず、土地の仕入れから企画・設計・建築・販売までを自社で完結させる「製販一体」のビジネスモデルを強みとしていることの表れです。

都心部での圧倒的な住宅供給スピードを支えるため、即戦力となりうる建築・施工管理の専門知識を持つ人材を、大学・専門学校の枠を超えて積極的に確保しています。

オープンハウスに学歴フィルターはある？

オープンハウスの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。オープンハウスでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

オープンハウスの年収・給料

オープンハウスの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収932万円も狙える企業です。

• オープンハウスの平均年収
• オープンハウスの初任給

それぞれ解説します。

オープンハウスの平均年収

オープンハウスの平均年収は、932万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書で公表されている平均年収です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の不動産業、物品賃貸業の平均年収は「469万円」でした 。

オープンハウスの平均年収「932万円」は、日本の不動産業、物品賃貸業の平均年収の「約2.0倍」であるため、高い水準にあります。

オープンハウスの初任給

オープンハウスの総合職Salesの初任給は、36万円でした。

職種別の初任給は以下の通りです。

公式によると、2023年度時点での新卒1年目の平均年収は「617万円」でした。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、初年度から極めて高い水準の収入を得ることが可能です。

オープンハウスの選考フロー｜応募から内定までの流れ

オープンハウスの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. 一次面接（説明会直後）
3. 二次面接
4. 三次面接
5. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリーシート

オープンハウスではまず、エントリーシート選考が行われます。

過去のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 自己PR
• スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

オープンハウスのエントリーシートでは、自己PRでは「実力主義の環境で勝ち抜くための『圧倒的な行動力と向上心』」を、活動体験では「厳しい練習や困難な壁を乗り越える中で培った『精神的なタフネス』」を伝えることを意識して取り組みましょう。

②一次面接（説明会直後）

エントリーシートの次は、説明会後の一次面接があります。

一次面接は学生3人と社員1人のオンライン集団面接であり、時間は30分程度です。

過去の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 自身の強み、自己PR
• 部活動を通して得たこと、深掘り
• 部活動での主将経験について
• 入社後のなりたい人物像

オープンハウスの一次面接では、特に「バイタリティ」と「リーダーシップ」が重要視されます。

「厳しい環境で組織をどう牽引し、やり抜いたか」が深掘りされるため、綺麗な成功談よりも、泥臭い努力と精神的なタフさが伝わるエピソードが必要です。

③二次面接

一次面接を通過すると、二次面接が行われます。

二次面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の二次面接では、以下のような設問がありました。

• 実際に部活動で緊張した経験
• 部活動で嬉しかったこと
• 辛かったこと

二次面接では、「喜び・辛さ・緊張」の深掘りを通じて、プレッシャーへの耐性や「何のために頑張れるか」という熱量の源泉が見られます。

そのため、極度の緊張感や困難の中でいかに自分を律して結果を掴み取ったかという「精神的なタフネス」を伝えることが重要です。

④三次面接

二次面接を通過すると、三次面接が行われます。

三次面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の三次面接では、以下のような設問がありました。

• 今まであった中で1番すごい人
• 今まであった中で1番良くなかった人
• 自分を一言で表すとなにか
• 将来どのくらい稼ぎたいか

三次面接では、「稼ぎたい金額」や「人物評」を通して、成長・貢献意欲や価値観の根本が問われます。

特に、「どれだけ稼ぎたいか」という質問には、単に金額を答えるのではなく、具体的にどう企業へ貢献して、その報酬を受け取るのかを伝えることが重要です。

⑤最終面接

三次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生6人と社員2人の対面集団面接であり、時間は1時間程度です。

過去の最終面接では、以下のような設問がありました。

• 今までどんなことで燃えたか
• 何をしてて楽しいか
• どのくらい稼ぎたいか
• 逆質問

最終面接では、「どんなことで燃えたか」「何をしていて楽しいか」を通して、自社の仕事に真摯に向き合えるか、厳しい環境でも楽しさを見出せるかなどが問われます。

そのため、「なぜそのことに燃えたのか」「なぜそれが楽しかったのか」を明確に整理して伝えることが重要です。

オープンハウスの内定を掴むためのポイント

続いては、オープンハウスの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

オープンハウスに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜオープンハウスなのか）を明確にする

オープンハウスの内定を掴むためにも、志望動機（なぜオープンハウスなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• オープンハウスに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

オープンハウスの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

オープンハウスの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

オープンハウスの就活に関するよくある質問

最後に、オープンハウスの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：オープンハウスは誰でも受かりますか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：オープンハウスへの就職は勝ち組ですか？

それぞれ解説します。

①オープンハウスは誰でも受かりますか？

オープンハウスは、決して「誰でも受かる」わけではありません。

学部・学歴不問で毎年200名以上を採用していますが、その背景には徹底した実力主義があります。

そのため、「誰でも受かる」のではなく、「学部・学歴に関わらず、やる気と成果へのコミットメントがあれば誰にでもチャンスがある」と捉えるのが正確です。

②福利厚生は充実していますか？

オープンハウスの福利厚生は、充実しています。

オープンハウスグループでは、働き方改革の一環として「OPENキャリアデザイン」制度を導入し、子育てを行う社員がライフイベント（妊娠・出産・育児）の間に、短縮勤務（8時間を最大4時間まで短縮）や年間休日125日の選択、始業時間の調整など、柔軟な働き方を選択できる環境を整えています 。

その他、キャリアアップを支援する「資格取得報奨金（最大50万円）」制度や、社員や家族の節目を祝う「慶弔見舞金（出産祝金最大100万円など）」、生活をサポートする「独身寮（初期費用無料・水光熱費負担なし）」などを通じて、頑張る社員を正当に評価し、安心して長く活躍できる環境づくりを強力に後押ししています 。

③早期選考・早期内定はありますか？

オープンハウスでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• コーポレート職の夏インターンの参加者には、「三次面接からスタートする本選考スキップの優遇」があった
• 総合職の夏インターンの優秀者には、「最終面接からスタートする本選考スキップの優遇」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、オープンハウスのインターンには積極的に参加していきましょう。

④オープンハウスへの就職は勝ち組ですか？

オープンハウスは、勝ち組と言えるほど人気の高い企業です。

オープンハウスが多くの就活生から人気を集める理由は、以下の通りです。

• 高い業績：不動産業界の売上高ランキングでは、三菱地所、飯田グループホールディングスに次ぐ、「4位」に位置するなど高い業績であること
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：オープンハウスの平均年収は「932万円」であることから、長く働きがいのある企業であること など

就職先としての魅力は、その人の価値観や人生におけるキャリアの位置づけによって異なります。

ただし、その入社難易度の高さと盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとってオープンハウスは魅力的な就職先と言えるでしょう。

まとめ

本記事では、オープンハウスの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• オープンハウスの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は249名〜280名程度、採用倍率は43.0倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

オープンハウスの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。